某公司薪資管理規(guī)定

某公司薪資管理規(guī)定第一章總則第一條目的（一）為維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定旨在通過客觀地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第二條原則本規(guī)定本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對(duì)平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場(chǎng)供給短缺人才傾斜。第三條適用范圍（一）本規(guī)定適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的所有正式在崗員工（不含臨時(shí)工和退休、退養(yǎng)、待崗人員）。（二）本規(guī)定所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。（三）試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條工資結(jié)構(gòu)在公司薪資管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+福利工資+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金。第五條基本工資是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。第六條職務(wù)工資依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。但在同一個(gè)職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資也不升。第七條績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。第八條加班工資加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。為了保障工資的合法性，本規(guī)定在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的40%設(shè)定了加班工資，約高于法定2個(gè)百分點(diǎn)。第九條福利工資公司為其提供的社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），手機(jī)通訊費(fèi)，午餐補(bǔ)助。第十條業(yè)務(wù)提成對(duì)市場(chǎng)開發(fā)崗位員工實(shí)行與其銷售業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資形式。具體方案由業(yè)務(wù)部門擬定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。第十二條試用期工資（一）試用的人員工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。（二）試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的，或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。第三章薪酬的支付第十三條薪酬支付時(shí)間（一）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算，薪酬支付時(shí)間為當(dāng)月工資為下月15日。（二）如遇支付日為公休日或法定節(jié)假日時(shí)，則提前發(fā)放，在做出必要扣除之后，實(shí)際報(bào)酬全額支付給員工本人或其直系親屬。（三）年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時(shí)間同于薪金的發(fā)放時(shí)間。第十四條扣除薪酬員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：（一）員工工資個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個(gè)人的所有保險(xiǎn)費(fèi)用等；（三）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（四）員工與公司所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部分；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司