口號標語之企業(yè)文化宣傳標語圖片

企業(yè)文化宣傳標語圖片【篇一：企業(yè)文化宣傳標語】深化一次做對，實踐和衡管理和tqm，爭創(chuàng)戴明獎，創(chuàng)造世界級產(chǎn)品、品質(zhì)和服務(wù)全國質(zhì)量管理獎的獲得已經(jīng)證明了福瑞達公司的卓越績效模式，這僅僅是一個起點。福瑞達公司緊緊圍繞戰(zhàn)略目標，以和衡文化和tqm理論為指導(dǎo)，從改變員工的心智入手，內(nèi)化心靈、外化行動、長化習(xí)慣，以文化引導(dǎo)提高人的素質(zhì)進而提高工作質(zhì)量。福瑞達公司在實踐中形成了有自身特色的經(jīng)營模式和文化，文化競爭力也逐步成為清溢的核心競爭要素之一。福瑞達銘板有限公司的基本理念司訓(xùn)：學(xué)高精，明理道，苦累釀甘甜；追卓越，成事業(yè)，辛痛育富貴經(jīng)營哲學(xué)：人和事中制衡活源使命：融中魂西智，創(chuàng)價值之源釋義：運用中華優(yōu)秀的文化精髓融合西方現(xiàn)代先進管理思想、技術(shù)、方法和工具，既為客戶、股東、員工、供方、合作伙伴以及社會創(chuàng)造商業(yè)價值，又不斷挖掘、培育倫理道德價值，規(guī)范商業(yè)價值的方向并使它無限增值。愿景：學(xué)中外之長，成百年之強釋義：我們不僅要有現(xiàn)在，更要有長期健康穩(wěn)定的將來。因此，我們必須不斷地學(xué)習(xí)國內(nèi)外各種先進的理論、技術(shù)、工具，為己所用，建造和鞏固福瑞達的核心競爭力，將公司做成一個利益相關(guān)者可以依托的百年老店。核心價值觀：互育合度反成拓源釋義：互育：公司內(nèi)外是互相養(yǎng)育和并存的關(guān)系，以“和”的胸懷和方法追求共同發(fā)展，在成就團隊和同伴的過程中成就自我。合度：做人做事恰到好處，無過之無不及。反成：在不同中找相同、對立中找同一，使正反相合才能成功。拓源：充分識別、開拓、整合、優(yōu)化利用內(nèi)、外部各種精神資源和物質(zhì)資源并使其不斷地增值。福瑞達銘板有限公司的管理特色一次做對：提供零缺陷的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量卓越績效模式：追求卓越績效的管理質(zhì)量tqm（全面質(zhì)量管理）：持續(xù)追求卓越的戰(zhàn)略和經(jīng)營質(zhì)量福瑞達銘板有限公司創(chuàng)新文化敢否定自己敢挑戰(zhàn)現(xiàn)存順勢則攻難逆向則追易無中去生有有里來求精平中去尋奇舊里來革新福瑞達銘板有限公司一次做對文化一次做對的基本觀念原則：主觀服從客觀方向：過程對正目標基礎(chǔ)：預(yù)防才能做對水準：中度方見高低衡測：測察可知偏倚修善：改進才能超越一次做對六大步驟明確標準識別差距預(yù)先防范心行到位衡量分析持續(xù)改進一次做對工作法則24條工作方向：完全滿足客戶需求工作信念：一切問題都是可以而且應(yīng)該解決的工作標準：一次做對工作目的：創(chuàng)造價值和快樂工作根基：誠信為本工作價值：只有增值的活動才有實際意義工作策劃：用先進的理念，按客觀的規(guī)律，有效地組織各種資源工作力度：直達著力點，及時從根解決工作速度：快速反應(yīng)，不停頓地推動客戶要求的實現(xiàn)工作資源：用無邊的智慧激活有限的物質(zhì)資源工作重點：預(yù)防在先工作銜接：以合作精神加合同形式實現(xiàn)無縫銜接工作聯(lián)系：信息傳遞準確、及時、到位工作成本：把ponc精算到流程的每個環(huán)節(jié)工作系統(tǒng)：不要讓自己成為系統(tǒng)中的短板工作糾錯：主動、及時、徹底，糾錯不過夜，解決要拔根工作績效：用cic加kpi衡量，以做事的結(jié)果看人工作監(jiān)管：自管為主，監(jiān)管為輔，運管同步工作創(chuàng)新：把客戶需求變成現(xiàn)實，把困難變成容易，把復(fù)雜變成簡單，把不行變?yōu)榭尚泄ぷ骷睿赫顚?dǎo)向和促進，負激勵糾偏和磨礪工作要求：按客戶標準辦事工作組織：人、財、物各得其所，時、空、標各守其規(guī)工作作風(fēng)：客觀、務(wù)實、有效工作培訓(xùn)：自學(xué)為主，外教為輔，因需施教，全員提高福瑞達銘板有限公司體系方針（質(zhì)量文化）質(zhì)量方針（iso9001）全身心投入、全過程受控、全方位達標，用我們的心血筑起高品質(zhì)的長城。精益求精、不斷創(chuàng)新，讓用戶永遠信任我們。環(huán)境方針（