實(shí)習(xí)生合同應(yīng)該怎么簽

實(shí)習(xí)生合同應(yīng)該怎么簽大家在大學(xué)期間都會(huì)面臨一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程，那就是實(shí)習(xí)。很多大學(xué)在讀的小伙伴都會(huì)在大四的時(shí)候進(jìn)入一家感興趣的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，那么這個(gè)時(shí)候就涉及到一個(gè)實(shí)習(xí)生合同的問(wèn)題了，作為還在讀的大學(xué)生，簽訂合同可以選擇實(shí)習(xí)協(xié)議，或者通過(guò)學(xué)校簽訂三方協(xié)議。以下就為大家?guī)?lái)實(shí)習(xí)生合同應(yīng)該怎么簽的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。一、實(shí)習(xí)生合同應(yīng)該怎么簽１、協(xié)議簽訂：未畢業(yè)的學(xué)生，只能簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，待拿到畢業(yè)證后，公司想繼續(xù)聘用再簽訂《勞動(dòng)合同》?！秾?shí)習(xí)協(xié)議》屬于《合同法》《民法通則》范疇，而《勞動(dòng)合同》才歸《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同》管理。２、實(shí)習(xí)生辭退：公司可以辭退實(shí)習(xí)生，但應(yīng)給予實(shí)習(xí)期內(nèi)的合理報(bào)酬，此處并不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。３、個(gè)稅繳納：實(shí)習(xí)生的報(bào)酬所得是勞務(wù)報(bào)酬，繳納個(gè)稅是按勞務(wù)報(bào)酬來(lái)計(jì)算，個(gè)稅起征點(diǎn)是800元，不同于工資個(gè)稅起征點(diǎn)3500。每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20％的費(fèi)用，然后就其余額按比例稅率20％征收。４、關(guān)于保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生工作期間，可以不為其購(gòu)買(mǎi)社保、公積金，當(dāng)然公司福利好，也是可以購(gòu)買(mǎi)的。若不購(gòu)買(mǎi)，建議另外購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)，以防止風(fēng)險(xiǎn)。５、關(guān)于工傷：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)生合同應(yīng)該怎么簽二、實(shí)習(xí)期包括哪些情形實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：一類(lèi)是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專(zhuān)利代理人等。對(duì)于該類(lèi)實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一類(lèi)是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)。這類(lèi)實(shí)習(xí)人員由于與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。因此，這類(lèi)人員到單位實(shí)習(xí)時(shí)，最好與單位訂立一份“實(shí)習(xí)協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。三、實(shí)習(xí)生一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎一般情況下實(shí)習(xí)生不一定要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同里面，一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，而實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，實(shí)習(xí)生與聘用單位不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系，因此不適用于《勞動(dòng)合同法》，不一定要簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第１２條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)值得大家注意的是，實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法且無(wú)效的。即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。作為剛出社會(huì)的實(shí)習(xí)生，可以與聘用單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或者通過(guò)學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)的時(shí)間、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)內(nèi)容、因工受傷所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)燃?xì)節(jié)，通過(guò)協(xié)議保障自身的多項(xiàng)權(quán)益。實(shí)習(xí)生所適用的是最高人民法院于2013年公布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定，該司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上就是關(guān)于實(shí)習(xí)生合