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文檔簡介

內(nèi)部招聘管理暫行辦法第一條為進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部招聘管理，提高內(nèi)部人才的利用效率，特制定此暫行辦法。第二條內(nèi)部招聘是指單位在組織策劃人才招聘活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先向單位內(nèi)部員工進(jìn)行人才選拔和任用。第三條內(nèi)部招聘適用范圍包括但不限于以下情況：1.組織內(nèi)部員工參與晉升崗位的競爭；2.鼓勵(lì)員工跨部門、跨崗位發(fā)展，提供內(nèi)部機(jī)會；3.公開職位在外部招聘無法滿足的情況下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。第四條內(nèi)部招聘應(yīng)符合公平、公正、公開的原則，遵循資格優(yōu)先、能力為本、競爭擇優(yōu)的原則。第五條內(nèi)部招聘程序包括以下環(huán)節(jié)：1.職位發(fā)布：單位應(yīng)向內(nèi)部員工發(fā)布招聘信息，并明確職位要求和選拔流程；2.員工申請：符合職位要求的內(nèi)部員工可以申請參與內(nèi)部招聘；3.簡歷篩選：單位應(yīng)進(jìn)行簡歷篩選，初步確定符合條件的候選人名單；4.面試評估：單位應(yīng)組織面試或評估流程，對候選人進(jìn)行綜合評估；5.選拔任用：經(jīng)過面試評估后，單位應(yīng)按照擇優(yōu)原則確定最終候選人，并完成任用手續(xù)。第六條內(nèi)部招聘結(jié)果應(yīng)及時(shí)向所有參與申請的內(nèi)部員工公示，并接受申訴和投訴。第七條對于內(nèi)部招聘中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，進(jìn)行相應(yīng)處理。第八條本辦法由單位人

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