央企視域下的大學(xué)生通用勝任力研究的開題報(bào)告

央企視域下的大學(xué)生通用勝任力研究的開題報(bào)告一、選題背景當(dāng)前，央企作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的重要支柱企業(yè)承擔(dān)著越來越重要的歷史使命，央企在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占比重越來越大。隨著全球化的加劇及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求員工具有更高、更全面的素質(zhì)和能力，同時(shí)，高校畢業(yè)生大量‘涌現(xiàn)’，各類優(yōu)秀人才在市場(chǎng)營(yíng)銷爭(zhēng)奪戰(zhàn)中不斷‘斗爭(zhēng)’。因此，央企選擇優(yōu)秀的大學(xué)生來?yè)碛斜貍涞膭偃瘟透?jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以適應(yīng)當(dāng)今復(fù)雜多變的市場(chǎng)需求，解決由招聘壓力而引起的人才短缺問題。二、研究目的本研究旨在探討央企視域下的大學(xué)生通用勝任力研究，以評(píng)價(jià)大學(xué)生在順利適應(yīng)央企及市場(chǎng)環(huán)境方面的通用技能水平，為央企在大學(xué)生招聘一方面提供多方面及精確參考意見，以便為央企或其他行業(yè)優(yōu)選人才。三、研究?jī)?nèi)容和方法研究?jī)?nèi)容：1.定義央企視域下的大學(xué)生通用勝任力概念及其對(duì)大學(xué)生的需求。2.探討央企視域下的大學(xué)生通用勝任力與央企職位需求之間的匹配性。3.以案例研究、訪談、問卷調(diào)查為方法，測(cè)量大學(xué)生在具體職場(chǎng)模擬中所具備的勝任力、個(gè)人興趣與職業(yè)選擇、就業(yè)需求及期望等方面的情況。4.針對(duì)研究結(jié)果，從培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)和保留等方面提出適宜的人才管理策略，以構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)的人才管理模式。研究方法：1.文獻(xiàn)調(diào)研法：對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀、分析和總結(jié)，確定研究視角和研究范圍。2.問卷調(diào)查法：通過網(wǎng)上或?qū)嵉剡M(jìn)行問卷調(diào)查，獲取大學(xué)生的勝任力、個(gè)人興趣與職業(yè)選擇、就業(yè)需求及期望等方面的情況。3.實(shí)地調(diào)研法：通過職場(chǎng)模擬的方式，探究大學(xué)生的職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和交際能力等方面的情況。4.定量分析法：對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和描述性分析，探究各項(xiàng)指標(biāo)之間的相關(guān)性和特點(diǎn)。5.案例分析法：以具體的案例為研究對(duì)象，從中找出有效的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)歸納和總結(jié)。四、研究意義1.為央企或其他行業(yè)提供多方面及精確參考意見，為企業(yè)提供優(yōu)選人才的科學(xué)依據(jù)。2.借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，為企業(yè)提供適應(yīng)市場(chǎng)的人才管理策略，為央企或其他行業(yè)搭建人才發(fā)展的平臺(tái)。3.推動(dòng)大學(xué)生的勝任力與職業(yè)需求之間的落差，為大學(xué)生提供發(fā)展方向，減少人才與職位不匹配的現(xiàn)象。4.對(duì)于國(guó)家人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備具有重大意義，為國(guó)家在科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面提供更為優(yōu)質(zhì)的人才支持。五、預(yù)期成果1.探究央企所需求的大學(xué)生通用勝任力，并與央企職位需求進(jìn)行匹配，使央企在招聘大學(xué)生時(shí)更具針對(duì)性。2.初步構(gòu)建央企適應(yīng)市場(chǎng)的人才管理模式，為央企管理層提供參考意見，推進(jìn)人才培養(yǎng)和人才管理的創(chuàng)新。3.進(jìn)一步完善大學(xué)生的課程設(shè)置、教育體