人才招聘工作總結(4篇)

第頁共頁人才招聘工作總結(4篇)人才招聘工作總結篇一20_年主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員工藝技術員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。20_年年初，我首先理解了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的開展歷程，通過培訓，大體上知道了公司將來的規(guī)劃與奮斗目的，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己將來在公司的開展有更深的憧憬。接下來的時間，我開場學習公司的制度，包括人力資制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于理解公司的人力資制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后漸漸進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，理解車間作業(yè)的流程，理解崗位工作流程，理解崗位的薪資范圍。下半年和后期，我開場學習招聘的工作流程，學習如何進展普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習。2，和同行業(yè)人員交流。3，和用人部門溝通，向他們討教。4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些，我漸漸開場掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領導的指導，我開場知道了人才儲藏，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比擬方便的方法，建立自己的人才儲藏，建立自己的工作qq，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，理解我們公司。還有就是，我參加一些專業(yè)招聘qq群。在理論中，我也漸漸掌握了一些網(wǎng)上簡歷挑選和簡歷搜集的方法，進步自己搜集簡歷的效率。20_年下半年我增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)絡準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完好，在接下來的工作中，我將進一步跟進。在幾個月中我學會了學會在工作中不斷考慮，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改良自己的缺乏之處。圍繞著目的開展工作，通過每日小會不斷考慮和總結自己。我發(fā)如今領導的指導和培訓下，我開場對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。針對我的知識非常的匱乏和之前存在的缺乏，所以在20_年的工作中我要方案如下：一，我將側重于深化學習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化(理解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。二，深化理解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門理解，到車間理解)。三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。四，拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦(方法向用人部門理解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標五，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側重于提升自己的溝通技能，分析^p才能，人際交往才能，電腦操作才能(方法，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)。新的一年即將降臨，相信在20_年中，招聘工作會做得更加好!人才招聘工作總結篇二準確地說，我從20_年_月_日進入_，作為人事助理開場我職業(yè)生涯的第一份工作。剛到的時候沒有經(jīng)歷，工作是打雜，根本上什么沒技術性的、錄入性的工作都是我做，一直包攬到如今。到_后，經(jīng)理入職。我一直覺得師傅領進門、修行在個人這句話不非常準確，教學相長比擬符合我心里理想的學習狀態(tài)，教與學絕對是一個互動的過程。尤其是在職場中，一切以工作為中心，和學校課堂的教學完全相反，需像奶牛擠奶一般努力汲取領悟，主動再主動。因為有一點始終謹記，你是在上班賺錢，不是在學校里交學費上課，沒有人有義務教給你任何東西。這一年我學到了什么呢，從入職初期到如今，我還是有一些變化的。我這個人的缺點是脾氣太暴躁，沉不住氣，脾氣是我以后需要修行的一個重點。耐性，這些字眼看起來很熟悉，因為被一再的提及，因為真的很重要，我自己感覺自己是沒有耐性的人。做考勤是我一直很頭疼的事情，直到如今我仍然沒有解決，在我這個行業(yè)，考勤是一件重要的事情，因為管理起來非常費事，費事到你們想像不到。如今上了系統(tǒng)，剛有了一線曙光，但是仍然繁雜。這一年我學到了以下幾點：不要隨意對同事發(fā)脾氣。大家都是出來工作的，沒有人有理由承受你的責難和脾氣。這點主要針對我自己個兒。記工作日記，有利于梳理工作，不致遺漏。像我這種門店人事助理，要管的事情超多。一個人當幾個使，人家都不當我們是柔弱小女生，一件事吩咐下來，可能上一件事還沒做完，然后同時第二第三件事又過來?？赡苣阏诡^爛額的時候，總部突然需要一個統(tǒng)計表格，突然要完成什么任務，你就得停下手里活兒去做，然后等做完，早忘了其他還有二三件事在等著。比最后期限提早幾天，做好準備。我去社保住房都有最后期限，過了這個期限，該增的人增不上，這倒沒什么，該減的沒有減，那就完蛋了，給公司造成損失，你就想法補救吧。一切人事上的東西，出入都要有文字憑證。這些東西看似無用，等惹到官司的時候就用途大了。人才招聘工作總結篇三時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的時機。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些珍貴經(jīng)歷從中也獲得了很大的收獲。同時，也為我有時機成為_的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氣氛深深打動了我，回憶這兩個月來的工作，盡管為公司的奉獻微薄，但總算邁出了開展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的根底知識，并且根本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以老實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20_年工作方案：一、招聘工作1、一線崗位招聘：對日常招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析^p后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資市場進展摸底和走訪，根本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的頂峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比擬明顯。2、科員招聘：通過對崗位說明書進展理解分析^p，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等根本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的挑選簡歷，面試考前須知、問題維度的掌握，在工作理論中探索經(jīng)歷同時更要做到"寧缺毋濫"。11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比擬穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。3、校園招聘：做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果表達在你的"功課"做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目的。(1)12月3日參加_大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比擬熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資管理→14人，經(jīng)過簡歷挑選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)12月23日去_學院參加雙選會，原方案招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品消費技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20_年2月7日至公司報到實習。二、部門常規(guī)性工作1、日常工作：局部企業(yè)薪資分析^p報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20_年度(截止11月25日)用工情況分析^p、10~12月校園招聘人員等根底數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。2、領導安排的臨時性工作。三、需要改良和進步方面1、進步自身的執(zhí)行力，在獲得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，進步自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、構造化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，進步業(yè)務程度。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的效勞質(zhì)量。4、深化學習人力資相關專業(yè)知識，用扎實的理論根底武裝自己，增強分析^p問題解決問題的才能，使之更加專業(yè)化。四、20_年工作方案1、一線崗位招聘：20_年消費一線崗位人員預計缺崗144—230人之間。結合今年勞動力市場情況分析^p，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20_年合作事宜。2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的頂峰期，此階段將完成大局部年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析^p一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進展及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈敏性。2、校園招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，進步就業(yè)率。對此要著重關注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲藏人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)開展提供人力支持。3、科員招聘：科員招聘相比照擬穩(wěn)定，預計與20_年相比根本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進展簡歷挑選并相邀面試。4、后續(xù)工作：(1)做好20_年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提早安排并且由專人負責。充分表達主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。(2)跟蹤一線員工工作情況，進展員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，進步員工對企業(yè)的認同感。5、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進展登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能一樣或類似的人選，如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘本錢，更表達出我司對人才儲藏的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上鼓勵員工，也符合我司企業(yè)文化中"育人"的原那么。以上是我轉正工作總結及20_年工作方案，如有不妥之處，請領導批評指正。人才招聘工作總結篇四一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體開展戰(zhàn)略與科室目的任務，以科學開展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)絡實際，遵守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的標準化和制度化程度，全面落實年初制定的各項工作任務目的，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的標準化與科學化程度。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原那么有序開展完成了20_年全院的崗位設置及競聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越開展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才開展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上登載招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，屢次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進展現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步開展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進展了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務開展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍.四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時搜集各類歸檔材料，并將材料進展整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完好性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建立奠定了堅實根底。一是順利完成