企業(yè)員工基本行為準(zhǔn)則

行政人事管理制度黃秋君集團(tuán)行政人事管理制度內(nèi)容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安集團(tuán)行政人事管理制度內(nèi)容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安人事檔案、戶籍、個人信息人事檔案

人事檔案的主要內(nèi)容

人事檔案記載了什么

人事檔案、戶籍、個人信息行政戶籍調(diào)入深圳檔案調(diào)入離職三個月以內(nèi)檔案調(diào)出人事檔案管理機(jī)構(gòu)華僑城/康佳集團(tuán)人事檔案、戶籍、個人信息戶籍管理

戶籍的管理機(jī)構(gòu)公安機(jī)關(guān)是戶籍的管理機(jī)構(gòu)市內(nèi)遷移市外遷移集體戶口戶籍卡由康佳保管人事檔案、戶籍、個人信息個人信息管理

個人信息的主要內(nèi)容與信息的準(zhǔn)確性員工必須對個人信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

個人信息的變更當(dāng)個人信息資料有更改或補(bǔ)充時，必須憑有效證件或證明，到人力資源信息管理部門申請更改，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益。集團(tuán)行政人事管理制度內(nèi)容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律員工根本行為準(zhǔn)那么遵守國家及地方有關(guān)的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度，保護(hù)公物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在其他經(jīng)濟(jì)實體兼職，不得以任何方式取得勞動報酬；公司提倡員工正直、老實、守信。員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律我們要做到…...遵守規(guī)章制度遵守平安操作規(guī)程服從工作安排廉潔自律

員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律我們要知道廠區(qū)內(nèi)是嚴(yán)禁吸煙的!員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息。主要指技術(shù)、工藝、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計、客戶名單、貨源情報、市場銷售情報、營銷策略、管理訣竅等。保密制度員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律保密的時間在勞動關(guān)系或效勞關(guān)系存續(xù)期間，并溯及到員工雖未辦理入職手續(xù)但因面試、實習(xí)已接觸甲方秘密信息的階段，直至勞動關(guān)系或效勞關(guān)系終止或解除之日起二年內(nèi)。員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律上班時間在工作場所要標(biāo)準(zhǔn)著裝。男員工：夏天著純色襯衣、深色西褲、系領(lǐng)帶；冬天著深色西裝，穿皮鞋、系領(lǐng)帶；

女員工：著職業(yè)裝〔套裙下擺長度應(yīng)在膝蓋或以下〕，穿皮鞋或涼鞋；

禁止：穿著牛仔褲、短褲、短裙、透明裝、露肩露背裝、背心、拖鞋、球鞋以及各種休閑裝、晚裝上班。著裝要求集團(tuán)行政人事管理制度內(nèi)容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安勞動關(guān)系勞動關(guān)系確實定與續(xù)延簽訂勞動合同續(xù)簽勞動合同勞動關(guān)系勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款法定條款協(xié)商條款(一)用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項試用期(培養(yǎng)期)、培訓(xùn)、保守秘密……勞動關(guān)系培養(yǎng)期與考核

培養(yǎng)期博士生為三個月碩士生為六個月本科及以下學(xué)歷為十二個月

培養(yǎng)期考核由人力資源部門統(tǒng)一組織，各培養(yǎng)單位及實習(xí)生導(dǎo)師進(jìn)行綜合考核并提出考核結(jié)論。勞動關(guān)系內(nèi)部招聘、內(nèi)部調(diào)動內(nèi)部招聘招聘的原那么內(nèi)部招聘信息的公布方式內(nèi)部應(yīng)聘內(nèi)部調(diào)動勞動關(guān)系勞動關(guān)系的終結(jié)解除勞動合同終止勞動合同離職手續(xù)的辦理勞動關(guān)系違反勞動合同的責(zé)任公司責(zé)任：向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工責(zé)任：向公司支付專項培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。勞動關(guān)系解除勞動合同的告知義務(wù)公司責(zé)任：試用期滿后，因公司原因與員工解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知員工或者額外支付一個月工資。員工責(zé)任：因個人原因與公司解除勞動合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天、試用期滿后應(yīng)提前三十天書面通知公司。勞動關(guān)系員工離職管理公司責(zé)任：出具離職證明、結(jié)算工資，協(xié)助辦理社會保險及檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。員工責(zé)任：在規(guī)定的時間內(nèi)，辦理離職手續(xù)。包括但不限于：工作交接、公款公物清還、支付專項約定的違約金等。?員工離職管理規(guī)定?康集發(fā)字[2007]105號集團(tuán)行政人事管理制度內(nèi)容提要一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安薪酬制度、社會保險、福利薪酬制度的原那么依法制定薪酬管理制度以崗定薪、以業(yè)績與能力定薪保持薪酬的鼓勵力與市場競爭力薪酬制度、社會保險、福利個人收入標(biāo)準(zhǔn)確實定按員工所聘任崗位，以及員工個人工作能力、工作業(yè)績，確定個人收入標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)員工培養(yǎng)期考核結(jié)果，以及績效考核結(jié)果，經(jīng)批準(zhǔn)，可調(diào)整員工個人收入標(biāo)準(zhǔn)。收入的發(fā)放薪酬制度、社會保險、福利公司每月至少發(fā)一次工資；

月工資的發(fā)放時間員工的月工資以每個自然月為計算周期，經(jīng)核算后于次月發(fā)放〔深圳地區(qū)為次月7日〕；收入發(fā)放的形式員工個人收入由計資單位通過銀行轉(zhuǎn)帳形式劃轉(zhuǎn)入個人銀行帳戶；新入職員工需向計資單位提供個人銀行帳戶號。個人收入信息保密制度薪酬制度、社會保險、福利薪酬制度公開、個人收入信息保密

員工不得將本人收入信息告訴他人，也不得打聽其他員工的收入信息；集團(tuán)公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格保守收入秘密。如發(fā)生泄密情形，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。?薪酬管理制度〔2021版〕?康集發(fā)字[2007]106號薪酬制度、社會保險、福利個人收入所得稅繳交社會保險個人承擔(dān)費(fèi)用額委托公司代扣的租住房屋的相關(guān)費(fèi)用委托公司代扣代繳的工會會員會費(fèi)其他允許代扣代繳的費(fèi)用12345代扣代繳的款項個人收入中的代扣款項個人收入所得稅的計算〔深圳總部〕免稅的收入工程：住房補(bǔ)貼：員工月收入標(biāo)準(zhǔn)的35%且≤2607元；個人承擔(dān)社保費(fèi)用額：員工月收入標(biāo)準(zhǔn)×85%×10%〔非深戶員工8%〕；國家規(guī)定的免稅工資額2000元。

計稅工資：計稅工資＝個人應(yīng)得工資－免稅收入工程計稅比例：0＜計稅工資≤5005%500＜計稅工資≤200010%2000＜計稅工資≤500015%5000＜計稅工資≤2000020%

個人收入所得稅計算：個人應(yīng)交收入所得稅＝計稅工資×計稅比例個人收入所得稅的計算〔例〕 某員工〔深圳戶籍〕當(dāng)月應(yīng)得收入總額為8000元。

計稅工資＝8000－(8000×35%＋8000×85%×10%＋2000〕＝2713

即:8000-(≤)2607-680-2000＝2713應(yīng)交個人收入所得稅

社會保險法定險種〔深圳地區(qū)〕薪酬制度、社會保險、福利根本養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險社會保險〔含生育保險〕社會保險的相關(guān)的法規(guī)〔深圳地區(qū)〕薪酬制度、社會保險、福利?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例??深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險方法??中華人民共和國工傷保險條例??深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險條例?深圳市社會保險基金管理中心社會保險的繳交時間薪酬制度、社會保險、福利當(dāng)期繳交的時間與存在勞動關(guān)系時間的對應(yīng)與終結(jié)勞動關(guān)系時間的對應(yīng)社會保險繳交社會保險的繳交及費(fèi)用薪酬制度、社會保險、福利社會保險由公司向社會保險基金管理中心辦理繳交手續(xù)；

社會保險費(fèi)用按法定比例由公司及個人共同承擔(dān)。非深圳戶籍員工企業(yè)繳費(fèi)比例員工繳費(fèi)比例計入個人帳戶計入共濟(jì)帳戶養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)工資10%8%8%10%醫(yī)療保險住院醫(yī)療深圳市年度平均工資0.4%0.2%0.6%補(bǔ)充醫(yī)療深圳市年度平均工資0.1%0.1%生育保險深圳市年度平均工資0.2%0.2%工傷保險個人繳費(fèi)工資0.25%0.25%失業(yè)保險深圳市上年平均工資0.4%0.4%合計(約)11.35%8.2%8%11.55%深圳戶籍（持人才居住證）員工企業(yè)繳費(fèi)比例員工繳費(fèi)比例計入個人帳戶計入共濟(jì)帳戶養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老個人繳費(fèi)工資10%8%8%10%地方補(bǔ)充個人繳費(fèi)工資1%1%醫(yī)療保險綜合醫(yī)療個人繳費(fèi)工資4%2%小于35歲5.0%35～45歲5.0%45歲以上5.6%小于35歲2.0%35～45歲2.0%45歲以上1.4%補(bǔ)充醫(yī)療個人繳費(fèi)工資0.5%生育保險個人繳費(fèi)工資0.5%工傷保險個人繳費(fèi)工資0.25%0.25%失業(yè)保險深圳市年度平均工資0.4%0.4%合計(約)16.65%10%養(yǎng)老8%+醫(yī)療門診養(yǎng)老保險11%及其他保險社會保險繳費(fèi)及計入比例表〔2021年度深圳地區(qū)〕注：個人繳費(fèi)工資=2173≤個人月收入標(biāo)準(zhǔn)×85%≤10863；深圳市2021年度平均工資為3621元/月。社會保險帳戶與待遇的對應(yīng)關(guān)系薪酬制度、社會保險、福利保險深圳戶籍

及持人才居住證非深圳戶籍個人帳戶共濟(jì)帳戶個人帳戶共濟(jì)帳戶當(dāng)期保障醫(yī)療保險門診醫(yī)療待遇住院醫(yī)療待遇

住院醫(yī)療待遇失業(yè)保險

失業(yè)救濟(jì)

工傷保險

工傷費(fèi)用

工傷費(fèi)用長期保險養(yǎng)老保險帳戶累計額與退休待遇成正比繳費(fèi)年限與退休待遇成正比帳戶累計額與退休待遇成正比繳費(fèi)年限與退休待遇成正比

個人帳戶累計額戶籍遷移出深圳市時，可以同時辦理個人帳戶累計額的轉(zhuǎn)移員工離職后，可以辦理個人帳戶累計額的轉(zhuǎn)移或結(jié)清戶籍注銷時，可以辦理個帳戶累計額的結(jié)清福利待遇薪酬制度、社會保險、福利經(jīng)員工申請，公司可提供住房條件；公司提供就餐條件，發(fā)放工作午餐費(fèi)用；發(fā)放過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮物；公司提供文化、娛樂、體育設(shè)施。

集團(tuán)行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安內(nèi)容提要培訓(xùn)、考核與開展康佳集團(tuán)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)康佳學(xué)院三級架構(gòu)分層管理員工培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)雙向交流繼續(xù)教育培訓(xùn)、考核與開展

績效考核管理目標(biāo)+溝通晉升管理系列、專業(yè)系列?員工績效管理制度?康集發(fā)字[2007]110號集團(tuán)行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安內(nèi)容提要考勤與假期管理公司采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時；經(jīng)申報，特殊崗位可采用不定時工時或綜合計算工時工作制；

員工上、下班必須打卡，記錄考勤數(shù)據(jù)。如因工作需要外出公干的，需填寫?外出公干申請表?，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部門備查；

提倡員工每班次提早5分鐘到位，做好工作前的準(zhǔn)備；

工作時間內(nèi)需出入廠區(qū)的，要填寫?出廠條?，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交保衛(wèi)值班員驗證后，方可出入廠區(qū)；

加班實行申請審批制度。因工作需要加班的，必須提前填寫?加班申請表?，經(jīng)批準(zhǔn)前方可進(jìn)行工作場所加班。工作考勤管理考勤與假期管理考勤違紀(jì)行為遲到、早退請人代刷卡或替人刷卡連續(xù)曠工三天以上〔含三天〕或年累計曠工六天以上〔含六天〕的員工，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將被直接予以解除勞動合同。?考勤管理規(guī)定?康集發(fā)字[2007]112號考勤與假期管理假期的類別假期的分類法定假帶薪年休假病假事假婚產(chǎn)(看護(hù))假喪假考勤與假期管理法定假元旦春節(jié)婦女節(jié)清明端午節(jié)勞動節(jié)青年節(jié)國慶中秋新年1天〔1月1日〕春節(jié)3天〔農(nóng)歷除夕、正月初一、初二〕婦女放假0.5天〔3月8日當(dāng)日〕清明節(jié)1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日〕勞動節(jié)1天〔5月1日〕青年放假0.5天〔5月4日當(dāng)日〕端午節(jié)1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕中秋節(jié)1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕國慶節(jié)3天〔10月1、2、3日〕考勤與假期管理員工帶薪年休假

員工入司工作滿一年后，享有帶薪年休假。?員工帶薪年休假管理方法?康集發(fā)字[2021]21號考勤與假期管理員工帶薪年休假期的核定累計工作滿1年不滿10年的，每年可享受年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天；累計工作滿20年以上的，每年可享受年休假15天。每年10月1日之前進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，從次年7月1日開始享受年休假；每年10月1日之后進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，從第三年1月1日開始享受年休假?？记谂c假期管理累計工作時間的計算與認(rèn)定

累計工作時間=非康佳工作時間+康佳工作時間非康佳工作時間的認(rèn)定：1、以員工行政檔案中“初次參加工作錄用表〞記載時間起算至與康佳簽訂勞動合同前，但不包括待業(yè)或失業(yè)之時間。行政檔案未調(diào)入華僑城或康佳管理的，憑檔案管理機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)檔案資料復(fù)印件〔加蓋公章〕交人力資源部門核準(zhǔn)認(rèn)定；2、未能提交行政檔案資料的員工，憑深圳市社保局或所在工作地社保局出具的社保繳費(fèi)清單〔加蓋公章〕交人力資源部門核準(zhǔn)認(rèn)定。

考勤與假期管理病假員工患病，憑有效病休證明，可休病假。

事假員工因個人原因，經(jīng)批準(zhǔn)可請事假。請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)考勤與假期管理婚產(chǎn)〔看護(hù)〕假

–員工結(jié)婚，可休婚假；

–女工生育，可休產(chǎn)假；

–男員工在配偶休產(chǎn)假期間且已申辦了獨(dú)生子女證的，可休看護(hù)假；

–員工實施方案生育措施的，享有規(guī)定的假期。–婚產(chǎn)(看護(hù))假須憑公司女工委開出的有效休假證明?？记谂c假期管理喪假

直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡的，可給喪假。集團(tuán)行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利五、培訓(xùn)、考核與開展六、考勤與假期管理七、獎勵與處分八、信息管理與交流九、勞動平安內(nèi)容提要獎勵與處分獎勵的方式與標(biāo)準(zhǔn)

精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合外部獎勵內(nèi)部獎勵加薪、晉級、通報嘉獎、授予榮譽(yù)稱號等精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；獎勵與處分處分的方式與標(biāo)準(zhǔn)

行政處分或經(jīng)濟(jì)處分內(nèi)部處分書面警告、嚴(yán)重書面警告、記大過，直至解除勞動合同。

外部處分員工行為觸犯法律法規(guī)，將被追究刑事責(zé)任。教育為主，懲罰為輔；獎勵與處分因處分而產(chǎn)生的影響

受到嚴(yán)重警告處分的直接影響績效考核的成績，原那么上不參與當(dāng)年度公司的評優(yōu)、晉升和加薪。受到記大過處分的直接影響績效考核的成績，當(dāng)年度無資格參與公司的評優(yōu)、晉升和加薪。獎勵與處分因處分而產(chǎn)生的影響

公司可予以解除勞動合同處理的在兩年內(nèi)被公司處以四次以上書面警告〔含四次〕、三次以上嚴(yán)重書面警告〔含三次〕或兩次以上記大過〔含兩次〕的；違紀(jì)行為一次即構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。獎勵與處分關(guān)于員工獎懲管理

?員工獎懲管理規(guī)定?康集發(fā)字[2007]111號集團(tuán)行政人事管理制度一、人事檔案、戶籍、個人信息二、員工根本行為準(zhǔn)那么與勞動紀(jì)律三、勞動關(guān)系四、薪酬制度、社會保險、福利