中等職業(yè)學校干部考核方案

XXXX中等職業(yè)學校干部考核方案為了繼續(xù)深化學校內部管理體制改革，加強我校干部隊伍建設，全面、客觀、公正、準確地評價學校干部的政治業(yè)務素質及履行職責情況，真正起到對干部的激勵和檢查、監(jiān)督作用，增強其工作的責任感，提高行政工作效率，特制定本方案。第一條：考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則，考核對象為全體干部。第二條：每學期考核一次。第三條：考核內容和責任部門一、出勤：（20分）日常打卡出勤，按實際打卡數(shù)／應打卡數(shù)＊20分計算（因公出差除外）。責任部門：辦公室二、日常工作考核：（50分）根據(jù)部門、專業(yè)部的考核情況，優(yōu)秀50分，良好45分，合格40分。若分管領導跨部門，則取平均值。責任部門：督查室三、民主評議：（30分）（一）全校教職工根據(jù)干部考核內容逐項進行打分，由考核領導小組收回后，進行統(tǒng)計匯總，分值10分。（二）干部互評占10分。（三）校級領導對中層干部進行考評，中層干部對校級領導考評，分值10分。責任部門：工會、辦公室中德應用技術學校民主評議票項目內????容分值評議得分德（20分）1．立場堅定，愛校愛生。5分2．為人師表，樂于奉獻。5分3．嚴以律己，辦事公道。5分4．忠于職守，服從領導。5分能（20分）1．工作有計劃、有落實、有總結。5分2．工作執(zhí)行力強，不推諉。5分3．工作組織協(xié)調能力強，所領導團隊團結、高效。5分4．工作堅持原則，實行民主。5分勤（10分）1．堅持每天早來晚走，經常巡視責任區(qū)域。5分2．工作就是命令，責任心強，工作積極、主動。5分績（40分）1．分管處室、部門運轉高效、有序。20分2．分管處室、部門在校內領先或在市、省、國家級比賽中獲得優(yōu)異成績。10分3．能夠創(chuàng)新性的開展工作，取得的經驗在區(qū)、市以上交流或在市級以上報刊上發(fā)表等。10分廉（10分）廉潔奉公，不謀私利，無群眾反映的吃拿卡要現(xiàn)象。10分合計（四）加分項1．學校的臨時工作、重大項目、活動視情況加1－10分。2．聽評課、教研活動、查崗、文件流轉等日常工作能保質保量完成每次加1分。3．會議、值班、返校等采用簽到加分制，簽到一次，正常1分，遲到0.5分，請假、曠會0分。第四條：考核結果的使用：一、根據(jù)分值，按1.5：7：1.5比例分三檔，校級干部補貼每檔級差50元，中層干部補貼每檔級差100元。另根據(jù)學校獎懲制度，若干部在教育教學中不履行學校安排，則干部補貼按學校規(guī)定最低標準發(fā)放。二、每學期、每學年分級別評選先進工作者予以表彰。三、擇優(yōu)推薦區(qū)、市、省級先進工作者。四、擇優(yōu)推薦年度考核為優(yōu)等。五、擇優(yōu)推薦提拔使用干部。第五條：其他規(guī)定：一、干部違規(guī)