2023年人力資源職場交流職業(yè)“閑人”的困境與出路

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年人力資源職場交流職業(yè)“閑人”的困境與出路收拾人力資源職場交流職業(yè)“閑人”的困境與出路

策略一:“混沌”之時找方向

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時光的迷茫者。之所以會困窘的根本緣故是,懵懵懂懂撞上了一條自己不相宜也不了解的職業(yè)道路,一直無法準確判斷相宜自己的職業(yè)方向。不愛慕、沒激情,不相宜、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此,持久處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。

欲掙脫目前的“混沌”狀態(tài),首先要“找方向”,即積極行動,做好確切的職業(yè)定位:

1、理性分析,調節(jié)心態(tài)。

首先要理智客觀地打量自己目前的工作和心理狀態(tài),把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層緣故。

2、分析利弊,揚長避短。

找出自己的職業(yè)興趣所在,同時把自己過往的知識和文章重新梳理,激活潛在的價值。

3、找準定位,遠離混沌。

通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內心的主意,學會調節(jié)和交流,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業(yè)目標。

策略二:“悠閑”之際找事忙

倘若暫時沒有很好跳槽機會,或者認為轉型的時機還未到,那么當前要做的就是充實那些空閑的時光,找事干,讓自己忙起來。

可以根據自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,可以是提升個人專業(yè)技術能力的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業(yè)計劃意識,參加求職及職業(yè)計劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力。

另外,可以主動擴大自己的工作范圍,主動承擔一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作,實則為自己贏得珍貴的工作經歷,也向老板展示了個人的能力,為未來爭取更大的工作平臺。

策略三:“邊緣”之上找機會

“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認,產生職業(yè)疲勞感。職業(yè)計劃師認為,要積極掙脫這種狀態(tài),“閑”人應該找機會來表達自己不期待被忽略的愿望,發(fā)出自己的聲音。

比如,可以與上司充足交流,讓他知道你的職業(yè)理想和職業(yè)發(fā)展計劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的`能力,包括多與同事交流,打開人脈等。

不過,面向形同“雞肋”甚至沒有期待改變的閑職,且真的干得不愉快,發(fā)揮不了自己的長處,建議還是要堅定棄之,結合個人職業(yè)定位和計劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

一項調查顯示,有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己愛慕并且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可見找到相宜自己的工作,充實地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數人想要的。

盡管累到極點時,許多人會做一些期待能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,趕緊又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認清自己,精決定位,盤活個人所具備的潛力和