勞動定額與組織模擬試題

一、單選題（每小題0.5分為（B）機械加工時由員工直接操縱工藝設(shè)備實現(xiàn)基本工藝所消耗的時間屬于（CB下列屬于組織性的寬放時間的是（C）在速度評價法里，有關(guān)正常作業(yè)時間表述對的的是（B）在公司或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于（B人員：（C）大量大批生產(chǎn)的公司，每200到300名生產(chǎn)工人配備1名勞動定額人員。B．大量大批生產(chǎn)的公司，每150到400名生產(chǎn)工人配備1名勞動定額人員。C2003001名勞動定額人員。D2003001名勞動定額員。狀況是多少（D）下列有關(guān)寬放率體現(xiàn)對的的是（A）概率估工法里面的原則差是：（A(b(b6(b(b4(b(b8(b(b2勞動定額的重要體現(xiàn)形式是時間定額，但同時也體現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是A。下列屬于非員工造成的非生產(chǎn)時間是（B）操作是指工人為了完畢某工序加工而進行的一系列獨立完整的勞動活動，按其性質(zhì)能夠分為（C各類原則中，所占比重最大的是（A）系數(shù)評定法作為一種評定辦法，下列哪一種要素是它需要考慮的要素（A）公司按實物流動的特點進行分類，能夠分為（B1勞動定額的重要體現(xiàn)形式是時間定額，但同時也體現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是A.下列屬于非員工造成的非生產(chǎn)時間是（B下列屬于組織性的寬放時間的是（C）在公司或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于（B系數(shù)評定法作為一種評定辦法，下列哪一種要素是它需要考慮的要素（A公司按實物流動的特點進行分類，能夠分為（B） 2003001B1504001C1002001名勞動定額員。D2003001名勞動定額員。狀況是多少（B）完全由員工手工操作或借助簡樸工具完畢基本工藝過程所消耗的時間屬于（BB10在公司或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于 概率估工法里面的原則差是：（A(b(b6(b(b4(b(b8(b(b2各類原則中，所占比重最大的是（A）在速度評價法里，有關(guān)正常作業(yè)時間表述對的的是（B）操作是指工人為了完畢某工序加工而進行的一系列獨立完整的勞動活動，按其范疇的大小能夠分為（D下列有關(guān)寬放率體現(xiàn)對的的是（A）1勞動定額的重要體現(xiàn)形式是時間定額，但同時也體現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是A.下列屬于非員工造成的非生產(chǎn)時間是（B）下列屬于組織性的寬放時間的是（C）在公司或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于 系數(shù)評定法作為一種評定辦法，下列哪一種要素是它需要考慮的要素（A公司按實物流動的特點進行分類，能夠分為（B人員：（A）3004001B3504501C2003001名勞動定額員。D1502001名勞動定額員。90001804件/工時。該車工勞動定額的完畢狀況是多少（C）下列有關(guān)寬放率體現(xiàn)對的的是（A）概率估工法里面的原則差是：（A(b(b6(b(b4(b(b8(b(b2度為（A）在員工的看守下，由設(shè)備自行完畢基本工藝過程所消耗的時間屬于（A操作是指工人為了完畢某工序加工而進行的一系列獨立完整的勞動活動，按其范疇的大小能夠分為 各類原則中，所占比重最大的是（A）在速度評價法里，有關(guān)正常作業(yè)時間表述對的的是（B）二、多選題（每小題1分下列屬于實體性和心理性動素的是（ABE系數(shù)評定法作為一種評定辦法，哪些要素是它需要考慮的要素 E.下列屬于技術(shù)性的寬放時間的是：（ 更換用鈍了的刀 B．工作過程中校正工具和調(diào)節(jié)設(shè) 勞動定額定員原則體系的特性，重要體現(xiàn)為：（ 集合性B．目的性C．可分解性D．有關(guān)性工藝程序圖按其圖表的構(gòu)造和反映的工作事項不同，可分辨為下列幾個程序圖：（ 下列屬于目的性動素的是（ E作業(yè)時間按其作用的不同，又可分為基本時間和輔助時間，其中基本時間涉及：（ B．停工時間 按照管理體制的分類辦法，勞動定員原則可分辨為 國家勞動定員原則B．行業(yè)勞動定員原則C．地方勞動定員原則D．公司勞動定員原則原則體系表編制的指導(dǎo)思想和原則涉及（BC E在生產(chǎn)過程中，按照勞動定額的考察范疇，定額水平按定額的綜合程度能夠分為（ 影響勞動定額的因素有（ABCDE 下列屬于無效動素的是（ E 純熟曲線的局限性重要涉及下列三個方面（ E每一項原則都有它的構(gòu)造，下列哪些屬于原則構(gòu)造的構(gòu)成部分（ E.公司制訂勞動定額的科學(xué)根據(jù)有：（ 測時與工作日寫實相比，兩者有許多不同之處，重要體現(xiàn)為（ 勞動定額定員原則的復(fù)審成果涉及（ E評價公司勞動定額水平的辦法有（ 原則體系表里面的層次構(gòu)造涉及（ 下列屬于技術(shù)性的寬放時間的是：（ 更換用鈍了的刀 B．工作過程中校正工具和調(diào)節(jié)設(shè) 工藝程序圖按其圖表的構(gòu)造和反映的工作事項不同，可分辨為下列幾個程序圖 作業(yè)時間按其作用的不同，又可分為基本時間和輔助時間，其中基本時間涉及：（ACD B．停工時間 勞動定額定員原則體系的特性，重要體現(xiàn)為：（ 集合性B．目的性C．可分解性D．有關(guān)性按定員原則的具體形式，可分辨為：（ABCDE） B．設(shè)備定員原則 E系數(shù)評定法作為一種評定辦法，哪些要素是它需要考慮的要素（ABCEE.下列屬于實體性和心理性動素的是（ABE下列屬于目的性動素的是（CDEE下列屬于無效動素的是（CDE在生產(chǎn)過程中，按照勞動定額的考察范疇，定額水平按定額的綜合程度能夠分為 原則體系表編制的指導(dǎo)思想和原則涉及（BC E影響勞動定額的因素有（ADCB）技術(shù)定額法涉及（AE）原則體系表里面的層次構(gòu)造涉及（ E勞動定額定員原則的復(fù)審成果涉及（ACDE評價公司勞動定額水平的辦法有（ 純熟曲線的局限性重要涉及下列三個方面 E每一項原則都有它的構(gòu)造，下列哪些屬于原則構(gòu)造的構(gòu)成部分（ADE公司制訂勞動定額的技術(shù)根據(jù)有 E測時與工作日寫實相比，兩者有許多不同之處，重要體現(xiàn)為 原則體系表編制的指導(dǎo)思想和原則涉及（BC E 技術(shù)定額法涉及（AE 勞動定額定員原則體系的特性，重要體現(xiàn)為：（ 集合性B．目的性C．可分解性D．有關(guān)性按定員原則的綜合程度，勞動定員能夠分為：（AE單項定員原則B.崗位定員原則C.復(fù)合定員原則D．效率定員原則E綜合定員原則系數(shù)評定法作為一種評定辦法，哪些要素是它需要考慮的要素（ E.下列屬于實體性和心理性動素的是（ E每一項原則都有它的構(gòu)造，下列哪些屬于原則構(gòu)造的構(gòu)成部分 公司制訂勞動定額的科學(xué)根據(jù)有：（ 下列屬于技術(shù)性的寬放時間的是 更換用鈍了的刀 B．工作過程中校正工具和調(diào)節(jié)設(shè) 工藝程序圖按其圖表的構(gòu)造和反映的工作事項不同，可分辨為下列幾個程序圖：（ABC 作業(yè)時間按其作用的不同，又可分為基本時間和輔助時間，其中基本時間涉及 B．停工時間 原則體系表里面的層次構(gòu)造涉及（ E下列屬于目的性動素的是（ E.下列屬于無效動素的是（CDE.在生產(chǎn)過程中，由于勞動定額形式的多樣化，定額水平按定額的綜合程度能夠分為（ 勞動定額定員原則的復(fù)審成果涉及（ABCDE評價公司勞動定額水平的辦法有（ 純熟曲線的局限性重要涉及下列三個方面 E三、判斷題（每小題0.5分生產(chǎn)批量越大，純熟潛力越小19，由美國工程師吉爾伯斯初次按人體活動的特點提出來的（X（X（√）（√）（√（X（X（X（√19，由美國工程師吉爾伯斯初次按人體活動的特點提出來的（√（X）（√（√普通來說，產(chǎn)品越簡樸，其提高純熟率的潛力越大 （X（X（√（X（X（√19，由美國工程師吉爾伯斯初次按人體活動的特點提出來的（X勞動定額定員原則在制訂、公布后來，必須在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，方便通過重復(fù)運用而獲得社會效益。（√（√（√）四、名詞解釋（每小題3分2060年代末，日本效率協(xié)會理事、經(jīng)營管理首席顧問門田武治，通10余年的努力，在總結(jié)日本公司勞動管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上所創(chuàng)立的含有日本特色的一種管理制度。45.五、簡答題（每小題5分5等。勞評比、寬放等辦法在層次上難以安排的矛盾。另外，有些內(nèi)容采用有關(guān)形式來解決。例如，動作經(jīng)濟原則重要與動作簡述純熟率的擬定辦法基礎(chǔ)原則的貫徹辦法.“宣、編、改三個環(huán)節(jié)。即宣傳，編寫手冊、講義，合理改造等。辦法原則的貫徹途徑。能夠采用“學(xué)、用”13/4以上的委員同意。審查原則的投票狀況，應(yīng)有書面材料。按照國標化工作導(dǎo)則的規(guī)定，對全國以及各行業(yè)勞動定額定員原則體系表進行全方面進一步地研究和探討，經(jīng)推廣原則化知識，建立一支由中、高級專門人才構(gòu)成的專業(yè)隊伍。主動開展勞動定額定員原則化的科學(xué)研究；根據(jù)實際工作需要，抓住重點，從通用原則入手，按原則體系表規(guī)定，構(gòu)造出全國勞動定額定員原則體系的重要框架。勞動定額定員原則化工作的功效六、計算題（每小題5分某公司計劃期內(nèi)某車間每輪班某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為1200件，每個員工的班產(chǎn)量定額為4120%，出勤率為75%解：定員人數(shù)=計劃期內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)總量/（員工勞動效率×出勤率）=1200/(4×1.2×0.75)≈333（人該公司明年計劃補充新機床操作人員600明年該公司將有30明年該公司將有8名基層管理人員離職，1060：10：7由擴大生產(chǎn)規(guī)模引發(fā)的需要補充的機床維修人員數(shù)=600×（10/60）=100（人30100+30=130（人由擴大生產(chǎn)規(guī)模引發(fā)的需要補充的基層管理人員數(shù)=600×（7/60）=70（人8名晉升人員，因此明年需要補充的基層管理人員數(shù)=70+8+10=88（人某車間在報告期內(nèi)，由于停電、原料供應(yīng)局限性等因素，停工工時占工作總時數(shù)為20%95%答：剔除停工因素的影響后來的車間勞動定額完畢程度指標15%130%，通過修整后應(yīng)為：解：剔除加班的因素之后公司勞動定額綜合平均完畢程度指標按工人人數(shù)計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重按定額數(shù)目計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重按工作時間計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重15%130%，通過修整后應(yīng)為：解：剔除加班的因素之后公司勞動定額綜合平均完畢程度指標按工人人數(shù)計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重按定額數(shù)目計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重按工作時間計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重車間責任造成：200其中，公司責任造成：975車間責任造成：200某公司計劃期內(nèi)某車間每輪班某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為900件，每個員工的班產(chǎn)量定額為5件，定額完畢率預(yù)計為150%，出勤率為80%解：定員人數(shù)=計劃期內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)總量/（員工勞動效率×出勤率）=900/(5×1.5×0.8)=150（人該公司明年計劃補充新機床操作人員500明年該公司將有20明年該公司將有6名基層管理人員離職，850：10：6由擴大生產(chǎn)規(guī)模引發(fā)的需要補充的機床維修人員數(shù)=500×（10/50）=100（人20100+20=120（人由擴大生產(chǎn)規(guī)模引發(fā)的需要補充的基層管理人員數(shù)=500×（6/50）=60（人68名，而公司勞動定額的綜合平均完畢程度為解：剔除加班的因素之后公司勞動定額綜合平均完畢程度指標按工人人數(shù)計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重按定額數(shù)目計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重按工作時間計算：有科學(xué)根據(jù)的定額所占的比重某車間在報告期內(nèi)，由于停電、原料供應(yīng)局限性等因素，停工工時占工作總時數(shù)為20%95%答：剔除停工因素的影響后來的車間勞動定額完畢程度指標某公司計劃期內(nèi)某車間