員工保密協(xié)議書(適用普通員工)參考_第1頁
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員工保密協(xié)議書(適用普通員工)參考_第3頁
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文檔簡(jiǎn)介

員工保密協(xié)議書(適用普通員工)參考員工保密協(xié)議書一、保密信息的定義1.雇主的商業(yè)機(jī)密包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、研發(fā)成果以及其他與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的重要信息。2.員工在雇主任職期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于上述商業(yè)機(jī)密，都屬于本協(xié)議所指的保密信息。二、保密義務(wù)1.員工承諾在任職期間和離職后始終保守雇主的保密信息，不得以任何方式向第三方披露或泄露該信息，包括但不限于口頭、書面、電子郵件、文件傳輸?shù)确绞健?.員工承諾只在履行工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)使用保密信息，不得將其用于任何未經(jīng)雇主授權(quán)的商業(yè)活動(dòng)或其他非法目的。3.員工承諾對(duì)保密信息采取必要的安全措施，包括但不限于妥善保管紙質(zhì)文檔、密碼保護(hù)電子文件、限制訪問權(quán)限等，確保保密信息的機(jī)密性和完整性。三、離職后的保密義務(wù)1.員工離職后，無論是自愿離職還是被解雇，仍需繼續(xù)遵守本協(xié)議中的保密義務(wù)，并對(duì)離職前接觸到的保密信息負(fù)有保密責(zé)任。2.員工離職后應(yīng)立即歸還所有與工作相關(guān)的材料和設(shè)備，包括但不限于電子設(shè)備、文件、筆記本、資料等，并確認(rèn)已刪除或銷毀電子媒體上的保密信息。四、違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取必要的法律行動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益，并有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主遭受的損失。2.員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，將受到雇主內(nèi)部的相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、降職、停薪留職、解雇等。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為員工離職后的兩年內(nèi)。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充須由雙方另行簽署的書面協(xié)議生效。3.本協(xié)議的效力不受一方單方面解除的影響，除非經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成書面一致。4.本協(xié)議的簽訂和履行受有關(guān)法律法規(guī)的約束。雇主（公章）：

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