中級(jí)人力資源管理師練習(xí)試卷附答案

第頁(yè)中級(jí)人力資源管理師練習(xí)試卷附答案1.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人愿意并且能夠提供的(。((A、勞動(dòng)總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力總量D、勞動(dòng)力程度【正確答案】：B2.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是(。((A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A3.關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是(。((A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價(jià)高才能打造品牌【正確答案】：C4.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括(。((A、激勵(lì)下屬獨(dú)立思考B、雙向溝通C、使用權(quán)力為他人服務(wù)D、要求自己的決定被無(wú)條件接受【正確答案】：D5.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)C、無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B6.(把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。((A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B7.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(。((A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C9.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是(。((A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高【正確答案】：B10.下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(。((A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【正確答案】：B11.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是(。((A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A12.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是(。((A、組織的管理理念B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B13.在(的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。((A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【正確答案】：A14.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。((A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、企業(yè)宣講C、員工手冊(cè)D、電視廣告【正確答案】：C15.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有(。((A、對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性C、視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或員工福利。D、以上都是【正確答案】：D16.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種(關(guān)系。((A、權(quán)利義務(wù)B、法律C、人身D、財(cái)產(chǎn)【正確答案】：C17.凡是統(tǒng)計(jì)時(shí)被確定有工作能力但沒(méi)有工作并在(內(nèi)沒(méi)有找到工作的人，被視為事業(yè)者。((A、1周B、2周C、3周D、4周【正確答案】：D18.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(。((A、工作分析B、職位評(píng)價(jià)C、薪酬調(diào)查D、薪酬控制【正確答案】：A19.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是(。((A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C、仁、義、禮、智、信D、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【正確答案】：B20.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(。((A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高【正確答案】：A21.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(。((A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、組織管理水平【正確答案】：B22.公平理論認(rèn)為,員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較,這里的產(chǎn)生不包括(。((A、工資B、工作績(jī)效C、獎(jiǎng)金D、工作安全【正確答案】：B23.360度考核所面臨的最大難題是(。((A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A24.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是(。((A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)【正確答案】：A25.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括(。((A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【正確答案】：C26.通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，以確保更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為(。((A、績(jī)效考核B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效反饋【正確答案】：B27.影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(。((A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度D、受訓(xùn)員工的努力程度【正確答案】：B28.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是(。((A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【正確答案】：B29.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)的(。((A、支付能力B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、經(jīng)濟(jì)效益【正確答案】：C30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的(支付勞動(dòng)者工資。((A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D31.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是(。((A、人力資源過(guò)剩B、人力資源浪費(fèi)C、人力資源不足D、人力資源管理不當(dāng)【正確答案】：A32.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作崗位狀態(tài)的勞動(dòng)者屬于(。((A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動(dòng)力D、準(zhǔn)就業(yè)人口【正確答案】：A33.教育水平的提高有助于降低(。((A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會(huì)收益【正確答案】：A34.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是(的基本功能。((A、崗位寫(xiě)實(shí)B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測(cè)時(shí)【正確答案】：A35.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是(。((A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評(píng)價(jià)【正確答案】：A36.在績(jī)效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是(。((A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效輔導(dǎo)D、績(jī)效反饋【正確答案】：B37.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的(繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。((A、1%B、2%C、3%D、5%【正確答案】：B38.(是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。((A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A39.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上，這主要表現(xiàn)了(。((A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B40.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是(。((A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置【正確答案】：C41.關(guān)于案例編寫(xiě)的步驟，下列說(shuō)法不正確的是(。((A、確定培訓(xùn)的目的B、對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能C、請(qǐng)具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、寫(xiě)作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【正確答案】：B42.(是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。((A、非正式調(diào)研B、情景模擬調(diào)研C、電話調(diào)查D、直接觀察法【正確答案】：A43.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到(工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。((A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：B44.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是(。((A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D45.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是(。((A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A46.有效的績(jī)效管理的特征是(。((A、可擴(kuò)充性B、抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C47.反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(。((A、復(fù)本信度B、重測(cè)信度C、內(nèi)部一致性信度D、評(píng)分者信度【正確答案】：C48.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A49.不屬于失業(yè)類(lèi)型的是(。((A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A50.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用(。((A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)【正確答案】：C51.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是(。((A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：B52.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是(。((A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C53.(原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。((A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【正確答案】：C54.讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱(chēng)為(。((A、案例研究法B、管理競(jìng)賽C、個(gè)案比較法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)【正確答案】：D55.(是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。((A、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同【正確答案】：C56.目前企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩作出典型反應(yīng)是(，這種方法會(huì)給企業(yè)造成長(zhǎng)期的創(chuàng)傷。((A、降薪B、職位調(diào)動(dòng)C、重新培訓(xùn)D、裁員【正確答案】：D57.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為(。((A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A58.企業(yè)(是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。((A、銷(xiāo)售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、潛力【正確答案】：B59.(用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。((A、輔導(dǎo)者B、加速站C、培訓(xùn)者D、領(lǐng)導(dǎo)技能【正確答案】：B60.勞動(dòng)者患病，(不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。((A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后【正確答案】：D61.下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是(。((A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【正確答案】：C62.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D63.公司計(jì)劃新開(kāi)一個(gè)經(jīng)營(yíng)部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺(jué)得自己有能力擔(dān)當(dāng)這一職位，你會(huì)(。((A、找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己的意愿及理由，希望領(lǐng)導(dǎo)任命自己B、向領(lǐng)導(dǎo)建議，按一定的制度和程序，公開(kāi)選拔C、利用與同事的友好關(guān)系，讓同事們聯(lián)名舉薦D、靜觀其變，坐等領(lǐng)導(dǎo)確定【正確答案】：A64.由勞動(dòng)行政部門(mén)、公安行政部門(mén)和工商行政部門(mén)等國(guó)家行政管理部門(mén)依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任，人員，勞動(dòng)者實(shí)行的行為制裁稱(chēng)為(。((A、行政責(zé)任B、行政處罰C、刑事責(zé)任D、行政處分【正確答案】：B65.忽視了下屬的需要和情景因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是(。((A、特質(zhì)理論B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、權(quán)變理論【正確答案】：A66.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于(。((A、安分型B、貢獻(xiàn)型C、沖鋒型D、墮落型【正確答案】：B67.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是(。((A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風(fēng)險(xiǎn)的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二【正確答案】：C68..績(jī)效低下的原因可分為(。((A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因【正確答案】：C69.(是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。((A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類(lèi)推比較法D、技術(shù)定額法【正確答案】：D70.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(。((A、現(xiàn)實(shí)增值性B、未來(lái)導(dǎo)向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B71.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A72.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、(、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。((A、對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)B、選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、收集崗位信息【正確答案】：B73.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A74.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和(。((A、額外津貼B、各種保險(xiǎn)C、單身公寓D、免費(fèi)工作餐【正確答案】：B75.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免(。((A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止D、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)【正確答案】：D76.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)(和政策的要求。((A、法律B、上級(jí)主管部門(mén)C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管D、人事行政總監(jiān)【正確答案】：A77.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(。((A、失業(yè)B、總量需求不足C、總量供給不足D、產(chǎn)量或勞務(wù)的實(shí)效性【正確答案】：B78.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(。((A、把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素C、堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平【正確答案】：B79.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(。((A、企業(yè)的組織文化B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)所處的地理位置D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【正確答案】：C80.評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于(。((A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C81.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是(。((A、對(duì)求職者的技能要求非常高B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低C、沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【正確答案】：D82.員工直接薪酬不包括(。((A、基本工資B、員工福利C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼【正確答案】：B83.組織信息調(diào)研的具體要求不包括(。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、開(kāi)發(fā)性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C84.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類(lèi)型是(。((A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略【正確答案】：C85.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有(作用。((A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進(jìn)D、引導(dǎo)【正確答案】：A86.職業(yè)教育不包括(。((A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D87.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋?zhuān)@得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B88.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是(。((A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B89.在工作中，你認(rèn)同的是(。((A、提前完成工作的人B、按時(shí)完成工作任務(wù)的人C、保質(zhì)保量完成任務(wù)的人D、盡快完成任務(wù)，多留一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的人【正確答案】：C90.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是(。((A、社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性【正確答案】：A91.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為(。((A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃【正確答案】：D92.通過(guò)描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力的績(jī)效改進(jìn)方法是(。((A、標(biāo)桿超越B、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、六西格瑪管理D、Iso質(zhì)量管理系統(tǒng)【正確答案】：B93.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(。((A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【正確答案】：C94.在現(xiàn)實(shí)生活中，確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門(mén)或者職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合(。((A、同工同酬原則B、力量對(duì)比原則C、企業(yè)支付能力原則D、維持生活原則【正確答案】：A95.招聘工作一般是從(的提出和確定開(kāi)始的。((A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求【正確答案】：D96.某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為(。((A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制【正確答案】：B97.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是(。((A、法定代表人個(gè)人的行為B、法人職能部門(mén)的行為C、經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D98.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是(。((A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類(lèi)型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【正確答案】：D99.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是(。((A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表B、比奈－西蒙量表C、庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)D、愛(ài)德華個(gè)性偏好量表【正確答案】：A100.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是(。((A、確定評(píng)價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【正確答案】：C101.(屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。((A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層【正確答案】：B102.(是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。((A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位【正確答案】：B103.(可以幫助高層管理者隨時(shí)掌控組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，完成情況以及重要工作的進(jìn)度。((A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標(biāo)桿超越法D、數(shù)字儀表盤(pán)【正確答案】：D104.招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括(。((A、招募階段B、準(zhǔn)備階段C、篩選階段D、錄用階段【正確答案】：B105.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以(罰款。((A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上【正確答案】：C106.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(。((A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5【正確答案】：C107.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為(個(gè)月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B108.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是(。((A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專(zhuān)利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【正確答案】：C109.(是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。((A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境【正確答案】：B110.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(。((A、寫(xiě)實(shí)法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、參與法【正確答案】：B111.在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取的做法是(。((A、順其自然B、努力想辦法改變現(xiàn)狀C、請(qǐng)同事幫忙D、換個(gè)工作【正確答案】：B112.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于(狀態(tài)的失業(yè)率。((A、供給大于需求B、供給等于需求C、供給小于需求D、供給和需求無(wú)法判斷【正確答案】：B113.(不屬于法人機(jī)關(guān)。((A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)【正確答案】：B114.你的同事在工作中取得突出成績(jī)時(shí)，你會(huì)(。((A、認(rèn)為他運(yùn)氣好B、各有專(zhuān)長(zhǎng)，繼續(xù)做好自己的工作C、認(rèn)為他太聰明了，自己可望而不可及D、虛心請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)【正確答案】：D115.(不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。((A、社會(huì)原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因【正確答案】：D116.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(。((A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性【正確答案】：B117.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(。((A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率D、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度【正確答案】：B118.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)以(為導(dǎo)向。((A、行為B、員工的特征C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【正確答案】：C119.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于(。((A、工作樣本測(cè)試B、知識(shí)測(cè)試C、認(rèn)知能力測(cè)試D、身體能力測(cè)試【正確答案】：B120.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開(kāi)與開(kāi)放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性【正確答案】：D121.某一新成立的銷(xiāo)售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來(lái)源是(。((A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人【正確答案】：B122.(是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。((A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開(kāi)發(fā)成本【正確答案】：D123.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)(增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。((A、物價(jià)指數(shù)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資指導(dǎo)線D、當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健菊_答案】：B124.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱(chēng)的廣告稱(chēng)為(。((A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開(kāi)廣告【正確答案】：C125.(是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。((A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【正確答案】：B126.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)(合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。((A、績(jī)效管理目標(biāo)B、績(jī)效管理方法C、績(jī)效管理程序D、績(jī)效管理對(duì)象【正確答案】：A127.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(元。((A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C128.勞動(dòng)合同變更第一前提要求是(。((A、共同協(xié)商B、提前書(shū)面通知C、到期前3日D、到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同【正確答案】：B129.當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可的是(。((A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)【正確答案】：D130.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的(。((A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開(kāi)發(fā)D、人力資源績(jī)效管理【正確答案】：A131.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(。((A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【正確答案】：B132.刑事責(zé)任只能由(。((A、國(guó)家司法機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、公安行政部門(mén)D、工商行政部門(mén)【正確答案】：A133.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是(。((A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B134.關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是(。((A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【正確答案】：C135.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是(。((A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察C、有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響【正確答案】：D136.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距(。((A、愈大B、愈小C、不變D、不確定【正確答案】：A137.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇(。((A、先接受，能否完成再說(shuō)B、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡辦法去完成C、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手D、接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度【正確答案】：B138.小劉以假文憑應(yīng)聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實(shí)情況后，你將對(duì)小劉(。((A、解聘B、通報(bào)批評(píng)C、降職使用D、委婉批評(píng)，繼續(xù)留用【正確答案】：A139.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為(。((A、能力測(cè)試B、人格測(cè)試C、成就測(cè)試D、興趣測(cè)試【正確答案】：C140.高績(jī)效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須(。((A、與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接B、與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致C、超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)D、設(shè)置最低完成目標(biāo)【正確答案】：B141.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括(。((A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度【正確答案】：D142.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(。((A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)【正確答案】：B143.激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是(。((A、薪酬水平B、勞動(dòng)條件C、工資差別D、工資歧視【正確答案】：C144.(在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。((A、勞動(dòng)法B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B145.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)重點(diǎn)在于(。((A、績(jī)效和潛力B、技術(shù)和發(fā)展C、能力與績(jī)效D、創(chuàng)新與態(tài)度【正確答案】：A146.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括(。((A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)D、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售【正確答案】：A147.一個(gè)組織中最根本和最重要的變革是(。((A、以人員為中心的變革B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革C、以技術(shù)為中心的變革D、以系統(tǒng)為中心的變革【正確答案】：A148.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(。((A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系【正確答案】：B149.職業(yè)道德的最基本的要求是(。((A、愛(ài)崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道【正確答案】：A150.薪酬管理的基本原則不包括(。((A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則【正確答案】：C1.任何行業(yè)無(wú)論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.辭退與開(kāi)除都是公共部門(mén)主動(dòng)解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.同一職等的所有職位，不管她們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪金報(bào)酬相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.所有公務(wù)員崗位都必須進(jìn)行公開(kāi)招考。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.隨著日本經(jīng)濟(jì)的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.職位品評(píng)是在職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，以基本分類(lèi)因素為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行比較評(píng)價(jià)，區(qū)分職系、劃定職級(jí)的過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.馬爾可夫分析在理論上比較簡(jiǎn)單，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.人力資源管理需要在激勵(lì)機(jī)制中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間的相互幫助。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.在世界經(jīng)濟(jì)一體化的過(guò)程中，各國(guó)文化好壞差距明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家的文化比發(fā)展中國(guó)家先進(jìn)，因此，我國(guó)企業(yè)員工應(yīng)該模仿并盡可能學(xué)習(xí)他國(guó)文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.配對(duì)比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡(jiǎn)單，因此每次考核人數(shù)較多。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者個(gè)人享受保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.公共部門(mén)人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.日本企業(yè)聘用職工時(shí)，不看重個(gè)人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.人力資源管理就是人事管理，兩者沒(méi)有什么不同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.人員流動(dòng)可以分為縱向流動(dòng)和橫向流動(dòng)，其中最常見(jiàn)的是人員的橫向流動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.在我國(guó)，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級(jí)以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢(shì)，建立新的心理定勢(shì)。這是一個(gè)十分艱巨的事情，將會(huì)遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.未來(lái)的企業(yè)，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.公共部門(mén)用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.給員工（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和最具有適應(yīng)能力的組織形態(tài)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A27.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生活保障水平。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資源的投資活動(dòng)，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢(qián)，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.降職是行政處分，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.職位劃分和定級(jí)是由下到上逐層進(jìn)行。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通常考評(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式設(shè)計(jì)的初衷，是要通過(guò)簡(jiǎn)化工人的勞動(dòng)內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價(jià)還價(jià)的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會(huì)使員工感到不滿意的因素成為激勵(lì)因素。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的資金來(lái)源穩(wěn)定可靠。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.集體合同和勞動(dòng)合同有定期也有不定期或完成一定工作任務(wù)的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱(chēng)職的可以辭退。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.德?tīng)柗品ㄅc一般會(huì)議法是一樣的，都是面對(duì)面。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B43.沒(méi)有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.福利的管理并不是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B45.通過(guò)制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對(duì)基本知識(shí)、技能和能力的測(cè)試信度和效度較小。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.人民法院處理所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.組織的興旺發(fā)達(dá)與組織文化的自我完善沒(méi)有什么必然聯(lián)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬，并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.卡茲曲線表明：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長(zhǎng)、成熟、衰退的過(guò)程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.澳大利亞、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒(méi)有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.要素評(píng)定法也稱(chēng)功能測(cè)評(píng)法、測(cè)量法，是一種定量考核方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒(méi)有。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B57.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A58.集體合同為法定要式合同，可以書(shū)面形式訂立也可以口頭形式訂立。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.從組織的角度來(lái)看，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B60.沃爾里奇認(rèn)為，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A61.決策競(jìng)賽可以歸結(jié)為對(duì)發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A62.德斯勒等人認(rèn)為，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來(lái)保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B63.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說(shuō)了算。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B64.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動(dòng)。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B65.一些技術(shù)性操作較強(qiáng)的職位，可通過(guò)審查資格證書(shū)或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A66.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B67.對(duì)于大多數(shù)組織來(lái)說(shuō)，工作申請(qǐng)表格是挑選過(guò)程的最后一步。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B68.人力資源管理的外包是由專(zhuān)業(yè)人士來(lái)完成，因此并不存在風(fēng)險(xiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B69.德?tīng)柗品ǖ哪繕?biāo)是通過(guò)綜合專(zhuān)家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A70.勞動(dòng)者因患病而無(wú)法工作，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B71.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A72.職位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，美國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)是由繁到簡(jiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A73.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B74.因長(zhǎng)期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B75.被辭退的國(guó)家公職人員，不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家公共部門(mén)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B76.在考“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B77.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A78.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)考核其出勤率。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B79.優(yōu)秀的組織文化都會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A80.廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B81.沒(méi)有效度和信度的測(cè)試可以在甄選中采用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B82.在汽車(chē)、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A83.由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫(xiě)中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B84.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A85.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A86.低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B87.激勵(lì)不能超過(guò)人的生理和能力的限度，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A88.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B89.現(xiàn)代化就是美國(guó)化的同義語(yǔ)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B90.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的勞動(dòng)力成本具有很大的彈性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A91.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A92.我國(guó)目前常用的考核方法雖然簡(jiǎn)便可行，但一般來(lái)講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B93.舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A94.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B95.一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A96.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A97.在晉升管理中，一般情況下采用逐級(jí)晉升制，而不是越級(jí)晉升制。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A98.長(zhǎng)期計(jì)劃適合于大型企業(yè)，中期計(jì)劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計(jì)劃適合于小企業(yè)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B99.社會(huì)管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B100.檔案資料分析是預(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供給的最簡(jiǎn)單的方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B101.道德問(wèn)題并不會(huì)影響人力資源管理中的問(wèn)題的解決。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B102.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A103.無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A104.職位分類(lèi)僅涉及到管理者的切身利益，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B105.組織文化是看不見(jiàn)、摸不著的東西，和員工也沒(méi)有什么關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B106.全方位評(píng)估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B107.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B108.對(duì)知識(shí)分子的開(kāi)發(fā)與管理和傳統(tǒng)的人力資源管理開(kāi)發(fā)是一樣的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B109.人力資源管理走過(guò)的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B110.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B111.20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實(shí)施有效的人力資源管理活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A112.企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因?yàn)橥鈦?lái)的和尚好念經(jīng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B113.績(jī)效考核的縱向程序是指按組織層級(jí)進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B114.懷特·巴克說(shuō)：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過(guò)去，