2023年企業(yè)員工加薪申請書

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年企業(yè)員工加薪申請書收拾企業(yè)員工加薪申請書

倘若對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的歇息時光和身體健康來說是不平等和不值得的。我給大家供養(yǎng)企業(yè)員工加薪申請書，歡迎閱讀和參考！

企業(yè)員工加薪申請書

公司領(lǐng)導：

您好！

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直承擔咨詢部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的情緒，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘懷公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月惟獨千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能悲悼。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的期待，公司領(lǐng)導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體味，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請，期待公司將我個人工資提高到1800整，期待領(lǐng)導能給予批準。

謹祝xx。

此致

敬禮！

企業(yè)員工加薪申請書

恭敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

時光過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余，加薪申請書。親眼看著我們公司這一年一步步走過的足跡，看到這一年的變化和發(fā)展，真的異常歡喜。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人，自入職公司以來，感觸到公司對職員最誠摯的關(guān)心和養(yǎng)育，受到幾位領(lǐng)導的器重、關(guān)心和輔助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。

目前企業(yè)處在極需迅速發(fā)展階段，有許多需要完美的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、異常要求長進的同志，也隨時隨地在向各位同事宣傳貫徹各種長進思想，期待他們可以同樣長進，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作主意，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和主意指導工作并運用，這樣企業(yè)才干在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的.重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完美工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完美和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面持久協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。舉行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌收拾擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了許多工作，同時也設(shè)計了較多容易廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些棘手。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完美加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。在這一年中固然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。異常歡喜在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的長進和發(fā)展盡到自己的能力，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也異常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開辟企業(yè)的人力資源、總算提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、情緒的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶動工作積極性；反之增強怠工情緒，總算影響企業(yè)潛能的開辟。我相信對于有絕對能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，普通薪酬在~左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完美階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的決定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵。倘若本員工工作