2023年新員工入職演講稿

2023年新員工入職演講稿新員工入職演講稿1

各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，摯友們:

你們好!

這天我們在那里隆重聚會，熱情歡迎各位新同事加盟我們某某某某器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們某某某某器材完備的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們們的加盟表示熱情的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和誠心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

同志們，你們們當(dāng)中有些是剛剛從校內(nèi)畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春幻想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照看家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的舉薦和介紹，并經(jīng)過自己的仔細(xì)比較，最終選取了獻(xiàn)身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。感謝你們們!感謝你們們對某某企業(yè)的信任!

同志們，我們這個企業(yè)建立于19某某，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的絢麗的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式。

22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的發(fā)展，承載著某某人22年的幻想;22年的拼搏，鑄就了某某企業(yè)22年的輝煌。22年的發(fā)展，也有著太多的故事，也經(jīng)驗過太多的考驗，我們有過20世

紀(jì)90年頭的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)驗了20世紀(jì)90年頭的亞洲金融危機，更經(jīng)驗了21世紀(jì)初的世界金融風(fēng)暴，后奧運的市場經(jīng)濟(jì)動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟(jì)放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴(yán)峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)驗住了各種嚴(yán)酷的考驗，同時，我還能夠很驕傲的告知大家，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們此刻的2023年。我們企業(yè)的歷史是值得傲慢的，而我們企業(yè)的明天更就應(yīng)是：由于你們們的加入會更加輝煌!

同志們，在你們們?nèi)肼毜侥衬称髽I(yè)的第一時間起，你們們在對某某企業(yè)就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份某某白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱忱、專心、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶散、埋怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。

“器大者聲必閎，志大者意必遠(yuǎn)”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普一般通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才能才能定位，憑業(yè)績才能看潛力，憑效益才能看成果。這在公司已經(jīng)深化人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就須要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才能。公司永久不會提拔一個沒有基層閱歷的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照按部就班的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺

階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我信任，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆珍貴的財寶!

“居位憑潛力，取酬憑業(yè)績”這是某某企業(yè)建立以來就確定的，將來也必需要堅持和踐行的基本信念和準(zhǔn)則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零起先，丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實的工作看法，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，漸漸積累您的工作閱歷，有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新，有建樹的提出您的舉薦和觀點。努力鉆進(jìn)去，要深化詳細(xì)地分析實際狀況，發(fā)覺了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)剛好找到解決問題的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充溢你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節(jié)奏，提高你們的工作效率，創(chuàng)建精彩的工作業(yè)績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某企業(yè)會為大家?guī)Ыo一個公允、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你們?yōu)槟衬称髽I(yè)付出了長期的忠誠，那么，某某企業(yè)就必需會記住你們，必需會給你們所期望的薪資及榮譽!

我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來，努力變更四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。

我們某某企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的勝利之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某企業(yè)，共建某某企業(yè)。同志們，不管你們們是職場新人，還是二次擇業(yè)，從你們們選取我們某某某某器材那一刻起，你們們就對我們公司充溢了期望，我們公司也對你們們充溢了信念，充溢了期盼。你們們是我們企業(yè)的簇新血液，是我們企業(yè)的新生力氣，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的將來之星，是我們企業(yè)將來的期望。我們企業(yè)的明天將寄予在你們們身上，你們們將擔(dān)負(fù)起我們企業(yè)將來的盛衰重任及22年某某人的寄予!

我期望每一位新同事能盡快地融入某某企業(yè)公司，成為某某企業(yè)公司密不行分的一分子，同時也期望您在某某企業(yè)公司的工作能夠勝任、開心及滿足。愿你們們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起某某某某器材快速、和諧、持續(xù)發(fā)展的完備明天!最終，我也熱切地期望：

您因公司而驕傲，公司因您更精彩!

感謝大家!

新員工入職演講稿2

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家早上好!

首先我代表xx醫(yī)院全體員工歡迎各位新員工的到來，歡迎大家加盟xx醫(yī)院，共謀xx醫(yī)院發(fā)展大計。xx醫(yī)院是一個和諧的大家庭，你們的到來又給這個大家庭注入了簇新的血液，增加了一份朝氣，希望大家盡快融入這個集體，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，以實現(xiàn)人生價值和個人理想，推動醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。

xx醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)、急救于一體的現(xiàn)代化三級綜合醫(yī)院?，F(xiàn)為xx、xx、xx業(yè)務(wù)協(xié)作醫(yī)院，是全省縣區(qū)級醫(yī)院中唯一一家三級綜合醫(yī)院?，F(xiàn)有職工951人，其中專業(yè)技術(shù)人員616人，高級技術(shù)人員61人，有探討生和在讀探討生55人。護(hù)士人，護(hù)師人，主管護(hù)師人，開設(shè)病床710張，年門診42萬人次，年住院1.9萬人次，完成手術(shù)4900例，擔(dān)當(dāng)著武威200多萬人民群眾的健康保障重任。護(hù)理工作艱苦而平凡，護(hù)理崗位光榮而高尚，護(hù)理工作者擔(dān)負(fù)著救死扶傷，保障人民健康的重大使命，在醫(yī)院改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中付出了艱辛苦動，作出了突出貢獻(xiàn)，是醫(yī)苑最漂亮的風(fēng)景線。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進(jìn)一步深化，護(hù)理工作和廣闊的護(hù)士姐妹在醫(yī)療衛(wèi)生工作中任重道遠(yuǎn)，必將發(fā)揮更加重大的作用。借此機會，我對即將走上醫(yī)院護(hù)理崗位的新護(hù)士提幾點要求和希望。

一要充分相識服務(wù)在醫(yī)療中的重要作用。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變、人們對健康需求的提高，“服務(wù)”已成為現(xiàn)代醫(yī)院之間競爭的焦點。在保證醫(yī)療質(zhì)量的前提下,競爭成敗的關(guān)鍵就是服務(wù)。因為醫(yī)院是一個服務(wù)機構(gòu)，醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)療服務(wù)的主體，這就要求醫(yī)護(hù)工作者除技術(shù)之外,還必需有高度的責(zé)任心和憐憫心,要以病人為中心。盡可能滿意病人的合理化需求,堅持以人為本的服務(wù)理念,一切從病人的須要動身,想病人所想,急病人所急,變“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”,變“病人等我”為“我迎病人”。

二要轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。使人性化服務(wù)的經(jīng)營理念深刻地融入人心,成為每一個員工的自覺行為,堅持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質(zhì)量使病人放心,一流的服務(wù)使病人稱心,一流的環(huán)境讓病人舒心”;要從服務(wù)的深度和廣度入手,挖掘潛在服務(wù)、完善適時服務(wù)、拓展延長服務(wù)。

三要專心感知，主動服務(wù)。醫(yī)護(hù)人員要不斷進(jìn)行換位思索,充分考慮病人的感受，充分敬重和理解病人的需求,視病人為親人,要主動與病人溝通,以了解病人的家庭狀況、生活習(xí)慣和心理狀況。要結(jié)合科室的特點，依據(jù)病人的社會經(jīng)驗、文化程度、疾病種類和病情嚴(yán)峻程度進(jìn)行一些格具特色的特性化服務(wù)。

四要在微小之處下功夫。護(hù)理人員要注意護(hù)理環(huán)節(jié)的每一個細(xì)微環(huán)節(jié)，在微小處下功夫。從技術(shù)、操作、語言、形體等各方面加強自身素養(yǎng),精練技術(shù),不斷完善自我,將端莊的儀表、美妙的語言、得體的行為、精湛的技術(shù)體現(xiàn)在為病人供應(yīng)的人性化服務(wù)中。

五要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要向書本學(xué)習(xí)，向老師學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，要加強“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，嚴(yán)格落實護(hù)理操作規(guī)范，從各方面磨練自己，提高為病人服務(wù)的實力和水平。

希望各位新員工堅固樹立“敬重生命、敬畏生命”的人性化服務(wù)理念，切實轉(zhuǎn)變護(hù)理服務(wù)觀念，創(chuàng)新護(hù)理服務(wù)內(nèi)容，注意護(hù)理禮儀形象，規(guī)范護(hù)理操作流程，主動服務(wù)，熱忱服務(wù)，全面提高護(hù)理質(zhì)量，讓患者在xx醫(yī)院真正得到優(yōu)質(zhì)、高效、人性化護(hù)理服務(wù)，為保障人民群眾的健康、促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

誠心祝福各位新員工在xx醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)步，工作順當(dāng)，身體健康!感謝大家!

新員工入職演講稿3

各位新的同仁:

大家上午好!

我是金經(jīng)理.黃金的金.愛錢的摯友想必不生疏.

特別歡迎各位加入到威贏公司來。昨天,大家通過人事部一天的的培訓(xùn),對公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的講解，對廠區(qū)及生活區(qū)的參觀,信任大家對威贏有了更深的相識和體會，肯定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。

今日借這個機會我和大家更多的是共享一下我在威贏工作的感受和體會，借以給你們今后的工作提一些我的建議。

威贏是一家以人為主的公司,你們加入威贏不只是加入一個公司,而是加入一個目標(biāo).今日的威贏已經(jīng)正在走向成熟，充溢了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家充溢活力的高爾夫用品有限公司，新產(chǎn)品不斷開發(fā)并得到市場認(rèn)可,在將來的3-5年有獨占全球業(yè)界的安排。威贏正在主動拓展中國市場，在向一流的高爾夫公司而努力!為此我們須要一批優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)我們的目標(biāo)。今日在座的你們盡管進(jìn)威贏時間不長，可能還沒有很好地體會到公司究竟是個什么樣的公司，不過沒關(guān)系,我可用13年的成長經(jīng)驗并付責(zé)任的告知大家，你們來對公司了，寫信回去告知你爸爸媽媽，我進(jìn)了一家特別好的公司!

威贏是一個只要你想干，有實力干好，就會給平臺，給機會的一家好企業(yè)，將來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。

當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家一起成長，實現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在主動外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進(jìn)，培育和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今日的培訓(xùn)你能感悟多少是特別重要的!

今日你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今日你們中間必定有人脫穎而出，也必定會有人跟不上公司發(fā)展的步伐，大家應(yīng)當(dāng)了解公司有嚴(yán)格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，這對大家都是一視同仁的。

下面我對大家提一些建議：

一、主動融入，盡快適應(yīng)。相互敬重,相互注意禮節(jié),說聲:早安,您好,感謝

二、樹立正確的人生觀和價值觀。

三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

四、要有團(tuán)隊合作精神

五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條,你們有時間可以多多去休會.

六，要有志向和行動

七、做人要誠信對企業(yè)要忠誠

八、人品和業(yè)績

公司發(fā)展的空間很大，機會許多，所以大家肯定要好好把握現(xiàn)在，我特殊希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

新員工入職演講稿4

各位新同事：

大家好!

很興奮省公司支配了這個新老員工座談會，公司一向?qū)ξ覀冃聠T工特別關(guān)切和重視，這次座談會主要是為了幫助大家盡快融入公司，同時也給了我們一次學(xué)習(xí)和溝通的機會。先自我介紹一下，我叫xx，畢業(yè)于xx高校法學(xué)系，目前在xx從事大客戶管理工作。首先我要慶賀大家，慶賀大家通過層層選拔勝利加入移動公司!你們的加入為公司注入了簇新的血液，充溢了公司的人才貯備力氣，誠心歡迎你們!

今日，站在這里跟你們談工作體會，心情很激烈。從你們臉上，我看到了兩年前的自己：迷惘、向往、擔(dān)心。離開學(xué)校進(jìn)入公司，意味著我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”。校內(nèi)里的輝煌或榮譽，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上。將來的工作須要具備什么樣的素養(yǎng)?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家急迫關(guān)注的吧，下面我就將我上班后的體會簡潔跟大家溝通一下，希望對各位立刻進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班后的體會許多，不過我覺得最重要的還是兩點：1、學(xué)習(xí)、不斷的學(xué)習(xí);2、劇烈的責(zé)任心。

我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)學(xué)問有很大不同，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為專心視察、專心思索、專心領(lǐng)悟。我進(jìn)公司后最起先在綜合部做綜合員，主要負(fù)責(zé)文字材料和基礎(chǔ)管理提升工作。當(dāng)時，由于業(yè)務(wù)規(guī)模快速擴大，一個縣營業(yè)部的各方面KPI指標(biāo)加起來不少于20項，其中指標(biāo)分解形成的小項以及日常GS加起來大大小小的工作至少有五六十項，形成一種“千頭萬緒”的繁雜現(xiàn)象，假如不突出重點，胡子眉毛一把抓，很難完成關(guān)鍵KPI指標(biāo)。這種狀況下，精細(xì)化管理提升項目應(yīng)勢而生。我負(fù)責(zé)詳細(xì)制定、跟進(jìn)營業(yè)部幾大重點工作的實施狀況，每個項目都做到“定項目、定責(zé)任人、定措施、定完成時限”，每周向營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報重點工作開展?fàn)顩r、完成進(jìn)度、遇到的問題以及下一步開展的安排。通過精細(xì)管理的實施，我發(fā)覺各部門的溝通不剛好、信息傳達(dá)不暢是影響工作進(jìn)度的一大因素，而綜合部的督辦職能正處于弱化的狀態(tài)。那么，怎樣使重要事項不因協(xié)作不暢而延誤同時又不影響協(xié)作部門的工作日程呢?首先，為了防止重要工作漏傳或部門間推諉責(zé)任的現(xiàn)象，我在送達(dá)公司發(fā)文以及會議紀(jì)要的'時候，都提示部門負(fù)責(zé)人簽收確認(rèn)，然后將各部門簽字確認(rèn)后的文件存檔以便利日后有據(jù)可查。另外，為防止因協(xié)作不到位而影響工作落實的狀況，我在獲得領(lǐng)導(dǎo)同意后，將督辦工作單改版成內(nèi)部工作任務(wù)單，發(fā)給各部門。對于特別重要且須要其它部門協(xié)作的工作，主辦部門可以發(fā)單至幫助部門要求協(xié)作，相當(dāng)于部門之間的四級工單，幫助部門必需賜予答復(fù)，由綜合部督察，這樣有效地削減了部門間協(xié)作不力的現(xiàn)象。在綜合部工作的一年多時間里，我學(xué)到了很多東西，它不僅讓我有機會了解整個營業(yè)部的工作開展?fàn)顩r，樹立全局意識，更重要的是，它讓我在日?，嵥榈恍猩俚墓ぷ髦械玫綒v練，使我慢慢遠(yuǎn)離了當(dāng)時剛進(jìn)公司的焦慮與急躁，心態(tài)更為沉靜與平和，讓我慢慢學(xué)會了靜靜地視察、細(xì)細(xì)地體會與深深地思索。我想，對于新員工來說，學(xué)到東西和有效熬煉是特別重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。公司給大家供應(yīng)了特別廣袤的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習(xí)養(yǎng)精蓄銳，汲取簇新養(yǎng)分，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)，這樣當(dāng)機會到來后，我們才能抓住機會，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。

各位兄弟姐妹，光學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，富有劇烈的責(zé)隨意識才是優(yōu)秀員工的必備素養(yǎng)。我們必需對客戶負(fù)責(zé)、對上司負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)，同時也要對自己負(fù)責(zé)。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，所以，用劇烈的責(zé)任心專心做好每一件事也是樹立個人信譽的過程。今年4月份，我從綜合部調(diào)至大客戶中心，任大客戶主管助理，主抓基礎(chǔ)工作的落實。當(dāng)前的情形是，人少、指標(biāo)重、任務(wù)多，特殊是繁重的集團(tuán)信息化推廣任務(wù)，占據(jù)了客戶經(jīng)理大部分時間。這種狀況下，一些基礎(chǔ)工作面臨浮于形式的危急，特殊是不輕易停機提示工作，時常有漏提示或不提示的現(xiàn)象。由于考核方式是隨機抽查，不少客戶經(jīng)理還存在僥幸心理。假如不輕易停機提示沒有扎實開展，說明我們對客戶的最基本的承諾都落不到實處，會嚴(yán)峻損害客戶對移動服務(wù)的信任。在客觀環(huán)境難以變更的狀況下，我梳理了日常固定工作，制定周安排、日安排，有效地提高了客戶經(jīng)理的工作效率;同時，加強檢查力度，由之前的每周隨機檢查一次改為每天檢查、即時通報，杜絕客戶經(jīng)理的僥幸心里。最終，通過對特別客戶變更提示方式、大力推廣銀聯(lián)支付、捆綁支付等方式不斷完善我們的提示體系。通過一個月的強化落實，現(xiàn)在客戶經(jīng)理都培育了每天必做不輕易停機預(yù)警的習(xí)慣，近幾個月我們部門的提示率都大大超過了市公司的考核值，得到市公司的通報表揚。工作是細(xì)水長流，一份長久的責(zé)任心來自于對工作、對公司劇烈的酷愛，我們都是移動人，我