區(qū)域經(jīng)濟第八章人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

第八章區(qū)域人力資本第一節(jié)人力資本的概念及形成一、概念人力資本〔humancapital)：又稱“對人力資源的投資”，是指為提高人的智力和技能，獲得較高的人力資源生產(chǎn)率，并期盼獲得將來更多的收益所做的投資，是一種對人的投資積存的、表達為人的智力和力量的存量。它是一種非物質(zhì)資本。反映人力資本變動的指標(biāo)是平均受教育年限、在職培訓(xùn)時間、學(xué)問老化率、養(yǎng)分與安康狀況等。舒爾茨：表達于人身上的體力、學(xué)問技能和勞動嫻熟程度的綜合力量和素養(yǎng)進展教育、培訓(xùn)等活動而形成的人力資本舒爾茨的人力資本理論有五個主要觀點：〔一〕人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為學(xué)問、技能、體力〔安康狀況〕價值的總和。一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時間來度量?！捕橙肆Y本是投資形成的。投資渠道有五種，包括養(yǎng)分及醫(yī)療保健費用、學(xué)校教育費用、在職人員培訓(xùn)費用，擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事本錢和遷徙費用。〔三〕人力資本投資是經(jīng)濟增長的主要源泉。舒爾茨說，人力投資的增長無疑已經(jīng)明顯地提高了投入經(jīng)濟奮飛過程中的工作質(zhì)量，這些質(zhì)量上的改進也已成為經(jīng)濟增長的一個重要的源泉。有力量的人民是現(xiàn)代經(jīng)濟豐裕的關(guān)鍵?！菜摹橙肆Y本投資是效益最正確的投資。人力投資的目的是為了獲得收益。〔五〕人力資本投資的消費局部的實質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性消費品更加經(jīng)久耐用。二、人力資本的特點

除做為資本的一般屬性外，人力資本還具有以下幾個特點：1、人力資本與人的生物性相聯(lián)系。2、人力資本的能動性。包括人的自我強化、與其它資本的主動結(jié)合、有目的的活動等。3、人力資本具有時效性和階段性。4、人力資本的可再生性及重復(fù)利用性。5、人力資本具有社會性。三、人力資本的分類1、一般人力資本一般人力資本是指具備這種人力資本的個體可以把握簡潔的、標(biāo)準(zhǔn)化的、程序化的操作、可以完成一般性的，不需要創(chuàng)新或創(chuàng)新很少，相對簡潔測度的工作。通常以體力或者常規(guī)勞動為主，具有投入的同質(zhì)性和分布普遍性，數(shù)量較多。2、專業(yè)人力資本具有某種特殊技能的人所包含的人力資本。如：科學(xué)家、醫(yī)生、工程技術(shù)人員、高級技師等。這類人力資本具有特殊學(xué)問和技能，具有創(chuàng)新力量，區(qū)域間分布有較大的差異。3、企業(yè)家人力資本這類資本的主要功能就是創(chuàng)新，這種創(chuàng)新包括組織、市場、制度、產(chǎn)品、治理等方面。具體表現(xiàn)為配置資源的力量、覺察新時機的力量、洞察和掌控企業(yè)進展過程的力量、治理協(xié)調(diào)的力量，創(chuàng)業(yè)和成功的欲望，吃苦耐勞的精神，猛烈的社會責(zé)任感，良好的人際溝通組織力量。這類資本是區(qū)域經(jīng)濟進展主要發(fā)起者和推動者。四、人力資本的形成

舒爾茨概括為“兩個局部和五個途徑”：兩個局部和五個途徑養(yǎng)分與安康投資改善養(yǎng)分醫(yī)療與保健教育與培訓(xùn)閱歷與積存適應(yīng)性遷移教育和培訓(xùn)的投資1、養(yǎng)分與安康投資指標(biāo)：個人安康〔臨床考察〕社會人口安康〔主要包括預(yù)期壽命、死亡率、疾病統(tǒng)計、衛(wèi)生狀況統(tǒng)計〕

投資收益：〔1〕削減對醫(yī)療效勞的需求而節(jié)省的醫(yī)療本錢；〔2〕提高勞動者的精力、推斷力和長久力，增加學(xué)習(xí)力量，從而提高人力資的積存和使用效率；〔3〕延長工作年限，從而降低勞動力再生產(chǎn)本錢，削減社會贍養(yǎng)人口，提高教育投資收益。2、教育的投資本錢：包括私人本錢和社會本錢。私人本錢由兩局部構(gòu)成：一是承受教育的直接本錢；二是承受教育的時機本錢。教育可以分成兩類教育：生產(chǎn)性教育和享受性教育。教育的收益由兩局部構(gòu)成：私人收益和社會收益。

私人收益：一是較高的私人收益預(yù)期；二是增加人的社會流淌；三是非經(jīng)濟收益，主要包括增加政治熱忱、文化意識、社會責(zé)任感，滿足享受性和進展性需要。社會收益：一是提高人均產(chǎn)出率和資源的利用效率；二是提高社會收效力回報率；三是廣溢性，即促進經(jīng)濟增長，降低其它要素的使用本錢；四是促進生產(chǎn)要素流淌。其次節(jié)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟進展的關(guān)系一、人力資本的效應(yīng)〔一〕學(xué)問效應(yīng)1、學(xué)問進步的需求效應(yīng)“人力資本的投資增加主要是技術(shù)進步，并導(dǎo)致增加技術(shù)人員的相對供給”。〔貝克爾〕學(xué)問進步的需求效應(yīng)就是指人類資本的增加要求新的物質(zhì)資本，并發(fā)揮物質(zhì)資本的更大效應(yīng)。2、人力資本的學(xué)問收入效應(yīng)該效應(yīng)是指受過教育、培訓(xùn)，具有更多學(xué)問與力量的人會具有更高的生產(chǎn)力〔舒爾茨〕正是人力資本投資的增加，使勞動要素的收入相對于財產(chǎn)收入有所增加；人力資本投資使資源配置效率提高而收益上升。學(xué)問收入效應(yīng)還表現(xiàn)為安排更加平均，使人們收入所得趨向均等。3、人力資本的學(xué)問替代效應(yīng)即通過學(xué)問的進步來增加自然資源，補充和替代其它要素。(二〕人力資本的外部效應(yīng)1、每一個人力資本的提高直接引起產(chǎn)出的增加。2、引起社會平均的人力資本水平的提高。3、社會平均的人力資本水平打算社會平均的運作效率，總體效率提高。4、總體效率提高又導(dǎo)致了每個企業(yè)和個人受益?！踩硨W(xué)問的溢出效應(yīng)1、產(chǎn)出增長率或人均收入增長率與人力資本的投資成正比。2、提高其它要素的生產(chǎn)率，產(chǎn)生要素收益遞增。3、技術(shù)的傳播、復(fù)制、仿照本錢很低。二、人力資本在區(qū)域經(jīng)濟進展中的作用1、人力資本的開發(fā)與治理是區(qū)域經(jīng)濟進展的內(nèi)