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社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理規(guī)定第一條為了保障社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納，維護(hù)公司及員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、深圳市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。第二條經(jīng)理級(jí)下列員工，社?；鶖?shù)按照深圳市最低工資原則繳納；經(jīng)理級(jí)員工，社保基數(shù)按3000元/月繳納，總監(jiān)級(jí)可根據(jù)實(shí)際狀況調(diào)節(jié)；3、每年根據(jù)深圳市最低工資原則，經(jīng)理級(jí)下列員工調(diào)節(jié)最低繳交基數(shù)，經(jīng)理級(jí)以上員工原則上繳交基數(shù)不變。第三條每月15日前入職的試用員工，當(dāng)月為其購(gòu)置醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)，15日后來(lái)入職的試用員工，下月開(kāi)始為其購(gòu)置以上險(xiǎn)種；試用期合格后，為其繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條員工各項(xiàng)社保中個(gè)人繳交部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第五條人力行政部自收到通過(guò)審批的員工《離職審批表》后，為其辦理全部社保停保手續(xù)，如離職工工未按照公司規(guī)定提前一種月提交辭職申請(qǐng)，而造成社保無(wú)法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分及單位部分）全部由個(gè)人承當(dāng)。第六條人力行政部負(fù)責(zé)公司社保管理及有關(guān)規(guī)定的擬定，負(fù)責(zé)員工社保賬戶的管理。親密關(guān)注深圳市政府法規(guī)，政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定做出及時(shí)調(diào)節(jié)。第七條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。人力行政部

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