鎮(zhèn)總工會工作報告

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一、積極爭取黨政重視，服務(wù)地方經(jīng)濟

工會工作是黨的工作的一部分，實踐證明，黨委重視、行政支持是做好工會工作的重要保證。鎮(zhèn)總工會積極爭取黨政重視，每年主動向鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報市總對年度工作的安排及目標(biāo)任務(wù)，并在務(wù)虛會議匯報明年工作思路及今年的創(chuàng)新示范工作，在工業(yè)會議上表彰工會先進工作者及當(dāng)年的和詣企業(yè)。平常的一月一次的班子會議上匯報每月的工作安排，得到黨委領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。工會的重要工作都以黨委文件形式制定如今年市總“預(yù)警機制”工作推進會后，還成立了以黨委副書記為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為切實推進此項工作奠定了基礎(chǔ)。黨委還堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進了工會工作的健康發(fā)展。政府和工會、企業(yè)行政和企業(yè)工會堅持聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。由于黨委的重視、政府（行政）的支持，各有關(guān)部門的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。為服務(wù)好經(jīng)濟，鎮(zhèn)工會精心組織職工開展“同心破難謀發(fā)展，轉(zhuǎn)型創(chuàng)新勇為先”大行動和“面對面、心貼心、實打?qū)崱彪p服務(wù)活動。積極參加寧波、奉化兩級職工科技周，并落實一家企業(yè)冠名，4名職工在比賽中取得好成績，激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。開展四季關(guān)愛行動，今年共有300余個職工得到關(guān)愛。并做好醫(yī)療互助金收取及“強保障促和諧”工作。為提升職工素質(zhì)，在５家鋼球企業(yè)中開展了一場行業(yè)性比武。這些活動的開展，為發(fā)展尚田經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮了職工的主力軍作用。

二、夯實工會基層基礎(chǔ)，注重規(guī)范建設(shè)

１、建會入會工作。今年以來新建單建工會17家，聯(lián)建工會2家（覆蓋企業(yè)45家），組建率達98%，全鎮(zhèn)共有會員13200人，入會率達96%以上。截止目前，全鎮(zhèn)企業(yè)單建工會達到137家，聯(lián)建工會18家，覆蓋企業(yè)467家（包括一廠多名）。同時加大區(qū)域性工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會建設(shè)力度，不斷完善小三級管理模式。今年共建張家、葛岙2個區(qū)域工會聯(lián)合工會。

２、基層工會的規(guī)范化建設(shè)。在做好“三個普遍”工作的基礎(chǔ)上同時加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)，大力實施“強三基”活動。首先，完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，選好配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。其次，加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。開展廠務(wù)公開民主管理百日攻堅行動，以新建換屆企業(yè)、區(qū)域性和百人以上企業(yè)三大領(lǐng)域為重點，推進以職代會為基本形式職代會制度和多種形式的廠務(wù)公開民主管理制度。今年新增職代會30家。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

３、創(chuàng)建“模范職工之家”。今年有20家企業(yè)創(chuàng)建了“模范職工之家”，從自身建設(shè)好、文化建設(shè)好、建功建業(yè)好、維權(quán)維和好、民主管理好五大塊著手。對參與創(chuàng)建的單位專題召開會議進行部署，并通過申報、創(chuàng)建、自查、驗收等程序已基本符合創(chuàng)建要求。另外，在基層工會廣泛開展“八有”工會建設(shè)，在已建會的43家規(guī)模以上企業(yè)同時開展了“工會組織亮牌子比規(guī)范，爭創(chuàng)模范職工之家；工會干部亮身份比作風(fēng)，爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友”活動（簡稱“雙亮雙比雙爭”活動）。并在亮的內(nèi)涵上進行延伸、形式多樣性上做好文章。如從亮身份到亮電話亮郵箱，從亮牌子到亮職責(zé)亮承諾。

４、會員信息采集工作。開展“５.１”服務(wù)卡會員信息采集及做卡是今年工作的重頭戲，采集量大、面廣、任務(wù)重，根據(jù)我鎮(zhèn)實際制定工作方案，主要從宣傳發(fā)動、銷號采集、工作結(jié)合三方面來開展進行采集，并確立了自我學(xué)習(xí)、培訓(xùn)規(guī)模企業(yè)、走進小企業(yè)的“三步走”工作方法，采取從大到小，從單建到聯(lián)建的形式進行。到目前，全鎮(zhèn)已有7400余人采集完畢并導(dǎo)入系統(tǒng)，完成率達71%，4000多人正在做卡。截止12月25日將沖刺達80%。

三、發(fā)展和詣勞動關(guān)系，促進管理創(chuàng)新

１、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。根據(jù)上級的創(chuàng)建要求和指標(biāo)，從已被評為鎮(zhèn)級和諧企業(yè)中進行推薦、考察和申報，并指導(dǎo)好擬申報企業(yè)的自查自評和職工滿意度測評工作。今年金燕鋼球公司創(chuàng)寧波級和諧企業(yè)，銳泰、以賽亞、裕華３家公司創(chuàng)奉化級和諧企業(yè)。

２、社會管理機制創(chuàng)新。進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時都必須及時簽訂好集體合同，簽訂率達100%。并不斷擴大工資集體協(xié)商執(zhí)行面，做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)商制的要求，在去年70家的基礎(chǔ)上，今年又增加60家，并對到期協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調(diào)整更加完善協(xié)議的規(guī)范化，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。扎實推進勞動關(guān)系矛盾隱患預(yù)期管理機制工作，組建工作網(wǎng)格，健全管理機構(gòu)，依托鎮(zhèn)維權(quán)站這一平臺，開通熱線，組建qq群，配備日常管理人員，組建一支由三級網(wǎng)格工作人員組成的專業(yè)務(wù)實的隊伍，實現(xiàn)設(shè)置科學(xué)化。加強培訓(xùn)，目前，有市總工會培訓(xùn)的42名專業(yè)協(xié)調(diào)員，鎮(zhèn)總工會培訓(xùn)的60名協(xié)調(diào)員。并通過完善制度確保工作順利開展，還結(jié)合我鎮(zhèn)開展的“三思三創(chuàng)轉(zhuǎn)作風(fēng)、進村入企強服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”大走訪活動，完善了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系重點企業(yè)制度，共有16位領(lǐng)導(dǎo)與20家企業(yè)進行結(jié)對聯(lián)系，做到重點監(jiān)控。在工作推進過程中我鎮(zhèn)通過定期預(yù)測、分級處理、分類調(diào)處，且上報到職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，從而使此項工作真正從源頭上得到預(yù)防和解決，做到細微矛盾不出組，一般矛盾不出企，重點矛盾不出鎮(zhèn)。

３、開展勞動保護工作。深入開展“安康杯”競賽活動，有320家企業(yè)參加競賽，并積極配合各級行政部門，參與檢查本轄區(qū)企業(yè)安全隱患問題，舉辦了安全管理人員培訓(xùn)班，增強了他們的安全意識。7月份鎮(zhèn)總工會走訪10多家企業(yè)慰問了奮戰(zhàn)在高溫車間的200多名一線職工，送去了黨和政府及工會組織的關(guān)懷。同時要求和發(fā)動企業(yè)工會切實做好夏季的勞動保護、防暑降溫工作，落實好防暑降溫的各項措施，消除事故隱患，確保職工生產(chǎn)工作安全。

四、繁榮企業(yè)職工文化，增強工會活力

１、學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建。今年銳泰機械、天風(fēng)空壓機2家公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。兩家企業(yè)在創(chuàng)建工作過程中與企業(yè)的實際情況相結(jié)合、與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營相結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、與人力資源開發(fā)相結(jié)合，大力推行項目化管理。特別是將學(xué)習(xí)與企業(yè)的科研攻關(guān)、技改項目、營銷策劃等緊密結(jié)合，以項目促學(xué)習(xí)、以學(xué)習(xí)推進項目實施，實現(xiàn)學(xué)習(xí)效果和完成工作任務(wù)的雙贏。通過創(chuàng)建，真正達到提高員工隊伍素質(zhì)、增強企業(yè)競爭能力的目的。

２、教育培訓(xùn)。積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)，在培訓(xùn)內(nèi)容上結(jié)合政策理論、技術(shù)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等知識。另外通過以會代訓(xùn)等多種形式對基層工會干部也進行培訓(xùn)。今年鎮(zhèn)總工會已培訓(xùn)3期，培訓(xùn)工會干部職工200人次。

３、文化活動。以活動為載體，通過多種多樣的活動形式謳歌社會主義勞動者，展示工人主人翁風(fēng)采，是工會義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。今年基本做到月月有活動。一年來，鎮(zhèn)級層面主要開展了機關(guān)的年底聯(lián)歡晚會；為火災(zāi)戶捐款活動，共籌資金10萬余元，分發(fā)給16戶火災(zāi)戶；開展外來職工草莓情人節(jié)派對活動，共有50名新尚田人參加了此項活動；開展“學(xué)雷鋒志愿活動及忠誠與責(zé)任主題活動、寧波職工精神征集活動；組織尚田鎮(zhèn)慶五一職工唱歌比賽；參加市排舞比賽得金獎；參加市總釣魚比賽得團體第一名；“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”、“困難慰問”活動；為“新尚田人”捐書活動；參加市第二屆職工歌手大賽；聯(lián)合宣傳系開展“新世紀(jì)感動尚田十大人物評選”活動。各企業(yè)也紛紛組織各種形式的活動來豐富職工的文化生活，極大豐富了職工的業(yè)余生活，繁榮了企業(yè)文化，凝聚了人心，增強了工會的活力。

鎮(zhèn)總工會2013年工作思路

2013年鎮(zhèn)總工會將在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實黨的十八大和xx市工會第十四次代表大會精神，以發(fā)展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點，努力把我鎮(zhèn)工會建設(shè)成為中國特色社會主義道路“五好”示范工會（服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展好、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系好、保障職工權(quán)益好、發(fā)展職工文化好、建設(shè)工會組織好）。按照這一總體目標(biāo)和要求，明年工作思路具體如下：

一、圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。以“工人先鋒號”為載體，積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的勞動競賽新路子，推動勞動競賽深入開展。積極組織參加寧波奉化兩級“職工科技周”，引導(dǎo)職工參加企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實踐。積極推廣以職工名字命名的先進操作法和首席職工評選活。二是繼續(xù)開展職工技能培訓(xùn)，提升職工技能和素質(zhì)。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。通過崗位練兵、技術(shù)比武、師徒結(jié)對、技能培訓(xùn)等形式，進一步提升職工職業(yè)技能水平。三是扎實開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”建功立業(yè)活動，在推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)自主創(chuàng)新、加快資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)等方面切實發(fā)揮主力軍作用。

二、機制創(chuàng)新，強化職工維權(quán)成效。一是在完善維權(quán)機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警機制，發(fā)揮工會預(yù)警員作用，建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善勞動爭議協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會協(xié)調(diào)員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全工資集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作、平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；聯(lián)合司法部門開展無償法律援助工作。三是推動民主管理和廠務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。進一步完善以職代會為主要形式的民主管理制度。開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，大力促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。

三、關(guān)愛職工，強化工會人文關(guān)懷。一是加強困難職工的動態(tài)管理，推動企業(yè)普遍建立職工互助幫困基金，做好個性化、項目制的助醫(yī)、助學(xué)、助困工作，為職工做好事、辦實事形成機制。深化“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季關(guān)愛活動。二是積極穩(wěn)妥地推進“5·1”服務(wù)卡平臺建設(shè)，做好會員信息采集工作，使“5·1”服務(wù)卡惠及更多工會會員。三是積極關(guān)注在社會保障、安全健康等方面的權(quán)益維護，繼續(xù)深化“強保障促和諧”活動和“安康杯”競賽活動。

四、深入宣傳，強化企業(yè)文化打造。一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設(shè)。堅持以企業(yè)文化“五個一工程”建設(shè)為載體，推進基層職工文化陣地建設(shè)和職工文藝隊伍建設(shè)，牢牢抓住慶?！拔逡弧?、“十一”等時機，突出“工人偉大、勞動光榮”的主題，廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動。二是深入推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，幫助企業(yè)制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，完善教育培訓(xùn)陣地和設(shè)施，擴大創(chuàng)建面。三是加強工會新聞宣傳工作。拓展工會新聞宣傳陣地，擴大工會的社會影響。認(rèn)真抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí)貫徹，深化職工的理想信念，增強職工的社會責(zé)任意識，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。

五、夯實基礎(chǔ)，強化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建和區(qū)域工會聯(lián)合會為重點，繼續(xù)加強“三個普遍”工作，不斷擴大工會組織覆蓋面。2013年初完成鎮(zhèn)總工會的換屆選舉工作。二是以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手，加強工會基層組織規(guī)范化建設(shè)，并廣泛開展“雙亮雙比雙創(chuàng)