獵聘服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司3/5智信恒鼎獵頭服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司智信恒鼎獵頭服務(wù)協(xié)議甲方（委托人）：地址：電話：Email：QQ:聯(lián)系人：乙方（代理人）：北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司地址：電話：Email：QQ:聯(lián)系人：經(jīng)甲、乙雙方共同商議，甲方?jīng)Q定委托乙方獵?。ù韺ぴL）中高級人才若干名，具體職位名稱及要求以附件形式確定。達成服務(wù)協(xié)議條款如下：一、委托根據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方承諾是依法成立的組織，符合并具備法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)，并且向乙方提交的各種書面文件、資料及陳述均真實有效。雙方就各自的承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、服務(wù)收費2.1收費標(biāo)準(zhǔn)甲方委托獵尋的職位稅前年薪三十萬元以下的，服務(wù)費為稅前年薪的18%；稅前年薪三十萬元以上五十萬元以下（含三十萬元）的，服務(wù)費為稅前年薪的20%；稅前年薪五十萬元以上（含五十萬元）的，服務(wù)費為稅前年薪總額的22%。備注：每個職位每人服務(wù)費低于貳萬元時，則服務(wù)費以貳萬元計；并，年薪的計費基數(shù)不低于乙方提供的《候選人推薦報告》所標(biāo)注的目前薪資。2.2年薪的定義:年薪指乙方推薦人選入職后正式員工待遇的固定工資、所有各項補貼（如房補、車補、通訊補等）、津貼、績效獎勵；若入職人選有明確的股票、期權(quán)、分紅、房產(chǎn)/汽車類固定資產(chǎn)的，應(yīng)計入人選年薪總額；若入職人選股票、期權(quán)、分紅、房產(chǎn)/汽車類固定資產(chǎn)無法明確的，應(yīng)另行支付股票、期權(quán)、分紅、房產(chǎn)/汽車類固定資產(chǎn)服務(wù)費伍萬元。若乙方推薦人選除基本工資以外另有彈性收入的，年薪計算標(biāo)準(zhǔn)為：(a)甲方委托的是職能性質(zhì)的職位（如生產(chǎn)、技術(shù)、人力、行政、財務(wù)等），年薪=受聘人轉(zhuǎn)正后稅前月薪（含績效獎金、津貼等）*14個月；(b)甲方委托的是業(yè)務(wù)性質(zhì)或以業(yè)績提成作為薪資支付方式的職位（如銷售、業(yè)務(wù)、經(jīng)營等），年薪=受聘人轉(zhuǎn)正后稅前月薪（含績效獎金、津貼等）*18個月。2.3付費方式：1）所推薦人才到崗后七日內(nèi)，甲方支付所有的服務(wù)費。2)如果甲方付款超過約定付款期，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金的計算方式為：應(yīng)付未付的費用×1%×遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計算直至付清款項日）。3）乙方向甲方提供三個月試用期保證，具體參見第6.2條。三、服務(wù)流程3.1乙方應(yīng)于協(xié)議簽訂起3個工作日內(nèi)全面啟動人才尋訪相關(guān)工作，于1-10個工作日內(nèi)完成人才尋訪工作并提供第一批人才資料供甲方篩選，協(xié)助甲方安排有關(guān)面試考核等事宜。3.2甲方應(yīng)于收到乙方人才資料5個工作日內(nèi)確定面試考核日期，考核后將是否聘用的意見通知乙方。3.3操作程序：簽訂服務(wù)協(xié)議→填寫《企業(yè)委托尋訪人才信息表》→人才搜尋→人才綜合能力評定→人才詳細資料送甲方→甲方信息反饋→安排供需面談→聘用上崗→后續(xù)回訪服務(wù)。3.4如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料與其他招聘渠道所提供給甲方的資料重合，甲方應(yīng)在收到乙方資料后2個工作日內(nèi),且甲方從乙方處獲得候選人姓名、聯(lián)系信息之前，或要求乙方安排候選人面試之前，以書面形式提出申明，否則視為乙方推薦。四、甲方的權(quán)利義務(wù)4.1甲方承諾是依法成立的組織，符合并具備法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)，并且向乙方提交的委托職位要求、具體工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇、聘用形式、工作地點及環(huán)境，應(yīng)以《企業(yè)委托尋訪人才信息表》或甲方格式的《職位說明書》的形式另行詳列向乙方出具，并保證其真實有效。4.2甲方委托職位方式包括但不限于快遞、傳真、EMAIL、QQ、電話、短信、微信、口頭等通知方式。4.3甲方需通過乙方與候選人溝通、聯(lián)系，不得以任何理由擅自與候選人聯(lián)系；如因特殊情況需要直接與候選人聯(lián)系的，應(yīng)先征得乙方同意。4.4當(dāng)實際錄用的崗位與甲方所委托的崗位名稱有出入時，均視為接受了乙方的推薦服務(wù)，按本協(xié)議第二條之約定支付費用。4.5甲方有義務(wù)將與被錄用者之間簽訂的錄用通知或者勞動合同抄送一份給乙方。4.6在本協(xié)議有效期內(nèi)或本協(xié)議終止后十八個月內(nèi)，甲方聘用乙方推薦的人才的，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并按照本協(xié)議第二條規(guī)定向乙方支付服務(wù)費。甲方聘用乙方推薦的人才但未按前述規(guī)定履行通知義務(wù)的，甲方除應(yīng)向乙方一次性支付全額服務(wù)費外，應(yīng)向乙方支付服務(wù)費的三倍作為違約金，且甲方聘用的乙方推薦人才的年薪視為50萬元，甲方不得對此提出任何異議。若乙方發(fā)現(xiàn)其推薦的人才的年薪高于50萬元，以實際年薪金額計算服務(wù)費。五、乙方的權(quán)利義務(wù)5.1乙方應(yīng)充分了解甲方的歷史背景、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、核心產(chǎn)品或服務(wù)、經(jīng)營理念、發(fā)展前景和戰(zhàn)略等相關(guān)信息，以更好地理解甲方的核心需求。5.2對于乙方推薦的人選，甲方面試后因某種原因暫不能長期聘用該人選，而委托人選做兼職或代理或其他形式的服務(wù)或合作，應(yīng)同樣視為已完成推薦該人選的工作并向乙方支付全額服務(wù)費。5.3乙方承諾在甲方與乙方尋訪推薦成功的人才合同期內(nèi)，不將其推薦給其他單位，否則視為違約，甲方有權(quán)就此向乙方索賠原協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的三倍的違約金。5.4乙方承諾自簽訂合約之日起不把推薦給甲方的人才，同時推薦給其他客戶，甲方表示暫時不會錄用的人才除外。5.5乙方所推薦人才的最終簽約單位或?qū)嶋H服務(wù)單位為甲方的關(guān)聯(lián)單位，包括但不限于投資控股關(guān)系公司、業(yè)務(wù)往來公司或與甲方控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員有直接或間接利益的企業(yè)，均視為甲方接受了乙方的獵頭服務(wù)，均應(yīng)按本合同規(guī)定支付獵頭費用。六、人選到崗的定義及質(zhì)量保證6.1人選到崗的定義：指乙方所推薦的人選已到甲方報到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方的培訓(xùn)，或已開始為甲方工作，或以甲方的任何一種形式錄用，只需滿足前述情況之任一種即視為到崗。6.2乙方對其推薦的人才實行三個月試用期保證。三個月試用期內(nèi)由于任何原因?qū)е乱曳酵扑]人才與甲方解除勞動關(guān)系，乙方承諾免費為甲方繼續(xù)推薦該職位人才。本保證范圍不包括：在保證期內(nèi)，若因甲方未能有效履行與推薦人選所簽訂的聘用合同條款（包括但不限于未合法簽訂勞動合同，未按約定支付薪酬等情形）,導(dǎo)致推薦人選離職的。甲方因經(jīng)營方針變化或者經(jīng)營狀況變化導(dǎo)致的裁員，或者甲方違反本協(xié)議第4.6條規(guī)定聘用乙方推薦的人才的。合作過程中，甲方有不誠信、不守約行為的，包括但不限于甲方拖欠乙方服務(wù)費、向乙方謊報所錄用候選人的職務(wù)/薪資等情況。七、其他7.1本協(xié)議的相關(guān)附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）。協(xié)議有效期為一年，從年月日起至年月日止。除非本協(xié)議之任何一方在協(xié)議到期日提前三十日通知另一方終止本協(xié)議，本協(xié)議將自行延長一年，所有相關(guān)條款不變。7.2雙方在履行本協(xié)議時，如發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決的，雙方同意向乙方所在地人民法院提起訴訟。7.3本協(xié)議一式