Atlas：2023全球拓展指南-亞太篇-國家概況和用工信息概覽

全球拓展指南-亞太篇atlas全球拓展指南-亞太篇01引言02亞太地區(qū)：開展業(yè)務的理想之地403國家概況604各國用工信息及投資分析705優(yōu)勢及風險分析806名義雇主EOR：您的全球拓展合作伙伴9a2–11●引言甚至挖掘人才庫。然而，盡管向其他地區(qū)拓展是企業(yè)的常見做法，但找到合適的國家/雖然對任何公司來說，這都是一個激動人心的時刻，但在海外開展業(yè)務也是一項艱巨的任務。企業(yè)必須提前進行盡職調(diào)查，以確保拓展不會徒勞無功。不管拓展的目的是什么，企業(yè)都需要研究可能為其行業(yè)帶來機遇的國家/地區(qū)，然后權衡每個國家/地區(qū)特有的不確定性因素。a3–11全球拓展指南-亞太篇亞太地區(qū)：開展業(yè)務的理想之地根據(jù)《世界人口評論》，在亞太地區(qū)的所有國家/地區(qū)中，中國的國土面積和人口規(guī)模都是最大的，而印度緊隨其后，這兩個國家的人口都超過10億。這些重量級經(jīng)濟體對于尋求設立區(qū)域總部的外國企業(yè)很有吸引力。然而，鑒于印尼和新加坡等其它國家/地區(qū)的諸多優(yōu)勢，選擇一個國家/地區(qū)在該地區(qū)開展業(yè)務可能并非易事。盡管全球經(jīng)濟整體增勢放緩，亞太地區(qū)依然充滿活力，從創(chuàng)新中獲得機會。據(jù)國際貨幣基金組織（IMF）發(fā)布的報告，2023年亞太地區(qū)經(jīng)濟預期增長4.6%，其中中國和印度增長預期分別為5.2%和5.9%。這也意味著，亞太地區(qū)為2023年全球經(jīng)濟增長的貢獻率將高達70%左右。東南亞是中國“一帶一路”建設的關鍵地區(qū)，中國企業(yè)在東南亞地區(qū)享有巨大的投資機會。近年來，東盟十國每年的經(jīng)濟平均增長率基本維持在5%左右。并且，東盟國家人口結構年輕，勞動力充裕，中產(chǎn)階級數(shù)量不斷增長，消費能力和經(jīng)濟活力強。根據(jù)世界銀行的“營商便利度”排名，亞太地區(qū)如今被認為是最佳的經(jīng)商之地，以新西蘭、新加坡和香港為首領跑排行榜。根據(jù)2022年全球創(chuàng)新指數(shù)，其中排名前20個的經(jīng)濟體中有5個來自亞太地區(qū)，該指數(shù)衡量全球130多個經(jīng)濟體和國家的創(chuàng)新表現(xiàn)，而亞太是一個值得關注的地區(qū)。a4–11眾所周知，日本、新加坡和韓國等許多國家以勤奮的教育理念著稱，但其實該地區(qū)對技能提升也相當重視。例如，“數(shù)字印度”倡議旨在使農(nóng)村地區(qū)具備數(shù)字化能力，并“將印度轉變?yōu)橐粋€數(shù)字化社會和知識型經(jīng)濟體”。此舉看似大膽，但正是這種以人為本的計劃和態(tài)度，確保了亞太地區(qū)走在數(shù)字化商業(yè)領域的前沿。根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，經(jīng)濟增長推動了整個亞太地區(qū)的收入分配提升。隨著中等收入階層的隊伍不斷壯大，額外的購買力有助于進一步推高經(jīng)濟和生活水平。新加坡的自然資源雖不如其他國家豐富，卻已將本國人民培養(yǎng)成了最大的資源，在該地區(qū)占據(jù)巨大優(yōu)勢，《經(jīng)濟學人》稱新加坡?lián)碛腥蜃顑?yōu)秀的教育以下我們?yōu)槟偨Y了最受中國企業(yè)歡迎的亞太目的地國家的概況和用工政策信息，并對優(yōu)勢和風險進行了綜合分析。亞太地區(qū)自然資源豐富，僅在印度就有約3100處礦山，供應鐵礦石、鉆石、云母和天然氣，而且據(jù)《世界地圖集》稱，該地區(qū)擁有世界第四大煤炭儲量。澳大利亞的部分鐵礦石、銅、鋁、金、銀和鉆石礦藏擁有最大的儲備量。此外，澳大利亞也是石油和天然氣的生產(chǎn)大國，是全球最大的液化天然氣出5–11全球拓展指南-亞太篇國家概況新加坡共和國是位于南亞的一個島國。新加坡是由60多個小島組成的國家。當?shù)赜兴姆N官方語言，分別是英語、馬來語、中文和泰米爾語。新加坡是大量外國投資的接收國，部分原因在于其在亞洲的戰(zhàn)略位置。新加坡還是世界上凈國際投資第三高的國家。新加坡?lián)碛谐^570萬人口。印度的官方名稱為印度共和國，是人口排名世界前二的國家，也是世界上最大的經(jīng)濟體之一。這個南亞國家的國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）在2022年達3.39萬億美元，在很大程度上以農(nóng)業(yè)作為其經(jīng)濟支柱。電信、化學和生物技術行業(yè)正在不斷發(fā)展壯大，并幫助該國實現(xiàn)多元化和增強了其經(jīng)濟實力。印地語和英語是印度的主要語言。該國還制定了鼓勵外國投資的親商政策。澳大利亞的官方名稱為澳大利亞聯(lián)邦，是一個島嶼主權國家，其領土包括塔斯馬尼亞島和許多其他較小的島嶼。澳大利亞并無指定的官方語言，但其大多數(shù)人使用英語。澳大利亞擁有非常多元化的經(jīng)濟，其貧困率低，是國際上人均財富最高的國家之一。政治和經(jīng)濟的穩(wěn)定性以及其戰(zhàn)略位置使得澳大利亞成為業(yè)務拓展的理想地點。日本是世界上人口密度最高的國家之一，是坐落于太平洋上的東亞小島。日語是其官方語言。該國是僅次于美國和中國的世界第三大經(jīng)濟體。日本的經(jīng)濟嚴重依賴出口。它出口運輸設備、機動車和各種金屬。日本的國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）在亞太地區(qū)排名第二。各國用工信息及投資分析員工可享10-20天帶薪服務滿6個月可享60天標準工作時長為一周44個每周38小時標準工作周為48小時標準工作周為5天40小時解雇/為30天為30天7–11?經(jīng)濟強大，勞動?完善的現(xiàn)代化?經(jīng)濟強大，勞動?完善的現(xiàn)代化?法律法規(guī)的復雜?生活成本高?龐大的多語種?生活成本低?新出臺的數(shù)據(jù)?對知識產(chǎn)權保護、執(zhí)行和/或?強大的金融行業(yè)和對企業(yè)的優(yōu)惠?強有力的知識?缺乏高技能勞?對外籍員工的全球拓展指南-亞太篇優(yōu)勢及風險分析?高教育程度及?提供商業(yè)和稅收?聯(lián)邦、州和領地?生活成本高?城市區(qū)域在地理8–118–11名義雇主EOR：您的全球拓展合作伙伴確定目標市場之后，您需要在當?shù)爻闪嶓w公司，這一流程往往長達數(shù)月，而且成本高昂。此外，您還需要實時知悉當?shù)夭粩嘧兓姆煞ㄒ?guī)以確保合規(guī)，這對于進入市場初期當?shù)貓F隊尚未完備的企業(yè)來說是非常高昂的行政成本。有一種方法可以幫助您規(guī)避上述挑戰(zhàn)，那就是與名義雇主EOR服務提供商合作。名義雇主是第三方公司，可代表貴公司在目標國家/地區(qū)雇用員工并承擔相關法律責任。這種方式的優(yōu)點是，您不必花費寶貴的時間和資源來建立合法的實體公司來滿足雇用當?shù)貑T工的法規(guī)要求，從而解決了大多數(shù)企業(yè)面臨的一大難題，并降低了一個主要風險因素。雖然這樣意味著您將無法在目標國家/地區(qū)獲得大量實物資產(chǎn)，但優(yōu)勢是您可以在短短數(shù)日內(nèi)讓員工到崗，而成立新的子公司則要耗費幾個月的時間，據(jù)估計，可為企業(yè)進入新的海外市場節(jié)省高達90%的時間。這還是一個節(jié)約成本的途徑。在一個新的國家/地區(qū)建立一個法律實體可能非常昂貴，除了建立永久場所所需的安置和持續(xù)費用之外，如果您無法在短時間內(nèi)雇用合適的人才，也會產(chǎn)生成本。然而，與直接名義雇主EOR合作，估計可以減少一半的成本。與直接名義雇主EOR合作的另一個優(yōu)勢是，由于通常沒有固定期限的合同承諾，您可以通過與名義雇主EOR合作來測試一個新市場的可行性或在特定國家/地區(qū)開展短期至中期項目。??客戶承擔的職責如下:?公司的戰(zhàn)略方向?產(chǎn)品/服務的控制?做出關于雇用和解雇的決定?確定薪酬?決定福利方案?新員工和派遣工入職。?人力資源管理?薪酬管理?稅務和勞動法合規(guī)性?風險管理?福利管理a9–11全球拓展指南-亞太篇結束語亞太市場非常多元，企業(yè)在拓展至亞太市場時面臨有意義的。此類服務提供商可大大加速在國外啟動業(yè)務市場上有兩種類型的名義雇主EOR提供商：直接名義雇主及間接名義雇主。僅僅提供少量服務或者只在一兩個區(qū)域擁有當?shù)睾献骰锇榫W(wǎng)絡遠遠不夠，您理想的直接名義雇主EOR合作伙伴應該在全球各個主要市場都擁有實體公司，能為您安排單點聯(lián)系人，使您不必為需要在各地尋找不同的合作伙伴而感到煩惱。符合當?shù)睾弦?guī)要求的薪酬和稅務管理、辦理簽證、移居和工作許可證、遵守當?shù)貏趧臃ê腿肆Y源規(guī)范、管理福利和保險、提供有關離職期限通知和用工合同終止的法規(guī)建議、數(shù)據(jù)保護等。最后，好的名義雇主EOR合作伙伴還可為您配備專門的客戶經(jīng)理和人力資源顧問，為您和您的員工及時解答疑問。簡而言之，名義雇主EOR可以讓全球拓展化繁為簡，讓您能夠專注于真正重要的核心業(yè)務。a10–1110–11atlas作為全球知名的直接名義雇主EOR，Atlas是一個由專家團隊支持的技術平臺，在跨境拓展、人才招聘、合規(guī)管理和為全球員工支付薪酬方面，能夠為企業(yè)提供高靈活度的解決方案，且無需第三方參與。Atlas助力創(chuàng)新公司在全球化浪潮中提升競爭力，我們相信企業(yè)能夠在全球各地暢通無阻地雇用人才