淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

摘要：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重中之重，引導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的日常工作，如果沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德奠基，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)就如同無源之水、無本之木。文章主要從目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀入手，深入剖析道德缺失的原因，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑有針對(duì)性地提出建議，以期推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)從業(yè)人員；重塑職業(yè)道德是每個(gè)行業(yè)的道德規(guī)范，在社會(huì)道德中占據(jù)重要地位，職業(yè)道德從道德層面約束著各行各業(yè)的從業(yè)人員，對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著不可替代的作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)人員日常工作的一項(xiàng)重要準(zhǔn)則，它嚴(yán)格約束著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作行為，并且在會(huì)計(jì)職業(yè)道德所引起的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著有效的調(diào)節(jié)作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各個(gè)經(jīng)濟(jì)利益主體的關(guān)系變得更加復(fù)雜，面對(duì)各種主體的利益沖突時(shí)，就需要會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德去分辨。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。本文通過借助問卷調(diào)查的方式去深入了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀，發(fā)掘目前存在的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、弱點(diǎn)，以問題為導(dǎo)向，尋找重塑路徑。本次調(diào)查共發(fā)放問卷50份，調(diào)查對(duì)象為制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，問卷有效回收49份，調(diào)查問卷所展示的數(shù)據(jù)信息為下文的研究奠定了基礎(chǔ)。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀分析（一）道德意識(shí)淡薄，自我約束能力差作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)在工作中堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公，但總有個(gè)別會(huì)計(jì)工作人員不能嚴(yán)格要求自己，抹黑會(huì)計(jì)工作者整體形象，使社會(huì)各行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)質(zhì)疑，引發(fā)信任危機(jī)。近期，媒體報(bào)道一家公司老會(huì)計(jì)利用職務(wù)侵占600多萬元，從最初的被動(dòng)到后期的主動(dòng)，一步錯(cuò)、步步錯(cuò)，最終走向犯罪。之所以會(huì)釀成大錯(cuò)，皆起因于道德意識(shí)淡薄，自我約束能力差，在起初兒子涉及賭博和詐騙的時(shí)候，就應(yīng)該端正意識(shí)，通過正當(dāng)途徑償還債務(wù)，而不是為了一己私利，損害公司利益，利用職務(wù)之便，違法侵占公司財(cái)務(wù)，斷送自己的職業(yè)生涯，同時(shí)可能造成公司的破產(chǎn)和職工的失業(yè)，給他人帶來無妄之災(zāi)，擾亂市場(chǎng)秩序。（二）專業(yè)素養(yǎng)不足，缺乏鉆研精神會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性和實(shí)踐性并存的學(xué)科，需要會(huì)計(jì)工作人員具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的不斷更新，及時(shí)地學(xué)習(xí)和更新自身的知識(shí)體系，按照最新的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行核算和監(jiān)督工作，分析數(shù)據(jù)，出具可靠的財(cái)務(wù)報(bào)告供利益相關(guān)者使用。據(jù)調(diào)查顯示，通過學(xué)校開設(shè)的相關(guān)課程學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的占20.41%，通過單位的職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的占22.45%，通過會(huì)計(jì)資格證書考試進(jìn)行學(xué)習(xí)的占48.98%，剩余8.16%是通過其他途徑學(xué)習(xí)的。由此可見，大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的理論知識(shí)來源于會(huì)計(jì)資格證書考試，他們僅通過自學(xué)會(huì)計(jì)初級(jí)的知識(shí)，就從事會(huì)計(jì)工作，這些理論知識(shí)的單方面學(xué)習(xí)，與具體的實(shí)操還是有很大的差距，再加上會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新變化，對(duì)于剛?cè)肼毑痪玫臅?huì)計(jì)人員，就無法將所學(xué)的理論和具體實(shí)操結(jié)合起來，在具體財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，無法提供正確的數(shù)據(jù)和報(bào)表信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不具有真實(shí)可靠性。對(duì)于入職時(shí)間長(zhǎng)的老會(huì)計(jì)，會(huì)出現(xiàn)知識(shí)老化的現(xiàn)象，需要他們?cè)诠ぷ髦凶龅綀?jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新，但現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)人員一般缺乏這種鉆研學(xué)習(xí)精神，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平欠佳，影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。如圖1所示，40.82%的會(huì)計(jì)人員愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新自身工作方法，積極參與單位經(jīng)營(yíng)管理，51.02%的會(huì)計(jì)人員只按時(shí)完成工作，履行自身崗位職責(zé)，還有8.16%的會(huì)計(jì)人員屬于應(yīng)付工作，不出問題即可。（三）用人單位對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德重視不足用人單位對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德重視不足主要體現(xiàn)在人員招聘和后續(xù)工作培訓(xùn)中。在人員招聘方面，目前我國(guó)許多用人單位在會(huì)計(jì)崗位招聘時(shí)，僅重視會(huì)計(jì)專業(yè)技能的測(cè)試，輕視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德及學(xué)歷水平，在具體工作中，一旦發(fā)生個(gè)人利益與集體利益、國(guó)家利益沖突的情況時(shí)，就有可能出現(xiàn)個(gè)別會(huì)計(jì)人員無法堅(jiān)守原則，做出違背道德的行為。另一方面，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)職業(yè)道德培訓(xùn)重視不足。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，30.61%的用人單位從不組織職業(yè)道德教育，51.02%的用人單位偶爾開展，僅有18.37%的用人單位重視度高，定期開展職業(yè)道德教育活動(dòng)。許多用人單位在會(huì)計(jì)人員入職后，僅開展一次大范圍的入職培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的日常工作、職業(yè)道德教育及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化學(xué)習(xí)沒有引起重視，完全依靠會(huì)計(jì)人員的自我約束學(xué)習(xí)，缺乏外界的督促，這種源頭上的重視不足，在一定程度上會(huì)影響整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的道德水平。（四）政府及法律對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范懲戒力度小政府相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏系統(tǒng)的管理手段和有效的監(jiān)督手段，會(huì)計(jì)人員造假被查后所受到的處罰并不能抵消因造假而產(chǎn)生的巨大利益，這就導(dǎo)致很多企業(yè)和會(huì)計(jì)人員選擇鋌而走險(xiǎn)。2023年4月18日晚間，ST宏圖發(fā)布公告稱，收到證監(jiān)會(huì)行政處罰及市場(chǎng)禁入事先告知書，根據(jù)事先告知書內(nèi)容記載，ST宏圖在其控股股東三胞集團(tuán)授意、指揮下連續(xù)多年虛構(gòu)交易、虛增收入和利潤(rùn)，并虛減負(fù)債，其中，2020-2021年虛減負(fù)債金額合計(jì)近195億元。因其信息披露存在虛假記載、重大遺漏，對(duì)其作出處罰，其中對(duì)時(shí)任ST宏圖監(jiān)事會(huì)主席、三胞集團(tuán)副總裁檀某給予警告，并處以100萬元罰款，采取五年市場(chǎng)禁入措施，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)錢某、李某處以60萬元罰款。政府及法律對(duì)于其道德失范所給予的懲罰與其虛增的上百億利潤(rùn)之間相比，懲戒力度過輕，沒有震懾效果，使部分企業(yè)仍心存僥幸，進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，以提升股價(jià)，獲取收益。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因（一）會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)不足會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)不足主要是缺乏守則敬業(yè)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的精神。第一，面對(duì)不斷變化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏自我主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，以工作任務(wù)繁重為由，推脫會(huì)計(jì)政策變更和會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)，對(duì)專業(yè)技能和職業(yè)道德水平提升重視不足，對(duì)自身工作要求不高，工作態(tài)度消極。經(jīng)調(diào)查，主動(dòng)學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人員占38.78%，偶爾主動(dòng)的會(huì)計(jì)人員占42.86%，不主動(dòng)學(xué)習(xí)的占18.37%。第二，會(huì)計(jì)工作人員受復(fù)雜的工作環(huán)境影響，容易被人情、金錢等外界因素干擾，影響會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷。在利益面前，道德水平良莠不齊，部分人員無法堅(jiān)守原則、恪守本分，做出有損企業(yè)利益、社會(huì)利益和會(huì)計(jì)行業(yè)形象的違法行為。第三，會(huì)計(jì)人員從屬于所在單位及企業(yè)，會(huì)計(jì)人員的工作很大程度上會(huì)受到管理層的影響，沒有完全獨(dú)立的專業(yè)判斷環(huán)境，可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員配合高層篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，制造虛假交易，虛增利潤(rùn)，向社會(huì)提供失范的財(cái)務(wù)報(bào)告。（二）審計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)審計(jì)監(jiān)督一般分為內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)督，這三者分別從不同的層面對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督力度各不相同。企事業(yè)單位中的內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作起著不可替代的監(jiān)管作用，它可以規(guī)范會(huì)計(jì)授權(quán)審批流程，監(jiān)督財(cái)務(wù)資金管理使用，提高企事業(yè)單位整體效益。目前我國(guó)許多企事業(yè)單位存在沒有專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員的現(xiàn)象，或者是設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，常年審計(jì)工作受制于管理高層，不具有獨(dú)立性，產(chǎn)生利益勾結(jié)，使內(nèi)部審計(jì)空有其表。問卷顯示，調(diào)查對(duì)象所在單位有2%的管理層頻繁干預(yù)會(huì)計(jì)活動(dòng)，53%的管理層偶爾干預(yù)，45%的管理層基本不干預(yù)，可見審計(jì)工作的獨(dú)立性仍難以保障。外部審計(jì)主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，屬于社會(huì)層面的監(jiān)督，其獨(dú)立性明顯優(yōu)于內(nèi)部審計(jì)，但在近幾年，外部審計(jì)作為“看門人”的角色受到了質(zhì)疑，比如曾經(jīng)的內(nèi)資之光——瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所，它作為康得新年審機(jī)構(gòu)，在康得新造假期間，連續(xù)三年為其出具了“標(biāo)準(zhǔn)無保留意見”，最終于2019年7月份被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查。國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)督主要包括審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等監(jiān)督，但國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)督存在一定的局限性，只針對(duì)特定的范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督，比如審計(jì)機(jī)關(guān)大多只對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)政撥款部分進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，對(duì)于非財(cái)政撥款部分監(jiān)督力度小。（三）高校培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才重專業(yè)輕道德目前，我國(guó)高校在會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃中，以專業(yè)課程為主，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育僅在會(huì)計(jì)學(xué)課程的某個(gè)章節(jié)中進(jìn)行學(xué)習(xí)，忽視了職業(yè)道德的重要性，導(dǎo)致學(xué)生在校期間就存在不重視自身職業(yè)道德的現(xiàn)象，在進(jìn)入社會(huì)后，面對(duì)利益沖突和誘惑時(shí)，無法堅(jiān)守原則，作出正確的會(huì)計(jì)選擇。還有一部分學(xué)校設(shè)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程，但在真正教學(xué)過程中，教師存在對(duì)于本門課程重視不夠的現(xiàn)象，備課形式單一，沒有結(jié)合正反案例對(duì)學(xué)生進(jìn)行生動(dòng)教學(xué)，讓學(xué)生切實(shí)體會(huì)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中的重要性，致使學(xué)生學(xué)習(xí)興趣低下，能動(dòng)性差。而且在期末考試測(cè)評(píng)中，職業(yè)道德教育課程大多采用論文寫作方式考核，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)要求不高。在校期間，學(xué)校及任課教師對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的輕視，會(huì)使學(xué)生在步入社會(huì)真正從事會(huì)計(jì)工作時(shí)，無法用職業(yè)道德約束自身，為企業(yè)和社會(huì)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及報(bào)表信息。（四）法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管力度不夠據(jù)圖2～3顯示，有61.22%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為法律法規(guī)對(duì)監(jiān)管有一定的約束力，34.69%的觀點(diǎn)認(rèn)為約束、懲戒力度小。截至目前，我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)法律法規(guī)主要包括《會(huì)計(jì)法》《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，這些法律法規(guī)中側(cè)重于指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)實(shí)踐，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面涉及較少且大多停留在定義層面，沒有深入會(huì)計(jì)職業(yè)道德在具體實(shí)踐中的失范行為懲戒，僅有個(gè)別條例對(duì)失范行為提出懲罰，但懲罰力度較輕，懲罰力度與既得利益不匹配，無法起到警示作用。而且，我國(guó)目前的法律法規(guī)頒布實(shí)施較早，已無法完全適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境。因此，職業(yè)道德的法律法規(guī)監(jiān)管力度還有待提高，國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督的主導(dǎo)作用，真正做到對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、擾亂經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行秩序行為及時(shí)監(jiān)督和制止，以此避免出現(xiàn)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，只有這樣，才能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德重塑（一）為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境身處社會(huì)大環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作人員，面對(duì)形形色色的誘惑時(shí)，很難做到出淤泥而不染，想要組建高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境必不可少。首先，需要完善會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信體系建設(shè)，做好誠(chéng)信檔案記錄工作，規(guī)范財(cái)經(jīng)紀(jì)律。各級(jí)財(cái)政部門以會(huì)計(jì)資格考試為著力點(diǎn)，加快完善公開、透明、共享的會(huì)計(jì)人才信息庫建設(shè)，在涵蓋個(gè)人信息和單位信息的基礎(chǔ)上，增添誠(chéng)信信息模塊，將誠(chéng)實(shí)守信的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與違法失信的懲罰機(jī)制聯(lián)合，對(duì)于社會(huì)中誠(chéng)實(shí)守信的會(huì)計(jì)從業(yè)模范進(jìn)行表彰，對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失信人員進(jìn)行懲罰并公示，在聯(lián)網(wǎng)的誠(chéng)信系統(tǒng)中予以披露，對(duì)其日常生活工作做出一定限制，以此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束意識(shí)。其次，通過問卷分析數(shù)據(jù)表顯示，認(rèn)為輿論監(jiān)督體系對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有促進(jìn)作用的占總數(shù)的91.81%。在營(yíng)造良好建設(shè)氛圍時(shí)，要重視輿論的作用，暢通群眾和輿論監(jiān)管渠道，完善投訴舉報(bào)監(jiān)管機(jī)制，對(duì)于舉報(bào)進(jìn)行文本記錄，將受理、調(diào)查、跟蹤及后續(xù)整改工作建立工作臺(tái)賬，匯總形成書面報(bào)告向社會(huì)公示。除此之外，社會(huì)及媒體還要發(fā)揮好傳聲筒作用，加強(qiáng)正確三觀和道德風(fēng)尚的宣傳引導(dǎo)，對(duì)誠(chéng)信模范進(jìn)行大力宣揚(yáng)，對(duì)于失范違法行為進(jìn)行深度剖析，用反面案例警示會(huì)計(jì)從業(yè)人員，敦促會(huì)計(jì)人員樹立良好的職業(yè)道德意識(shí)，讓紀(jì)律真正起到“高壓線”的威懾作用。（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，道德與專業(yè)并重會(huì)計(jì)是一個(gè)變化發(fā)展的學(xué)科，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷更新變化，以便于更好地反映企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)學(xué)科的不斷更新變化和信息化時(shí)代的發(fā)展，要求會(huì)計(jì)人員必須保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時(shí)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高自身的電算化水平，去指導(dǎo)和操作工作中的具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)人員在日常工作中使用的財(cái)務(wù)軟件，會(huì)經(jīng)常性地隨著政策的改變而改變，要求會(huì)計(jì)人員及時(shí)學(xué)習(xí)，更新自己固有的方式和知識(shí)。同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)從行業(yè)專業(yè)資格準(zhǔn)入開始向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，更加注重對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行事前預(yù)算、事中執(zhí)行監(jiān)控及事后分析反饋決策，會(huì)計(jì)人員不僅需要做到術(shù)業(yè)有專攻，還需對(duì)管理知識(shí)有所涉獵，加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，將簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)憑證經(jīng)匯總、歸類、分析、再加工形成具體的工作決策意見，為企業(yè)的決策戰(zhàn)略起到推波助瀾的作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不是一蹴而就的，需要高校、用人單位的共同努力。首先，高校需要在會(huì)計(jì)人員步入社會(huì)前，做好教育培養(yǎng)工作，在具體教學(xué)過程中，將職業(yè)道德教育融入專業(yè)知識(shí)中，比如在講解存貨跌價(jià)準(zhǔn)備科目時(shí)，結(jié)合個(gè)別公司通過計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備調(diào)節(jié)企業(yè)利潤(rùn)的造假案例，讓學(xué)生了解到在具體工作中可能遇到的情況，提高學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的重視。其次，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展及會(huì)計(jì)政策制度的變化，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育融入具體的工作實(shí)踐學(xué)習(xí)中，不斷強(qiáng)化，深入內(nèi)心，用會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束會(huì)計(jì)行為，對(duì)單位會(huì)計(jì)失范行為強(qiáng)化通報(bào)問責(zé)機(jī)制，向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人追責(zé)，做到失范必管、失范必罰，嚴(yán)管嚴(yán)控，把好道德紅線。同時(shí)，用人單位要摒棄以往用業(yè)績(jī)作為提拔標(biāo)準(zhǔn)的固定模式，構(gòu)建德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)隊(duì)伍，據(jù)圖3顯示，用人單位兩者兼顧達(dá)55.1%，以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的占26.53%，以道德素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)的占2.04%，領(lǐng)導(dǎo)按主觀意愿的占16.33%，這足以證明，用人單位在提拔標(biāo)準(zhǔn)上亟須改進(jìn)，在干部選拔任用上，銜接會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，對(duì)失信黑名單成員進(jìn)行“一票否決”，剔除有才無德人員，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)水平，建設(shè)有能力、有素質(zhì)、有德行、有創(chuàng)新的“四有”隊(duì)伍。（三）完善審計(jì)監(jiān)督機(jī)制完善和健全審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)全方位、多主體、多層次的監(jiān)督體系，圍繞行政監(jiān)督、行業(yè)協(xié)約監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督四個(gè)主體，針對(duì)財(cái)政、財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)活動(dòng)開展上下聯(lián)動(dòng)、有機(jī)貫通、信息共享的監(jiān)督工作，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)督模式，利用信息化數(shù)據(jù)完善審計(jì)監(jiān)督信息庫，開展分行業(yè)、分性質(zhì)的個(gè)性化監(jiān)管，使會(huì)計(jì)監(jiān)管工作高效高質(zhì)、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。內(nèi)控是把好會(huì)計(jì)監(jiān)管的第一扇門，企事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)、審計(jì)規(guī)章制度，規(guī)范設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)工作崗位，規(guī)范任用會(huì)計(jì)人員，規(guī)范單位財(cái)務(wù)管理，同時(shí)設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，組建不同領(lǐng)域、不同類型的高水平財(cái)會(huì)監(jiān)管審計(jì)隊(duì)伍，對(duì)會(huì)計(jì)人員及業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管，要求會(huì)計(jì)工作崗位有計(jì)劃地進(jìn)行輪換，暫時(shí)難以輪換的應(yīng)采取專項(xiàng)審計(jì)等控制措施，發(fā)現(xiàn)失范違法行為，開展專項(xiàng)調(diào)查，追責(zé)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，對(duì)提拔聘任作出限制并公示具體處理結(jié)果。國(guó)家機(jī)關(guān)是把好會(huì)計(jì)監(jiān)管的總抓手，要對(duì)企事業(yè)單位監(jiān)督工作加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好牽頭工作，定期、不定期地開展聯(lián)動(dòng)審計(jì)專項(xiàng)檢查，通過稅務(wù)、審計(jì)、銀保監(jiān)會(huì)等多個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)橫向協(xié)同參與，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告失范、關(guān)聯(lián)方交易異常、偷稅漏稅等現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，防止資本無序擴(kuò)張，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要發(fā)揮好“看門人”的作用，對(duì)內(nèi)開展強(qiáng)化自律監(jiān)督認(rèn)知會(huì)，組織專題、案例學(xué)習(xí)研討，加強(qiáng)黨內(nèi)主題教育與會(huì)計(jì)自律監(jiān)督融會(huì)貫通，做好警示教育工作，以反例敲警鐘、促發(fā)展。在開展外部審計(jì)工作時(shí)，做好年報(bào)審計(jì)監(jiān)管，保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)有的職業(yè)審慎態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題、識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，重視業(yè)務(wù)質(zhì)量和重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，真正做到獨(dú)立于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行客觀公正的審計(jì)，出具可信可靠的審計(jì)報(bào)告。（四）建立健全相關(guān)法律法規(guī)，加大道德失范的懲戒力度2023年，我國(guó)財(cái)政部印發(fā)了《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容為：堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公；堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，