2022勞動合同書標準模板（十篇大全）

2022勞動合同書標準模板（十篇大全）

2022勞動合同書標準模板篇1

甲方：x有限公司乙方：

居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本

合同，以資共同遵守。一、合同期限

1、本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終止。其

中試用期為兩個月，自年月日起至年月日止。二、工作任務

1、乙方負責甲方貨運車的駕駛工作，負責甲方安排的運輸任務，遵守甲方與協(xié)議

方簽訂的各項規(guī)章制度、協(xié)議、合同等規(guī)定的內容和要求，并認真履行駕駛員應

盡的各項職責。

2、乙方應按時按質完成甲方安排的工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程和操作規(guī)程，遵守勞

動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方應定時保養(yǎng)車輛，如換機油、加水、檢查輪胎等，要經常保持車輛安全性

能良好，保持車內外之整潔，在外出車要保證車輛停放安全，落好鎖，若因乙方

未盡至以上職責，造成車輛損壞或被盜，則由乙方承擔相應賠償責任。乙方發(fā)現

所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的，應立即報告甲方主管，提出具體

的維修意見。

4、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

三、工作時間

因工作性質特殊，乙方需機動作業(yè)，經雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制（車

子停運時，乙方原則上應在辦公室休息待命），但乙方必須保證甲方正常的運輸任

務等。

四、勞動報酬

甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元

五、社會保險1、甲方在合同存續(xù)期間為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分

由甲方繳納。

2、甲方為乙方購買車上人責任險，如因事故等則按保險公司的規(guī)定理賠。六、勞

動紀律

1、乙方聘用期間未經批準不許私自出車（未出車時車子應停在甲方指定地點），不

許私自將車輛送廠維修，否則所造成的損失由乙方承擔，并按嚴重違反勞動紀律

解除勞動關系處理。

2、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有

違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動關系處理。

3、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理，若有違反,

所造成的損失由乙方負責。

4、乙方應杜絕偷油、倒油、賣油、人為損壞車輛以及貪污、侵占公司財物等行為,

否則，一經發(fā)現立即解除勞動關系，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。

七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂1、本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解

除。

2、違法解除合同的賠償，乙方離職應當提前三十天向甲方發(fā)出通知，未通知或通

知不滿三十天的，應當賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其

他人加班處理其崗位事務所發(fā)生的加班費，臨時緊急招用新員工發(fā)生的費用，工

作未完好交接造成的業(yè)務損失，以上損失賠償可以在薪金中扣除。

3、本合同期限屆滿前15日內，甲、乙雙方應將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面

形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合

同。

4、因甲方經營方式變更時，甲、乙雙方可解除本勞動合同。但甲方應提前15日

內向乙方進行通知，并完成交接工作。

5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方簽名：

甲方代表人簽名：簽訂日期：年月日

2022勞動合同書標準模板篇2

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應

經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天

可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合

格，可提前轉為正式員工。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在

合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據

乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）進廠工作最低保障每月上班26天.（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工

作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。第三條工

作時間

（一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。

（二）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門

不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。

（三）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束

的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

第四條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。

（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）第

五條解除合同（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負傷，

正在進行治療的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)

有關規(guī)定辦理。第六條合同的實施（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵

守，不得單方面修改合同內容。

（二）本合同自簽訂之日生效，于年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議

本合同自行延長半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權歸甲方。

甲方（蓋章）20x年x月日乙方（簽字）20x年x月日

2022勞動合同書標準模板篇3

用人單位（甲方）：

法定代表人（主要負責人）：地址（住所）：

員工姓名（乙方）:

住址：身份證號碼:

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照

“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞

動關系。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年

月日至起年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。（二）試用期的約定，采取

下列第種形式：

1.無試用期。

2.試用期為個月（天），從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：（二）乙方的工作任務或職責是：（三）

乙方工作地點是：

（四）甲方根據經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部

門、工種或職務）。三、工作時間和休息休假

（二）甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》

第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得

超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班

的，依法安排補休或支付加班費。（四）休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而

自愿加班的，不支付加班費。

四、勞動報酬（一）乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定：乙方試用

期基本工資元/月（大寫）；試用期滿基本工資元/月（大寫）；

績效工資計算方式為：。（二）甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現，及

工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。（三）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的

工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、勞動紀律及違約

責任

（一）乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗

位調配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規(guī)章

制度的，甲方有權要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔損害賠償責任。

（二）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。

本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定

價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信

息。乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資

源及發(fā)展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單

位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額%的違約金，同時

應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商

業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等

違約責任的，應當承擔其當月工資總額%的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全

部損失。

（三）乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動

合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書

面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支

付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括

但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損

失。

（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，

否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴

的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

（五）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完與工作相關的設備、資料、

客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合

同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)），

給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

六、爭議解決

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方

所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

七、其他約定

本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規(guī)定執(zhí)行。八、其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無

效。甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月日年月日

2022勞動合同書標準模板篇4

甲方（用人單位）

乙方（員工、工作人員））

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平

等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產（工作）任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在

崗位從事工種工作，擔任職務。二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為年個月，從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期（見習期）

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為，期限自年月日起，預計至年

月日止。三、工作時間

甲方對乙方實行第種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由幾部分構成。（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為.

2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為.

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲

方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過

錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的

責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定

辦法為；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的

確定辦法為；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應

責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方

均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15

日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方

各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）；

（二）；

（三）.甲方（蓋章）

乙方（簽章）

年月日

年月日簽訂地點：

簽訂地點：

2022勞動合同書標準模板篇5

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：單位地址:

聯(lián)系電話:

乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：

現住址：

戶口所在地：聯(lián)系電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關

規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一致依法訂立本合同。一、勞動合同期限：

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止;

其中，試用期為前個月。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止；其中，試用期為前個月。

3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標

志為。二、工作內容和工作地點：

乙方的工作內容為，工作地點為。三、工作時間和休息休假：

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜

合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

1、標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制。

3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受

法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬：（一）乙方的工資支付周期為（小時/日/周/月），正常工作時間工資

標準為元/周期，支付日期為，支付方式為（現金/轉帳）。乙方試用期工資標準為。

（二）甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資

為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照

《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇：

（一）甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、

基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費；乙方應當繳納的社

會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方

可向社會保險費征收機構舉報投訴。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟

費，數額為元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。六、勞動保護、勞動條件和

職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當按規(guī)定為乙方進行

職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度

規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關

規(guī)定辦理。七、合同的履行、變更、解除或終止：

甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定履行、

變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關

規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規(guī)定的還應支付醫(yī)療補

助費。

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；

乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照

經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八、調解與仲裁:

甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)

定解決。九、其它：

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規(guī)政策辦理。在合同期內，如本合同

條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同（含附件）簽訂后,

甲、乙雙方各執(zhí)一份。

（三）雙方約定的其他事項：甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理

人）

年月日年月日

2022勞動合同書標準模板篇6甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱：單位類型：法定代表人

（或負責人）乙方（職工）姓名：

性別：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞

動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、

公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、

法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞

動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同

約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自年月日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期

限。二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，乙方同意按實際用工單位書

面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗

位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位

的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產

經營情況，約定乙方每天工作不超過小時，每周（月）工作不超過小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，

按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，

不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全

規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安

全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒

絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康

的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并

按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保

險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月日代發(fā)。由于實際用工單位

未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、

生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方

代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本

單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳

費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立

或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、

對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權

予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約

定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用

人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承

擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中

止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件

的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時

間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當

將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為

不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解

除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在

乙方履行完必要手續(xù)的個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手

續(xù)；同時，甲方應當依法向乙方支

付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不

及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：2.乙方的違約責任：十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調

解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一

方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲

裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平

等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,

應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章

之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、

外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起個

工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

年月日年月日

2022勞動合同書標準模板篇7

甲方（用人單位）名稱：企業(yè)類別：

法定代表人：職務地址：

乙方（勞動者）姓名：年齡：性別：民族：

戶籍所在地：省市區(qū)（縣）街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：國籍及護照號碼：現住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲

乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款。

一、本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。其中試用期為月（日）。二、

本合同為無固定期限，自年月日始，其中試用期為月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：

（二）：

（三）：三、以完成一定的工作為期限

第二條工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗

位所要求的工作。第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于

本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工

資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：（一）

（二）

（三）第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的'工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作

時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后

可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每

日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作

時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休

假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會

保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；二、乙方患病或非因工

負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待

遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和

操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行

健康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對

乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約

定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：（一）甲乙雙方協(xié)商同意

對部分條款進行變更的；（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履

行的；（三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；（二）甲方被依法宣告

破產、解散、撤銷的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現

的；（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿

前15日內辦理。第十一條本合同的解除

一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以

解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反勞

動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害

的；（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（五）乙方患病或者非因工負傷,

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能

按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調

整工作崗位仍不能勝任工作的；（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（八）甲方瀕臨

破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁

減人員的。

甲方依據（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本

人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規(guī)定的甲方應按國家和

本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助

費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）合同期未滿，又不符合本條

一、二款規(guī)定的；

（二）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者

部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在

符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（五）法律和行政法

規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：（一）應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的

要依法承擔責任。（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第十二條終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第十

三條違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，

應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的

違約責任。違約金的約定如下：

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)

定給予賠償。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對

方不承擔違約責任。

第十四條雙方約定的其它事項

一、二、三、四、五、第十五條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調解；調解無效

的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，

可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定

執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，

雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日年月日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機

關（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年月日續(xù)訂勞動合同

經雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第款：

1、期限從年月日起，至年月日止。

2、無固定期限自年月日始，終止合同條件約定如下：（二）補充約定事項：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

年月日年月日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機

關（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年月日變更勞動合同

經甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：（一）

（二）

（三）

（四）

（五）甲方（蓋章）：乙方（簽字）:

法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

年月日年月日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機

關（蓋章）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年月日

2022勞動合同書標準模板篇8

甲方（用人單位）乙方（員工）名稱姓名

住所性別

法定代表人身份證（護照）（主要負責人）號碼

聯(lián)系人住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動

合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限:

從20年月日起至20年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務

的標志是。

（二）試用期為3個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點；

乙方的工作內容（崗位或工種）：區(qū)域經理乙方的工作地點：

責任：1。直接跟進區(qū)域的營銷工作。負責指導、協(xié)助區(qū)域內客戶開展市場的營銷

工作，要做到言傳身教，以身作則；

2O安全了解轄區(qū)各地區(qū)市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并

能夠指導代理商具體的市場推廣工作。

3?；诟偁帉κ謨?yōu)劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區(qū)域推廣策略。

4。服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當地市場的銷售業(yè)績負責。

5o從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風，對團隊的成長與良性運作負責。

6o服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。

70與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之

間的聯(lián)絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除

客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；

8O指導、協(xié)助區(qū)域內的客戶發(fā)掘可開發(fā)的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；

整理、規(guī)范終端形象，提升網點質量，將本區(qū)域建成樣板標桿示范區(qū)。

9。扶持區(qū)域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。工作要求：

lo在區(qū)域內開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。

20與區(qū)域內的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經營過程中出現的問題

和困難。

3。每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開

展日常業(yè)務管理和培訓。對間接跟進的區(qū)域要把握重點，及時了解情況，部署工

作，每月至少與區(qū)域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。

4。要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。

5。認真作好區(qū)域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。

6。全力以赴的指導代理商向良性市場運作發(fā)展，不斷的在市場發(fā)起有效的良性促

銷活動。

7。積極推廣公司的產品，并保護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提

下進行私下調貨。

8。以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。三、工作時間和休息

休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小

時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計

算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四

十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于

市政府公布的當年度最低工資。（二）基本工資+銷售提成：基本4000+銷售提成。。

銷售提成辦法：

所負責區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成lo5元;所負責區(qū)域每銷售蘋果多媒

體音響每銷售一臺提成15元；所負責區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20

元；所負責區(qū)域每銷售2。0家庭音響一套提成10元。

（三）甲方每月15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定

執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加

社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)

療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待

遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動

作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方

健康檢查次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命

安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完

成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同

文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲

方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合

同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威

脅或者非法限制人身自由的手段.乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)

危及乙方人身安全的，乙方可以立即

解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除

勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者

非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排

的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經

甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲

方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上

的，甲方應提前三十日向工會或

者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行

政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人

員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方依據本合同第

九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形

外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補

償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向

乙方支付經濟

補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方

應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移

手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求

解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民

法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現

行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面

授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（主要負責人）

年月日年月日2022勞動合同書標準模板篇9甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，

簽訂本合同。第一條合同期限

1、合同有效期：自20—年1月1日至20_年12月31日止（其中年月日至年月日為

見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定

可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)

定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書

面通知對方。第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方

的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位,

重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及

人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保

護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資

為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作

紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處

罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得

擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方

未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在

聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符

合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作

任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重

大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。

6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知

受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲

方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽

訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方

不履行聘用合同的。

7O有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定

的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、

產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)

規(guī)定的其他情形。8o有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

⑴在試用期內的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和

解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方

應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最

多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除

聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一

個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行