勞動監(jiān)察整改報告

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***市XX縣區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊：

我公司收到貴大隊下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》后，公司上下非常重視，迅速組織人員嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對本公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、為全面做好整改落實工作，我公司認(rèn)真按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令限期改正通知書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速咨詢聯(lián)系辦理勞動用工備案及社會保險手續(xù)，將在下月初繳納和完善所有員工的社會保險費和醫(yī)療保險費。

二、按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，逐一核對所有員工的勞動就業(yè)證件，對證件不全的人員限期補全相關(guān)證件，否則將不再錄用。

三、對近期未取得藥品經(jīng)營職業(yè)資格證的人員進行調(diào)崗和辭退，重新招聘職業(yè)資格證齊全的人員補崗，并為補崗人員辦理勞動用工備案和完善社會保險手續(xù)。

今后，我公司將定期學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，保證嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

特此報告。

報告人：****有限公司

2016年8月22日

第二篇：勞動保障監(jiān)察整改報告勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報告XX縣區(qū)回國鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察大隊

我公司收到貴大隊下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經(jīng)理荊明國同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落實到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認(rèn)真按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對鑫泰公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形式及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給以加班費補助，并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責(zé)任分工

針對我公司《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中明確的各項整改內(nèi)容，明確整改時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實責(zé)任人員擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實力度，對需要整改的問題、實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家執(zhí)法、守法、按法律辦事的意識?？偨Y(jié)公司各方面存在的不足及改進措施、嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業(yè)公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去鑫泰鋁業(yè)曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機，但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實現(xiàn)新的跨閾。下一步，我公司將堅持“責(zé)任、誠信、遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進行串休。今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)守法經(jīng)營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報告

河南鑫泰鋁業(yè)有限公司

二o一二年一月十日篇二：勞動保障責(zé)令改正決定書整改報告

中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司XX市分公司

勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報告

XX市勞動保障監(jiān)察大隊：

我公司收到貴大隊下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經(jīng)理張永哲同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認(rèn)真按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細(xì)的解釋說明，承諾將嚴(yán)格的按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費補助。并由員工現(xiàn)場提問，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責(zé)任分工

針對我公司《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中確定的各項整改內(nèi)容，明確整改時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實責(zé)任人擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識?？偨Y(jié)公司各方面存在的不足及改進措施，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費憑證的緣由

我公司嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發(fā)展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務(wù)發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo)“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復(fù)生機和活力，公司黨委也有信心帶領(lǐng)員工克服困難，實現(xiàn)新的跨越。下一步，我公司將堅持“責(zé)任，誠信，遵紀(jì)守法，以人為本”的理念，嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等國家相關(guān)文件執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進行串休。

今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，

守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報告。中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司XX市分公司二o一o年九月二日篇三：勞動局要求整改報告

廈門華閩酒店有限公司（莫泰268）

整改報告

廈門勞動保障監(jiān)察局：2012年11月27日貴局對我司的人力資源和社會保障法律、法規(guī)及規(guī)章進行輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)我司的不足之處并向我司提出一些寶貴意見，我司將根據(jù)貴局提出的意見積極配合及并及時做出以下整改：

1、未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)

整改措施。每簽一份合同即辦理就業(yè)登記手續(xù)，避免漏登記及晚登記。

2、個別加班工資計算方式不對

整改措施。按國家規(guī)定計算公式計算員工加班工資（詳見工資表）。

廈門華閩酒店有限公司

2012年12月13日篇四：勞動保障責(zé)令改正決定書整改報告

XX縣區(qū)第二人民醫(yī)院

勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書整改報告

XX縣區(qū)人力資源和社會保障局：

我院收到貴局下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》后，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，迅速召開了院委會議，專門成立了以院長黨志仁同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人員嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，對本單位勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我院認(rèn)真按照《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》內(nèi)容積極著手整改工作，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致的工作局面。

二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責(zé)任分工

針對我院《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中確定的整改內(nèi)容，明確整改時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施，使整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實的人員，為全面推進整改

工作打牢了基礎(chǔ)。

（二）建立整改監(jiān)督機制

建立整改備案制度、公示監(jiān)督制度，促使整改落實責(zé)任人擔(dān)負(fù)起職責(zé)，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導(dǎo)督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎(chǔ)。

三、加強人員法律、法規(guī)培訓(xùn)

組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結(jié)各方面存在的不足及改進措施，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保職工的基本利益。

四、參加社會保險的情況及整改計劃1.我院已為全部職工辦理了工傷保險.2.我院正式職工全部參加養(yǎng)老保險，臨時招用人員將于5月底前協(xié)調(diào)參加養(yǎng)老保險。

3.我院職工未參加失業(yè)保險，5月底前將全部協(xié)調(diào)參加。

4.我院正式職工全部參加職工基本醫(yī)療保險、生育保險；臨時招用人員中因參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，故待所參加保險期滿下一年度前協(xié)調(diào)參加職工基本醫(yī)療保險、生育保險。

本項工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨志仁院長

具體落實人員：郭三樓副書記

今后，我院保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，維護職工的合法權(quán)益。以上是我院的整改措施，望上級領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。特此報告。

XX縣區(qū)第二人民醫(yī)院二o一五年四月二十八日篇五：勞動保障監(jiān)察局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實報告

勞動保障監(jiān)察局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)

發(fā)展觀活動整改落實情況報告

按照市學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，在前階段廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求認(rèn)真分析檢查，查找出工作中存在的一些問題。針對存在的問題切實抓好了整改落實，現(xiàn)將整改情況報告如下：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠方面一是加強對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識的教育。通過開會、讀報、專題教育，筑牢馬列主義、毛澤東思想和科學(xué)發(fā)展觀意識，鞏固堅定走中國特色社會主義道路信心，確保政治合格。同時教育干部樹立“活到老、學(xué)到老”的長期學(xué)習(xí)意識，用政治理論知識武裝頭腦，增強政治責(zé)任感，與時俱進，推進工作。二是制定政治理論學(xué)習(xí)計劃。局里已制定了每周五下午學(xué)習(xí)方案，學(xué)習(xí)各項法律法規(guī)和規(guī)定制度。同時，要求每名同志每季度讀一本政治性書，每半年寫一份政治心得體會。

2、工資支付保障金收繳困難，部分企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題

3、勞動合同制度實施不到位，合同簽訂率不高，勞動合同短期化趨勢明顯情況

全面實施《勞動合同法》，開展普法宣傳，推行勞動合同信用，以勞務(wù)工為重點，開展調(diào)查摸底，制定和推廣適合農(nóng)民工的簡易勞動合同文本，為企業(yè)提供專項指導(dǎo)，督促企業(yè)簽訂勞動合同，積極推行工資集體協(xié)商，努力提高集體合同簽訂率，加強勞動用工巡視檢查，依法糾正和查處企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違法行為。

4、社會保險申報及繳納社會保險費的監(jiān)督檢查工作。推行社會保險費申報核定。堅持依法行政，加大勞動監(jiān)察力度，對不依法依規(guī)參保繳費單位依法查處，并通過媒體進行曝光公示。

第三篇：2008年勞動監(jiān)察整改報告整改報告

一、從2008年3月19日開始，支付工資調(diào)整如下，即：底薪不低于750元∕月、正班工資不低于4.31元∕小時、每天工作8小時、每周工作5天。

二、從2008年3月19日開始，支付加班費調(diào)整如下，即：平時加班費不低于6.47元/小時（4.31×1.5），周

六、日加班費不低于8.62元/小時（4.31×2），法定日加班費不低于12.93元/小時（4.31×3）；另計件的加班費平時加班費按工價的1.5倍計算，周

六、日加班費按工價的2倍計算、法定假日的加班費按工價的3倍計算。

三、已于3月21日發(fā)放2月份工資，每月工資在12日前發(fā)放，最遲不遲于22日前發(fā)放。

深圳訊茂電子有限公司

2008年3月21日

第四篇：勞動保障監(jiān)察限期整改正報告勞動保障監(jiān)察限期整改報告

人力資源和社會保障局：

收到貴單位下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》后，我公司高度重視并按照要求依法建立職工花名冊，依法對新入司人員未簽訂勞動合同的人員進行補簽勞動合同，對未繳納社會保險費的行為進行了改正，依法按照有關(guān)規(guī)定為職工補辦社會保險費，依法按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付所使用人員工資對未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人員進行了調(diào)整。今后，我公司將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

特此報告

物業(yè)管理有限公司

2016年12月20日

第五篇：勞動監(jiān)察調(diào)研報告勞動保障監(jiān)察工作原因分析和工作思路

原因分析。

1、建筑市場總體用工不規(guī)范，執(zhí)行區(qū)內(nèi)建筑市場的有關(guān)規(guī)定和遵守行業(yè)制度、勞動保障法律法規(guī)的情況較差。部分建筑單位躲避繳納農(nóng)民工工資保證金和為農(nóng)民工建立工傷保險、使用有不良行為記錄的“個體包工頭”和勞務(wù)隊，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象花樣百出，屢禁不止，大大增加了處理難度。

2、建筑施工單位隨意違法分包、轉(zhuǎn)包，以包代管現(xiàn)象比較嚴(yán)重?？偘鼏挝粸楣?jié)約成本，降低用工風(fēng)險，往往將工程分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的施工隊和個體包工頭，并以包代管，致使許多“包工頭”有機可乘，虛報人數(shù)、虛報考勤、冒領(lǐng)工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。按照國家解決拖欠農(nóng)民工工資的相關(guān)規(guī)定，凡造成拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)舉證責(zé)任在施工企業(yè)，由于施工企業(yè)管理混亂，許多企業(yè)無法舉證，致使許多包工頭鉆企業(yè)的空子，既對企業(yè)造成了損失同時又嚴(yán)重地干擾了建筑市場和勞務(wù)市場的正常秩序。

3、農(nóng)民工普遍文化素質(zhì)較低，自我保護和依法維權(quán)意識較差，盲目跟隨個體包工頭到處打零工。一旦工資被拖欠或其他勞動權(quán)益被侵害，不懂得利用法律武器和尋找正確的途徑來解決問題，甚至有少數(shù)農(nóng)民工在政府對拖欠農(nóng)民工工資問題高度重視的情況下，利用用人單位未與其簽訂勞動合同、不掌握其考勤的漏

洞，亂報考勤、虛報工資，采取各種極端手段集體到黨政機關(guān)上訪，以造成社會影響，脅迫用人單位支付遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于標(biāo)準(zhǔn)的工資。由于用人單位在反復(fù)宣傳、要求的情況下，仍不同勞動者簽訂勞動合同，并將工程層層分包并以包代管，負(fù)有管理的責(zé)任。因此往往都是由用人單位“買單”，而惡意討薪者基本上都是“零成本”，在利益驅(qū)使下，此類事件周而復(fù)始的發(fā)生，并且在我區(qū)有愈演愈烈的趨勢。

4、今年勞動合同簽訂、勞動用工備案“雙覆蓋”工作開展后，結(jié)合“兩網(wǎng)化”工作、清理整頓人力資源市場等成果，在XX縣區(qū)建筑市場臨時用工單位推行臨時用工協(xié)議等措施，促簽勞動合同、促繳社會保險，使勞動合同簽訂率空前提高，為用人單位和勞動者提供了充分的保障。因此，XX縣區(qū)內(nèi)私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織勞動糾紛明顯減少。

三、我區(qū)在處理勞動保障監(jiān)察案件所采取的措施。

近幾年，區(qū)勞動監(jiān)察大隊積極總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn)，秉持特事特辦的原則，盡量簡化辦事程序，努力提高現(xiàn)場辦公服務(wù)質(zhì)量，同時跟進幫助指導(dǎo)，掌握企業(yè)用工的動態(tài)信息，指導(dǎo)各用人單位建立規(guī)范的考勤制度、工資發(fā)放制度，從源頭上規(guī)范施工單位，確保各項目順利施工，減少勞資糾紛案件的發(fā)生。

1、每年三月底四月初各建設(shè)施工單位在施工開始前注冊備案的機會，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門，召開針對解決拖欠農(nóng)民工工資的專題會議，對上一年發(fā)生的勞動用工違法案件進行通報，

并對當(dāng)年的工作情況提出相關(guān)要求。各施工單位都必須簽訂《勞動用工承諾書》，確保施工過程中嚴(yán)格遵守各部門制定的相關(guān)法律法規(guī)。同時免費發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)政策文件匯編，將國家和自治區(qū)的相關(guān)政策及時傳達(dá)，供各用工單位學(xué)習(xí)了解。

3、根據(jù)國家和自治區(qū)的相關(guān)政策文件要求，積極推行“勞動合同備案”制度、“農(nóng)民工工資保證金”繳納制度、“勞動用工備案”制度、“工傷保險”建立制度、“集體勞務(wù)證”辦理制度等，全面掌握用工單位的基礎(chǔ)資料，嚴(yán)格規(guī)范勞動用工市場，切實維護勞動者和用工單位雙方的合法權(quán)益。

3、針對建筑用工市場管理混亂的問題，借鑒國有企業(yè)職工管理模式并結(jié)合實際情況，對企業(yè)免費發(fā)放《農(nóng)民工簽到簿》、《考勤表》、《農(nóng)民工人員花名冊》，規(guī)范施工單位的勞動用工管理。并且根據(jù)所掌握的多次拖欠工人工資的包工頭信息制訂出《建筑市場有不良行為“包工頭”名單》，發(fā)放給建筑施工單位，建議各施工單位強化人員和隊伍管理，盡量避免使用有不良行為記錄的包工頭，做大限度減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。通過對發(fā)生不良行為包工頭的公示，在很大限度上遏制了包工頭的違規(guī)行為，對一些企圖擾亂建筑市場的包工頭起到了極大的震懾作用。

4、在建筑施工單位建設(shè)期間，采取定期檢查，不定期抽查，專項檢查、聯(lián)合檢查以及對于發(fā)現(xiàn)問題單位下發(fā)《限期整改指令書》，督促整改，整改后再次復(fù)查等多種形式加強對用工單位的監(jiān)督管理，對逾期不整改的和屢次出現(xiàn)拖欠工資情況的單位重拳

出擊，進行嚴(yán)厲處罰，將可能出現(xiàn)的問題在源頭上加以扼制，減少各項矛盾及社會不安定因素的產(chǎn)生。并且通過張貼宣傳畫，公布舉報電話，免費發(fā)放宣傳資料