幼兒園園長績效考核細則

幼兒園園長績效考核細則制定幼兒園園長績效考核細則，規(guī)范院長的工作行為，提高辦園水平。下面為大家了幼兒園園長績效考核細則，歡迎閱讀參考!為進一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹"按勞分配，優(yōu)質(zhì)厚酬"的原則，根據(jù)教職工的考核情況，使教師的勞動價值得到充分的肯定，從而調(diào)動全體教職工的積極性，引導教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考評細則。以績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進學前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。本方案堅持以"尊重規(guī)律、以人為本;以德為主、注重實績;激勵先進、促進發(fā)展;客觀公正、簡便易行"為原則。成立績效工資考核工作領導小組，負責績效工資實施發(fā)案的制定及實施工作，績效領導小組由園委會成員組成，根據(jù)要求認真做好本部門的量化工作。獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績效考核結果量化分配。(一)基本津貼發(fā)放標準(100元)班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元，(此費用由幼兒園出)。(二)出勤獎發(fā)放標準(50元)教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學期每月50元，按月發(fā)放。1.曠工：事先不請假，到園后不補假?；蜓a假理由不充分為曠工;已經(jīng)到園，班內(nèi)時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效;曠工一天扣50元。2.病假：請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計算;病假一天為20元。3.事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事后補假;事假一天為30元。4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。6.女教師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。7.例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。11.不安計劃生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假。13.教職工的出勤獎當月出現(xiàn)負數(shù)，從其它津貼中扣除。14.教師一學期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學期獎10分。(幼兒園經(jīng)費出)15.批準權限：一周以內(nèi)的病事假由園長批;一周以上的病事假由教委辦幼教輔導員批，每月匯總公布。(三)效益津貼(150元)效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績、能考評，以記分制表現(xiàn)每個教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績。具體評定方法：1.師德表現(xiàn)：(50元)按國家教委頒發(fā)的《教師規(guī)范》安排考評;學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，本項不得分：1.違法亂紀，違反園規(guī)園紀，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽;10分2.體罰、變相體罰(罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號)扣5分，情節(jié)嚴重的做出書面檢查。3.衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。若違反一次，扣10分5.工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團結不利的話和事。若違反扣5分6.在幼兒面前吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。7.工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。8.工作時間職工不打、不接與工作無關電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。9.全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分10.服從領導、聽從分配，遵守。1