公司培訓(xùn)部崗位職責(zé)描述

第第頁公司培訓(xùn)部崗位職責(zé)描述公司基本崗位崗位職責(zé)描述篇一一、總經(jīng)理工作責(zé)任1、職位說明：總經(jīng)理為公司內(nèi)部最高執(zhí)行首長，統(tǒng)帥公司所屬人員，治理本公司所有經(jīng)營管理及所屬事務(wù)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，是公司最高決策者。2、擬定公司總的工作計劃執(zhí)行方案、方針、政策及目標(biāo)。3、擬定及修正本公司組織系統(tǒng)，決定人員及配置數(shù)量及任用資格。4、制定、授權(quán)公司各部門權(quán)責(zé)及范圍。5、決定與任命部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上的人員的任用。6、決定公司人才開發(fā)與業(yè)務(wù)開發(fā)計劃及考核、晉升、加薪等政策。7、督導(dǎo)、指揮及支援各部門經(jīng)理及其部屬完成工作計劃目標(biāo)。8、主持協(xié)調(diào)部門經(jīng)理例會，調(diào)解及仲裁各部門間的沖突。9、親臨現(xiàn)場處理公司緊急事件。10、評估各部門經(jīng)理工作表現(xiàn)，檢查及修正各經(jīng)理及其所屬任用的責(zé)任。二、辦公室主任工作職責(zé)1、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面工作。2、負責(zé)公司計劃指標(biāo)的下達，定期檢查綜合分析計劃完成情況。三、行政人事部經(jīng)理的工作職責(zé)1、負責(zé)本部門全面工作。2、編報公司組織結(jié)構(gòu)、人力配備、考核、任用方案。3、負責(zé)對職工錄用、工作表現(xiàn)、任免、晉升、辭退、業(yè)績的考核，建立健全考核檔案。4、審定臨時用工和工資標(biāo)準(zhǔn)。5、審核人事、工資計劃、勞動保護用品購置計劃。6、審定辦理辦公用品、備用品、食堂用具等購置計劃，負責(zé)后勤及職工福利。7、負責(zé)公司各部門辦公用品、房屋維修、工資、用車的行政管理。8、購置生產(chǎn)、生活用煤及其它非生產(chǎn)性物品。9、負責(zé)公司的安全、衛(wèi)生管理，處理公司突發(fā)事件。10、評估本部門人員表現(xiàn)及思想、紀(jì)律、業(yè)務(wù)教育。11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。四、財務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)1、負責(zé)本部門全面工作。2、檢查執(zhí)行財務(wù)管理制度。3、審定財務(wù)工作計劃，審制財務(wù)、會計資金籌措及資金運用計劃。4、負責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品，庫存物資等資產(chǎn)的盤點對帳，清產(chǎn)核資。5、審核新建項目和技改項目的可行性分析、預(yù)算、決算。6、考核企業(yè)經(jīng)營績效，上報財務(wù)分析。7、控制調(diào)整資金的運用，加速資金周轉(zhuǎn)，監(jiān)督檢查資金的使用情況。8、審核財務(wù)、會計各種報表。9、考核公司各項費用定額的執(zhí)行情況，協(xié)助總經(jīng)理控制費用。10、評估本部門人員的表現(xiàn)及思想、紀(jì)律、業(yè)務(wù)教育。11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。五、銷售部經(jīng)理工作職責(zé)1、負責(zé)本部門全面工作。2、檢查執(zhí)行銷售管理有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度。3、組織編報公司長期（3~5年）和近期（年、月、周）的產(chǎn)品銷售計劃。4、執(zhí)行公司銷售計劃和策略，負責(zé)目標(biāo)計劃的分解、檢討、考核。5、檢查執(zhí)行飼料銷售計劃策略，負責(zé)目標(biāo)計劃的落實。6、組織調(diào)查目標(biāo)市場競爭環(huán)境變化，提報應(yīng)變方案。7、把飼料銷售計劃分解到生產(chǎn)和銷售員，定期檢討、考核。8、會同管理部門解決客戶抱怨問題。9、檢查指導(dǎo)銷售部業(yè)務(wù)和服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量。10、負責(zé)銷售隊伍的動作安排，檢查考核工作績效。11、調(diào)查飼料、原料、畜禽市場、預(yù)測、分析，擬定銷售策略和促銷活動方案。12、制定周生產(chǎn)計劃，調(diào)整生產(chǎn)安排。13、分析銷售情況，上報銷售分析報告。14、審定銷售合同。15、抓好賒銷貨款清理，掌握賒銷情況，負責(zé)與有關(guān)人員溝通清理。16、負責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作。17、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。六、銷售人員工作職責(zé)1、在銷售工作中、銷售員須遵守下列規(guī)定：1）對公司及主管要忠誠，對客戶及同事要真誠。2）嚴(yán)守公司經(jīng)營政策、產(chǎn)品策略、促銷辦法等商業(yè)機密。3）執(zhí)行公務(wù)過程中，不得過量飲酒。4）絕對不能誘勸客戶用不正當(dāng)渠道支付貨款。5）注意公司及自身形象，態(tài)度謙恭，以禮待人，熱情周到。2、銷售員除全力完成銷售任務(wù)外，工作范圍還包括：1）宣傳公司產(chǎn)品功效、使用辦法、注意事項等。2）協(xié)助處理客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的抱怨。3、合同經(jīng)銷商收到下列信息，供決策參考：1）客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反應(yīng)、銷售量及市場需求量。2）對其他品牌的反映及銷售量。4、競爭者的銷售動態(tài)及信用。5、畜牧、原料市場行情、新品種調(diào)查。6、競爭者的價格變動，銷售策略等。7、定期調(diào)查經(jīng)銷商的庫存、貨款回收及經(jīng)營情況。8、督促客戶訂貨的發(fā)展。9、提出改進質(zhì)量、銷售方法和價格方面的建議。10、整理客戶的銷售資料。11、完成經(jīng)理交辦的其它工作。七、技術(shù)負責(zé)人工作職責(zé)1、負責(zé)品管、化驗室的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理。2、檢查落實品質(zhì)管理方面的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度。3、檢驗指導(dǎo)化驗作業(yè)程序和作業(yè)質(zhì)量，核對生產(chǎn)配方，監(jiān)督配方保密和用后收回上繳。4、檢查監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量、原料質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行規(guī)定的，可越級向總經(jīng)理報告。5、提報化驗藥品、器具購買計劃，組織選購進貨。6、協(xié)調(diào)銷售部處理因品質(zhì)問題發(fā)生的客戶抱怨。7、配合原料保管檢查、普查庫存原料產(chǎn)品質(zhì)量。8、提報庫存原料、產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理意見。9、監(jiān)督檢查倉儲保管檢質(zhì)、檢溫及存儲環(huán)境。10、檢查指導(dǎo)原料入庫品質(zhì)控制，檢查復(fù)檢入庫原料質(zhì)量，杜絕不合格原料入庫。11、審核報表，報告原料、產(chǎn)品質(zhì)量分析。12、負責(zé)產(chǎn)品樣品、化驗、質(zhì)檢資料管理，健全管理檔案。13、負責(zé)藥品、器具管理，落實保管責(zé)任。14、負責(zé)有毒藥品、化驗設(shè)備、設(shè)施及化驗作業(yè)的安全管理，落實防護、保管措施。15、傳授質(zhì)檢、化驗業(yè)務(wù)技術(shù)，考核化驗員、質(zhì)檢員業(yè)務(wù)技術(shù)水準(zhǔn)。16、檢查化驗記錄和交接班。17、負責(zé)本科人員思想、紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)教育。18、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。八、質(zhì)檢負責(zé)人工作職責(zé)1、全面負責(zé)檢驗室工作，每月向品管部或主管廠長報告工作情況；2、負責(zé)全室人員的工作安排，時刻檢查、督促檢驗工作；3、及時收集新的檢驗標(biāo)準(zhǔn)方法，隨時解決檢驗過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；4、負責(zé)檢測質(zhì)量爭議的處理；5、審核檢驗記錄，簽收檢驗報告單；6、每月編寫原料、成品檢驗匯總表；7、負責(zé)提出所需儀器設(shè)備、化學(xué)試劑的計劃。九、化驗員工作職責(zé)1、對自己所做的檢驗工作質(zhì)量負責(zé)；2、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)或檢驗技術(shù)規(guī)范進行各項檢驗工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠、及時；3、按照要求全面檢測原料和成品相應(yīng)指標(biāo)；4、不合格原料、成品及時通知檢驗負責(zé)人；5、對初檢不合格原料、成品及時復(fù)檢，保證檢測結(jié)果準(zhǔn)確；6、負責(zé)所用試劑及標(biāo)準(zhǔn)溶液的配制及標(biāo)定，做好記錄；7、認(rèn)真做好儀器設(shè)備的使用記錄，并定期保養(yǎng)，儀器有故障及時匯報負責(zé)人；8、認(rèn)真填寫檢驗記錄，數(shù)據(jù)處理及時準(zhǔn)確，并及時將分析結(jié)果報告檢驗負責(zé)人；9、所用玻璃器皿及時清洗，保持檢驗室干凈衛(wèi)生；培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇二培訓(xùn)部崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、制定與實施新員工入職及專項培訓(xùn)計劃、組織與安排；3、建立內(nèi)部講師隊伍及管理機制；4、外部培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的組織；5、制定年度培訓(xùn)費用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；6、組織學(xué)員的培訓(xùn)及考核，對培訓(xùn)效果進行跟蹤和評估，總結(jié)存在問題及提出改進措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施各類培訓(xùn)工作；8、協(xié)助部門組織公司的各項大型活動。職位要求：1、大專以上學(xué)歷；2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。5、性格開朗、活潑，富有工作激情。培訓(xùn)部崗位職責(zé)篇三培訓(xùn)部各崗位工作職責(zé)（2023）一、培訓(xùn)經(jīng)理1、編制各部門、各類崗位員工年度培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)規(guī)則制度、工作流程等，完善培訓(xùn)部門內(nèi)部體系化建設(shè)；2、安排、調(diào)度部門內(nèi)各項工作，對部門內(nèi)部員工進行甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；3、培訓(xùn)需求調(diào)查，參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望；4、培訓(xùn)內(nèi)容策劃，根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；5、培訓(xùn)授課與實施，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程，負責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施，確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；6、培訓(xùn)效果總結(jié)，做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告；7、培訓(xùn)資源建設(shè)，開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。二、培訓(xùn)專員1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；3、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善；4、培訓(xùn)需求調(diào)查與匯總；5、培訓(xùn)平臺需求撰寫；6、學(xué)習(xí)中心負責(zé)人全部試用期內(nèi)培訓(xùn)安排及過程監(jiān)控；7、新員工培訓(xùn)課件錄制、內(nèi)容更新、組織與實施（含正式員工和兼職員工）；培訓(xùn)部崗位職責(zé)：篇四培訓(xùn)部職位描述職位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理直接上級：人力部總監(jiān)直接下級：培訓(xùn)助理、培訓(xùn)講師主要職責(zé)：1）制定公司的年度培訓(xùn)計劃；2）監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施情況；3）考核各部門培訓(xùn)工作的完成情況；4）制定考核、評估標(biāo)準(zhǔn)；5）收集各類相關(guān)信息，充實培訓(xùn)內(nèi)容；6）建立外部教育、培訓(xùn)渠道及人員；7）對下級的日常工作進行管理和監(jiān)督；8）指導(dǎo)下級完成相關(guān)的培訓(xùn)、調(diào)研等工作；9）對本部門所屬財、物的管理；10）保管各部門反饋來的及本部門的文件資料；11）廣泛收集各部門、員工對培訓(xùn)工作的意見和建議；12）調(diào)研、學(xué)習(xí)先進的培訓(xùn)理論、方法、提高培訓(xùn)工作水平。主要權(quán)力：1）審核各部門制定的部門培訓(xùn)計劃；2）有權(quán)調(diào)閱公司相關(guān)管理制度、檔案文件；3）有權(quán)要求相關(guān)的部門配合培訓(xùn)部的工作，積極按培訓(xùn)部的要求開展培訓(xùn)工作，并接受培訓(xùn)部對其培訓(xùn)工作的監(jiān)督和管理；4）有權(quán)要求相關(guān)部門組織培訓(xùn)人員；5）對下級的工作表現(xiàn)及業(yè)績提出獎懲建議；6）接受公司的培訓(xùn)；主要義務(wù)：1）評估培訓(xùn)工作的績效，向上級反饋評估結(jié)果；2）對下級進行培訓(xùn)；3）保質(zhì)保量的完成公司下達的培訓(xùn)任務(wù)。職位名稱：培訓(xùn)助理直接上級：培訓(xùn)經(jīng)理主要職責(zé)：1）貫徹落實上級安排的各項工作；2）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求編制公司的年度培訓(xùn)計劃文件；3）監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施情況；4）負責(zé)協(xié)調(diào)、安排培訓(xùn)人員、場地、設(shè)備等工作；5）在各部門及員工中開展調(diào)研工作，分析相關(guān)信息，向上級提供分析意見和建議；6）積極建立、開拓外部培訓(xùn)渠道和人員；7）保管各類技術(shù)信息資料；8）對部門及公司的各項工作積極進言獻策；9）接受本部門的各類培訓(xùn)；10）努力學(xué)習(xí)先進的培訓(xùn)理論知識，提高自己的工作水平。主要權(quán)力：1、有權(quán)要求公司各部門、各門店配合培訓(xùn)部收集信息；2、有權(quán)向經(jīng)理反映工作中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)意見和建議；3、有權(quán)督促各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃；主要義務(wù)：1、有義務(wù)接受本部門的各類培訓(xùn)；2、有義務(wù)努