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第頁共頁2023年員工勞動(dòng)合同格式格式版勞動(dòng)合同合同編號(hào):2023-XXXX甲方:(公司名稱)法定代表人:(甲方法定代表人)注冊(cè)地址:(公司注冊(cè)地址)聯(lián)系電話:(甲方聯(lián)系電話)乙方:(員工姓名)身份證號(hào)碼:(員工身份證號(hào)碼)住址:(員工住址)聯(lián)系電話:(員工聯(lián)系電話)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方成為甲方公司的員工以及雙方在工作期間的權(quán)利和義務(wù)問題達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守:第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同自(開始日期)起生效,至(結(jié)束日期)止,共計(jì)(合同期限)年。2.若乙方服務(wù)期滿,甲方需要繼續(xù)使用乙方的服務(wù),雙方協(xié)商一致可以簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)和工作崗位1.乙方將在甲方指定的工作地點(diǎn)從事(工作崗位)工作。2.乙方在工作期間有可能需要出差和調(diào)動(dòng)。第三條工作內(nèi)容及工作時(shí)間1.乙方的工作內(nèi)容以甲方的安排為準(zhǔn),乙方應(yīng)積極完成各項(xiàng)工作任務(wù),提高工作效率和質(zhì)量。2.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天,每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排確定。第四條工資待遇及獎(jiǎng)勵(lì)制度1.乙方的工資待遇為每月基本工資為(具體金額),根據(jù)實(shí)際工作情況和績效,甲方會(huì)進(jìn)行調(diào)整。2.甲方將按照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方將根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)及貢獻(xiàn),進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者績效考核,在符合相關(guān)規(guī)定的前提下,給予相應(yīng)獎(jiǎng)金或晉升。第五條休假及福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。2.乙方享受公司的公休日和法定節(jié)假日。3.乙方享受公司提供的合理福利待遇,如員工培訓(xùn)、健身俱樂部等。第六條保密義務(wù)1.乙方在工作期間和離職后應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密資料負(fù)有保密義務(wù),不得泄露或擅自使用。2.乙方不得在離職后接受與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司的工作,不得利用與甲方工作相關(guān)的信息和資源從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。第七條離職及解除勞動(dòng)合同1.乙方如需解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前(提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,一般為30天)書面通知甲方,并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。2.甲方如需解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前(提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,一般為30天)書面通知乙方,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除勞動(dòng)合同,乙方不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:a.違反國家法律法規(guī);b.嚴(yán)重違反職業(yè)道德;c.蓄意損害甲方利益;d.嚴(yán)重違反公司制度和管理規(guī)定。第八條爭議解決本勞動(dòng)合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。2.本勞動(dòng)合同中未盡事宜、合同解釋和執(zhí)行中發(fā)生的爭議,雙方參照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)協(xié)商解決。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方:乙方:(公司蓋章)
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