四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（三）

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1.（單選題,1分）王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了王某的試用期，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該試用期最長為（）

A、不得超過三個月

B、不得超過六個月

C、不得超過九個月

D、不得超過一年

2.（單選題,1分）以下關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B、仲裁時效期間有中斷和中止情形

C、仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

D、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年

3.（單選題,1分）集體合同生效于（）

A、雙方首席代表簽字之日

B、勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D、勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的

4.（單選題,1分）傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是（）

A、過錯責任原則

B、無過錯責任原則

C、公平責任原則

D、以過錯責任原則為基礎(chǔ)，無過錯責任原則為補充

5.（單選題,1分）根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（）

A、五分之一職工人數(shù)

B、四分之一職工人數(shù)

C、三分之一職工人數(shù)

D、半數(shù)職工人數(shù)

6.（單選題,1分）勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時間以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同？（）

A、8年

B、10年

C、12年

D、15年

7.（單選題,1分）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）

A、賠償金

B、補償金

C、違約金

D、損失費

8.（單選題,1分）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（）

A、與勞動者協(xié)商后解除

B、提前30天以書面形式通知勞動者本人

C、向勞動行政部門報告后解除

D、無須提前通知，可以即行解除

9.（單選題,1分）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A、十天內(nèi)

B、十五天內(nèi)

C、一個月內(nèi)

D、一年內(nèi)

10.（單選題,1分）我國勞動法對孕期女職工進行特殊保護，其中規(guī)定不得安排延長工作時間和夜班勞動的女職工須是（）

A、懷孕5個月以上

B、懷孕6個月以上

C、懷孕7個月以上

D、懷孕8個月以上

11.（單選題,1分）我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（）

A、保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密

B、保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項

C、保守用人單位支付工資標準的秘密

D、保守用人單位職工名冊的秘密

12.（單選題,1分）實行不定時工作制的人員有（）

A、醫(yī)務(wù)人員

B、鍋爐工

C、廚師

D、推銷人員

13.（單選題,1分）用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A、6個月以上

B、1年以上

C、2年以上

D、3年以上

14.（單選題,1分）《中華人民共和國勞動法》立法的直接目的是（）

A、保護工人的合法權(quán)益

B、保護消費者合法權(quán)益

C、保護公民的合法權(quán)益

D、保護勞動者的合法權(quán)益

15.（單選題,1分）不具有勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征的是（）

A、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C、勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動關(guān)系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則

16.（多選題,2分）勞動爭議的處理機構(gòu)包括（）

A、人民法院

B、公安部門

C、勞動爭議仲裁委員會

D、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會

E、人民檢察院

17.（多選題,2分）《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限計（）

A、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

B、不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償

C、滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償

D、六個月以上不滿一年的，按一年計算支付一個月的工資的經(jīng)濟補償

E、每滿一年支付一個月的工資的經(jīng)濟補償

18.（多選題,2分）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）

A、用人單位招收錄用其所支付的費用

B、用人單位為其支付的培訓費用

C、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失

E、用人單位的安全保護費用

19.（多選題,2分）用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

A、代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅

B、代扣應(yīng)由職工個人負擔的社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D、應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

E、代扣勞動者的出租費用

20.（多選題,2分）根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括（）

A、自主擇業(yè)權(quán)

B、接受職業(yè)培訓的權(quán)利

C、結(jié)社權(quán)

D、休息休假的權(quán)利

E、罷工權(quán)

21.（名稱解釋,3分）勞動爭議調(diào)解

22.（名稱解釋,3分）集體談判

23.（名稱解釋,3分）競業(yè)限制

24.（名稱解釋,3分）最低工資

25.（名稱解釋,3分）同情罷工

26.（簡答題,8分）

簡述集體談判的功能。

27.（簡答題,8分）

勞動合同的作用是什么？

28.（簡答題,8分）

我國法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容是什么？

29.（簡答題,8分）

簡述沖突的根源。

30.（簡答題,8分）

簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

31.（案例分析題,10分）

張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動合同，在該公司從事研發(fā)工作。2022年5月該公司出資送張某到國外公司培訓學習，培訓費用共計5萬元。2022年5月張某回國后即在該公司負責他所學習的國外先進技術(shù)的工作。2022年11月張某向公司提出辭職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開了公司，嚴重耽誤了該公司的研發(fā)進程，公司為此損失巨大。張離開原單位后，其所負責的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，都有大幅度下降。損失共計45萬元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。2022年12月，張某所在的單位以張某單方違反勞動合同而到當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。

問：（1）張某的行為是否合法？（2）張某原所在的單位的損失應(yīng)當由誰承擔？如何承擔？

32.（案例分析題,10分）

某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由7名調(diào)解員組成，其中4名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長擔任調(diào)解委員會主任。2022年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會進行