公司薪資、獎懲制度

頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除！頁腳下載后可刪除，如有侵權(quán)請告知刪除！婚禮籌劃師工作職責1定適合客戶自身的婚禮籌劃方案。2、訂單后與客戶保持良好的溝通，確?；I劃方案的準確性；并將準確的信息轉(zhuǎn)達給調(diào)度人員以及布場人員。33次與客戶溝通進展方案的修改。4、負責安排婚禮各環(huán)節(jié)執(zhí)行人員與工作的安排。5678910、婚禮后，對客戶進展回訪。布場人員工作職責.與籌劃師溝通整場的本卷須知時間觀念，由于婚禮現(xiàn)場布置的時間通常是在酒店設(shè)定的時間內(nèi)必需要完成的工作，所以我們務(wù)必做足前提預備工作，當天工作人員只能早到不能遲到。細心是每個工作人員的必備條件，一個精彩的婚禮現(xiàn)場就是一個藝術(shù)品展現(xiàn)，所以我們務(wù)必要講求精細，力求完善。責任心，做為一個婚禮藝術(shù)品的出品者，我們有責任為整場婚禮的效果擔負起一份責任。協(xié)作，一個婚禮現(xiàn)場的完善效果以及婚禮流程的順當與否，取決于工作人員及相關(guān)人員的協(xié)作，婚禮儀式開場一小時前,全部工作人員必需了解自己在流程中需做的角色及協(xié)作,如什么時候要放泡泡機,煙霧機,遞話筒等.檢查,現(xiàn)場布置完畢之后,工作人員檢查全部的細節(jié)是否完善,并檢查所帶設(shè)備是否能正常工作,如燈光是否都亮,追光燈,投影儀,DJ師所操縱的音響,話筒等.與客人的溝通,布置完會場之后,人到來時,專人帶人看會場,引導他是否滿足,然后是收尾數(shù),防止宴后醉酒不好收款.撤場,宴會完畢后,撤走需撤走的道具,需留意閃燈要一條一條卷起來,燈炮也留神放好,喜帳最好不要扯,防止扯破,絹花在上車的時候最好不要擠壓,以免造成下次的工作量,全部的道具及工具要分好類上車,防止混亂,回倉庫后更亂.10.回倉庫后,將全部物品按區(qū)域放好,防止亂放雜擺,以便整理的進程.調(diào)度人員工作職責123、與酒店負責人進展溝通，確認相關(guān)本卷須知：如用電、進場費、粘貼物等等酒店規(guī)定等，與酒店進展有關(guān)方面的協(xié)商與溝通。4、踏查酒店后再與人進展溝通，讓人了解婚慶公司方面的安排狀況，以及酒店方面的狀況，遺漏的方面提示人留意。5、在籌劃師最終確定籌劃案之后，快速安排婚禮工作事項：如扮裝、攝像、攝影、主持等，并且將安排狀況知會籌劃師，籌劃師要與扮裝師、攝像攝影、主持溝通婚禮流程及具體狀況的安排。6、后期執(zhí)行中，調(diào)度人員負責與后期布場人員溝通，將籌劃師供給的參考圖與布場資料在第一時間內(nèi)交予布場人員及花藝師。7、后期執(zhí)行中，調(diào)度人員要協(xié)作籌劃師完成婚禮預備狀況，并適時的與客戶聯(lián)系，與客戶確認相關(guān)人員的到位狀況，以及讓客戶知道后期的預備狀況。8、在婚禮前再次與客戶確定相關(guān)細節(jié)，如人員到位時間及地點，以及相關(guān)人員協(xié)作狀況。與工作人員再次確認到位時間及地點，確保工作人員不會遲到而且與人溝通順暢。910、 婚禮當天與籌劃師溝通，確?；槎Y當天的環(huán)節(jié)掌握以及個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)。人事治理制度第一那么總那么特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員其次那么治理權(quán)限經(jīng)理工作職責：三、負責公司日常勞動紀律及考勤治理。五、組織公司人事培訓工作。六、組織各部門進展職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。七、依據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。第三那么職員錄用協(xié)議?，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交職員自留。發(fā)生解聘和離職狀況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。完備調(diào)離手續(xù)司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：〔1〕處理工作交接事宜；〔2〕按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；〔3〕交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；司住房的，時間不得超過一個月；金。用。離職面談糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。員工工作守那么包括作。三、員工要具備創(chuàng)力量，通過培育學習學問使個人素養(yǎng)與公司開展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。六、具有堅韌不拔的毅力，要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。兼職．職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獵取薪金的工作。[]．制止以下情形的兼職：〔1〔2〕兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；〔3〕所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；〔4〕因兼職影響本職工作或有損公司形象；保密義務(wù)1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥當保管所持有的涉密文件。數(shù)據(jù)。行為的自我推斷與詢問12職員遵守的行為準那么包括：一、職員必需嚴格遵守公司一切規(guī)那么制度；辦理；三、職員必需盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、樂觀進?。晃?、職員不得利用工作時間從事其次職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以幫助；司形象和風貌的表達；公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔。指甲：指甲不能太長，應(yīng)常常留意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。胡子：胡子不能太長，應(yīng)常常修剪?？谇唬罕３智鍧?，上班前不能喝酒或吃有異味食品。其次條工作場所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。不得骯臟、破損或歪斜松弛。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)準時修補，不得穿帶釘子的鞋。女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華美。職員工作時不宜穿外套或過分雍腫的服裝。第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：兩臂自然，不聳肩。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手穿插抱在胸前。視前方。[]要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。話，也要看住時機。而且要說：“對不起，打斷您們的談話“。向自己，使對方簡潔接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。走通道、走廊時要放輕腳步。更不得唱歌或吹口哨等。第五那么員工的考勤、休假、請假制度標準工作時間2：00—6：307：00—10：00合標準工作時間：10周六至周末：上午1030遲到、早退或曠工1005151550時按曠工處理。第一次遲到〔早退〕提示留意，其次次遲到〔早退〕口頭警告，第三次遲到〔早退〕寫出書7警告的，公司有權(quán)予以勸退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。6530下規(guī)定。節(jié)假日1138休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。5工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準前方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司賜予相應(yīng)補助。二事假員工在工作期間,確有私事要處理,必需請假員工請事假須先填寫“員工請假單〞,半天以上〔不超過1天〕的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日根本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,〔特別狀況除外〕。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能準時提前請假的,應(yīng)于當日打 通知本部門,回來后準時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。15710天假期,子女結(jié)婚可請假2五、喪假：直系親屬〔指配偶、子女、父母或配偶之父母〕死亡，公司給假5天。350%的工資〔特別狀況除外〕。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。3小時內(nèi)打通知本部門,并于上班后補填請假單。第六那么工資待遇一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 元的工齡補助。3%，1000，提成為營5%。獎金與提成隨力量與業(yè)績的不斷提升而增加。15直接與經(jīng)理聯(lián)系；第七那么獎懲一、單獨跟單，負責婚禮，獎金50元二四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。公司對以下狀況之一者，予以記過處分：一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務(wù)制度者；二、婚禮執(zhí)行過程中，溝通不腸或者安排不當，致使發(fā)生客怨或其他對公司造成不良影響，200—100010%,200，調(diào)度200，如環(huán)節(jié)溝通不暢，負連帶責任；四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團結(jié)和工作協(xié)作者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；七、嚴峻違反公司勞動紀律及各項規(guī)那么制度者；九、觸犯公司其他制度記過處分規(guī)定或國家法律行為；記過處分方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批判、一次性罰款等；權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。第十六那么福利：人醫(yī)療保險。定。慶節(jié)等〕，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。本制度解釋權(quán)歸蒲顯晨及全部，自年月日起執(zhí)行開機時先開外設(shè)，外設(shè)多時要按期功率大小開啟，不得同時開場多套設(shè)備，最終開啟主機，主機開啟過程中防止全部可能的沖擊及震驚。[]開機后要等待計算機完成全部的開機預備工作方可進展操作。CD-RDLL否可以平安去除，如無法確認或無法平安去除，馬上停用相應(yīng)盤體。2G運行進產(chǎn)生臨時文件和進展數(shù)據(jù)交換之用。每次完成工作需要關(guān)機時，必需關(guān)閉全部正在運行的程序，取出光驅(qū)內(nèi)的盤體。假設(shè)計算機在網(wǎng)絡(luò)中，還需確認在網(wǎng)絡(luò)中沒有被使用。關(guān)機時，在主機沒有完全關(guān)閉之前不得關(guān)閉其它USB，IEEE139415每臺計算機由專人治理，治理者一般為本機主要操作人員。日志，每次都填寫都必