人事管理-福利政策講義

人事治理福利政策講義2023-06-0512第四局部員工相關(guān)福利政策

3項(xiàng)內(nèi)容：

〔一〕員工社會(huì)保險(xiǎn)

〔二〕員工住房公積金〔三〕員工企業(yè)年金3員工社會(huì)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)4養(yǎng)老保險(xiǎn)工作流程一、養(yǎng)老保險(xiǎn)員工社會(huì)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)8%個(gè)人繳納20%公司繳納累計(jì)交滿15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦！員工社會(huì)保險(xiǎn)

6一、養(yǎng)老保險(xiǎn)1、參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處與享受待遇〔1〕職工到達(dá)法定正常退休年齡〔男職工滿60周歲。女職工滿50周歲，女干部滿55周歲〕從批準(zhǔn)退休的下月起，可按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金；〔2〕老有所養(yǎng)。參與人員在到達(dá)法定退休年齡后，符合按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金條件的(累計(jì)繳費(fèi)滿15年)，終其一生，均可按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金直至死亡；〔3〕流淌不影響待遇。勞動(dòng)者在全部和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間流淌時(shí)，個(gè)人賬戶都可保存并隨之轉(zhuǎn)移，繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，退休時(shí)不影響根本養(yǎng)老待遇的計(jì)發(fā)；〔4〕法律規(guī)定累計(jì)繳納滿15年的可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這是最根本要求。假設(shè)未到退休年齡連續(xù)繳納的，將來(lái)退休待遇與繳納的金額及繳納年限直接掛鉤，退休保險(xiǎn)金也將會(huì)更高。員工社會(huì)保險(xiǎn)

7一、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、根本養(yǎng)老金構(gòu)成根本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由統(tǒng)籌養(yǎng)老金〔指從用人單位繳費(fèi)組成的統(tǒng)籌基金中向退休者支付的那局部養(yǎng)老金〕和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成〔指從職工個(gè)人賬戶積存中向退休者支付的那局部養(yǎng)老金〕。養(yǎng)老保險(xiǎn)員工繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。3、享有權(quán)利〔1〕到達(dá)退休條件后，能從養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，真正實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)；〔2〕養(yǎng)老金與社會(huì)平均工資掛鉤，使自己的晚年生活更有保障。員工社會(huì)保險(xiǎn)

8一、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、享有權(quán)利〔1〕到達(dá)退休條件后，能從養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，真正實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)；〔2〕養(yǎng)老金與社會(huì)平均工資掛鉤，使自己的晚年生活更有保障。員工社會(huì)保險(xiǎn)

9一、養(yǎng)老保險(xiǎn)根本養(yǎng)老金測(cè)算方式：統(tǒng)籌養(yǎng)老金=〔W社平+W指數(shù)〕÷2×N%W社平——職工退休時(shí)全省上年度在崗職工平均工資；W指數(shù)——本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；W指數(shù)=退休時(shí)上年在崗職工月平均工資*繳費(fèi)指數(shù)繳費(fèi)指數(shù)=〔a1/A1+a2/A2+a3/A3.....+n)/Na1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費(fèi)工資額；A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限舉例：某參保人2031年到達(dá)法定退休年齡繳費(fèi)年限30年其中按100%為繳費(fèi)基數(shù)的共20年、按150%為繳費(fèi)基數(shù)的共10年當(dāng)?shù)?030年在崗職工月平均工資是4000元，則本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算如下：繳費(fèi)指數(shù)=〔20*1+10*1.5〕/30=1.16W指數(shù)=4000*1.16=4640元。員工社會(huì)保險(xiǎn)

10一、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=Q÷計(jì)發(fā)月數(shù)Q——職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額；計(jì)發(fā)月數(shù)——依據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)：50歲→195、55歲→170、60歲→139〕舉例：某參保人2031年其50歲退休，上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為30年時(shí)，個(gè)人賬戶中有70000元。有單位的個(gè)人賬戶為個(gè)人交費(fèi)局部，沒(méi)有單位自己交的，總交費(fèi)的40%進(jìn)入個(gè)人賬戶，其余60%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人賬戶里的錢(qián)要計(jì)算利息統(tǒng)籌養(yǎng)老金＝(4000＋4640)/2*30%=1296元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝70000元/195=358.97元；上列兩項(xiàng)合并，他的月根本養(yǎng)老金為1296＋358.97=1654.97元。員工社會(huì)保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)2%8%+個(gè)人繳納公司繳納每月只需要交XX元，卻有XXX元?jiǎng)澣肟▋?nèi)，真是太劃算了！員工社會(huì)保險(xiǎn)

12二、醫(yī)療保險(xiǎn)1、醫(yī)保卡介紹及使用〔1〕醫(yī)療保險(xiǎn)卡由宜春市醫(yī)保局統(tǒng)一制作，人事部門(mén)收到卡后，再發(fā)放給參保職工。〔2〕職工當(dāng)月辦理的醫(yī)?？ù卧路娇上硎堋！?〕職工可憑此卡在宜春市及其所屬地市定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)零售藥店就醫(yī)、購(gòu)藥以及醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算。在宜春市外地區(qū)不行享受醫(yī)?？ㄙ?gòu)藥及門(mén)診。〔4〕職工應(yīng)妥當(dāng)保管醫(yī)?？?，如有損壞或喪失應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到宜春市醫(yī)保局辦理掛失和補(bǔ)卡手續(xù)〔最好是本人持身份證、代理的要持身份證復(fù)印件〕。在遺失期間造成卡內(nèi)資金的損失，由職工本人負(fù)責(zé)。員工社會(huì)保險(xiǎn)

13二、醫(yī)療保險(xiǎn)1、醫(yī)?？ń榻B及使用〔5〕醫(yī)?？蛹毖a(bǔ)辦程序參保職工急需住院但醫(yī)保卡未辦理好的狀況下，請(qǐng)與醫(yī)院協(xié)商好在24小時(shí)候內(nèi)辦理刷卡住院手續(xù)。將當(dāng)日入院證明、1張一寸紅底彩照、身份證原件及復(fù)印件提交給單位社保經(jīng)辦人去辦理，本人可在當(dāng)日到制卡部領(lǐng)卡〔這種狀況一般不存在〕。員工社會(huì)保險(xiǎn)

14二、醫(yī)療保險(xiǎn)1、醫(yī)保卡介紹及使用〔6〕醫(yī)?？▊€(gè)人賬戶①參保人個(gè)人繳納的2%的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部劃入個(gè)人帳戶〔2317*0.02=46.34元/月〕，宜春市是在每年年初年審時(shí)將一年的錢(qián)全都計(jì)入個(gè)人賬戶以確保員工使用時(shí)資金較充分，以2023年為例，全年有556.08元。②用人單位繳納6%的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其中按在職參保人的不同年齡段劃入個(gè)人帳戶。35歲以下的按其繳費(fèi)基數(shù)的0.7%劃入〔2317*0.007*12=194.52元〕；35歲以上至45歲的，按其繳費(fèi)基數(shù)的0.8%劃入〔2317*0.008*12=222.43元〕；45歲以上至退休年齡的，按其繳費(fèi)基數(shù)的0.9%劃入；③個(gè)人帳戶積存金在銀行的利息。員工社會(huì)保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)保卡病歷醫(yī)?？ǜ犊罱灰讍危論?jù)2、參?；颊呔歪t(yī)程序員工社會(huì)保險(xiǎn)

16二、醫(yī)療保險(xiǎn)2、參?；颊呔歪t(yī)程序〔1〕門(mén)診就診程序門(mén)診掛號(hào)，到相應(yīng)科室就診；到醫(yī)保窗口刷卡結(jié)算，如醫(yī)?？▋?nèi)資金缺乏，交現(xiàn)金補(bǔ)足?！?〕住院就醫(yī)程序到住院部辦理入院手續(xù)時(shí)在第一時(shí)間內(nèi)出示醫(yī)?？ǎU納肯定押金,住院窗口收下醫(yī)?？ā３鲈簳r(shí)到醫(yī)保刷卡結(jié)算處辦理出院手續(xù)，支付個(gè)人自付局部。參保者取回醫(yī)?？āT工社會(huì)保險(xiǎn)

17二、醫(yī)療保險(xiǎn)3、異地參?；颊咧委熛嚓P(guān)規(guī)定〔1〕患者如需轉(zhuǎn)到居住地住院，應(yīng)由三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院提出要求，患者填寫(xiě)《宜春市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)異地人員登記表》一式三聯(lián)，醫(yī)院部門(mén)審核蓋章，居住地醫(yī)保處蓋章，單位簽署意見(jiàn)，參保地醫(yī)保處審批蓋章?！?〕醫(yī)療費(fèi)用,先由參保人墊付，參保人在轉(zhuǎn)入醫(yī)院的門(mén)診檢查和住院醫(yī)療費(fèi)用,待醫(yī)療終結(jié)后由用人單位持門(mén)診病歷?診斷證明?醫(yī)療清單?出院小結(jié)和發(fā)票等資料到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)。員工社會(huì)保險(xiǎn)

18二、醫(yī)療保險(xiǎn)4、宜春轉(zhuǎn)往外地就診的辦理程序〔1〕參保人符合以下條件之一的，可轉(zhuǎn)往外地就診：經(jīng)本地三級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)屢次檢查會(huì)診仍未確診的疑難病癥患者；本地?zé)o條件檢查或無(wú)條件治療的危重病人。〔2〕先由病人家屬填寫(xiě)《宜春市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)診申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)本市三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診醫(yī)院供給轉(zhuǎn)院申請(qǐng)書(shū),到本院醫(yī)療保險(xiǎn)治理部門(mén)審核登記,由參保人所在單位簽署意見(jiàn)后,再報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。員工社會(huì)保險(xiǎn)

19二、醫(yī)療保險(xiǎn)4、宜春轉(zhuǎn)往外地就診的辦理程序〔3〕參保人員轉(zhuǎn)往外地就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必需是當(dāng)?shù)馗踞t(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并只能按病情選擇其中的一所醫(yī)院就診，轉(zhuǎn)診時(shí)間一般不超過(guò)30天，最長(zhǎng)為3個(gè)月，超過(guò)3個(gè)月的應(yīng)辦理轉(zhuǎn)診延期手續(xù)?！?〕轉(zhuǎn)往外地就診人員的醫(yī)療費(fèi)用,先由參保人墊付，參保人在轉(zhuǎn)入醫(yī)院的門(mén)診檢查和住院醫(yī)療費(fèi)用,待醫(yī)療終結(jié)后由用人單位持門(mén)診病歷?診斷證明?醫(yī)療清單?出院小結(jié)和發(fā)票等資料到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)。員工社會(huì)保險(xiǎn)

20二、醫(yī)療保險(xiǎn)5、因公出差在外就診的辦理程序因出公差和探親人員因病住院必需在當(dāng)?shù)馗踞t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院辦理急診,其住院醫(yī)療費(fèi)用待醫(yī)療終結(jié)后,由用人單位持急診病歷,診斷證明?醫(yī)療清單?出院小結(jié)和發(fā)票等資料到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)?！惨话汩T(mén)診不行報(bào)銷(xiāo)〕工社會(huì)保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參?；鶖?shù)繳納1%的費(fèi)用；員工個(gè)人不需繳費(fèi)。1、在職女職工可享受：產(chǎn)檢費(fèi)用；分娩及產(chǎn)后必要的住院費(fèi)用；生育津貼〔即在職女職工在產(chǎn)假期間的工資〕。2、在職男職工可享受：配偶無(wú)固定收入、未參保的，可報(bào)銷(xiāo)分娩費(fèi)用。員工社會(huì)保險(xiǎn)

22三、生育保險(xiǎn)1、生育的職工享受生育保險(xiǎn)待遇必需符合一下條件〔1〕連續(xù)工作滿1年；〔2〕結(jié)婚符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定；〔3〕生育符合《江西生打算生育條列》規(guī)定，有當(dāng)?shù)卮蛩闵块T(mén)簽發(fā)的打算生育證明?！?〕對(duì)未能供給有效證明材料的，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。員工社會(huì)保險(xiǎn)

23三、生育保險(xiǎn)2、參保女職工享受生育津貼〔1〕按參保職工本人生育或流〔引〕產(chǎn)時(shí)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)或根本醫(yī)療保險(xiǎn)等月繳費(fèi)工資〔不超過(guò)上年度在崗職工社會(huì)平均工資〕為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，低于參保職工本人分娩前12個(gè)月的月平均工資時(shí)，單位可自行補(bǔ)齊?！?〕滿22周歲以上生育的加發(fā)3個(gè)月生育津貼，難產(chǎn)、剖腹的增發(fā)0.5個(gè)月的養(yǎng)分津貼?！?〕滿24周歲初婚晚育的，增發(fā)1個(gè)月生育津貼〔領(lǐng)取《再生一胎生育證》的除女方為初婚初育者外，再婚生育的不再享受增發(fā)1個(gè)月生育津貼的待遇〕?！?〕未滿22周歲早育的，減發(fā)1個(gè)月生育津貼；多胞胎生育每多生育一胎的，增發(fā)0.5個(gè)月生育津貼。員工社會(huì)保險(xiǎn)

24三、生育保險(xiǎn)3、參保男職工享受生育津貼待遇〔1〕參保男職工其在農(nóng)村或?qū)俪擎?zhèn)無(wú)用人單位的配偶，生育或?qū)嵭写蛩闵中g(shù)前未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，同時(shí)也未按敏捷就業(yè)人員參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和根本醫(yī)療保險(xiǎn)的?！?〕憑街道勞動(dòng)保障所和社區(qū)居委會(huì)〔農(nóng)村戶籍的由村委會(huì)〕的證明，符合生育保險(xiǎn)待遇根本條件的，可按參保女職工同類(lèi)限額標(biāo)準(zhǔn)，按其男職工的繳費(fèi)基數(shù)辦理享受50%的生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。〔3〕參保職工填寫(xiě)好《職工未就業(yè)的配偶申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇的審查表》，按表內(nèi)要求依次審批蓋章后由參保男職工單位經(jīng)辦人持相關(guān)證明和戶籍等材料，并帶好參保男職工戶口薄和戶口薄復(fù)印件去辦理。〔4〕參保男職工配偶必需是宜春市戶籍方可辦理申請(qǐng)生育津貼。員工社會(huì)保險(xiǎn)

25三、生育保險(xiǎn)4、申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)攜帶的材料〔1〕職工本人身份證原件；〔2〕準(zhǔn)生證原件〔復(fù)印件須加蓋原發(fā)證單位公章〕;〔3〕誕生證原件;〔4〕醫(yī)院出院小結(jié)、流〔引〕產(chǎn)證明或打算生育手術(shù)證明、疾病醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)表;〔5〕住院發(fā)票原件；〔6〕產(chǎn)前應(yīng)填好《申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇根本狀況審核表》，在外地生育的加填《宜春市生育保險(xiǎn)異地就醫(yī)審批表》，未經(jīng)審批的，費(fèi)用自理。員工社會(huì)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。?、參與失業(yè)保險(xiǎn)1年以上，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)的；2、非本人意愿中斷就業(yè)的〔即自動(dòng)離職、辭職均不能享受失業(yè)保險(xiǎn)〕；3、解除勞動(dòng)關(guān)系60天以內(nèi)持分公司蓋章的解除勞動(dòng)關(guān)系證明前往社保中心辦理；失業(yè)保險(xiǎn)1%2%個(gè)人繳納公司繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)

27四、失業(yè)保險(xiǎn)1、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，必需符合以下條件：〔1〕依據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年?！?〕非因本人意愿中斷就業(yè)。包括終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條與用人單位解除勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)另有規(guī)定的。〔3〕已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。2、不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的狀況自動(dòng)離職、非本人意愿辭職、本人意愿中斷就業(yè)或按國(guó)家政策規(guī)定領(lǐng)取了一次性自謀職業(yè)安置費(fèi)的失業(yè)人員，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。員工社會(huì)保險(xiǎn)

28四、失業(yè)保險(xiǎn)3、失業(yè)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)。4、辦理失業(yè)登記的期限及失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)〔1〕失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)受理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求供給終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、參與失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)狀況證明等有關(guān)材料?！?〕失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)，持本單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)金?！?〕失業(yè)人員在主動(dòng)辭職的狀況下不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。員工社會(huì)保險(xiǎn)

29四、失業(yè)保險(xiǎn)5、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿2年不滿3年的，領(lǐng)取6個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿3年不滿4年的，領(lǐng)取9個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿4年不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿6年的，領(lǐng)取14個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間6年以上的，每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間可在14個(gè)月的根底上增加1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。員工社會(huì)保險(xiǎn)

發(fā)生工傷后——1、馬上通知人事部門(mén),并前往指定工傷治療醫(yī)院就診；2、在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)好《工傷事故申報(bào)表》5-1，交人事部門(mén)向工傷生育科和市人保局備案；3、1個(gè)月內(nèi)本人到市人保局先工傷認(rèn)定；4、提交工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證：A全部費(fèi)用發(fā)票、門(mén)診病歷、3份身份證復(fù)印件；B主治醫(yī)生開(kāi)具的“診斷證明書(shū)”〔醫(yī)院公章〕；C“工傷過(guò)程說(shuō)明”材料〔附照片〕，由受工傷者本人書(shū)寫(xiě)并簽字，附請(qǐng)2位同事的簽名證明。

工傷保險(xiǎn)依據(jù)用工危急性不同，各地繳納比例不同，宜春市委1%，員工個(gè)人不需繳納。員工社會(huì)保險(xiǎn)

31五、工傷保險(xiǎn)1、工傷保險(xiǎn)申報(bào)流程〔1〕工傷保險(xiǎn)是對(duì)員工人身安全的保證，員工發(fā)生損害事故，屬于工傷范圍的，單位或職工及其親屬應(yīng)當(dāng)在事故損害發(fā)生之日起15天內(nèi)，準(zhǔn)時(shí)與工傷業(yè)務(wù)部聯(lián)系。〔2〕單位應(yīng)在30日內(nèi)向市人保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的打算，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工。員工社會(huì)保險(xiǎn)

32五、工傷保險(xiǎn)2、辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需提交的材料：〔1〕填寫(xiě)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式四份；〔工傷業(yè)務(wù)可領(lǐng)取〕〔2〕攜帶職工與企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)；〔3〕搶救醫(yī)院或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次〔當(dāng)天及連續(xù)治療〕診斷證明；〔4〕受傷人員的身份證，單位證明；〔5〕交通事故損害或暴力損害的，提交公安部門(mén)的責(zé)任裁定書(shū)和相關(guān)處理證明，下落不明的，提交司法部門(mén)裁定書(shū)；〔原件及復(fù)印件〕〔6〕工傷證明材料；〔7〕用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照；〔8〕繳納工傷保險(xiǎn)證明材料；員工社會(huì)保險(xiǎn)

33①住房公積金個(gè)人帳戶個(gè)人帳戶包括職工個(gè)人繳存的住房公積金和企業(yè)為職工繳存的住房公積金，目前宜春市繳納住房公積金比例為個(gè)人12%，單位12%。②住房公積金有什么用處？繳存公積金，可以增加你的個(gè)人收入。由于公積金是個(gè)人繳存局部，單位繳存局部，全部入個(gè)人賬戶，屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)?？梢陨倮U個(gè)人所得稅。繳交公積金局部收入可以免稅。購(gòu)置住房時(shí)可以享受低息的公積金貸款，商貸是公積金的1.6倍。1、公積金的構(gòu)成及好處一份“投入”，兩份回報(bào)！員工住房公積金

34〔1〕借款合同〔原件及復(fù)印件〕〔2〕身份證〔原件及復(fù)印件〕〔3〕中心稽核科出具的《住房公積金貸款還款狀況審核表》〔4〕加蓋單位公章的《提取申請(qǐng)書(shū)》〔一式三份〕〔5〕銀行出具的結(jié)清證明〔原件及復(fù)印件〕〔6〕最終一次還款結(jié)算憑證〔原件及復(fù)印件〕2、歸還住房公積金貸款需供給的材料員工住房公積金

35員工住房公積金

職工領(lǐng)取并填寫(xiě)《宜春住房公積金職工提取申請(qǐng)書(shū)》中心支取業(yè)務(wù)崗受理后，對(duì)提交的證明材料進(jìn)展審核。經(jīng)審核準(zhǔn)予提取的，辦理提取手續(xù)，出具支付憑證。銀行支付職工持單位蓋章的《提取申請(qǐng)書(shū)》及提取理由證明材料報(bào)中心支取業(yè)務(wù)崗審核。不符合提取條件的，將申請(qǐng)材料退回職工，并告知不予提取緣由。《申請(qǐng)書(shū)》可以到住房公積金中心領(lǐng)取或網(wǎng)站“下載效勞”下載住房公積金提取流程36〔1〕借款合同〔原件及復(fù)印件〕〔2〕身份證〔緣由及復(fù)印件〕〔3〕購(gòu)房合同或者房屋產(chǎn)權(quán)證〔緣由及復(fù)印件〕〔4〕銀行出具的上一會(huì)計(jì)年度還款憑證〔銀行蓋章〕〔5〕加蓋單位公章的《提取申請(qǐng)書(shū)》〔一式三份〕〔6〕銀行出具的結(jié)清證明〔原件及復(fù)印件〕〔7〕最終一次還款結(jié)算憑證〔原件及復(fù)印件〕3、歸還商業(yè)貸款需供給的材料員工住房公積金

374、離職員工提取公積金需供給的材料5、留意事項(xiàng)〔1〕職工配偶同事申請(qǐng)?zhí)崛〉模矐?yīng)提交《提取申請(qǐng)書(shū)》并出具婚姻關(guān)系證明〔原件及復(fù)印件〕；〔2〕房屋產(chǎn)權(quán)共有人同時(shí)申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金的，也應(yīng)提交《提取申請(qǐng)書(shū)》并供給購(gòu)房合同〔原件及復(fù)印件〕〔3〕不是宜春戶口的員工可以在異地買(mǎi)房(商貸方式)，憑購(gòu)房合同可每年提取一次公積金?！?〕非本市戶口或戶口遷出宜春市行政區(qū)域的，供給與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明及戶口本或戶口遷移證，以現(xiàn)金方式支付；〔2〕宜春市戶口不能提取，只能退休后可提取。員工住房公積金

38〔1〕托付代辦提取的，還應(yīng)同時(shí)供給帶班人身份證及代辦關(guān)系證明〔原件及復(fù)印件〕，托付提取僅限托付配偶、同戶直系親屬或者原單位經(jīng)辦人員?！?〕辦理時(shí)間：周一至周四上午9：00—11：45，下午14：30—17：30〔3〕詢問(wèn)：6、辦理須知員工住房公積金

39登錄南昌市住房公積金網(wǎng)://

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點(diǎn)擊公積金查詢7、網(wǎng)上查詢員工住房公積金

40員工企業(yè)年金

是指企業(yè)及其職工在依法參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，意在通過(guò)國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)為個(gè)人進(jìn)展的補(bǔ)充型養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，并大力推行此類(lèi)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以緩解根本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取額較低的局面。1、企業(yè)年金概念2、企業(yè)年金背景1991年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的打算》〔國(guó)發(fā)1991年33號(hào)〕文件中，第一次提出“國(guó)家提倡、鼓舞企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”。1994年公布的《勞動(dòng)法》將其用法律的形式確定下來(lái)，其中規(guī)定：“國(guó)家鼓舞用人單位依據(jù)本單位實(shí)際狀況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。”412023年《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》〔國(guó)發(fā)2023年42號(hào)〕，將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正式更名為“企業(yè)年金”。2023年，勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)年金試行方法》〔勞動(dòng)部20號(hào)令〕、《企業(yè)年金基金治理試行方法》〔勞動(dòng)部、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)23號(hào)令〕確定了我國(guó)企業(yè)年金進(jìn)展的制度框架。2023年，集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度，08年7月正式啟動(dòng)企業(yè)年金業(yè)務(wù)，個(gè)人繳費(fèi)自2023年1月開(kāi)頭繳納。2、企業(yè)年金背景員工企業(yè)年金

42企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同：企業(yè)年金是一種更好的福利打算，它在提高員工福利的同時(shí)，為企業(yè)解決福利中的難題供給了有效的治理工具，真正起到了增加企業(yè)分散力、吸引力的作用。福利是當(dāng)期消費(fèi)，企業(yè)年金是將來(lái)消費(fèi)，企業(yè)年金的消費(fèi)權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利表達(dá)公正，企業(yè)年金表達(dá)效率；福利工程一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級(jí)別沒(méi)有關(guān)系，福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事不對(duì)人，企業(yè)年金則不同，重點(diǎn)表達(dá)效率，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞、個(gè)人奉獻(xiàn)大小等，都可以導(dǎo)致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再安排范疇，企業(yè)年金仍舊屬于一次安排范疇。3、企業(yè)年金的作用員工企業(yè)年金

43企業(yè)年金申請(qǐng)和退出流程員工企業(yè)年金

44自愿參與企業(yè)年金的，本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《參與企業(yè)年金申請(qǐng)表》；自愿不參與企業(yè)年金的，須提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《不參與企業(yè)年金聲明》，均由基層單位審核后報(bào)江西公司人事處審批。職工自愿不參與企業(yè)年金的，1年內(nèi)不得再申請(qǐng)參與。與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同期限滿1年，

并履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；已經(jīng)參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。由股份公司各企業(yè)調(diào)入并且在原單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的人員，從起薪之月接續(xù)。4、企業(yè)年金的申報(bào)條件5、企業(yè)年金的辦理流程員工企業(yè)年金

45職工參與企業(yè)年金后，可以自愿書(shū)面申請(qǐng)退出，由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《自愿退出企業(yè)年金申請(qǐng)表》，基層單位審核后報(bào)江西公司人事處審批。職工辦理退休手續(xù)、出國(guó)〔境〕定居、自動(dòng)離職、與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的，自動(dòng)退出企業(yè)年金。職工退出企業(yè)年金后，1年內(nèi)不得重新參與。職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬