下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
勞動合同范本2023勞動合同范本雇主:[雇主名稱]地質:[雇主地質][雇主方式]雇員:[雇員姓名]住質:[雇員地質][雇員方式]一、合同期限本勞動合同有效期自[起始日期]至[終止日期],共計[合同期限]個月。二、工作內容2.雇員應按照雇主的要求完成工作任務,并遵守公司規(guī)章制度。三、工作時間與休假1.工作時間:雇員每周工作[工作小時數]小時,每日工作時間為[工作時間段]。2.休假:雇員享有法定假期和公司規(guī)定的帶薪年休假,具體休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、工資與福利1.工資:雇員的工資為每月人民幣[工資金額]元,以勞動合同簽訂日為準,工資將于每月[發(fā)放日期]發(fā)放。2.福利:雇員享有公司提供的福利待遇,具體待遇按照公司政策執(zhí)行。五、保密條款雇員在任職期間及離職后,無論因何種原因,均應對雇主公司的商業(yè)機密、技術資料和經營秘密保密,嚴禁泄露、透露或非法使用。若有違反,雇員應承擔相應的法律責任。六、解雇條款1.雙方一致同意解除勞動合同的,應提前[解除提前通知期]個月提前通知對方。2.若雇主有正當理由解雇雇員,應提前[解雇提前通知期]個月通知雇員,并支付相應的賠償。3.若雇員違反勞動合同約定,雇主有權解除勞動合同,并有權追究雇員的違約責任。七、其他條款1.雙方應遵守國家相關法律法規(guī),共同維護勞動關系的穩(wěn)定及雇主公司的正常運營。2.若合同履行過程中發(fā)生爭議,雙方應通過友好協商解決。如協商不成,可依法向所在地勞動爭議調解委員會或人民法院提起訴訟。八、附則1.本勞動合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本勞動合同如需修改,須經雙方協商一致,并以書面形式進行變更。3.本勞動合同的解釋、執(zhí)行及爭議解決適用相關法律。雇主(蓋章):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 訴訟案件處理經驗總結
- 房地產開發(fā)業(yè)會計工作總結
- 網上購物系統課程設計jsp
- 茶葉店銷售員工作總結
- 工業(yè)行業(yè)保安工作總結
- 電子商務行業(yè)行政后勤工作總結
- 電影影視銷售心得體會
- 玻璃制品生產招標合同三篇
- 勸退員工合同(2篇)
- 創(chuàng)新項目保密協議書(2篇)
- 系統集成實施方案
- 2024年大學試題(管理類)-行政管理學筆試歷年真題薈萃含答案
- 高尿酸血癥的預防與控制策略研究
- 2023-2024學年湖南省常德市武陵區(qū)湘少版(三起)六年級上冊期末質量檢測英語試卷(無答案)
- 醫(yī)療機構規(guī)章制度目錄
- 中國史碩士研究生培養(yǎng)方案
- 成人自考市場營銷策劃
- 腸梗阻小講課
- 1-先心病房間隔缺損封堵術護理教學查房
- 電子表格表格會計記賬憑證模板
- 2021年深圳亞迪學校小升初面試數學模擬題及答案
評論
0/150
提交評論