簡易版勞動合同協(xié)議書4篇勞動合同協(xié)議書

簡易版勞動合同合同書【4地址及郵編：性別：聯(lián)系電話：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同恪守本合同所列條款。a.原則工時工作制度;b.綜累計算工時工作制度;c.不定時工作制度。乙方工資原則為元/月，工資發(fā)放日為每月日。或按雙方商定方甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，推行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護規(guī)定，主動為乙方發(fā)明和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實確保乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格恪守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。當事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新訂立勞動合同續(xù)簽書。甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承當對應(yīng)的法因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向本地有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向本地有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也能夠直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向本地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。日起至年月日止。(二)無固定時限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。(三)以完畢一定工作(任務(wù))為期限:自年月日起至工作(任務(wù))完畢第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中，從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。乙方應(yīng)認真推行崗位職責，恪守各項規(guī)章制度，服從管理，準時完畢工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，予以對應(yīng)解決。8工作不超出40小時。每七天休息日為。(二)經(jīng)本地勞動行政部門同意，執(zhí)行以為周期的綜累計算工時工甲方確保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。生活費為元。待崗期間乙方仍需推行除崗位工作外的其它義務(wù)。第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當對應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗邁進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格恪守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決，也能夠根據(jù)《勞 性別：民族： _聯(lián)系電話 二、訂立勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定;四、工時制度分為原則工時、不定時、綜累計算工時三種。實施不定時、綜累計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門同意。五、本合同的未盡事宜，可另行訂立補充合同，作為本合同的附件，與本合同一并推行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字簡潔、精確，并不得私自涂改?！吨腥A人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵照誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守執(zhí)行。1簡樸勞動合同范本簡樸勞動合同范本雙方同意按下列第種方式擬定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：1第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定時安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。、原則工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，每七天不超出四十小時。甲方確保乙方每七天最少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，普通每日不得超出一小時。因特殊需要延長工保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出2第六條勞動酬勞具體原則工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息、由于不可抗力或合同訂立時根據(jù)的其它客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法推行的。本項所稱重大變化重要指甲方調(diào)節(jié)生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)節(jié)、撤并等。 日 在川通訊地址：郵編：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。()1、有固定時限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)()2本合同生效日期為年月日;以乙方完畢工作任務(wù)為合同終止時間。工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為.第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作任務(wù)，達成第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。第五條甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有應(yīng)當嚴格恪守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約狀況由工程總承包單位負責支付。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和本地人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方應(yīng)嚴格恪守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文獻規(guī)定的，甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文獻給對第十五條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲15第十六條甲方依法制訂的規(guī)章制度及其它專項合同作為本勞動合第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按第十八條本合