勞動爭議起訴狀

民事起訴狀原告：張##，女，19##年6月3日出生，漢族。住鄭州市##區(qū)##路56號。身份證號：4101##19##0603106X。被告：河南##有限公司。地址：鄭州市##路56號。法定代表人：趙##，董事長。訴訟請求一、請求依法撤銷豫##字【】27號文獻《有關(guān)解除張##同志勞動合同的決定》；二、請求依法判令被告向原告支付9月26日至同年11月10日拖欠的工資1337元；同時支付對應(yīng)數(shù)額之25%的經(jīng)濟賠償金334.25元。三、請求依法判令被告支付原告賠償金17271元；四、本案訴訟費用全部由被告承當(dāng)。事實與理由原告張##從8月至今始終在被告河南##公司上班，從事銷售工作。9月30日，原被告雙方訂立書面勞動合同，合同期限自10月1日起至9月30日止，原告仍然是銷售崗位，但該合同并未依法明確原告的工作地點。作為一名老員工，原告在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，認真推行合同義務(wù)，為公司的發(fā)展付出了辛勤的汗水。然而被告于9月15日至21日，以公司質(zhì)量部缺人為由，強行將原告調(diào)往質(zhì)量部。在原告去質(zhì)量部報到之前，被告又于9月22日，規(guī)定原告到公司車間上班，因原告對生產(chǎn)工藝完全不理解，根本無法完畢車間工作，便回絕了被告的無理規(guī)定。次日，在未同原告有絲毫協(xié)商的狀況下，被告單方一紙調(diào)令，規(guī)定原告當(dāng)天即到公司車間的液體工段報到。被告上述一系列違法的、侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益的行為，造成原告根本無法按照雙方勞動合同的商定，在銷售崗位上完畢自己的本職工作。10月13日，被告又規(guī)定原告離開鄭州去南陽從事銷售工作，否則，不管原告與否來公司上班，都將按曠工看待，并且從10月14日開始考勤，超出15天，即按違反公司規(guī)章制度將原告開除。然而在勞動合同推行期間，原告始終在鄭州從事銷售工作，加上孩子剛上幼兒園，也未到外地工作。被告違反《勞動合同法》第十七條第一款第（四）項之強行規(guī)定，沒有在勞動合同中明確原告的工作地點，只是根據(jù)其單方意愿，隨意指定原告工作地點：今天能夠是鄭州，明天能夠是北京，后天能夠是南陽，否則將“不聽話”的原告按曠工看待，乃至“名正言順”地開除?。ㄔ斠娫バ潘幾帧尽?7號文獻《有關(guān)解除張利娟同志勞動合同的決定》以及11月10日原告收到的被告下發(fā)的《解除勞動合同告知書》）。12月原告向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。該仲裁委員會于5月14日作出仲裁裁決書，裁決：一、被申請人向申請人支付9月26日至10月13日的工資509元，加發(fā)拖欠工資的經(jīng)濟賠償金127.25元。二、駁回申請人的其它仲裁請求。由于該仲裁裁決認定事實和合使用方法律錯誤，原告為此提起訴訟，請求法院依法予以糾正?？偠灾?，根據(jù)原被告訂立的勞動合同商定，原告是銷售崗位，被告在未同原告書面協(xié)商一致的狀況下，單方面多次肆意變更原告工作崗位的做法已經(jīng)嚴重侵害了原告的勞動權(quán)益，同時也嚴重違反了勞動法律的規(guī)定。造成原告無法考勤，造成曠工假象的責(zé)任也重要在被告方。另外，勞動合同沒有商定勞動者的工作地點，不能認定用人單位能夠?qū)趧诱呶傻饺魏蔚胤焦ぷ?，原告的家庭居所和工作地都在鄭州，被告將原告從鄭州委派到南陽工作，已關(guān)系到勞動者的工作生活環(huán)境變化及就業(yè)選擇問題，屬于對勞動合同的變更。被告如果要變更勞動合同，依法必須獲得原告書面同意。在未能獲得原告書面同意的狀況下，被告應(yīng)當(dāng)及時恢復(fù)原告