售前服務(wù)內(nèi)容(四篇)

第頁共頁售前效勞內(nèi)容(四篇)售前效勞內(nèi)容篇一1、根據(jù)希爾頓歡朋酒店品牌總部的開展戰(zhàn)略，制定招聘策略和規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司總部崗位的招聘面試工作，以及各分支酒店的酒店總經(jīng)理職務(wù)的招聘工作；3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析^p各招聘渠道，確保招聘效果，合理控制招聘本錢；4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測評體系，建立和完善希爾頓歡朋的人才庫；5、企業(yè)人事體系相關(guān)工作。1、人力資管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，招聘及相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷，具備獵頭工作背景；2、思維邏輯明晰，有一定分析^p才能有意愿主動與人溝通，建立人際關(guān)系，具備較好的組織協(xié)調(diào)才能、分析^p判斷才能及抗壓才能。售前效勞內(nèi)容篇二1、聯(lián)絡(luò)地方政府、行業(yè)管理部門，進(jìn)展工程拓展，方案溝通；2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，搜集、跟蹤、反應(yīng)市場動態(tài)信息，為公司制定市場營銷政策和方案提供支持；3、根據(jù)客戶要求，與技術(shù)部門協(xié)作提供應(yīng)客戶明晰、完好的工程方案，協(xié)助推進(jìn)工程進(jìn)度；4、招投標(biāo)相關(guān)技術(shù)方案文檔編寫，并進(jìn)展講標(biāo)議標(biāo)等工作；5、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)等。1、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先；2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；3、熟悉政府工程流程的'優(yōu)先；4、有政府大數(shù)據(jù)平臺建立工程經(jīng)歷的優(yōu)先；5、有征信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先；6、有政府資的優(yōu)先。售前效勞內(nèi)容篇三1〕組織公司崗位說明書、相關(guān)制度及表單的修訂與定期修改工作。2〕根據(jù)公司人力資規(guī)劃，制定社會招聘需求方案。3〕根據(jù)公司招聘需求，選擇適宜招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。4〕負(fù)責(zé)主管級以上職位招聘的支持工作，保證關(guān)鍵崗位滿崗率。5〕負(fù)責(zé)定期的招聘數(shù)據(jù)匯總與分析^p工作。6〕根據(jù)公司人力資規(guī)劃，制定校園招聘需求方案。7〕負(fù)責(zé)校園招聘的方案、宣傳與施行工作。8〕負(fù)責(zé)校園招聘后期應(yīng)屆生三方協(xié)議簽約以及跟進(jìn)工作。9〕根據(jù)公司人力資需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動〔轉(zhuǎn)崗〕工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。10〕根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)開展通道。1〕人力資管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷；2〕三年以上物業(yè)行業(yè)人力資從業(yè)經(jīng)歷；3〕熟悉人力資各模塊流程，熟悉勞動人事法規(guī)政策；4〕具有較強(qiáng)的語言表達(dá)才能、人際交往才能與敬業(yè)精神；5〕純熟使用常用辦公軟件。售前效勞內(nèi)容篇四1、銷售任務(wù)達(dá)成：協(xié)助營銷經(jīng)理帶著銷售團(tuán)隊進(jìn)展客戶梳理、客戶會談，工程開盤時組織排號、認(rèn)購、簽約、回款等工作，達(dá)成團(tuán)隊月度、年度的簽約、回款指標(biāo)；2、銷售案場管理：組織市場調(diào)研，理解市場信息，及時調(diào)整銷售策略，在團(tuán)隊中開展市場和政策的相關(guān)培訓(xùn)；對案場的接電接訪、品質(zhì)管控、物業(yè)效勞等情況負(fù)責(zé)。處理售場突發(fā)事件；3、滿意度任務(wù)：建立售場客戶效勞標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)跟進(jìn)客戶關(guān)系維護(hù)，達(dá)成工程滿意度指標(biāo)；4、人員管理：對銷售團(tuán)隊持續(xù)進(jìn)展工程價值體系及話術(shù)考核、售場行為標(biāo)準(zhǔn)及形象要求宣貫，定期開展心理溝通、組織團(tuán)隊建立。1、全