2023年關(guān)于試用期勞動合同

第頁共頁2023年關(guān)于試用期勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范試用期勞動關(guān)系，保護勞動雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本勞動合同依法訂立。第二條試用期勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)簽訂的、以考察勞動者工作能力、職業(yè)素質(zhì)等為目的的勞動合同。第三條試用期勞動合同的簽訂應(yīng)當符合平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第四條試用期勞動合同應(yīng)當明確約定試用期限、試用期工資、工作職責(zé)、勞動條件、勞動保護、考核制度等內(nèi)容。第二章試用期勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條試用期勞動合同應(yīng)當明確約定試用期限，一般不得超過六個月。試用期限所約定的天數(shù)不能以一個月為單位計算。第七條試用期勞動合同的訂立應(yīng)當符合下列條件：(一)用人單位應(yīng)當對勞動者提供的有關(guān)身體和專業(yè)技能方面的真實材料進行審查，以核實其真實性。(二)對于有專業(yè)技能要求的崗位，用人單位應(yīng)當進行專業(yè)技能測試，以驗證勞動者的技能水平。(三)勞動者應(yīng)當對用人單位提供的有關(guān)工作條件和待遇等方面的真實情況進行核實。(四)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，確定試用期工資。第八條試用期勞動合同應(yīng)當明確約定工作職責(zé)和勞動條件。工作職責(zé)要求明確，勞動條件要求符合國家、行業(yè)和地方的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，符合勞動者的身體條件，健康和安全要求。第九條試用期勞動合同應(yīng)當明確約定勞動者享有的勞動保護權(quán)益，包括但不限于工資支付、工時安排、休假、社會保險、勞動條件、勞動安全等。第十條試用期勞動合同應(yīng)當明確約定考核制度，包括考核的條件、方式、程序和結(jié)果的處理等。第三章試用期勞動合同的履行第十一條試用期勞動合同生效后，用人單位應(yīng)當根據(jù)合同約定為勞動者提供工作崗位和勞動條件，并支付試用期工資。第十二條用人單位應(yīng)當對勞動者按照試用期要求進行嚴格考核?？己私Y(jié)果應(yīng)當公開、公平，并及時告知勞動者。第十三條試用期勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。第十四條試用期勞動合同期滿，勞動者如被用人單位決定轉(zhuǎn)正，則試用期算作正式工作年限；如被解除勞動合同，則試用期工作年限不計入正式工作年限。第四章爭議處理第十五條用人單位與勞動者在試用期勞動關(guān)系中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。第十六條如協(xié)商不能解決，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第五章附則第十七條本勞動合同自2023年起施行，有效期為五年。第十八條用人單位應(yīng)當為勞動者提供培訓(xùn)機會，提高勞動者的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。第十九條本勞動合同未盡事宜，可以參照中華人民共和國勞動法和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第二十條本勞動合同解釋權(quán)歸屬于中華人民共和國勞動部。第二十一條本勞動合同自用人單位和勞動者簽訂之日起生效。用人單位應(yīng)當將勞動合同備案，并向勞動者出具勞動合同聯(lián)。第二十二條用人單位違反本勞動合同的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門或者勞動爭議仲裁委員會依法予以處理。第二十三條本勞動合同用本地通用的語言和文字表述，如有異議，以中文為準。第二十四條本勞動合同的備案機構(gòu)為勞動行政部門或勞動爭議仲裁委員會。第二十五條本勞動合同的訂立、生效、效力、變更、解除和終止的具體要求可以由用人單位和勞動者另行約定，但不得違反國家的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第二十六條本勞動合同以五份正本簽訂，用人單位保存三份，勞動者保存兩份，合同具有同等效力。