員工入職責(zé)任書協(xié)議_第1頁
員工入職責(zé)任書協(xié)議_第2頁
員工入職責(zé)任書協(xié)議_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工入職責(zé)任書協(xié)議員工入職責(zé)任書協(xié)議一、入職條件1.公司同意雇傭員工，員工同意加入公司并接受公司雇傭。二、職位與職責(zé)1.員工將被任命為公司的某一職位，并承擔(dān)與該職位相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工的職位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.員工將按照公司規(guī)定的工作時(shí)間工作，遵守公司的考勤制度。2.公司有權(quán)要求員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反法律規(guī)定和員工權(quán)益的前提下，調(diào)整工作地點(diǎn)。四、工資與福利1.員工將按照公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。2.公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。3.公司將按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供必要的社會保險(xiǎn)和福利。五、保密條款1.員工須對公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息保守秘密，不得泄露給外界。2.員工離職后，須歸還公司所有的文件、資料、工具等，并刪除與公司相關(guān)的任何信息。六、終止合同1.若員工想解除合同，須提前給公司相應(yīng)的書面通知。2.若公司認(rèn)為員工違反了合同約定或有其他違法行為，公司有權(quán)解除合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。2.若無法通過協(xié)商解決，應(yīng)提交至工作單位所在地人民法院進(jìn)行訴訟解決。八、其他1.本協(xié)議生效后，前往公司報(bào)到后即為正式員工，受公司相關(guān)規(guī)章制度的約束。2.本協(xié)議于雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，為公司與員工共同持有。公司（蓋章）：員工（簽字）：日期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論