定期輪崗制度

定期輪崗制度制度名稱定期輪崗制度編號(hào)受控狀態(tài)第1章總則第1條為了完善企業(yè)人力資源管理體系，使員工熟練掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第2條本制度適用于企業(yè)定期輪崗工作的管理。解析：企業(yè)定期輪崗的意義在于以下幾個(gè)方面：1．崗位輪換有利于打破部門之間橫向的隔閡和界限，為工作中協(xié)作配合打下基礎(chǔ)；2．崗位輪換既可以加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的全面了解，也可以擴(kuò)大知識(shí)面，提高個(gè)人綜合素質(zhì)；3．定期輪崗既可以調(diào)動(dòng)人才的積極性，又能發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛窃鰪?qiáng)員工工作滿意度的一種有效方法。第2章定期輪崗內(nèi)容第3條定期輪崗原則。1．用人所長(zhǎng)原則。根據(jù)輪換對(duì)象的能力特點(diǎn)、興趣、個(gè)性等綜合考慮安排，盡量做到因崗擇人，提高人才使用效率。2．自主自愿原則。員工根據(jù)自身具體情況接受或拒絕輪崗，雙向選擇，減少由于崗位變化給員工帶來(lái)的心理不安定和焦慮，充分發(fā)揮輪崗的作用。第4條審批權(quán)限。1．企業(yè)內(nèi)部輪崗審批權(quán)限：?jiǎn)T工所在部門提出輪崗申請(qǐng)—人力資源部審核—企業(yè)總經(jīng)理審批。2．跨企業(yè)輪崗審批權(quán)限：?jiǎn)T工所在企業(yè)提出輪崗申請(qǐng)—企業(yè)人力資源部審核—企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)—輪崗目標(biāo)企業(yè)備案。第5條輪崗條件。1．申請(qǐng)輪崗的人員至少應(yīng)滿足以下條件。（1）在本崗位連續(xù)工作3年以上（含3年）。（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心事業(yè)心和發(fā)展?jié)摿Α?．在滿足以上條件的基礎(chǔ)上，下列人員優(yōu)先進(jìn)行輪崗。（1）企業(yè)計(jì)劃重點(diǎn)培養(yǎng)的。（2）因身體原因，不適合現(xiàn)任崗位的。（3）績(jī)效考核不合格，與本崗位工作不匹配，但有較大發(fā)展?jié)摿Φ?。?）在本崗位工作時(shí)間最長(zhǎng)，且期望進(jìn)行工作輪換的。第6條輪崗類型。1．新員工/儲(chǔ)備干部輪崗：對(duì)于職業(yè)定位不清晰、資歷較淺的員工，企業(yè)根據(jù)其能力特征，安排在適當(dāng)?shù)膷徫贿M(jìn)行輪換工作，以更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，選擇最佳崗位。2．復(fù)合型員工輪崗：企業(yè)會(huì)有計(jì)劃、有針對(duì)性地安排相關(guān)員工輪崗從事不同的工作，進(jìn)而培養(yǎng)和提高其綜合能力，激發(fā)其潛力和工作積極性。3．高管或高級(jí)技術(shù)人才輪崗：針對(duì)主管人員和技術(shù)能手，企業(yè)會(huì)有計(jì)劃、有策略地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和輪崗，有效提高其技能水平和全局管理能力。第7條根據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪崗期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。第8條輪崗培養(yǎng)方向。1．向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工作為主。2．向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主。第9條輪崗具體時(shí)間由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、部門的工作需要、人員年齡構(gòu)成情況而確定。第3章定期輪崗程序第10條人力資源部根據(jù)企業(yè)年度發(fā)展規(guī)劃，于每年的2月1日前制訂完成定期輪崗計(jì)劃，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審批后，及時(shí)予以公布和下發(fā)。第11條定期輪崗申請(qǐng)審批。1．各部門負(fù)責(zé)人在與員工協(xié)商一致的情況下，依據(jù)輪崗計(jì)劃認(rèn)真填寫(xiě)輪崗申請(qǐng)表，并在3月1日前提交至人力資源部。2．人力資源部認(rèn)真審查、核實(shí)申請(qǐng)表內(nèi)容，填寫(xiě)審核意見(jiàn)，并報(bào)請(qǐng)企業(yè)總經(jīng)理審批。3．企業(yè)總經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)表審批后，并最終批準(zhǔn)、下發(fā)。第12條辦理定期輪崗手續(xù)。1．輪崗申請(qǐng)表審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)和下發(fā)輪崗?fù)ㄖ獑?，通知相關(guān)部門和人員做好輪崗準(zhǔn)備。2．人力資源部依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助輪崗員工按時(shí)辦理工作交接、崗位任命和檔案變更等相關(guān)手續(xù)，并要求輪崗員工按時(shí)到新崗位報(bào)到。第13條人力資源部根據(jù)輪崗員工的實(shí)際情況和新崗位工作要求，組織開(kāi)展員工崗前培訓(xùn)，確保其明確新崗位的工作內(nèi)容、要求和目標(biāo)，掌握必要的工作流程和工作技能。第14條人力資源部應(yīng)通過(guò)定期績(jī)效考核，清晰掌握輪崗員工的工作狀態(tài)和工作業(yè)績(jī)，并協(xié)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)予以指導(dǎo)、協(xié)助，推動(dòng)其順利適應(yīng)工作環(huán)境，熟練掌握工作技能，不斷提高工作業(yè)績(jī)。第15條定期輪崗工作紀(jì)律。1．參加輪崗的員工必須遵守企業(yè)紀(jì)律，服從部門負(fù)責(zé)人的管理，并接受考核。2．員工個(gè)人申請(qǐng)的崗位未得到批準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)服從企業(yè)做出的輪崗決定。3．員工在接到輪崗?fù)ㄖ?，必須在指定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。