國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度范本

附件一考勤與休假管理制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。第二條員工出勤考核是績效考核的組成局部，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動管理的根底和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必須予以高度重視。第三條考勤準(zhǔn)那么：1、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工；2、上班時間堅(jiān)守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不阻礙他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情〔如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等〕；3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒；4、工作時間需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示或向同事說明去向，否那么，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實(shí)行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和考勤日報(bào)制度。第五條特殊工作崗位的員工可以實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時、輪班制等工時制度，具體方法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況確定。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時間。第六條本制度適用于礦屬各部門及全體員工。第二章考勤員及考勤記錄第七條員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。第八條員工考勤以部門為單位進(jìn)行，各部門指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作。第九條考勤員的職責(zé)：1、熟悉我礦的考勤制度，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補(bǔ)勤和考假勤，不得隨意涂改；2、協(xié)助礦人力資源部催促員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作時間，如實(shí)地反映本部門考勤中的問題；3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；4、及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，依時報(bào)送考勤表。日報(bào)考勤時間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補(bǔ)報(bào)。月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門出勤表。第十條經(jīng)年度考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的，礦給予每人50元/月的獎勵。對于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時報(bào)告考勤記錄的，取消當(dāng)月50元獎勵，并給予考勤員遲報(bào)的罰50元，不報(bào)的罰100元。第十一條考勤員每天以記錄表格形式〔見《朱集西煤礦員工考勤表》〕登記員工出勤情況。第十二條考勤統(tǒng)一記載符號：工程出勤出差或外勤事假病假曠工婚喪假產(chǎn)假、計(jì)生假工傷假年休探親假早班中班夜班符號／√?！鳌稹酢扩~NT早中夜第三章考勤方法及要求第十三條員工每月的考勤計(jì)算時間為當(dāng)月的1日至月底，每月的最后一個工作日為部門核對、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時間，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時間，10日前為計(jì)發(fā)員工工資時間。第十四條員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。第十五條員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門考勤員。請假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)月工資。第十六條各部門考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。第十七條副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。第四章員工請假及銷假手續(xù)第十八條請假手續(xù)1、員工休假必須遵守先請假后休息的原那么。請假時由本人提前1～3天填寫好《員工休假申請表》，寫明請假類別，請假原因及時間，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一律按曠工論處。2、如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時委托他人代辦。請假期滿后，須按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工處理。3、員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門考勤員要及時對員工休假情況進(jìn)行登記。第五章休假種類及規(guī)定第十九條員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日〔元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)〕、公休日。第二十條事假：1、員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否那么按曠工處理。2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請假的，必須先填寫事假單，請事假在5天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管礦長審批。被批準(zhǔn)的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。3、員工請事假〔不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假〕的當(dāng)月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎金。員工請事假可以優(yōu)先使用本人的年休假沖減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。4、月度內(nèi)員工請事假不得超過15天，年度內(nèi)累計(jì)不得超過2個月。否那么一律不予審批。第二十一條病假：1、員工患病，門診時間在1個工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負(fù)責(zé)人口頭請病假，因特殊情況或病情較急時，可或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導(dǎo)說明原由。2、門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期。超過1個工作日的必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時間計(jì)算，以曠工論處。4、員工因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的，按曠工論處。第二十二條工傷假：1、員工因公負(fù)傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)平安監(jiān)察部及部門負(fù)責(zé)人簽字同意前方可休假。2.因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條婚假：1、員工請婚假必須經(jīng)本部門同意，計(jì)生部門審批前方可休假。2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡〔男25歲、女23歲〕者延長婚假20天。〔不包括再婚者〕。第二十四條喪假：員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。第二十五條產(chǎn)假、方案生育假：1、女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計(jì)生部門審批，部門備案前方可休假。2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女榮耀證明的延長產(chǎn)假30天。3、享受探親假的夫妻，給予男方二十天的照顧假。4、在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女榮耀證并采取上環(huán)措施的可休假一年，〔含法定和延長的產(chǎn)假〕。有關(guān)方案生育其他假期規(guī)定按方案生育有關(guān)文件執(zhí)行。5、女員工方案外生育，其休息時間以事假論處。第二十六條探親假：1、員工享受探親假條件：〔1〕但凡在我礦工作滿一年以上的在冊員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；〔2〕員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年〔18歲以下〕的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；〔3〕已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親假待遇。2、員工探親假期：〔1〕已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天?！?〕未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期20天；自愿兩年合并請假的，假期45天?！?〕已婚員工探望配偶的每年給假一次，假期30天?！?〕以上天數(shù)含公休日，不含路程。3、員工符合請?zhí)接H假條件的，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并人力資源部審批前方可休假。財(cái)務(wù)部憑人力資源部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)。第二十七條年休假：1、員工享受年休假條件：礦在冊在崗連續(xù)工作一年以上的員工。2、年休假天數(shù)規(guī)定：〔1〕員工累計(jì)工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天；〔2〕員工累計(jì)工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；〔3〕員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天；〔4〕國家法定休假日、休息日及按國家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假天數(shù)。3、員工有以下情形之一的，不享受年休假：〔1〕員工年度內(nèi)請事假累計(jì)滿30天以上；〔2〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個月以上的；〔3〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個月以上的；〔4〕累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個月以上的；〔5〕女員工請哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天數(shù)的〔缺乏年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)〕；〔6〕當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上的；〔7〕從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位調(diào)入員工，在原單位當(dāng)年已享受年休假的；〔8〕當(dāng)年已享受礦安排的療休養(yǎng)人員、共計(jì)療休養(yǎng)天數(shù)到達(dá)或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的〔缺乏年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)〕；〔9〕已經(jīng)享受過年休假，又出現(xiàn)〔1〕至〔8〕項(xiàng)情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。4、員工符合請年休假條件的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并報(bào)人力資源部審批前方可休假。5、各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有方案地安排員工年休。為了不影響工作，員工休假應(yīng)提前一個月知會部門負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部。第二十八條加班調(diào)休：1、礦鼓勵員工每天在工作時間內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵員工加班。員工確因工作需要加班的，加班前必須填寫《加班申請單》，依次由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部辦理備案。2、員工加班原那么上享受與實(shí)際加班時間相同的調(diào)休，調(diào)休時應(yīng)填寫《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審查備案后享受調(diào)休假期，每次調(diào)休一般不得超過3天。確因工作需要確實(shí)不能安排調(diào)休的可享受加班費(fèi)。3、員工有特殊事務(wù)，可存休或調(diào)休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理，以便查閱。第二十九條副科級及以上員工請銷假：1、凡礦副科級及以上員工因私事需離礦的，必須按規(guī)定提前半天按規(guī)定程序辦理相關(guān)請假手續(xù)，被批準(zhǔn)的請假手續(xù)須報(bào)人力資源部備案后，方可離礦，否那么，按曠工論處。返回后要及時到人力資源部銷假。2、凡礦副科級及以上員工因公務(wù)需出差或離礦的，不需要辦理審批手續(xù)，但事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案前方可離礦。否那么，按曠工論處。公務(wù)具體包括以下事項(xiàng)：〔1〕因礦主要領(lǐng)導(dǎo)直接安排外出的或離礦的；〔2〕因工作需要，礦安排參加考察培訓(xùn)、上級會議的；〔3〕因組織安排離礦外出療休養(yǎng)的。3、請銷假的程序和方式〔1〕因事需請假的副科級及以上員工，要如實(shí)填寫請假條，填寫事由、時間要詳細(xì)清楚；請病假的應(yīng)附相關(guān)證明。因公務(wù)，如參加上級有關(guān)會議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等，在備案時應(yīng)附相關(guān)文件或證明；〔2〕填寫請假條后，副職的應(yīng)報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批〔分管領(lǐng)導(dǎo)不在的可向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請假〕，正職的必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批；〔3〕副職請假時間在2天內(nèi)〔含2天〕的向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請假；請假時間在2天以上的必須向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請假；〔4〕礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，要報(bào)人力資源部備案，并對本部門工作進(jìn)行合理安排，方可離崗或外出；〔5〕有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn)時間返回崗位的要及時辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；〔6〕返回崗位應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部銷假，有特殊情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說明。4、違反請銷假制度的相關(guān)處分〔1〕對副科級及以上員工無視組織紀(jì)律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或其他損失，有以下情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人力資源部按程序給予當(dāng)事人通報(bào)批評，誡勉談話或停職反省處分；假設(shè)情節(jié)嚴(yán)重的，礦將給予嚴(yán)懲。①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出的，②因私事沒有履行請假手續(xù)的；③因公外出未及時到人力資源部備案的；④無正當(dāng)理由未續(xù)假、逾期不歸的；⑤借因公請假而從事個人或家庭私事的?！?〕發(fā)現(xiàn)副科及以上員工連續(xù)兩月均有曠工者，不能評為先進(jìn)，全年曠工在10天以上者，年終考核為不合格等次。第六章對違反考勤與休假制度的處理第三十條凡有以下情況之一者，按曠工論處：1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而不上班或離開工作崗位者；2、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時間，事先不請示又無正當(dāng)理由者；3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意自行外出看病者〔突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況者，可按病假辦理〕；4、每次遲到超過30分鐘，又無正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理；5、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。第三十一條對違反勞動紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由人力資源部按《企業(yè)員工獎懲制度條例》、《人力資源管理暫行制度》和《員工薪資管理暫行方法》等有關(guān)規(guī)定給予處分及處分。凡員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10天，或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，礦有權(quán)給予解除勞動合同處理。第三十二條各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如有以下情況之一的，除給予員工本人處分外，還給予部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理：1、各部門凡未按考勤的工程如實(shí)填寫，弄虛作假，隨意涂改，或?qū)Ρ静块T員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤的，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人處以各100元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，對考勤員及部門負(fù)責(zé)人各罰款200元，并通報(bào)批評，取消該部門當(dāng)年評先資格。；如遇特殊原因確需更改考勤，應(yīng)附帶部門負(fù)責(zé)人簽字的更改說明。2、各部門上班不實(shí)行考勤制度的，罰部門黨政負(fù)責(zé)人各300元，并通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的給予考勤人員及部門黨政負(fù)責(zé)人一定的行政處分。凡阻礙考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等。第三十三條執(zhí)行考勤制度較好的部門或個人，年終視實(shí)際情況給予適當(dāng)獎勵。第七章附那么第三十四條礦成立勞動紀(jì)律督察小組。組長由礦紀(jì)委書記擔(dān)任，小組成員由人力資源部、政治工作部人員構(gòu)成，人力資源部負(fù)責(zé)日常工作。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況，每周至少組織一次動態(tài)檢查，檢查出的問題24小時內(nèi)落實(shí)并通報(bào)。礦將勞動紀(jì)律執(zhí)行情況給予督察組成員一定獎勵。第三十五條本制度由人力資源部具體組織實(shí)施和解釋。第三十六條本制度自二○一○年一月一日起執(zhí)行。附件二勞動人事管理暫行方法第一章總那么第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)我礦人力資源制度化建設(shè)，強(qiáng)化勞動人事管理，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本方法。第二條本方法適用于礦屬各部門及全體員工。第二章勞動用工管理第三條勞動用工管理堅(jiān)持合法用工、總量控制，標(biāo)準(zhǔn)招聘、標(biāo)準(zhǔn)合同、依法管理的原那么，建立與公司勞動用工制度相適應(yīng)的新型用人機(jī)制，推動礦井建設(shè)的穩(wěn)步開展。第四條用工形式為全日制、勞務(wù)派遣制和非全日制。第五條礦不招聘勞動合同制員工和非全日制用工。全日制勞動合同制員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內(nèi)部承包部門根據(jù)用工需要制訂招聘方案，由人力資源部審批后，承包部門方可招聘使用。擅自招聘勞動合同制員工和擅自招聘非全日制用工的,礦不予確認(rèn)，同時還將追究相關(guān)辦事人員及部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第六條全日制勞動合同制員工的接收和錄用1、新員工的接收，根據(jù)公司的要求，一律從公司人才交流中心和職業(yè)介紹中心招收。凡招收和新錄用員工必須持有公司人力資源部下達(dá)《員工調(diào)令》，礦方可接收。2、對新接收的員工要本著“先培訓(xùn)后上崗〞的原那么，培訓(xùn)時間不得少于90學(xué)時，對新上崗員工必須進(jìn)行平安教育、技術(shù)培訓(xùn)和相應(yīng)的技能鑒定，合格前方可上崗。3、對新接收的員工，必須在用工30日內(nèi)依法與其簽訂勞動合同，新接收的員工合同期限為3年，合同期限屆滿，根據(jù)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。4、對新接收的員工一律實(shí)行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考評合格者方可錄用為正式員工。試用不合格者不予錄用，礦將給予解除勞動合同。5、經(jīng)公司批準(zhǔn)招錄的新員工，人力資源部要及時辦理相關(guān)保險參保手續(xù)。第七條非全日制勞動合同制員工的錄用1、招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承包部門實(shí)際用工情況，遵循面向社會、個人自薦、其他人員推薦、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原那么進(jìn)行招聘。2、非全日制用工的管理堅(jiān)持“誰用工誰負(fù)責(zé)〞的原那么，用工部門要加強(qiáng)對非全日制用工人員的平安教育，落實(shí)平安防范措施，并對工作情況進(jìn)行考核。3、非全日制用工的薪酬隨行就市，小時報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由用工部門與勞動者協(xié)商，但不得低于本地非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所商定的勞動報(bào)酬包含各類保險費(fèi)用。薪酬結(jié)算支付由用工部門造表、人力資源部審核發(fā)放。每10天為一發(fā)放周期。4、非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。第八條勞務(wù)派遣管理1、選擇勞務(wù)派遣單位的原那么。勞務(wù)派遣單位必須是依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元，信譽(yù)好、素質(zhì)高、有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣單位。2、各部門使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前二個月以書面形式上報(bào)勞務(wù)派遣方案，由礦審核通過后，人力資源部與勞動派遣單位簽訂派遣合同。3、勞務(wù)派遣單位派出人員一經(jīng)錄用，勞務(wù)派遣單位將派專人協(xié)助管理，并制定與礦相配套的勞動管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，加強(qiáng)對勞務(wù)派遺人員的管理。礦有權(quán)按照國家《勞動合同法》第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間辭退勞動派遣人員。4、勞務(wù)派遺合同到期，礦將根據(jù)工作需要，終止或續(xù)簽勞務(wù)派遺合同。第三章員工引進(jìn)與調(diào)入管理第九條引進(jìn)與調(diào)入原那么1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓敲?，以德為先?、堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，精干高效原那么。引進(jìn)與調(diào)入人員一律實(shí)行方案管理。嚴(yán)格按照礦機(jī)構(gòu)編制和核定的人員編制數(shù)制訂人才補(bǔ)充方案。3、堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先的原那么。第十條引進(jìn)與調(diào)入方案管理1、方案內(nèi)引進(jìn)人員：根據(jù)礦井建設(shè)的實(shí)際需要，在各部門定崗定編規(guī)劃內(nèi)各項(xiàng)素質(zhì)能夠到達(dá)我礦各項(xiàng)工作崗位要求或急需要人才并經(jīng)組織調(diào)動的均屬于方案內(nèi)人員。2、方案外調(diào)入人員：不在礦各部門定崗定編內(nèi)或以其它理由調(diào)入非組織調(diào)動〔含推薦人選〕的均屬于方案外調(diào)入人員。3、一般崗位人員的補(bǔ)充：應(yīng)立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員工家屬中選調(diào)。員工家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和崗位。第十一條引進(jìn)或調(diào)入條件1、熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德高尚，為人老實(shí)，遵紀(jì)守法，身體健康；2、熱愛煤炭事業(yè)，愿意從事煤炭行業(yè)各項(xiàng)工作，不挑揀崗位，堅(jiān)決服從組織分配；3、具有擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力或管理能力；4、凡副科及以上員工必須有大專及以上學(xué)歷；5、對技能工種和特殊工種人員，要求必須持有有效職業(yè)資格證和特殊工種上崗證；6、年齡原那么上不超過40周歲。第十二條有以下情況之一者不得引進(jìn)或調(diào)入：1、不符合相應(yīng)崗位任職條件和要求的人員；2、原單位受處分未解除的人員；3、在冊不在崗的工傷、長期病假的人員;4、經(jīng)常曠工的人員或上班不正常人員。第十三條辦理途徑及程序1、各部門需要增加崗位人員時，根據(jù)崗位〔工種〕定員情況填寫《人力資源需求申請表》，填表時要寫明需求崗位〔工種〕、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長和礦長審批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。2、個人〔零星〕申請調(diào)入或其它擬推薦人選均要經(jīng)過礦人力資源部嚴(yán)格初審。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)要求并且在礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力資源部擬定意見呈報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批示，同意的方可辦理有關(guān)手續(xù)。3、方案外調(diào)入者自行辦理人事、勞動關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。方案內(nèi)引進(jìn)者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。第十四條引進(jìn)或調(diào)入聘用1、對方案內(nèi)引進(jìn)人員，組織調(diào)動后一律按引進(jìn)從事的實(shí)際崗位聘用。聘用后待遇原那么上執(zhí)行同崗位同級別待遇。2、對方案外申請調(diào)入人員，一律實(shí)行考察試用期，考察試用期不低于6個月。原那么上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤效勞工作?？疾炱陂g的待遇在原待遇上降低一崗執(zhí)行，不享受原級別或原職稱待遇，考察期結(jié)束后，根據(jù)其考察試用情況和崗位需求情況決定是否聘用或安排其它崗位，并執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。3、凡經(jīng)考察期后未被聘用人員，工作滿一年后可根據(jù)實(shí)際崗位需求參加礦公開競聘上崗，根據(jù)競聘結(jié)果重新執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。第四章員工的調(diào)出與借用第十五條員工的調(diào)出1、本礦員工如因工作或生活等其它原因要求調(diào)出的，由本人書面申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管礦長、礦長簽字同意后，報(bào)人力資源部備案并填寫《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移申請表》。2、人力資源部每季度最后一個月末匯總填制一份《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊》報(bào)送公司人力資源部。3、人力資源部必須根據(jù)公司下達(dá)的《員工調(diào)動轉(zhuǎn)移通知單》，方可為員工辦理工作交接、物品退還、解除勞動合同等離職手續(xù)。第十六條員工的借用1、對礦以外單位需要借用本礦員工的，必須經(jīng)礦長批準(zhǔn)，人力資源部備案前方可借用，借用人員工資及其他各項(xiàng)待遇按恒源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、對本礦內(nèi)因工作需要，各部門之間需借用員工，必須由部門寫出書面申請，借出借入部門負(fù)責(zé)人同意，各分管礦長簽字后報(bào)人力資源部備案；人力資源部將根據(jù)調(diào)動雙方部門的崗位定員情況，呈礦長批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)。3、對于私自借用員工的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。第五章員工內(nèi)部調(diào)動管理第十七條內(nèi)部調(diào)動原那么1、員工內(nèi)部調(diào)開工作遵循“有序流動、標(biāo)準(zhǔn)管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置〞的原那么。按照充實(shí)一線、精干二線、壓縮三線的要求，合理組織人員調(diào)動，原那么上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。2、實(shí)行效勞期制度，除組織調(diào)整之外，員工在本部門或本崗位工作不滿三年的原那么上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動。第十八條內(nèi)部調(diào)動或調(diào)整程序1、由本人書面申請，調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管礦長審批后，一律批準(zhǔn)之日起進(jìn)入人力資源部進(jìn)行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考評合格后，礦根據(jù)實(shí)際需要安排適當(dāng)崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報(bào)礦長審批后執(zhí)行。對因工負(fù)傷需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的出院小結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論；因病需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的病情診斷書或出院小結(jié)。2、對部門內(nèi)部需要變更崗位〔工種〕的員工，由部門書面申請，分管礦長審批，報(bào)人力資源部備案，經(jīng)礦長批準(zhǔn)后，方可變更。任何部門不得隨意更換本部門員工的崗位〔工種〕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3、人力資源部負(fù)責(zé)礦內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應(yīng)填寫《員工崗位績效工資變更審批表》，報(bào)請公司人力資源部批準(zhǔn)，并及時更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動等根底信息。第六章勞動合同管理第十九條勞動合同是勞動者與礦確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十一條人力資源部負(fù)責(zé)本礦的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動合同的根底工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二十二條勞動合同的訂立1、合同文本。勞動合同以書面形式由礦和勞動者訂立。勞動合同一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。2、知情權(quán)。在締約過程中，員工可以了解礦的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；礦在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3、合同期限。勞動合同期限為三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。4、試用期。勞動合同可以約定試用期，三年期合同開始履行時前三個月至六個月為試用期。5、培訓(xùn)效勞期。對享受礦提供特殊待遇的員工，如出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的，約定三至五年的效勞期。員工應(yīng)遵循老實(shí)信用的原那么，嚴(yán)格遵守效勞期限，否那么將承當(dāng)違約責(zé)任。6、競業(yè)限制。礦要對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守礦井建設(shè)秘密的員工，勞動合同要約定競業(yè)限制期限和范圍。第二十三條勞動合同的履行1、生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。2、合同變更。礦和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。3、合同中止。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，礦和員工可另行約定在一定時間內(nèi)相互不承當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，假設(shè)合同中止期間，合同期滿的，合同終止。4、合同解除：〔1〕協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，礦和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，那么不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?〕單位解除。礦可因員工的非過失原因〔停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作〕和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失〔不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)〕隨時解除勞動合同?！?〕員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。5、合同終止。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同終止。6、合同順延。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間〔停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期〞內(nèi)〕，礦將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第二十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對以下解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔1〕礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；〔2〕員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；〔3〕員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；〔4〕因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！?〕給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在礦的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年?！?〕計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。3、勞動爭議。礦與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照法律規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第二十五條尚未與本礦解除勞動關(guān)系，又與新的用人單位訂立勞動合同，給本礦造成損失的，勞動者依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十六條操作實(shí)務(wù)1、人力資源部按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：〔1〕訂立。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份?！?〕續(xù)訂。勞動合同屆滿，礦同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)?！?〕解除與終止。礦應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?〕順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，礦可以延長勞動合同期。并對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。2、管理臺帳。礦建立健全勞動合同管理臺帳，記錄本單位勞動用工狀況及員工的根本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理?！?〕勞動合同管理個人明細(xì)臺帳；〔2〕其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳〔如約定效勞期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議〕。第七章人事檔案管理第二十七條員工檔案的內(nèi)容和分類：1、履歷材料；2、自轉(zhuǎn)材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評定崗位技能和學(xué)歷材料〔包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績和評定技能的考績、審批等材料；5、政審材料；6、參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；7、獎勵材料；8、處分材料；9、招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10、其他可供組織參考的材料。第二十八條檔案日常管理1、人事檔案管理工作應(yīng)由人力資源部專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員要加強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格執(zhí)行國家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口對外泄露檔案材料內(nèi)容。2、礦人力資源部門對員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集、整理立卷、保持檔案的完整。3、非檔案管理人員嚴(yán)禁提閱檔案材料，非工作需要不得進(jìn)入存放檔案的場所。嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。4、人事檔案應(yīng)存放在專門設(shè)立的檔案室內(nèi)。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案喪失和損壞。第二十九條檔案接收1、接收檔案時，以移交的檔案材料分類目錄清單為依據(jù)，對接收的檔案材料現(xiàn)場要核對清楚，確認(rèn)無誤后放入檔案室妥善保管，并及時回執(zhí)。2、對接收的檔案材料，要進(jìn)行及時整理，認(rèn)真歸類、編號、建立臺帳，排列入柜。第三十條檔案轉(zhuǎn)移1、員工調(diào)動、辭職或解除勞動合同等，應(yīng)首先向檔案管理人員提供完整的離礦手續(xù)，否那么檔案管理人員有權(quán)拒提員工檔案。2、轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封好，填寫《員工檔案移交清單》，并由接收人簽字前方可辦理檔案移交手續(xù)。3、退職人員檔案要及時移交失業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)，不得銷毀或轉(zhuǎn)移他處。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。4、接受單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。逾期一個月，礦未收到回執(zhí)，應(yīng)及時催問，以防喪失。第三十一條證明出具1、證明出具工作由檔案管理人員負(fù)責(zé)。2、出具的證明要嚴(yán)格依據(jù)檔案資料中的相關(guān)記錄。檔案中沒有相關(guān)記錄、有關(guān)部門規(guī)定必須出具證明的，應(yīng)由本人或相關(guān)部門出具可資證明的有關(guān)證件、證書。3、出具證明應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長審閱后，加蓋公章。第三十二條檔案查閱與借調(diào)1、因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關(guān)部門的介紹信，經(jīng)人力資源部長批準(zhǔn)，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。2、除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。借調(diào)檔案期限不得超過七天。歸還檔案時，須嚴(yán)格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無誤后，方可歸檔。第八章附那么第三十三條本方法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)、恒源公司《員工管理規(guī)定》等執(zhí)行。第三十四條本方法自二○一○年一月一日起施行，過去規(guī)定的與本方法不一致的按本方法執(zhí)行。附件三員工獎懲管理暫行規(guī)定第一章總那么第一條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，維護(hù)礦正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司《員工獎懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。第二條獎懲的原那么1、獎懲有據(jù)的原那么：獎懲的依據(jù)是礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎懲公開的原那么：為了使獎懲公正、公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。3、有功必獎，有過必懲的原那么：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前礦所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。4、獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原那么。第三條本規(guī)定適用礦全體員工。第二章獎勵第四條礦設(shè)立以下獎勵方式：1、先進(jìn)表彰；2、物質(zhì)獎勵；3、晉升獎勵。第五條對于有以下表現(xiàn)之一的員工，可以給予先進(jìn)表彰：1、品行端正，工作努力，足為楷模的；2、維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽(yù)，防止事故或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的；3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；4、取得其他功績可以給予先進(jìn)表彰的。第六條對于有以下表現(xiàn)之一的員工，可以給予物質(zhì)獎勵：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的；2、完成任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好的；3、進(jìn)行技術(shù)革新、管理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的；4、防止重大平安事故發(fā)生有功的；5、見義勇為，與各種違法亂紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的；8、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的；9、做出其他重要奉獻(xiàn)可以給予物質(zhì)獎勵的。第七條具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的員工，可以給予晉升獎勵。第八條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、有關(guān)部門審核；3、礦兩委研究批準(zhǔn)。第三章懲戒第九條礦設(shè)立經(jīng)濟(jì)處分與行政處分兩種懲戒方式：1、經(jīng)濟(jì)處分分為罰款；2、行政處分分為警告、記過、記大過、留用觀察、解除勞動合同；3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十條員工有以下事件之一者給以警告處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全礦。1、經(jīng)常在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情的；2、在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；3、無故不參加單位安排的培訓(xùn)的；4、參加礦召開的會議，無故遲到、早退、不參加者；5、不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，造成較小損失者；6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者；7、在禁煙區(qū)吸煙的；8、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的；9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的；10、一個月內(nèi)違紀(jì)三次〔含〕以上者；11、其他應(yīng)當(dāng)給予警告的。第十一條員工有以下事件之一者給予記過處分，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全礦。1、工作時間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者；2、在工作期間聚眾賭博者；3、對能夠預(yù)防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；4、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷害他人的；5、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)輕微的；6、對領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意中傷制造事端的；7、在工作時間內(nèi)擅離崗位，對平安生產(chǎn)造成影響的；8、涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的；9、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者；10、其他應(yīng)當(dāng)給予記過的。第十二條員工有以下事件之一者給予記大過處分，同時給予300元經(jīng)濟(jì)處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全礦。1、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；2、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；3、違反國家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對單位聲譽(yù)造成不良影響的；4、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；5、玩忽職守，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以內(nèi)的；6、泄漏企業(yè)機(jī)密的；7、未經(jīng)許可攜帶危險物品進(jìn)入工作區(qū)域的；8、遺失重要文件或貴重物品的；9、年度內(nèi)累計(jì)記過三次者；10、其他應(yīng)當(dāng)給予記大過的。第十三條員工有以下條件之一者，予以留用觀察或依法解除勞動合同，同時給予500元經(jīng)濟(jì)處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。留用觀察或開除通報(bào)全礦。1、連續(xù)曠工十天〔含〕以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天〔含〕以上者。2、對單位其他員工實(shí)施暴力或有重大誹謗、侮辱行為的；3、蓄意損壞或偷盜單位財(cái)物破壞平安生產(chǎn)的；4、成心泄漏商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大損害的；5、無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級或單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)動，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；6、工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；7、玩忽職守，嚴(yán)重違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；8、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資產(chǎn)，損公肥私，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；9、組織、煽動多人不服從管理或怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)、工作秩序的；10、在禁煙區(qū)吸煙引起火災(zāi)或者在禁火區(qū)引火、吸煙的；11、偽造或變造或盜用企業(yè)印章嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)權(quán)益者；12、在職期間刑事犯罪者或參加非法組織，經(jīng)勸告不改者；13、年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者；14、其他應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同的。第十四條具有本章所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第四章處理第十五條部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工有本規(guī)定所列應(yīng)當(dāng)給予懲戒行為時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門〔人力資源部或紀(jì)委〕反映。任何員工都可以向有關(guān)部門檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀(jì)行為。第十六條接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)的政治工作部或人力資源部，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時進(jìn)行調(diào)查處理。第十七條給予員工記過、記大過和解除勞動合同時，必須在事實(shí)清楚、證據(jù)充分的根底上，經(jīng)過礦辦公室討論，并事前通知工會，認(rèn)真研究工會意見，研究決定后將處理結(jié)果書面通知工會。第十八條員工對所受懲戒持有異議，自收到懲戒決定書之日起七日內(nèi)，可以向作出懲戒決定部門申請復(fù)議。第十九條對員工所受獎懲情況，應(yīng)及時將結(jié)果記入員工檔案。第二十條礦有關(guān)平安生產(chǎn)、經(jīng)營管理等涉及對員工行為獎懲的，授權(quán)的相關(guān)部門根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)方法，予以標(biāo)準(zhǔn)。第五章附那么第二十一條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本規(guī)定由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。附件四員工教育培訓(xùn)管理制度第一條為加強(qiáng)人力資源的開發(fā)，提高員工的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)礦井建設(shè)和開展的需要，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。第二條培訓(xùn)原那么1、堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合的原那么，做到學(xué)以致用；2、堅(jiān)持分類指導(dǎo)原那么，分別對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種人員、一般崗位人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。第三條員工培訓(xùn)需求與方案〔一〕年度方案培訓(xùn)人力資源部應(yīng)于每年12月份向各部門發(fā)出下一年度的《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要認(rèn)真填寫，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)年的12月31日前報(bào)送人力資源部；人力資源部根據(jù)礦井的建設(shè)和經(jīng)營需求狀況對各部門報(bào)送的培訓(xùn)需求予以平衡、匯總，形成年度教育培訓(xùn)實(shí)施意見，報(bào)礦長批準(zhǔn)后下發(fā)并實(shí)施?！捕撑R時性培訓(xùn)因工作需要，人力資源部可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況臨時增加或減少培訓(xùn)工程。各部門如有臨時培訓(xùn)需求，應(yīng)填寫《臨時培訓(xùn)需求表》，列明需要參加培訓(xùn)的類型、人員情況、人數(shù)、大致日程，由人力資源部根據(jù)《臨時培訓(xùn)需求表》制定臨時培訓(xùn)方案或方案，并協(xié)助組織實(shí)施。第四條員工培訓(xùn)的類別員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個人技能培訓(xùn)以及企業(yè)根據(jù)需要開展的其他培訓(xùn)?！惨弧硩徢芭嘤?xùn)是使新進(jìn)員工了解企業(yè)概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)員工能較快勝任未來工作并遵守規(guī)定。新員工崗前培訓(xùn)方案可根據(jù)新進(jìn)員工人數(shù)等因素制訂，分批報(bào)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：⑴企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和開展概況；⑵組織機(jī)構(gòu)和有關(guān)管理制度；⑶企業(yè)文化和員工形為標(biāo)準(zhǔn)；⑷平安教育；⑸其他內(nèi)容。新員工參加崗前培訓(xùn)應(yīng)填寫《新員工崗前培訓(xùn)表》,接受培訓(xùn)后應(yīng)填寫培訓(xùn)心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內(nèi)容之一?！捕硺I(yè)務(wù)培訓(xùn)是對正式員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)，以到達(dá)改良工作方法，提高工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需要確定，分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種：1、內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內(nèi)部實(shí)施，形式可以多樣化，同時員工上級及老員工應(yīng)把教育下級及新員工作為一項(xiàng)重要的工作職能；2、外部培訓(xùn)主要是參加公司組織的各專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、成果交流會等，以進(jìn)一步了解行業(yè)最新動態(tài)，提高專業(yè)技能，擴(kuò)大對外交流?！踩彻膭顔T工業(yè)余時間參加符合礦井建設(shè)要求，并對提高本人專業(yè)知識技能、提高工作效率有幫助的個人專業(yè)技能培訓(xùn)，包括參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)以及相關(guān)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)等，費(fèi)用報(bào)銷見《財(cái)務(wù)管理制度》?！菜摹掣鶕?jù)工作需要開展的其他培訓(xùn)。第五條員工培訓(xùn)的層次〔一〕一般員工的培訓(xùn)1、崗前培訓(xùn)。新錄用的井下從業(yè)人員員，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、平安生產(chǎn)技術(shù)等部門組織的平安知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)，經(jīng)過考試考核合格后，由有關(guān)部門分別發(fā)放《平安培訓(xùn)合格證》和《崗前培訓(xùn)合格證》，確保持證上崗；2、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。根據(jù)工作的中、長期開展規(guī)劃，有方案、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)礦井開展的需要?！捕彻芾砣藛T與技術(shù)人員的培訓(xùn)1、重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)；2、做好黨員教育培訓(xùn)工作。黨員培訓(xùn)每年要輪訓(xùn)一遍；3、做好后備干部隊(duì)伍的培訓(xùn)；4、培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。第六條員工培訓(xùn)管理1、各項(xiàng)員工培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織并在有關(guān)部門的配合下進(jìn)行實(shí)施；2、人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)新員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)業(yè)務(wù)與管理培訓(xùn)工作的需要，組織編寫或購置新員工崗前培訓(xùn)教材及其他業(yè)務(wù)與管理培訓(xùn)教材；3、人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度培訓(xùn)方案及臨時培訓(xùn)需求，精心準(zhǔn)備各類《員工培訓(xùn)實(shí)施方案》，安排適當(dāng)?shù)臅r間組織員工進(jìn)行培訓(xùn)；4、人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取并合理使用好員工教育經(jīng)費(fèi)。第七條員工培訓(xùn)紀(jì)律1、新進(jìn)員工必須參加人力資源部舉辦的崗前培訓(xùn)班；2、根據(jù)礦年度培訓(xùn)方案或臨時培訓(xùn)要求必須參加培訓(xùn)的員工，不得無故躲避和拒絕參加培訓(xùn)；3、按照規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時，所有參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，自覺保持會場安靜，不得吸煙、接聽或來回走動。第八條員工培訓(xùn)考核〔一〕為使員工培訓(xùn)到達(dá)預(yù)期效果，人力資源部應(yīng)通過以下專門方法對每次員工培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)評估，了解受訓(xùn)效果：1、對培訓(xùn)工程的具體要求和目標(biāo)進(jìn)行評估。通過收集受訓(xùn)人員有關(guān)的技術(shù)水平、管理能力和行為表現(xiàn)等具體情況，結(jié)合擬定的培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行評估；

2、對培訓(xùn)過程進(jìn)行評估。通過問卷調(diào)查、聽取講師和受訓(xùn)人員的意見，檢查培訓(xùn)進(jìn)程、培訓(xùn)方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改良培訓(xùn)各方面工作；

3、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。通過口試、筆試、實(shí)際問題的解決等各種考核方式，綜合考核受訓(xùn)人員是否到達(dá)了培訓(xùn)的要求；

4、進(jìn)行追蹤性評估。對受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平的提高，管理能力的增強(qiáng)以及行為改良等方面的結(jié)果要經(jīng)過對其一段時期的工作實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行追蹤調(diào)查了解，做出評估?！捕硩徢芭嘤?xùn)的評估一般通過個人總結(jié)和授課人評價相結(jié)合的方法檢驗(yàn)?！踩硺I(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的評估應(yīng)同時運(yùn)用以上一種或幾種方法檢驗(yàn)，如：業(yè)務(wù)知識考試、技能考核、總結(jié)報(bào)告、通過培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際提出的合理化建議運(yùn)用于平安生產(chǎn)、經(jīng)管管理工作中所產(chǎn)生的效果等方式進(jìn)行評價?！菜摹硞€人技能培訓(xùn)的評估可綜合運(yùn)用以上方法進(jìn)行考核。第九條員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓(xùn)將納入員工績效考核。主要從兩個方面進(jìn)行考核：1、培訓(xùn)出勤情況。要求除去客觀原因，參加培訓(xùn)率必須到達(dá)90%以上；2、培訓(xùn)考核情況。個人培訓(xùn)資料、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)表現(xiàn)、作業(yè)質(zhì)量，作為績效考核的依據(jù)。第十條員工繼續(xù)教育管理相關(guān)規(guī)定在職員工參加學(xué)歷學(xué)位教育是指參加國家統(tǒng)招統(tǒng)考或按規(guī)定聯(lián)考單招，國家成認(rèn)?？?、本科、研究生、博士生等學(xué)歷學(xué)位的學(xué)校教育〔含中央、省級黨校、行政學(xué)院〕。〔一〕在職員工參加學(xué)歷學(xué)位教育，應(yīng)具備以下根本條件：1、初次申請參加學(xué)歷教育的員工必須在本企業(yè)工作滿3年以上，且年度考核結(jié)果為稱職及以上；已安排過一次學(xué)歷教育并已畢業(yè)的人員，申請參加上一個學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，間隔時間必須超過兩年以上；2、符合招生報(bào)名規(guī)定的條件；3、報(bào)考專業(yè)必須與本單位或本人所從事的崗位相符?！捕硤?bào)考程序1、凡報(bào)考黨校、行政學(xué)院者，必須是黨員、在職管理人員，且經(jīng)人力資源部審查批準(zhǔn)；2、員工參加學(xué)歷學(xué)位教育，必須首先由本人提出申請，專業(yè)對口，所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。如特殊情況，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意或經(jīng)班子集體研究確定；3、參加自學(xué)考試的員工也須到人力資源部登記備案，以此作為畢業(yè)生學(xué)歷認(rèn)證的依據(jù)?！踩硨W(xué)習(xí)形式1、函授或脫產(chǎn)；2、凡經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，上學(xué)前必須與礦簽訂合同，畢業(yè)后在原專業(yè)崗位工作不少于五年；3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資按公司有關(guān)政策執(zhí)行；4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間自負(fù)期間相關(guān)責(zé)任。〔四〕學(xué)歷認(rèn)定學(xué)習(xí)畢業(yè)后，其學(xué)歷由公司有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定?！参濉迟M(fèi)用報(bào)銷按照公司有關(guān)文件和礦《財(cái)務(wù)相關(guān)制度》執(zhí)行。第十一條本制度未盡事項(xiàng)按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自二〇一〇年一月一日起施行。附件五員工平安培訓(xùn)教育管理規(guī)定〔試行〕第一章總那么第一條為貫徹“平安第一，預(yù)防為主，增強(qiáng)平安意識；遵章守紀(jì)，持續(xù)改良，保障健康平安〞的方針，提高員工平安意識，減少事故的發(fā)生，根據(jù)《平安生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)平安事故的特別規(guī)定》、《平安培訓(xùn)管理方法》〔國家安監(jiān)局令第20號〕、《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定》〔國家安監(jiān)總局令第3號〕等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍：1、礦全體員工；2、外來施工人員；3、轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。第二章機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條三或四級煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要申請由安徽煤礦平安監(jiān)察局和所屬煤礦平安監(jiān)察分局組織評估認(rèn)定，由安徽煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的資質(zhì)證書。資質(zhì)證書每三年要接受上級認(rèn)證部門的一次復(fù)審。第四條礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，主要包括：〔一〕內(nèi)部工作機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)；〔二〕教學(xué)管理制度；〔三〕教學(xué)設(shè)備、設(shè)施管理及實(shí)操場所、器材維護(hù)管理制度；〔四〕管理人員崗位責(zé)任制度；〔五〕培訓(xùn)教師崗位責(zé)任制度；〔六〕學(xué)員管理制度；〔七〕檔案管理制度；〔八〕工種實(shí)操培訓(xùn)平安操作規(guī)程；〔九〕財(cái)務(wù)后勤管理制度等。第五條建立礦員工平安培訓(xùn)教育機(jī)制,構(gòu)筑“礦、部室、班組〞三級平安培訓(xùn)保障體系。人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行礦一級平安教育。第六條平安監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織外來施工人員日常平安教育培訓(xùn)；協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級平安教育；識別、方案并組織實(shí)施專項(xiàng)、日常平安培訓(xùn)教育。第七條綜合辦公室協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級平安教育；識別、方案并組織實(shí)施消防、保衛(wèi)培訓(xùn)教育。第八條各部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行部室二級平安教育；協(xié)助人力資源部、平安監(jiān)察部、綜合辦公室進(jìn)行平安培訓(xùn)教育；識別、方案、組織進(jìn)行本部門平安培訓(xùn)教育。第九條各生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組三級平安教育；協(xié)助上級部門實(shí)施各種平安培訓(xùn)教育工作。第十條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保障教育資金的落實(shí)。第三章平安培訓(xùn)教育內(nèi)容第十一條煤礦主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)，按國家煤礦平安監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]42號文件試行。第十二條煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)按國家煤礦平安監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]24號文件試行。第十三條煤礦班隊(duì)長平安培訓(xùn)按國家安監(jiān)總局、國家煤礦安監(jiān)局安監(jiān)總煤行〔2023〕87號文件規(guī)定執(zhí)行。第十四條煤礦從業(yè)人員平安培訓(xùn)大綱按國家煤礦平安監(jiān)察局安監(jiān)總煤行[2007]253號文件執(zhí)行。第十五條入礦教育1、一級平安教育由人力資源部組織平安監(jiān)察部、綜合辦公室等部門對新入礦員工進(jìn)行一級平安教育，教育內(nèi)容包括：國家有關(guān)平安生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度、礦平安管理制度、平安生產(chǎn)特點(diǎn)、相關(guān)事故分析、平安考前須知以及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識等，并經(jīng)考試合格前方可分配到部門。培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。2、二級平安教育由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：礦平安生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝流程、主要設(shè)備的性能、平安技術(shù)規(guī)程、相關(guān)事故教訓(xùn)、平安防護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品使用等，并經(jīng)考試合格，方可分配。培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。3、三級平安教育由班組長負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點(diǎn)、主要生產(chǎn)設(shè)施結(jié)構(gòu)原理、操作考前須知、崗位責(zé)任制、崗位平安操作規(guī)程、預(yù)防措施、相關(guān)事故案例、平安設(shè)施裝置、工〔器〕具、個人防護(hù)用品〔器具〕消防器材等，并經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)。第十六條變更培訓(xùn)各部門在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投入使用前要按新的平安操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，考試合格后，方可獨(dú)立作業(yè)。第十七條事故教育凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，礦平安監(jiān)察部要及時組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場教育，吸取教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。第十八條大修或關(guān)鍵、重點(diǎn)部位檢修前教育各部門在大修或關(guān)鍵、重點(diǎn)部位檢修前，要組織并實(shí)施相關(guān)人員的專門平安教育。人力資源部進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十九條轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位6個月以上者，必須由礦、班組進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的平安教育培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。第二十條外來人員培訓(xùn)1、外來施工人員必須經(jīng)平安監(jiān)察部進(jìn)行平安教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：礦生產(chǎn)特點(diǎn)、相關(guān)制度、相關(guān)規(guī)定、平安考前須知、事故應(yīng)急救援等內(nèi)容，并經(jīng)考試合格方可發(fā)放入礦證。2、外來參觀、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)聯(lián)系人員，須由相關(guān)部門進(jìn)行相關(guān)平安制度、規(guī)定及考前須知培訓(xùn)教育。第二十一條日常平安教育1、各部門組織制定本部門日常平安教育、班組平安學(xué)習(xí)方案，班組平安學(xué)習(xí)每月不少于一次，班組所有人員必須參加，教育內(nèi)容包括：國家政策法規(guī)、公司和礦平安文件、規(guī)章制度、礦平安規(guī)章制度、典型案例等相關(guān)內(nèi)容。2、礦各級管理人員要定期參加班組平安學(xué)習(xí)，人力資源部和平安監(jiān)察部要定期檢查班組平安活動情況，在活動記錄上簽字。3、礦平安培訓(xùn)是全員培訓(xùn)，任何人缺席均需進(jìn)行補(bǔ)培訓(xùn)。第四章平安培訓(xùn)合格時效第二十二條煤礦主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)時間為72學(xué)時，復(fù)訓(xùn)時間為24學(xué)時。煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)時間為90學(xué)時，其中實(shí)際操作培訓(xùn)時間為36學(xué)時。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時間為36學(xué)時。第二十三條班隊(duì)長平安培訓(xùn)不少于48學(xué)時，兩年復(fù)審一次。第二十四條煤礦其他從業(yè)人員〔除三項(xiàng)崗位人員以外各類工種〕培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時，其中技能訓(xùn)練20學(xué)時。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時間為32學(xué)時。第二十五條新員工培訓(xùn)時間不少于90學(xué)時，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，具備入井實(shí)習(xí)資格，在老師傅帶著下實(shí)習(xí)4個月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第二十六條平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師和管理人員、平安檢測檢驗(yàn)人員培訓(xùn)時間為48學(xué)時，兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時間為24學(xué)時。第二十七條煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員的平安資格證有效期為3年，特種作業(yè)操作證的有效期為6年，煤礦從業(yè)人員平安培訓(xùn)合格證書、班隊(duì)長平安培訓(xùn)合格證書、職業(yè)衛(wèi)生平安合格證書、安培教師合格證書有效期均為4年，每2年復(fù)審一次。證書有效期到期前1個月內(nèi)必須參加復(fù)訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。第五章平安培訓(xùn)教育管理第二十八條外培人員培訓(xùn)外培人員及“三項(xiàng)崗位〞人員外出參加崗位技能培訓(xùn)。凡外培人員無故缺少一人，罰部門黨政負(fù)責(zé)人各200元；參訓(xùn)人員獲得“優(yōu)秀學(xué)員〞稱號的，獎勵學(xué)員本人100元，獎勵所在部門黨、政負(fù)責(zé)人各50元；獲得“優(yōu)秀部門〞稱號的，給予同期同班學(xué)員每人獎勵100元?？荚嚥患案裾吡P學(xué)員本人100元，罰所在部門黨、政負(fù)責(zé)人各50元；補(bǔ)考所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用自理，補(bǔ)考不及格的待崗培訓(xùn)。第二十九條礦其他從業(yè)人員培訓(xùn)礦開辦的各種平安知識脫產(chǎn)培訓(xùn)班，各部門必須按通知要求組織人員參加培訓(xùn)。未按培訓(xùn)通知要求選派學(xué)員準(zhǔn)時參加培訓(xùn)的，每少派1人，罰部室負(fù)責(zé)人100元；學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，被評為優(yōu)秀學(xué)員的，獎勵學(xué)員本人100元；不及格學(xué)員罰100元；遲到早退各罰20元，曠課罰50元。第三十條兼職教師管理繼續(xù)實(shí)行優(yōu)秀后備干部和技術(shù)人員擔(dān)任兼職平安培訓(xùn)教師制度，充實(shí)培訓(xùn)教師資源庫。同時加強(qiáng)教學(xué)管理，全面開展聽課評教活動。授課內(nèi)容要理論聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)難點(diǎn)把握準(zhǔn)確，教案要及時更新，授課全部采用視頻教學(xué)課件進(jìn)行輔助教學(xué)。教師授課費(fèi)與教學(xué)效果相掛鉤。每年年底根據(jù)教學(xué)表現(xiàn)、教學(xué)課時數(shù)、教學(xué)態(tài)度等評出優(yōu)秀培訓(xùn)教師假設(shè)干名，并進(jìn)行表彰獎勵。第三十一條平安培訓(xùn)網(wǎng)員管理制度平安培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)本部門平安培訓(xùn)檔案、資料管理。培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)對本部門培訓(xùn)資料及時整理歸檔；檔案材料應(yīng)存放整齊，合理分類、編號和排列。主要資料按歸檔材料明細(xì)要求集中存放在硬質(zhì)的檔案盒內(nèi)，同時應(yīng)采用計(jì)算機(jī)管理。各部門在做好培訓(xùn)工作的同時應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)信息建設(shè)工作。1、加強(qiáng)部室培訓(xùn)宣傳報(bào)道力度，報(bào)道員工教育培訓(xùn)宣傳稿件每月不少于2篇。2、實(shí)行培訓(xùn)臺帳月報(bào)制度，各部門每月25日前，把本部門特殊工種和一般工種培訓(xùn)持證情況報(bào)人力資源部。人力資源部每季度對各部門培訓(xùn)網(wǎng)員工作進(jìn)行考核評估，發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定罰款網(wǎng)員和部室負(fù)責(zé)人各50元。第六章附那么第三十二條本規(guī)定未盡事宜，按國家、省和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。附件六專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任管理方法為充分調(diào)動和發(fā)揮廣闊專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰〞的競爭鼓勵機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)我礦專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與評聘工作的制度化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本方法。一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原那么〔一〕按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原那么，科學(xué)合理進(jìn)行?！捕嘲凑諐徫宦氊?zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行，堅(jiān)持崗職相符原那么。二、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置范圍〔一〕工程系列工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在工程技術(shù)管理、平安生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門的工程技術(shù)崗位?！捕痴は盗姓は盗袑I(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在黨群部門、教育培訓(xùn)部門及黨支部正副書記、車間工會主席、政工類工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位?！踩辰?jīng)濟(jì)(統(tǒng)計(jì))系列經(jīng)濟(jì)(統(tǒng)計(jì))系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在人力資源、經(jīng)營管理、精細(xì)化專業(yè)技術(shù)崗位?！菜摹硶?jì)系列會計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在財(cái)會專業(yè)技術(shù)崗位?！参濉硻n案系列檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在檔案室專職檔案管理崗位。有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置補(bǔ)充說明：〔1〕財(cái)務(wù)部門只設(shè)會計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；〔2〕生產(chǎn)方案部門設(shè)統(tǒng)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；〔3〕人力資源部、綜合辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；〔4〕綜合辦公室、調(diào)度指揮中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方法礦實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；有專業(yè)技術(shù)資格，且符合專業(yè)技術(shù)人員編制和崗位設(shè)置要求的，方可擇優(yōu)聘任。否那么一律不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！惨弧称溉螒?yīng)遵循的原那么：1、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原那么；2、重能力、重實(shí)績、重奉獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原那么?！捕硣?yán)格按照本礦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，副科及以上人員不占專業(yè)技術(shù)管理人員職數(shù)?！踩硨I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年，聘期內(nèi)礦可根據(jù)工作需要及時進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的前提下，經(jīng)審批后執(zhí)行?！菜摹硨σ讶〉脤I(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向人力資源部提出聘任申請，并經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意，方可聘任。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個根本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！参濉硰膶I(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)管理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個根本年限后，根據(jù)考核結(jié)果斷定其聘任情況?！擦橙〉孟鄳?yīng)執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！财摺骋蚬ぷ餍枰D(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件?！舶恕吃诠と藣彽拇笾袑．厴I(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，重新回到專業(yè)技術(shù)崗位時，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果斷定其聘任情況?！簿拧骋褜?shí)行考試制度的各類專業(yè)〔經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案等〕，必須參加人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后擇優(yōu)聘任。四、專業(yè)技術(shù)人員管理與考核〔一〕為切實(shí)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作的管理，每年進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)人員績效考評，并報(bào)公司人力資源部事前備案?！捕晨己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。對業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干可實(shí)行低職高聘，低職高聘由本人提出申請或部門推薦，經(jīng)人力資源部考核具備聘任條件呈礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部審批實(shí)施?！踩撤弦韵聴l件之一的，可實(shí)行低職高聘：1、獨(dú)立或作為主要完成人〔排名前2位〕，獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎1項(xiàng)以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、創(chuàng)造創(chuàng)造一等獎1項(xiàng)以上；2、獲得省部級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報(bào)?！菜摹撤弦韵聴l件之一的，可實(shí)行高職低聘：1、專業(yè)技術(shù)人員年度考評中，考核結(jié)果為根本稱職者；2、年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果斷定其聘任情況?！参濉撤弦韵聴l件之一的，解除聘約：1、年度考核不稱職者；2、無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；3、玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；4、擅自離開工作崗位年累計(jì)超出15天者；5、連續(xù)兩個年度考核為根本稱職；6、調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。五、其他1、本方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜以公司相關(guān)管理規(guī)定為補(bǔ)充；2、本方法自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。附件七職業(yè)技能鑒定及聘任管理暫行規(guī)定第一章總那么第一條為提高員工職業(yè)技能水平，標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能鑒定行為，加強(qiáng)我礦人力資源的管理與開發(fā)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對員工進(jìn)行技術(shù)等級的考核和考評。技術(shù)等級分為初級工、中級工、高級工和技師、高級技師。第三條為確保員工職業(yè)技能鑒定工作的有序開展，礦成立職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：礦長黨委書記副組長：其他礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員成員：副總師及各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)技術(shù)鑒定工作辦公室，辦公室設(shè)在礦人力資源部，人力資源部要在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，積極組織開展職業(yè)技能鑒定工作。第四條職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開、公正、標(biāo)準(zhǔn)的原那么。員工參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)規(guī)定。第二章報(bào)考條件第五條從事國家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的崗位〔工種〕員工和學(xué)徒培訓(xùn)期滿的學(xué)徒工，應(yīng)當(dāng)申請職業(yè)技能鑒定。第六條熟練期滿學(xué)徒工，各類職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的畢〔結(jié)〕業(yè)生或通過自學(xué)到達(dá)初級水平的員工，可申報(bào)初級技術(shù)等級職業(yè)技能鑒定。第七條取得《初級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過中級技術(shù)培訓(xùn)，可申報(bào)中級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定；經(jīng)評估合格的技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，可申報(bào)中級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定。第八條取得《中級技術(shù)等級證書》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過高級工培訓(xùn)，以及高級技工學(xué)校高級職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的畢〔結(jié)〕業(yè)人員，可申報(bào)高級技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定。第九條經(jīng)職業(yè)技能鑒定站鑒定，到達(dá)本工種〔崗位〕高級技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能并獲得高級工證書三年以上，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種〔專業(yè)〕工作五年以上，并連續(xù)從事技術(shù)工種累計(jì)15年以上者，可申報(bào)技師。第十條具有本專業(yè)〔工種〕較高的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務(wù)三年以上者可申報(bào)高級技師。第十一條在公司平安教育培訓(xùn)中心開展的22個行業(yè)特有工種上崗培訓(xùn)中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號的，在其申報(bào)技能等級鑒定的根底上可提高一個級別報(bào)考。第十二條參加國家、部〔省〕級技術(shù)比賽獲得前三名者，以及參加集團(tuán)公司“青工技術(shù)比武〞，獲得各單項(xiàng)第一名的，視比賽工程與技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)公司技能鑒定站認(rèn)可后，可破格提高一個等級申報(bào)職業(yè)技能鑒定。第十三條有特殊技能的員工，獲得國家、部、省級以上勞動模范稱號或有重大革新工程〔指獲得部、省級二等獎以上工程〕的員工，可不受職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件限制，由單位推薦，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評定，可破格聘任為技師或高級技師。第十四條獲得國家成認(rèn)的大專以上學(xué)歷者，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)高級工以下等級職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。第三章申報(bào)及鑒定第十五條申報(bào)職業(yè)技能鑒定，由個人向礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，報(bào)名時應(yīng)填寫職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒定的工種、等級等，提交有關(guān)證明材料，并按規(guī)定交納考核費(fèi)用。第十六條礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)〔合格〕鑒定者進(jìn)行資格審查后，上報(bào)礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站；第十七條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進(jìn)行資格審查后，發(fā)放準(zhǔn)考證，并按規(guī)定的時間、方式，統(tǒng)一安排、組織實(shí)施理論考試與實(shí)際操作考核，即進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會考試。應(yīng)知為筆試，應(yīng)會指操作評分。第十八條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對技術(shù)等級考核合格的勞動者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》；對技師資格考評合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》。第十九條對獲得技能等級資格的技術(shù)工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第四章聘任管理第二十條對獲得技能等級資格的技術(shù)工人，礦將根據(jù)崗位實(shí)際需要進(jìn)行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書的專業(yè)相符。第二十一條職高、技工學(xué)校畢業(yè)生已取得相應(yīng)的技術(shù)等級資格證書并在相應(yīng)的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復(fù)核考試成績達(dá)標(biāo)的方可參加聘任。第五章待遇與考核第二十二條對獲得技能等級資格并聘任在崗的技術(shù)工人，按照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定享受相應(yīng)等級的技能津貼。離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技能津貼。第二十三條獲得高級技師資格并聘任在崗的，每人每月享受500元技能津貼；獲得技師資格并聘任在崗的，每人每月享受300元技能津貼。第二十四條獲得高級工并聘任在崗的，每人每月享受150元技能津貼；獲得中級工并聘任在崗的，每人每月享受100元技能津貼；獲得初級工并聘任在崗的，每人每月享受50元技能津貼。第二十五條技能津貼考核與發(fā)放按朱集煤[2023]2號文件附件3規(guī)定執(zhí)行。第二十六條人力資源部每月應(yīng)對獲得技能等級資格員工的在崗和出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定考核后單獨(dú)列資發(fā)放工人技能津貼。第六章附那么第二十七條本規(guī)定未盡事宜，按國家、省、市和公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)管理暫行規(guī)定第一章總那么第一條為適應(yīng)我礦人事制度改革的需要，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)我礦畢業(yè)生見習(xí)期管理，促進(jìn)人才的合理配置和有序流動，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適應(yīng)于礦屬各部門及新入職大學(xué)畢業(yè)生第二章見習(xí)目的與期限第三條畢業(yè)生見習(xí)是我礦人事管理工作的重要組成局部，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學(xué)理論知識與實(shí)踐技能綜合起來、應(yīng)用于礦井建設(shè)開展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)成長的重要環(huán)節(jié)。第四條通過一年的一、二線工作實(shí)踐，要鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長奠定堅(jiān)實(shí)的根底。第五條凡新入職的畢業(yè)生，一律實(shí)行見習(xí)制度，見習(xí)期按皖北煤電勞[2007]225號執(zhí)行，本科畢業(yè)生上崗均實(shí)行見習(xí)期一年；雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)未取得學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、博士學(xué)位研究生在未明確崗位職務(wù)之前實(shí)行見習(xí)期。第三章見習(xí)內(nèi)容與步驟第六條人力資源部按照學(xué)用一致、專業(yè)對口的原那么，結(jié)合我礦工作需要，采取分階段、有方案、輪崗交流方法安排見習(xí)部門。第七條培訓(xùn)制。新分配畢業(yè)生實(shí)行入礦前期根本培訓(xùn)，根本培訓(xùn)應(yīng)采取課堂授課、小組討論、實(shí)踐操作等形式多樣的培訓(xùn)方式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容為：1、軍事化訓(xùn)練。由保衛(wèi)牽頭，對畢業(yè)見習(xí)生進(jìn)行為期一周的軍事訓(xùn)練。2、礦情及企業(yè)文化教育。由政治工作部牽頭，對畢業(yè)生進(jìn)行集團(tuán)公司和朱集西礦根本概況、改革開展歷程等形勢教育；企業(yè)文化、平安文化、企業(yè)價值觀和職業(yè)道德等專題教育培訓(xùn)。3、平安知識培訓(xùn)。由平安監(jiān)察部牽頭，對畢業(yè)生進(jìn)行煤礦平安知識、井下平安防范等專題教育培訓(xùn)。4、有關(guān)制度培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，保衛(wèi)等專業(yè)配合，對畢業(yè)生進(jìn)行礦根本規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。5、培訓(xùn)測試。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)人員進(jìn)行書面閉卷考試。對考試結(jié)果不及格者，將延長崗前培訓(xùn)時間，期間待遇按待分配工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、入礦系列教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備，編制具有針對性的培訓(xùn)教案，經(jīng)審核同意后實(shí)施。第八條導(dǎo)師制〔政治工作部團(tuán)委負(fù)責(zé)具體落實(shí)〕1、見習(xí)部門應(yīng)安排相應(yīng)的資深員工對見習(xí)生進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，簽訂《師徒合同書》，在具體工作中協(xié)助見習(xí)生掌握技能，解決遇到的疑難問題，盡快的開展工作。2、見習(xí)部門在見習(xí)工作中要明確部門技術(shù)主管負(fù)責(zé)制，安排分配的本科見習(xí)生三個月及以上的技術(shù)相關(guān)工作見習(xí)。3、見習(xí)部門應(yīng)安排見習(xí)生從事正式員工入職初期的真實(shí)業(yè)務(wù)工作，或者與正式員工一同處理當(dāng)前的工作工程。4、各見習(xí)部門見習(xí)期內(nèi)，不得抽調(diào)見習(xí)生從事與見習(xí)無關(guān)的其他工作，對違反規(guī)定的追究見習(xí)部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條工作伙伴制〔政治工作部團(tuán)委負(fù)責(zé)具體落實(shí)〕見習(xí)生所在部門應(yīng)選派一名適宜的新員工為其見習(xí)期工作伙伴，工作伙伴應(yīng)當(dāng)具備業(yè)績上有良好表現(xiàn)、組織認(rèn)同感強(qiáng)、與見習(xí)生有近似的背景等條件。第十條輪崗制1、見習(xí)崗位原那么上男同志一律到生產(chǎn)一、二線見習(xí)鍛煉，女同志安排到地面相關(guān)崗位見習(xí)。分配到生產(chǎn)一、二線參加見習(xí)畢業(yè)生，原那么上一律由所在部門安排到小班進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉〔主體專業(yè)為重點(diǎn)〕。2、見習(xí)生要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和生產(chǎn)實(shí)踐。其中一線每月小班下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于16個〔每班時間原那么上應(yīng)不低于7個小時〕，輔助部門每月下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于12個，見習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)每月月底將見習(xí)生下井?dāng)?shù)量、見習(xí)內(nèi)容和工作情況建立臺帳備查，做好日常教育和監(jiān)督工作。3、根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及企業(yè)開展的實(shí)際需要，每半年由人力資源部制定具體方案，在生產(chǎn)及輔助部門之間安排輪崗交流。第十一條培養(yǎng)跟蹤制1、畢業(yè)生見習(xí)期滿后，需認(rèn)真填寫《高等院校畢業(yè)生見習(xí)期考核評定表》?？己髓b定主要內(nèi)容有：政治思想、組織紀(jì)律、工作學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、專業(yè)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何等。2、人力資源部根據(jù)見習(xí)生自我鑒定和見習(xí)部門的鑒定意見，結(jié)合見習(xí)部門日?？己饲闆r進(jìn)行綜合評定。畢業(yè)生見習(xí)合格者按期轉(zhuǎn)正定級，不合格者將延長見習(xí)期三個月到半年，并將延長期限和理由通知本人。3、人力資源部應(yīng)對見習(xí)生提供點(diǎn)對點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和面談等指導(dǎo)，結(jié)合見習(xí)生自身的條件、興趣和能力，指導(dǎo)見習(xí)生設(shè)定今后在企業(yè)的職業(yè)生涯開展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟；部門考核優(yōu)秀者將進(jìn)入我礦后備人才庫，優(yōu)先提拔使用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長。第十二條推行見習(xí)期獎懲制度每年下半年開展一次“優(yōu)秀見習(xí)生〞、“優(yōu)秀導(dǎo)師〞評選活動。由見習(xí)生管理單位填寫《朱集西煤礦“優(yōu)秀見習(xí)生〞申報(bào)表》、《朱集西煤礦“優(yōu)秀導(dǎo)師〞申報(bào)表》，人力資源部與共青團(tuán)委共同評選。第四章見習(xí)期管理與