2023年員工勞動(dòng)合同格式格式版

第頁共頁2023年員工勞動(dòng)合同格式格式版勞動(dòng)合同合同編號(hào)：2023-XXXX甲方：（公司名稱）法定代表人：（甲方法定代表人）注冊(cè)地址：（公司注冊(cè)地址）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方成為甲方公司的員工以及雙方在工作期間的權(quán)利和義務(wù)問題達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同自（開始日期）起生效，至（結(jié)束日期）止，共計(jì)（合同期限）年。2.若乙方服務(wù)期滿，甲方需要繼續(xù)使用乙方的服務(wù)，雙方協(xié)商一致可以簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)和工作崗位1.乙方將在甲方指定的工作地點(diǎn)從事（工作崗位）工作。2.乙方在工作期間有可能需要出差和調(diào)動(dòng)。第三條工作內(nèi)容及工作時(shí)間1.乙方的工作內(nèi)容以甲方的安排為準(zhǔn)，乙方應(yīng)積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。2.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排確定。第四條工資待遇及獎(jiǎng)勵(lì)制度1.乙方的工資待遇為每月基本工資為（具體金額），根據(jù)實(shí)際工作情況和績效，甲方會(huì)進(jìn)行調(diào)整。2.甲方將按照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方將根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者績效考核，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下，給予相應(yīng)獎(jiǎng)金或晉升。第五條休假及福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。2.乙方享受公司的公休日和法定節(jié)假日。3.乙方享受公司提供的合理福利待遇，如員工培訓(xùn)、健身俱樂部等。第六條保密義務(wù)1.乙方在工作期間和離職后應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密資料負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用。2.乙方不得在離職后接受與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司的工作，不得利用與甲方工作相關(guān)的信息和資源從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。第七條離職及解除勞動(dòng)合同1.乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，一般為30天）書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。2.甲方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，一般為30天）書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，乙方不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.違反國家法律法規(guī)；b.嚴(yán)重違反職業(yè)道德；c.蓄意損害甲方利益；d.嚴(yán)重違反公司制度和管理規(guī)定。第八條爭議解決本勞動(dòng)合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。2.本勞動(dòng)合同中未盡事宜、合同解釋和執(zhí)行中發(fā)生的爭議，雙方參照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)協(xié)商解決。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：（公司蓋章）