勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)問題探討課件

勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)問題探討精品文檔市一中法院

廖鳴曉勞動(dòng)爭議案件審理情況及裁判理念精品文檔?一中法院2016-2018.4.20審結(jié)勞動(dòng)人事爭議案件共計(jì)4834件。

按照案由分類：工傷315、經(jīng)補(bǔ)金108、競業(yè)限制2、勞動(dòng)合同503、勞動(dòng)爭議3007、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系125、社會保險(xiǎn)15、失業(yè)保險(xiǎn)85、養(yǎng)老保險(xiǎn)41、醫(yī)療保險(xiǎn)3、追索勞動(dòng)報(bào)酬112、申請撤銷仲裁513、人事爭議51、傾斜保護(hù)與社會本位相一致2、堅(jiān)持執(zhí)行法律與貫徹政策相統(tǒng)一3、判前調(diào)解與調(diào)解優(yōu)先相結(jié)合?確

認(rèn)

勞

動(dòng)

關(guān)

系精品文檔一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素◆勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。1、三要件：用工主體資格、勞動(dòng)管理及勞動(dòng)報(bào)酬、單位業(yè)務(wù)組成2、參照相關(guān)的憑證，例如工作證、考勤記錄、工資憑證…市高院2015勞爭典型案例五：楊某某訴重慶市某某建設(shè)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案二、用工主體責(zé)任◆勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

…四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。1、關(guān)于建筑企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包工程的用工主體責(zé)任。

①不再絕對的認(rèn)定建筑施工企業(yè)與工地做工的勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系裁判思路的演變：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（A主張所有權(quán)利；B僅主張工傷和勞動(dòng)報(bào)酬）→不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的過程。②單位要免責(zé)，可舉證證明非法轉(zhuǎn)包或違法分包的事實(shí)③建筑工地農(nóng)民工的工傷認(rèn)定問題④勞動(dòng)債權(quán)請求權(quán)的支持范圍限制（僅限于勞動(dòng)報(bào)酬和工傷待遇）精品文檔

◆重慶市高院渝高發(fā)(2009)22號《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》

明確裁判規(guī)則:建筑企業(yè)違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給無用工主體資格的單位或自然人的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定發(fā)包方與該單位或自然人使用的人員存在勞動(dòng)關(guān)系，但予以支持的權(quán)利限于工傷賠償和工資。◆最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號

第三條：社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：…（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位…精品文檔

◆（市高院民一庭會議綜述）建筑企業(yè)違反法律規(guī)定將工程轉(zhuǎn)包、違法分包給無用工主體資格的單位或自然人，該單位或自然人使用的人員因工受傷后，向建筑企業(yè)主張工傷保險(xiǎn)、工資報(bào)酬之外的其他權(quán)利的，應(yīng)否支持？

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條僅規(guī)定由建筑企業(yè)承擔(dān)用工主體責(zé)任，不宜據(jù)此認(rèn)定建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。建筑企業(yè)因非法用工關(guān)系承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬之外的其他權(quán)利的，不予支持。?

◆市高法院民一庭《關(guān)于二中法院民三庭<關(guān)于建設(shè)工程承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或違法分包給不具有用工主體的實(shí)際施工人，不具有用工主體資格的實(shí)際施工人所雇傭的工人與具有用工主體資格的承包人是否成立勞動(dòng)關(guān)系的咨詢報(bào)告>的答復(fù)》認(rèn)為：雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用工主體應(yīng)當(dāng)對法定的、勞動(dòng)者現(xiàn)實(shí)發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷損害承擔(dān)責(zé)任。精品文檔

◆市高法院《關(guān)于社會保險(xiǎn)領(lǐng)域涉訴相關(guān)法律適用問題的會議紀(jì)要》渝高法〔2014〕269號：二、關(guān)于違法轉(zhuǎn)包、分包及掛靠的用工主體責(zé)任如何把握的問題。

…用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)認(rèn)定為工傷并確定由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任…2、關(guān)于車輛掛靠的用工主體責(zé)任◆最高人民法院行政審判庭《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》（[2006]行他字第17號）

主要意見：個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。精品文檔

◆最高人民法院《關(guān)于車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與車輛掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)》（[2013]民一他字第16號）主要意見：不宜認(rèn)定形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。三、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系

◆最高法勞爭司解三第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。重慶經(jīng)歷了認(rèn)定的演變：勞務(wù)關(guān)系→勞動(dòng)關(guān)系→勞務(wù)關(guān)系

◆（市高院民一庭九龍坡會議綜述）九、已達(dá)退休年齡的人員，與用人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系？

主要意見：已達(dá)退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。精品文檔

◆（市高院民一庭巴南會議綜述）1.用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？

主要意見：雙方之間的法律關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。但是，勞動(dòng)者在用工期間達(dá)到法定退休年齡后用人單位繼續(xù)用工的除外。

◆（六部門勞爭座談紀(jì)要）三、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

主要意見：市高法院出臺了《關(guān)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問題的會議紀(jì)要》的通知（渝高法〔2015〕205號），按此通知辦理?！簟吨貞c市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法》重慶市人民政府令第237號

第三條：解決下列爭議，不適用本辦法：（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；精品文檔勞動(dòng)合同的履行精品文檔一、追索勞動(dòng)報(bào)酬1、請求用工主體支付勞動(dòng)報(bào)酬注意：防止包工頭借討薪之名行索要工程款之實(shí)

探討？：建筑企業(yè)不欠實(shí)際施工人工程款時(shí)，是否還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的用工主體責(zé)任？2、加班工資的舉證責(zé)任

①加班事實(shí)（勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位安排加班的事實(shí)，例如加班通知、考勤表、交接班記錄、工資條或證人證言等）②加班工資的支付情況（用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任）

A、雙方承認(rèn)加班事實(shí)，但對加班時(shí)間有異議，單位舉示工資表證明發(fā)放了加班工資，通常以勞動(dòng)者不能證明尚欠加班工資的事實(shí)判決駁回。

B、勞動(dòng)者主張兩年前的加班工資，單位答辯已經(jīng)發(fā)放，但因工資表僅備存兩年而無法舉示，駁回勞動(dòng)者的請求。

◆《勞動(dòng)爭議司解三》第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

◆《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！羰懈咴骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第九條：

勞動(dòng)者起訴要求用人單位支付加班工資的，一般由勞動(dòng)者對用人單位安排加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。但有證據(jù)證明該部分證據(jù)系由用人單位持有的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位認(rèn)為已經(jīng)足額支付勞動(dòng)者近兩年來的加班工資的，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資的，由勞動(dòng)者對用人單位未足額支付加班工資負(fù)舉證責(zé)任。探討？：①勞動(dòng)者對加班的事實(shí)存在舉證難度②沒有考慮到用人單位因客觀原因無法提供證據(jù)的情況。精品文檔3、三種特殊期間的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定①勞動(dòng)者在違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失標(biāo)準(zhǔn)

◆（市高院民一庭會議綜述）：一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如用人單位僅是因?yàn)槲词孪韧ㄖ?dǎo)致被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)按以下原則分別處理：

A、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條行使單方解除權(quán)的原因是基于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)責(zé)任的大小確定用人單位的賠償責(zé)任；

B、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條行使單方解除權(quán)的，因用人單位已經(jīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，故應(yīng)由勞動(dòng)者對因用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系而受到的損失承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者未能舉證證明存在損失的，人民法院不予支持。

②工傷職工在停工留薪期和鑒定期間屆滿后未回用人單位上班，如何確定其工資標(biāo)準(zhǔn)？

◆（市高院民一庭會議綜述）：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因用人單位原因?qū)е侣毠の茨苌习嗟?，?yīng)按工傷職工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。因工傷職工自身原因未上班的，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付報(bào)酬。精品文檔

③非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

◆《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

◆（六部門勞爭座談紀(jì)要）人民法院裁判案件可以參照其他類似規(guī)定，比如可以參照職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，以及財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企

[2009]117號)第四條之規(guī)定，即支付給內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%酌情確定”精品文檔二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資

◆《勞動(dòng)合同法》第十四條：…應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（三種情形）：…（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為

用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條

…用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

◆《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一

年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付

兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。精品文檔1、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后未簽訂書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持，但可以主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。2、期滿后繼續(xù)用工未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支持二倍工資。

起算點(diǎn)（兩種觀點(diǎn)）：A、自勞動(dòng)合同期滿的次日（北京）；B、自勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日（天津）；截止點(diǎn)：雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，但最長不超過（兩種觀點(diǎn)）：A、12個(gè)月；B、11個(gè)月。仲裁時(shí)效從雙倍工資總額確定時(shí)間起算一年。3、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂書面勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算至雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。

仲裁時(shí)效按月計(jì)算較為合理（非勞動(dòng)報(bào)酬，具有懲罰性質(zhì)，申請仲裁時(shí)間倒推一年）精品文檔◆《市高法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的解答》2014.4.3.23.未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的期限如何計(jì)算？

答：我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摲ǖ谑臈l又規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，一年后視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的期限應(yīng)從用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂之日起至一年期滿，即12個(gè)月。

◆（六部門勞爭座談紀(jì)要）：三、二倍工資差額的仲裁時(shí)效如何起算的問題（市高院同意第一種意見）

第一種意見認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的二倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從二倍工資差額的總額確定之日起計(jì)算。精品文檔

4、兩次簽訂固定期限合同后，又簽訂固定期限合同，是否給二倍工資精品文檔??

◆（重慶高院2014.7會議綜述）二、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條第一款、第二款規(guī)定的情形下，第三次仍然訂立的是固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴用人單位要求支付其未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，是否應(yīng)當(dāng)支持？一致意見認(rèn)為，在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)推定為強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違背勞動(dòng)者的真實(shí)意思，在第三次簽約時(shí)仍然簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴用人單位要求支付其未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。關(guān)于舉證責(zé)任的分配，多數(shù)意見認(rèn)為，在勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)采取書面方式簽訂了固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，證明訂立固定期限勞動(dòng)合同不是其真實(shí)意思表示的舉證責(zé)任應(yīng)分配給勞動(dòng)者。少數(shù)意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。

◆（重慶六部門紀(jì)要二）一、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同之情形，但用人單位實(shí)際與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的處理問題精品文檔???多數(shù)意見認(rèn)為，僅憑雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)不能得出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論。除該事實(shí)外，如果用人單位還能舉示其已告知?jiǎng)趧?dòng)者享有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，或者勞動(dòng)者作出的放棄訂立無固定期限勞動(dòng)合同、同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，勞動(dòng)者又以用人單位未訂立無固定期限勞動(dòng)合同為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持。少數(shù)意見認(rèn)為，雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同就應(yīng)視為雙方一致同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未訂立無固定期限勞動(dòng)合同為由主張權(quán)利的，不予支持。市高法院傾向于同意多數(shù)意見。???

◆（重慶六部門紀(jì)要三）二、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，但事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資差額是否支持的問題第一種意見認(rèn)為，在符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，僅憑雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)不能得出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論，用人單位能夠舉證證明以下事實(shí)的，可以認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者明確表示與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者作出放棄訂立無固定期限勞動(dòng)合同的承諾、保證；（三）用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者享有訂立無固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利；（四）勞動(dòng)合同文本系由勞動(dòng)者制作或者提出；（五）勞動(dòng)者系具有訂立勞動(dòng)合同職責(zé)的主管人員或?qū)Ｂ毴藛T。

用人單位不能舉證證明前述事實(shí)存在的，對勞動(dòng)者請求支付二倍工資差額的請求應(yīng)當(dāng)予以支持。第二種意見認(rèn)為，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請求。勞動(dòng)者提出后，用人單位拒絕簽訂的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者提出之日支付二倍工資差額。市高法院同意第一種意見。精品文檔

5、企業(yè)法定代表人、高管人員、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員主張雙倍工資①注重審查主張雙倍工資勞動(dòng)者的工作崗位和職權(quán)范圍②未簽訂勞動(dòng)合同系用人單位所致是適用雙倍工資的前提

法定代表人一般不支持；單位能證明高管人員的職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同，人事部門經(jīng)理負(fù)有與員工簽訂合同的職責(zé)的，不支持雙倍工資，除非個(gè)人能證明向單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請求被拒絕。

重慶市高院典型案例（2015.5）：熊某某訴重慶某某船務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案6、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同

可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，雙方達(dá)成合意，不支持雙倍工資，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽非其真實(shí)意思除外。精品文檔?7、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第六條僅規(guī)定勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并未明確雙倍工資問題。實(shí)務(wù)中支持與不支持兩種觀點(diǎn)都存在,多數(shù)法院認(rèn)為：確有證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，非單位故意不簽訂，不支持。（個(gè)人傾向此觀點(diǎn)）8、勞動(dòng)者遭受工傷或者患職業(yè)病期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資◆（市高院民一庭會議綜述）觀點(diǎn)：勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月即受工傷，未到用人單位上班，如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律賦予勞動(dòng)者和用人單位猶豫和磋商的“一個(gè)月”合理期間，在此

期間，因勞動(dòng)者可能不便、不能與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行正常

磋商，并且在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之前，勞動(dòng)者對于自己以后能否

勝任原工作以及是否愿意繼續(xù)從事原工作均無法作出正確的認(rèn)識和判

斷，故從工傷事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者恢復(fù)用工關(guān)系之間的期間或者

該勞動(dòng)者從工傷事故發(fā)生之日起至用人單位收到市級勞動(dòng)能力鑒定委

員會作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日之間的期間，不支付二倍工資。（

之前實(shí)務(wù)中我們對入職一個(gè)月精后品發(fā)文生檔工傷的情形也參照適用）

◆（六部門座談紀(jì)要二）：二、因勞動(dòng)者遭受工傷或者患職業(yè)病，用人單位未能與其訂立書面勞動(dòng)合同，如果用人單位能夠舉示充分證據(jù)證明未能訂立書面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者拒絕訂立或者勞動(dòng)者喪失訂立勞

動(dòng)合同的能力等非因用人單位原因所致，不予支持。用人單位以勞動(dòng)

者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力為由未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

不得免除用人單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。（與綜述有變化，加重單位的舉證責(zé)任）。

9、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止的情形

◆《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；精品文檔（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

延續(xù)期間無需簽訂勞動(dòng)合同，不支持雙倍工資。同理，在此特殊情況下，延續(xù)期間使勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，可參照處理。精品文檔三、勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定

注意：僅憑勞動(dòng)合同和繳納社保憑證不足以證明入職時(shí)間；公司籌備階段時(shí)間不能計(jì)入。

◆（市高院九龍坡會議綜述）、勞動(dòng)者與用人單位就入職時(shí)間存在爭議的，如何分配舉證責(zé)任？一致意見認(rèn)為，對于勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者舉示證據(jù)能

夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者用人單位對雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并

無異議但對勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間存在爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉

證責(zé)任。四、勞動(dòng)者可否請求判決簽訂合同

1、訂立書面勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人意思表示一致，由勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，以確定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。雙方就勞動(dòng)合同必要條款能夠達(dá)成一致的，可以裁判雙方訂立書面勞動(dòng)合同，并在裁判文書中就達(dá)成一致的條款予以表述。雙方就勞動(dòng)合同必要條款不能達(dá)成一致的，可釋明當(dāng)事人變更請求，主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2、因可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е聼o法訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可另行依法主張用人單位承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。精品文檔五、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中造成單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償

※確定責(zé)任范圍時(shí)應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)大小、收入情況、雙方九損害賠償?shù)募s定等因素。精品文檔???◆市高院六部門紀(jì)要二：五、用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的處理問題。用人單位以勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十六條、第九十條、第九十一條規(guī)定情形為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，并能舉示充分證據(jù)予以證明的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在履行職務(wù)中因過失侵害他人合法權(quán)益，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后向勞動(dòng)者追償?shù)?，由于勞?dòng)者的行為系職務(wù)行為，該行為產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，故對用人單位的請求不予支持。勞動(dòng)者故意侵害用人單位合法權(quán)益，給用人單位造成侵害的，按照普通民事案件處理。勞動(dòng)合同解除或終止精品文檔一、勞動(dòng)合同解除的類型合同解除的方式不同：協(xié)商解除、單方解除解除主體的不同：勞動(dòng)者的單方解除、用人單位的單方解除單方解除：預(yù)告解除、即時(shí)解除

二、勞動(dòng)合同解除的原則：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同寬松性原則、用人單位解除勞動(dòng)合同限制性原則、誠實(shí)信用原則三、相關(guān)法律適用問題1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同◆《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……

◆《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（1）誰先提出“協(xié)商一致解除”的舉證問題觀點(diǎn)1：應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。觀點(diǎn)2：誰主張，誰舉證。（2）如何理解“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”①解除勞動(dòng)合同的意思表示一致②基于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)補(bǔ)償事項(xiàng)等協(xié)商一致。精品文檔2、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同

◆《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（1）勞動(dòng)者不存在可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形下，未履行提前三十日通知的義務(wù)，在向用人單位提交辭職申請后自行離開用人單位，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)如何認(rèn)定？觀點(diǎn)一：勞動(dòng)者離開用人單位之日，勞動(dòng)合同即已解除。觀點(diǎn)二：勞動(dòng)合同是否解除處于不確定狀態(tài)，取決于用人單位的意見觀點(diǎn)三：勞動(dòng)合同自用人單位收到辭職申請后30日屆滿之日自動(dòng)解除（2）勞動(dòng)者未按勞動(dòng)合同法第37條預(yù)告解除的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金觀點(diǎn)一：屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金。觀點(diǎn)二：勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金精品文檔3、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十八條：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（1）用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作，變更工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容是否屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

用人單位合法的調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)方面的要求：①在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中訂有關(guān)于調(diào)整工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款；②調(diào)整工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有合理性。精品文檔◆（重慶六部門座談紀(jì)要二）工作崗位對應(yīng)的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)而引發(fā)糾紛的，應(yīng)當(dāng)從是否確為生產(chǎn)經(jīng)營之必需、是否顯著降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件、是否對勞動(dòng)者的工作、生活有重大影響、是否對勞動(dòng)者具有侮辱性、歧視性等方面，綜合認(rèn)定用人單位的行為是否具備正當(dāng)性。（2）未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的認(rèn)定

觀點(diǎn)1：從誠實(shí)信用以及是否對勞動(dòng)者生活產(chǎn)生重大影響的角度進(jìn)行考量，將遲延支付的時(shí)間定為1個(gè)月較為公平合理。觀點(diǎn)2：依據(jù)《重慶市職工權(quán)益保障條例》第十六條之規(guī)定認(rèn)定精品文檔?精品文檔?◆《重慶市職工權(quán)益保障條例》第十六條

用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請職工（代表）大會同意，但最長不得超過兩個(gè)月。

探討？：未支付未休年休假工資、加班工資是否屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”情形？

◆市高院六部門紀(jì)要二：一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的把握

按周期支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在每支付周期屆滿時(shí)支付，用人單位因客觀原因難以在該支付周期支付的，應(yīng)在該支付周期屆滿后的合理時(shí)間（下一周期）內(nèi)支付。

認(rèn)定用人單位“足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，勞動(dòng)者在領(lǐng)取工資時(shí)作出了無異議的意思表示，事后又通過證據(jù)證明用人單位未足額支付工資，并據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院不予支持?/p>

（3）對勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的限制

①期限的限制:可以按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年的時(shí)效期來掌握。

②對于用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會保險(xiǎn)，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在斷繳或少繳的情形的處理(通常應(yīng)不予支持，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞

動(dòng)行政部門反映）精品文檔③勞動(dòng)者要求不繳社保的處理

觀點(diǎn)1：勞動(dòng)者放棄用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效，勞動(dòng)者仍可以此為由解除合同，并要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

觀點(diǎn)2：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)向用人單位提出為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的要求，如果用人單位在一個(gè)繳納周期內(nèi)未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，則應(yīng)對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求予以支持。（4）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同理由的表意審查①辭職時(shí)明確表達(dá)解除的理由

②辭職時(shí)未說明解除的理由（實(shí)踐中存有分歧：①單位應(yīng)證明勞動(dòng)者辭職時(shí)不是因?yàn)閼?yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形原因辭職；②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明辭職時(shí)的原因是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形）③不辭而別，申請仲裁時(shí)才請求解除勞動(dòng)關(guān)系并說明解除理由精品文檔勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單精品文檔4、用人單位解除勞動(dòng)合同

◆《勞動(dòng)合同法》第三十九條：位可以解除勞動(dòng)合同：?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）如何認(rèn)定規(guī)章制度是否對勞動(dòng)者具有約束力

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。（2）對用人單位的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序的審查形式審查

or實(shí)質(zhì)審查（3）因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的認(rèn)定注意審查勞動(dòng)者提供的虛假信息是否是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息。

◆（市高院六部門紀(jì)要）：一、關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后的法律后果問題……

因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同被認(rèn)定為無效的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，可以請求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條之規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。但勞動(dòng)者要求用人單位支付其他賠償性費(fèi)用、福利待遇或者勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的，不予支持。精品文檔

（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的認(rèn)定

◆《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可

以解除勞動(dòng)合同：…（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；…※初次不能勝任---→培訓(xùn)或者調(diào)整崗位---→再次不勝任（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定

◆《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解

除勞動(dòng)合同：…（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更

勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。…①應(yīng)當(dāng)以無法履行為確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)；②勞動(dòng)者和用人單位無法達(dá)成變更協(xié)議精品文檔?精品文檔（6）經(jīng)濟(jì)性裁員中“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的認(rèn)定

◆《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人

單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：…（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；…實(shí)踐中，可議從以下指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)定①企業(yè)連續(xù)虧損，且虧損額巨大，對企業(yè)正常經(jīng)營造成嚴(yán)重影響；②生產(chǎn)型企業(yè)訂單持續(xù)大幅減少，且無好轉(zhuǎn)跡象；③企業(yè)員工人數(shù)逐步減少，企業(yè)基本上不招聘新的員工；④在職員工加班時(shí)間明顯縮減，員工加班費(fèi)收入有較大幅減少；⑤存在有導(dǎo)致經(jīng)營狀況惡化的眾所周知原因等。

（7）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的處理①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)予以支持；②確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)釋明變更訴訟請求。③“勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行”的認(rèn)定，可參考以下情形：

A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；B、勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；C、勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的；

D、勞動(dòng)者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；E、勞動(dòng)者已入職新單位的；

F、仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的；G、其他明顯不具備繼續(xù)履行勞精動(dòng)品合文檔同條件的。（8）用人單位合法解除勞動(dòng)合同的審查

①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且不存在欺詐、脅迫或者重大誤解的情形；

②用人單位向勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，該意思表示具體明確且已經(jīng)到達(dá)勞動(dòng)者，用人單位對其解除勞動(dòng)合同的具體原因承擔(dān)舉證證明責(zé)任；

③用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定，且該約定或者規(guī)定不違反法律規(guī)定的；

④用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定；

⑤已經(jīng)建立工會的用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，事先已經(jīng)通知工會；或者雖未通知工會，但是在起訴前已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序。

未建立工會的用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未通知所在地工會或者行業(yè)工會為由主張違法解除勞動(dòng)合同的，不予支持。精品文檔5、勞動(dòng)合同終止

（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否有權(quán)終止合同觀點(diǎn)1：有權(quán)終止，否則會妨礙用人單位的用工自主權(quán)。

觀點(diǎn)2：無權(quán)終止，用人單位只有根據(jù)勞動(dòng)者選擇而續(xù)訂的義務(wù)，沒有在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

（2）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系

◆市高院《關(guān)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問題的會議紀(jì)要》，超齡人員不宜再認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

？該種情形下用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（兩種相反觀點(diǎn)）精品文檔

◆市高院民一庭唐亞林庭長在全市法院民商事審判工作會上的總結(jié)發(fā)言（2011.3.25）

…二、當(dāng)前民事審判中應(yīng)當(dāng)注意的若干問題（三）勞動(dòng)爭議糾紛16、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者長期不發(fā)生關(guān)系如何處理的問題。勞動(dòng)者長期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長期未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，雙方長期未聯(lián)系也未對此提出過異議的，可以認(rèn)定此期間雙方不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

◆市高法院民一庭關(guān)于銅梁區(qū)法院《關(guān)于勞動(dòng)者離開用人單位后，長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間如何確定咨詢報(bào)告》的答復(fù)

…勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)應(yīng)視為用人單位對勞動(dòng)者的“不辭而別”作出了處理，如依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的曠工行為符合雙方解除勞動(dòng)合同的條件，其勞動(dòng)合同解除的時(shí)間應(yīng)從用人單位向勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)放而未發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬之日起開始計(jì)算。精品文檔6、用人單位和勞動(dòng)者“長期兩不找”的相關(guān)問題（1）“長期兩不找”期間的勞動(dòng)關(guān)系觀點(diǎn)1：雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在觀點(diǎn)2：雙方之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際解除

觀點(diǎn)3：雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）解除時(shí)間的認(rèn)定觀點(diǎn)1：勞動(dòng)者離開時(shí)解除觀點(diǎn)2：勞動(dòng)者離開用人單位兩個(gè)月解除觀點(diǎn)3：勞動(dòng)者離開用人單位一年解除7、關(guān)于勞動(dòng)合同解除后，用人單位要求返還財(cái)產(chǎn)的問題。

◆重慶法官會議摘要一：勞動(dòng)合同解除后，用人單位要求勞動(dòng)者返還勞動(dòng)合同存續(xù)期間由勞動(dòng)者使用、借用的財(cái)產(chǎn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為普通民事案件受理。精品文檔

8、工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。市高院六部門紀(jì)要二：多數(shù)意見應(yīng)當(dāng)支持

市高院2015勞爭典型十大案例：九、李某某與云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案裁判：5至10級工傷勞動(dòng)者僅因工傷原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系的不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。精品文檔經(jīng)歷兩階段：不受理→受理 常見類型：工傷保險(xiǎn)待遇損失、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失。

◆《勞動(dòng)爭議司解三》第一條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失

觀點(diǎn)1：用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者舉示的醫(yī)療費(fèi)用繳費(fèi)收據(jù)中有不屬于由醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用的項(xiàng)目，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，用人單位將承擔(dān)舉證不能的不利后果，應(yīng)當(dāng)對該收據(jù)載明的全部費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任。觀點(diǎn)2：用人單位應(yīng)當(dāng)對該收據(jù)載明的全部費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任。精品文檔社

會

保

險(xiǎn)二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失精品文檔?

◆《市高法院民一庭會議綜述》四、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)如何掌握？主要意見：可以參照重慶市退休職工社會平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合當(dāng)前重慶地區(qū)人口平均預(yù)期壽命，一次性予以酌定。?

◆《市高法院民一庭會議綜述》2.勞動(dòng)者以用人單位未足額或按照實(shí)際工作年限為其繳納工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致其應(yīng)得的社會保險(xiǎn)待遇降

低為由，要求用人單位賠償相應(yīng)社會保險(xiǎn)待遇損失的，法院應(yīng)如何處

理？主要意見：人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但是，勞動(dòng)者因用人單位欠繳、拒繳或者少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)向社保管理部門反映，人民法院不得在社會保險(xiǎn)待遇損失糾紛中作為爭議事實(shí)予以查明。勞動(dòng)者對損失的存在及損失的大小不能舉證證明的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回勞動(dòng)者的訴訟請求。

◆市高法院民一庭《關(guān)于用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)如何賠償損失的通知》

按以下原則處理：如勞動(dòng)者在同一用人單位工作年限滿15年的，則參照勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工社會月平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的70%確定勞動(dòng)者的損失，由用人單位按月賠付；如勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作不滿15年的，則以勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限除以15年，再乘以其達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工月社會平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的70%確定勞動(dòng)者的損失，由用人單位按月賠付。

◆重慶2015.5十大勞爭典型案例：三、馮某某訴重慶市江津區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案精品文檔（三）工傷保險(xiǎn)待遇

1、處理原則：傷者利益優(yōu)先與衡平原則；公平原則；正確把握與靈活運(yùn)用證據(jù)規(guī)則

2、“用工主體責(zé)任”下的工傷是否應(yīng)判決解除勞動(dòng)關(guān)系或確認(rèn)解除的時(shí)間

觀點(diǎn)1：在主文中載明解除時(shí)間，說理部分表明僅為解除雙方擬制的勞動(dòng)關(guān)系。觀點(diǎn)2：因?yàn)殡p方不存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)駁回該項(xiàng)請求。3、工傷保險(xiǎn)待遇差額損失賠償（詳見前述養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的規(guī)定）4、第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者工傷或者工亡的賠償（雙賠原則）

◆《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于涉及第三方責(zé)任工傷保險(xiǎn)待遇支付問題的通知》（渝人社發(fā)[2013]77號）

◆渝高法發(fā)〔2013〕7號《關(guān)于因第三人侵權(quán)造成工傷的勞動(dòng)者或者工亡的勞動(dòng)者遺屬是否既有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇又有權(quán)獲得侵權(quán)損害賠償問題的解答》精品文檔

◆最高法院2015年全國民事審判工作會議紀(jì)要：（二）關(guān)于社會保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系問題

◆重慶2015十大典型勞爭案例：十、龔某某訴重慶某某機(jī)械設(shè)備有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案（1）非超齡人員情形侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)待遇可以兼得，但醫(yī)療費(fèi)用除外。（2）超齡人員情形

實(shí)踐中，本院參照工傷保險(xiǎn)條例和重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定計(jì)算各項(xiàng)待遇，但一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金不予支持。5、工傷職工與用人單位協(xié)商達(dá)成的賠償協(xié)議的性質(zhì)及效力如何認(rèn)定？

觀點(diǎn)1：只要賠償協(xié)議達(dá)成的賠償金額低于工