2023年杭州市勞動合同5篇

2023年杭州市勞動合同5篇杭州市勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：居處：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)甲方工作須要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特別緣由須要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的月勞動酬勞為元，或依據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護(hù)和未成年工特別愛護(hù)規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付勞動酬勞的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟私，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的.；

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止；

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條違反勞動合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金人民幣5000元；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣5000元。

第九條雙方須要約定的其他事項

第十條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：

簽約日期：簽約日期：

杭州市勞動合同2

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,同意簽定本勞動合同。

甲方:______(街道,鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心)地址:___________________________

乙方:___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________

戶口所在地:______________________

第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日,

其次條:工作崗位及要求:甲方支配乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必需依據(jù)工作職責(zé)和要求,按時,按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).

第三條:勞動愛護(hù)和勞動條件:甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作平安,勞動愛護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和愛護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程.

第四條:工作時間和休息休假:工作時間根據(jù)社區(qū)工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.

第五條:勞動酬勞:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇根據(jù)區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方托付勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理.

第七條:勞動紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,聽從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).

第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:

1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的

2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻失職,假公濟私,對甲方利益造成重大損害的';(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;(5)年度考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔(dān)當(dāng)社區(qū)相關(guān)職務(wù)的

3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)到協(xié)議的

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定丟失或者部分丟失勞動實力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威逼或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.

7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,本合同可以解除.

8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作須要,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,可以續(xù)定勞動合同.

第九條:違反勞動合同的責(zé)任:

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.

2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)隱私的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任.

3,因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任.

4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,其在職期間參與的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的33.3%.

第十條:其它:

1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.

2,本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.

3,本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時,以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).

4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必需嚴(yán)格履行.

5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________

簽約日期:________簽約日期:__________

鑒證機關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________

鑒證編號:_________鑒證日期:__________

杭州市勞動合同3

甲方：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

（一）固按期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

（二）無固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成工作任務(wù)為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時止。

甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

二、工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事___________________工作,工作地點在____________________________。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)__________________________。依據(jù)甲方工作須要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

甲方因工作須要，有權(quán)常設(shè)調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)聽從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一樣簽訂彌補協(xié)定書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

工作時間按下列第___________項確定：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

（二）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

（三）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按______結(jié)算。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特別緣由須要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

四、勞動酬勞

甲方執(zhí)行杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：

（一）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

（二）計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。

（三）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

（四）不定時工資或固定工資：_________元/月。

甲方依據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資。

甲方每月_________日如期支付_________（當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參與各項社會保險，按比例辨別繳交社會保險費。

乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。

乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)損害防護(hù)

甲方按國家有關(guān)勞動掩護(hù)規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動愛護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供應(yīng)合乎國家規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和勞動條件。

甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)常識、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)加入上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)方法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

甲方依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護(hù)規(guī)定定期免費支配乙方進(jìn)行體檢。

乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方平安和健康的行為，有權(quán)懇求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。

七、勞動紀(jì)律

甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促、考察和賞罰。

如甲方為乙方供應(yīng)專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

如乙方限制甲方的商業(yè)隱私，乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付勞動酬勞的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟私，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

十、有下列情形之一的,勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止；

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、調(diào)停與仲裁

雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)劑辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

十三、其他

（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

（四）本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（蓋章）：

_________年______月______日

乙方（簽字）：

_________年______月______日

杭州市勞動合同4

合同編號：___________

用人單位(甲方)全稱：_________

法定代表人：___________________

單位地址：_____________________

托付代理人：___________________

本地辦公地址：_________________

勞動者(乙方)姓名：___________

身份證號碼：___________________

戶籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

依據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(杭州市勞動合同條例)等有關(guān)規(guī)定，雙方在同等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣訂立本合同。

一、勞動合同期限，按下列第_______項確定：

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成肯定的工作為期限，從至止(必需目前詳細(xì)的起訖時間)。

(3)試用期約定按項確定：__________________________________________

①無試用期；

②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

甲方支配乙方從事_______工種(崗位)。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)按要求完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動酬勞

1．甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)勞動酬勞，每月工資為_______元(人民幣大寫：)；

(2)按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時)和乙方實際工作時間計發(fā)勞動酬勞，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______)；

(3)依據(jù)乙方完成工作量計發(fā)勞動酬勞，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________

無論采納何種標(biāo)準(zhǔn)，每月實際支付勞動者工資酬勞不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．甲方應(yīng)按規(guī)定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

3．乙方非因本人緣由而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

4．乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結(jié)算：

①每月_______日前結(jié)算付清上月工資；

②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，余款按如下約定結(jié)算支付：______________

5．工資支付方式按以下項確定：

①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設(shè)工資結(jié)算賬戶，每月通過銀行代發(fā)；

②現(xiàn)金發(fā)放：甲方干脆以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時間

乙方工作時間按以下項確定：

①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

②甲方依據(jù)建筑行業(yè)生產(chǎn)特點，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方根據(jù)國家和省規(guī)定，合理支配乙方工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

甲方依法參與社會保險。其他保險和福利待遇根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定以及甲乙雙方約定執(zhí)行，詳細(xì)為：___________________

六、勞動愛護(hù)

1．甲方應(yīng)根據(jù)國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動愛護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定定期支配進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和健康。

2．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)教化。乙方從事特種作業(yè)的`必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3．甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗寓公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合(建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn))(jgj146-XX)。

4．乙方在勞動過程中應(yīng)遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動紀(jì)律

甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)剛好告知乙方。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的解除、變更和終止

1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

2．有下列狀況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

②乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；

③乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教化仍不悔改的；

⑤乙方嚴(yán)峻失職、假公濟私，給甲方利益造成重大損失的；

⑥乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3．有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

①在試用期內(nèi)的；

②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③甲方不能根據(jù)勞動合同的約定支付勞動酬勞的；

④甲方不能根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

4．有下列狀況之一的，勞動合同終止：

①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

②以完成肯定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

九、違約責(zé)任

1．甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)當(dāng)按每天____元(人民幣大寫：____)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

2．任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3．其他：_________________________________________________

十、雙方約定的其他事項

雙方約定：_________________________________________________

十一、勞動爭議處理

1．甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

1．本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省市規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省市規(guī)定執(zhí)行。

2．本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格履行。本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_______________________乙方：(簽字)____________

甲方法定代表人(托付代理人)：_______

____________年______