紡織公司安全獎懲考核制度

紡織公司安全獎懲考核制度1.背景為了保障員工生命安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展，紡織公司決定建立完善的安全獎懲考核制度。本制度將規(guī)范員工安全行為，促進(jìn)員工安全意識的提高，同時也對不遵守安全規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰，強(qiáng)化對安全工作的重視和促進(jìn)公司安全文化建設(shè)。2.獎勵對象公司所有員工均為獎勵對象。3.獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1）個人獎勵及時發(fā)現(xiàn)和報告隱患，避免了安全事故的發(fā)生，獎勵100元；打擊非法操作行為并有效的防止安全事故發(fā)生，獎勵200元；累計無事故發(fā)生6個月，獎勵1000元；每年三八節(jié)前發(fā)放“三八女員工創(chuàng)新勞模”的稱號和獎金30%；每年五一節(jié)前發(fā)放“勞動模范”稱號和獎金50%。（2）集體獎勵工段連續(xù)30天或月度無事故，獎勵200元；整個公司累積無人的傷害事故3年，公司由上級主管部門頒發(fā)“全國安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”的獎項；實施超級安全行動，持續(xù)改進(jìn)公司各項安全管理工作，實現(xiàn)全面無傷害，頒發(fā)“全國安全骨干單位”獎項。4.處罰對象公司所有員工均為處罰對象。5.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）扣除部分獎金因個人操作不當(dāng)導(dǎo)致事故的發(fā)生，扣除相關(guān)獎金；違反公司安全及操作規(guī)定，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，扣除30%的獎金；連續(xù)超過3次違反公司安全規(guī)定，扣除50%的獎金；連續(xù)12個月內(nèi)因違反操作規(guī)定或人身安全造成直接經(jīng)濟(jì)損失，扣除年終獎金的30%。（2）其他處罰措施根據(jù)違反安全規(guī)定的情節(jié)輕重，給予口頭或書面警告；對違反安全規(guī)定且造成嚴(yán)重后果的人員，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，給予辭退處理；對于重大安全事故、事故后故意瞞報、損毀事故現(xiàn)場、非法轉(zhuǎn)移物品、阻撓、干擾調(diào)查、搞亂處理等行為，依法追究法律責(zé)任。6.實施方法（1）獎勵措施執(zhí)行方法由各級管理人員制定獎勵方案，項目由員工或員工代表提出，經(jīng)評審?fù)ㄟ^后頒發(fā)獎金和榮譽(yù)證書。（2）處罰措施執(zhí)行方法制定處罰方案后，由公司主管部門審核通過后執(zhí)行；對于辭退和法律追究責(zé)任的措施，要依法辦理。7.監(jiān)督檢查由公司主管部門對獎勵和處罰措施進(jìn)行監(jiān)督和檢查；對公司內(nèi)部舉報的違反安全規(guī)定的行為，要及時處理并給予不同程度的處罰，保障員工權(quán)益。8.績效評估根據(jù)公司各項安全指標(biāo)，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)和安全行為，評估員工的安全績效，并考慮將其作為員工晉升的參考因素。9.結(jié)束語本制度的實施，有利于加強(qiáng)公司安全文化建設(shè)，提高員工安全意識和自我保護(hù)能力，降低公司安全事故的發(fā)生率，為公司可持續(xù)發(fā)