2023年人事科科員崗位職責(zé)

第頁共頁2023年人事科科員崗位職責(zé)一、崗位概述人事科科員是企事業(yè)單位人事部門重要的工作崗位之一，主要負(fù)責(zé)人事事務(wù)的執(zhí)行和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)人事管理工作。2023年人事科科員崗位職責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作。二、主要職責(zé)1.招聘管理（1）負(fù)責(zé)招聘需求的調(diào)查研究，編制招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；（2）擬定招聘崗位需求，并制定招聘公告、篩選簡歷和面試輔助工具；（3）負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，保證找到合適的人才；（4）組織面試、考察等環(huán)節(jié)，并及時(shí)反饋招聘結(jié)果；（5）協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，并進(jìn)行入職培訓(xùn)。2.培訓(xùn)管理（1）制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能力與崗位需求相匹配；（2）組織員工培訓(xùn)、開展內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)資源；（3）評(píng)定培訓(xùn)效果，做好培訓(xùn)材料歸檔和培訓(xùn)費(fèi)用的管理；（4）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工績效評(píng)估，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。3.薪資福利管理（1）負(fù)責(zé)薪資福利管理的數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計(jì)分析；（2）協(xié)助制定薪資福利政策，確保與市場相匹配；（3）負(fù)責(zé)薪資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；（4）按照相關(guān)法律法規(guī)要求辦理員工離職手續(xù)。4.績效管理（1）負(fù)責(zé)績效考核制度的執(zhí)行和維護(hù)；（2）組織員工績效考核，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，以及提供相關(guān)報(bào)告；（3）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定員工激勵(lì)措施，提高員工工作積極性。5.勞動(dòng)關(guān)系管理（1）做好勞動(dòng)合同的管理，保證合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)的合規(guī)性；（2）負(fù)責(zé)員工檔案管理，確保員工檔案完整、準(zhǔn)確；（3）解答員工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的咨詢；（4）有效管理和維護(hù)企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。6.其他工作（1）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事預(yù)算的編制和管理；（2）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事政策的修訂和制定；（3）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)、晉升、解聘等工作；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、任職要求1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.專業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理相關(guān)知識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練操作辦公軟件和人事管理軟件。3.工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。4.思維能力：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析問題和解決問題的能力。5.工作態(tài)度：認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，具備一定的責(zé)任心和抗壓能力。6.語言表達(dá)能力：具備較好的口頭和書面表達(dá)能力。7.保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守工作中的保密要求。以上是2