高管意見休“崩潰假”理論上可行

精品文檔-下載后可編輯高管意見休“崩潰假”理論上可行對于職場上壓力巨大的女性來說，她們總是因為生活中和職場中各種事情而煩躁和焦慮著，精神常常處于一種崩潰的邊緣。所以有不少女性提倡休“崩潰假”，但崩潰假怎么休，假期為多長，依然是個問題。

對于“崩潰假”，高管有話說

支持人性化的“崩潰假”

王燕女四川日香桂種業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理

在我的公司中，沒有遇到過女性員工在職場別崩潰的情況。但對于女性來說，她們都會遇到程度不同的各種問題，不管是來自家庭也好，來自個人情感也好，或者是來自工作，這些都會影響到她們的情緒，多少會對工作造成影響。

同樣作為女性，我很理解女性在職場上的崩潰情緒。但凡事都有底線，對于我來說，對待女性下屬的崩潰，我覺得只要她態(tài)度端正，對公司、業(yè)務、客戶保持忠誠，清楚明白工作上自己應該做什么，那么即使她的崩潰情緒暫時影響到了工作，我都可以接受和理解。在員工情緒不好的時候，我會首先了解情況，詢問情緒不好的原因，適當?shù)脑挄寙T工回家休息，或者是讓她們做一些可以釋放情緒的事情，盡快把不好的情緒排解掉。如果情緒特別不好，還會給她們放假，讓她們通過時間來恢復，找回自己。所以我的員工在遇到問題的時候，都很愿意和我溝通，不管是通過面談還是電話或者是在上和我聊天，我都會很耐心地傾聽，讓她們盡量得到放松。

人都是情緒化的，尤其是女性，因為生理周期性和心理原因比較容易導致崩潰情緒的產(chǎn)生。所以如果真的有“崩潰假”，我還是比較支持的，因為這樣會更加人性化。

“崩潰假”應該有規(guī)矩地休

毛習安女

成都和連勝餐飲管理公司（貢品粥）行政總監(jiān)

女性員工在職場中崩潰的情況很正常。據(jù)我了解，一般是因為家人、個人感情和工作上的壓力造成情緒崩潰。我們公司有個中層管理人員就是這樣的狀況，不過她的崩潰方式并不是嚎啕大哭那種，只是說不如平常積極，情緒很差，雖然工作會按時完成不會出差錯，但是整個人的狀態(tài)不好，一眼就可以看出來。當時我發(fā)現(xiàn)她狀況不對后，就和她聊天，原來是她家人一直反對她的工作，希望她做另一份工資更高的工作，但她本身又很喜歡現(xiàn)在的工作，覺得和同事關(guān)系也不錯，不愿意換工作。于是就整個人壓力很大，情緒很不好。我也為此給了她不少建議，現(xiàn)在她父母雖然還是不滿意，不過已經(jīng)不會像以前那樣強烈反對了，她的情緒也好了很多。

還有一次是有個員工母親生病，需要一大筆錢，她就處于很焦慮崩潰的狀態(tài)，工作也無法順利完成。雖然她沒有對公司提起，但是其他同事聽到她打電話借錢的事情就反映給我，于是我就找這位員工談心，并且借了一部分錢給她。當時這名員工剛進公司才幾天，借錢的行為有風險，很容易出現(xiàn)一去不回的狀態(tài)，但為了幫助她情緒恢復，我還是做出了借錢的決定，畢竟多少可以緩解她的崩潰情緒。后來該員工也對公司表示感謝，工作也做得很好。

對于崩潰，我能夠理解，因為就連我自己，有的時候同樣也會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的情況，不過我的底線是，如果公司給予了幫助，例如溝通和放假等，但員工還是處于一種情緒崩潰的狀態(tài)，并且這種情緒影響到了自己和其他員工的工作，我就不能接受這種崩潰了。

關(guān)于放“崩潰假”，我很支持，但我覺得并不是所有情緒崩潰的女性員工都適合放假，需要根據(jù)不同崩潰類型，比如說有的人習慣自己呆著，有的人需要傾聽。如果員工以情緒崩潰為由向我請假，我會批準，但時間不會太長，可能就幾天時間。因為如果放假時間太長，我相信那樣的情緒問題很嚴重，不是通過放假就能解決的問題。

為小事請“崩潰假”不可原諒

李明澤男福樂永和豆?jié){總經(jīng)理

女性員工情緒崩潰，是個職場上很常見的現(xiàn)象，大部分情緒崩潰是來自家庭壓力。她們的表現(xiàn)方式也不太一樣，有的是精神狀態(tài)不好，有的就是直接通過哭泣來排解內(nèi)心壓力。還有的表現(xiàn)就是工作中很不專心，遇到這樣的情況，我會對該員工進行詢問，了解她們情緒不好背后的狀況。我很理解這樣的崩潰情況，因為除了女性之外，男性也有這樣的狀況發(fā)生。不過在我看來，女性的爆發(fā)點和忍耐度通常會比男性高，所以當一個女性崩潰爆發(fā)的時候，她的情緒應該是已經(jīng)到了一種無法壓抑的地步，所以這個時候給予理解是最重要的。

我對于女性員工的情緒崩潰沒有什么底線，對于我來說，不管是什么方式，只要她們可以宣泄出自己的情緒就好。因為如果情緒宣泄不出一直壓抑在心里，那只會對工作造成更糟糕的影響。

不過就讓她們回家休息，緩解崩潰而言，我覺得還是要了解情況。因為有的女性員工很有可能只是和男朋友吵架，就發(fā)泄到工作上，這種情況我不會準假，反而會對該員工進行嚴厲批評。但如果真的是情況比較嚴重，我肯定會選擇對該員工放假，讓她們回家休息，好好調(diào)整自己的情緒。

如果有“崩潰假”，這當然是個好事情?，F(xiàn)在職場中的女性需要更多的理解和諒解，找到她們的崩潰點，給予對方需要的適當釋放方式，才能真正緩解她們情緒。也只有這樣，對方才會心存感激，更加努力工作，好好做事。

“崩潰假”之男人觀點

如同之前被討論得沸沸揚揚的“生理假”一樣，“崩潰假”似乎也是一個僅限于職場女性可以享受的“福利”。根據(jù)接受采訪的高管的態(tài)度，休“崩潰假”是一個可行性相當高的提議，但是面對身邊的女同胞的特殊待遇，男人們又會作何感想呢？

劉偉30歲自由職業(yè)

女性是過于感性的動物，她們的情緒很容易收到外界影響，所以她們可能更加需要“崩潰假”這樣的假期，來調(diào)節(jié)和緩和自己的情緒。

胥文強29歲銷售

我不是特別支持女性獨有“崩潰假”，如果有的話，應該也給男人放“崩潰假”，現(xiàn)在不是講究男女平等嗎？并不是只有女性才有情緒崩潰的時候，對于我們這些壓力很大的男人來說也一樣。

丁洪33歲賣場經(jīng)理

很多女性很容易因為一些小事情產(chǎn)生崩潰情緒，并且會不斷地把這種情緒進行自我無限放大，最后覺得全世界她最悲哀，這種崩潰其實并不算真正崩潰。所以就算要休“崩潰假”，也應該了解崩潰背后的原因，再酌情準假。

唐鳴韜25歲廣告公司策劃

如果真的有“崩潰假”，我還是很支持，女人的情緒總要有個方法宣泄，如果她情緒一直得不到發(fā)泄，只會帶回家對著自己男人發(fā)泄，那才是更加可怕的事情，最后受傷害的只有我們這些無辜的男人們。

姚一丁30歲公務員

因為女人是感性動物，所以她們不僅僅是在職場崩潰，在哪里都有可能會崩潰。我不贊成放“崩潰假”，因為這樣只會讓她們覺得自己所有情緒都是理所應當，而不會像“崩潰假”本身所期望的那樣，進行自我情緒的調(diào)整。

李博29歲淘寶店主

我贊成放“崩潰假”，因為“崩潰假”會讓更多的女性在家逛淘寶，因為購物也是宣泄情緒的一種。

杜航30歲餐飲業(yè)

我反對“崩潰假”，在我眼中看來，女性的崩潰，往往都是一些很莫名其妙很小的事情，如果所有女性員工都要求“崩潰假”，那我的公司也就徹底崩潰了。

茍新宇28歲程序員

不至于到放“崩潰假”那么嚴重吧？我們公司的女同事，每天加班，個個伏案寫軟件，她們用腦應該比其它職業(yè)更多，精神壓力也更大，也沒見誰崩潰。

何志33歲外企HR

我舉雙手贊成“崩潰假”，女人情緒崩潰得不到發(fā)泄實在是太可怕了！我老婆長年在外企工作，精神壓力巨大，每一次情緒崩潰都會對著我發(fā)泄，并且由于過大的精神壓力，人也老得很快。所以為了廣大女性的幸福，應該給予她們適