人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制背景安全生產(chǎn)責(zé)任是企業(yè)經(jīng)營的首要任務(wù)，是企業(yè)按照法律法規(guī)要求和社會(huì)公共利益所承擔(dān)的基本責(zé)任。人事兼合同管理員在企業(yè)中居于一個(gè)重要的職位，因此需要定制相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，以確保企業(yè)生產(chǎn)安全的順利進(jìn)行。安全生產(chǎn)責(zé)任制主要內(nèi)容總體要求企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，全面落實(shí)安全管理責(zé)任，保障在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮人力資源部門在合同管理、薪資管理、用工管理等領(lǐng)域的作用，減少安全事故的發(fā)生。人事管理方面的安全生產(chǎn)責(zé)任人力資源部門應(yīng)聘離職員工的篩選和安全培訓(xùn)：對(duì)每一位離職經(jīng)過最后一次培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗后，會(huì)告知其把個(gè)人證件、文件、證書等全部收好，以免遺失。對(duì)入職與轉(zhuǎn)崗員工要進(jìn)行一系列的篩選和培訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的重視，以及公司重視安全生產(chǎn)。人力資源部門應(yīng)重視查看員工個(gè)人保護(hù)措施：加強(qiáng)部門之間的溝通和聯(lián)系，保證企業(yè)安全生產(chǎn)事故的預(yù)防和保障。人力資源部門積極配合企業(yè)制定的安全規(guī)章制度，著重安全生產(chǎn)管理中員工的安全用工、重點(diǎn)崗位人員的抽查、安全生產(chǎn)的節(jié)能減排等，以及對(duì)員工的不斷提高安全性的教育等工作。合同管理方面的安全生產(chǎn)責(zé)任人力資源部門應(yīng)出具完整、準(zhǔn)確、合法的勞動(dòng)合同，對(duì)整個(gè)企業(yè)的員工工資、職務(wù)、崗位等信息進(jìn)行管理。每一個(gè)員工的合同都應(yīng)明確防范安全事故的措施以及發(fā)生事故時(shí)，雙方應(yīng)采取何種合理方式解決。合同管理部門應(yīng)委托專業(yè)單位對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以便及時(shí)提出建議并改進(jìn)相關(guān)管理措施。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控是企業(yè)安全生產(chǎn)的一個(gè)重要組成部分。人力資源部門應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的安全生產(chǎn)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，按照評(píng)估的結(jié)果建立安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理檔案，及時(shí)反饋問題及解決情況。員工必須根據(jù)企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，并對(duì)工作崗位和工作區(qū)域的安全情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)及提出建議。安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)對(duì)于人力資源部門這樣一個(gè)綜合部門，安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)也要向每個(gè)員工傳達(dá)。每個(gè)員工都應(yīng)在實(shí)際工作中積極配合，及時(shí)匯報(bào)安全問題，strictlyprohibited即嚴(yán)格禁止忽視安全生產(chǎn)問題。對(duì)于把工作上的責(zé)任只歸于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，是導(dǎo)致企業(yè)安全事故頻發(fā)的一個(gè)重要原因，因此必須牢牢抓住這一環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)人力資源部門是企業(yè)安全生產(chǎn)中一個(gè)重要的職位，綜合管理職責(zé)涉及到合同管理、薪資管理、用工管理等諸多方面。因此，建立一個(gè)完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度是所有企業(yè)必做的基本要求，通過該制度的實(shí)施