中學(xué)教職工考核評價辦法（教學(xué)質(zhì)量評價）

XXXX中學(xué)教職工考核評價辦法（教學(xué)質(zhì)量評價）為積極推進課程改革和素質(zhì)教育深入實施，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，參照《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》，依據(jù)《XX省人民政府關(guān)于大力推進素質(zhì)教育的意見》和《XX省普通中小學(xué)教師工作評價指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，制定本評價辦法。第一部分

指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規(guī)律，堅持育人為本、德育為先，全面、綜合、多元考評教師的德、能、勤、績。通過建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師考評制度，充分發(fā)揮考評的規(guī)范、導(dǎo)向和激勵功能，調(diào)動和激發(fā)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，著力提高教師的專業(yè)發(fā)展，扎實推進“二三四二”教學(xué)質(zhì)量提升工程，實現(xiàn)學(xué)校提出的“大面積提高教學(xué)質(zhì)量和突破尖子生培養(yǎng)”兩個目的。第二部分

評價原則1.以人為本，尊重規(guī)律。尊重教師教學(xué)的主導(dǎo)地位，充分體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。2.以德為先，注重實績。一切常規(guī)的落實都是師德功能的體現(xiàn)。建立工作落實情況和師德問題負面清單制度，師德考核務(wù)實有據(jù)。3.激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教育教學(xué)工作，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進教師專業(yè)發(fā)展。4.客觀公正，簡便易行。堅持公開、公平、民主，科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實效。5.定性評議，定量計算。既采用問卷調(diào)查方式，又注重教育教學(xué)常規(guī)檢查原始材料的收集，堅持定性定量相結(jié)合的原則。6.過程矯正，終結(jié)激勵。既重結(jié)果又重過程，在過程中發(fā)現(xiàn)教育教學(xué)中存在的問題和改進的方向，及時修改或調(diào)整教育教學(xué)工作，堅持形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的原則。

第三部分

評價內(nèi)容及辦法

第一類

普通級部文化課教師

評價內(nèi)容分為四部分：師德師風(fēng)（權(quán)重15%，滿分150分）、專業(yè)發(fā)展（權(quán)重12%，滿分120分）、工作量（權(quán)重13%，滿分130分）、工作成效（權(quán)重60%，滿分600分）

前三部分一學(xué)期匯總一次，取兩學(xué)期的平均值。第四部分工作成效一學(xué)年計算一次。

一、師德師風(fēng)（滿分150分）

考核內(nèi)容：為人師表（10分）、愛崗敬業(yè)（20分）、關(guān)愛學(xué)生（20分）、團隊精神（10分）、教書育人（40分）、教學(xué)常規(guī)（40分）、考勤情況（10分）七個方面。1.為人師表（10分）（1）（5分）遵守國家的法律法規(guī)，為人師表，沒有損害國家和社會利益的言行。（2）（5分）遵守學(xué)校的規(guī)章制度，作風(fēng)正派，維護學(xué)校聲譽，不損害學(xué)生利益。2.愛崗敬業(yè)（20分）（3）（10分）按時上下班，上班期間不做與工作無關(guān)的事情。（4）（10分）上課時間不接打手機，下課準(zhǔn)時，能維護課堂秩序。提前2分鐘候課、候自習(xí)。3.關(guān)愛學(xué)生（20分）（5）（10分）尊重學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，經(jīng)常和學(xué)生談心，幫助學(xué)生解決實際問題。（6）（10分）愛護學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生。4.

團隊精神（10分）（7）（5分）顧全大局，善于合作，維護以班主任為核心的班級團體戰(zhàn)。（8）（5分）關(guān)心集體，互相學(xué)習(xí)，維護以組長為核心的學(xué)科團體戰(zhàn)。5.

教書育人（40分）(9)（10分）讓學(xué)生懂文明、講禮貌、愛衛(wèi)生、珍愛生命、注意安全等。按各班學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成積分賽成績分為A、B、C三個等次，分別占30%、40%、30%。按等次分別給相應(yīng)班任課教師加10分、8分、6分。(10)（10分）讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)、善于反思，形成課前預(yù)習(xí)、課上認真聽講、課下認真復(fù)習(xí)，誠信考試等良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。(11)（10分）結(jié)合課堂教學(xué)內(nèi)容，注重學(xué)生情感態(tài)度、價值觀等教育，發(fā)揮學(xué)科育人功能。(12)（10分）注重和家長正常交往，溝通交流，形成教育合力。6.教學(xué)常規(guī)（40分）（13）（20分）認真撰寫教案。根據(jù)教學(xué)“四要素”，認真研究教（學(xué)）什么、為什么教（學(xué)）、怎么教（學(xué)）、教（學(xué)）到什么程度，教師積極研究《課程標(biāo)準(zhǔn)》、《考試大綱》、《考試說明》和高考題，按照教學(xué)要求提前準(zhǔn)備好教案。年級統(tǒng)一確定每個學(xué)科每月最少教案數(shù)量。教師備課每月一檢查公布，學(xué)期結(jié)束計算月平均分。每少一個教案扣1分，扣完為止。(14)（10分）作業(yè)布置科學(xué)合理，不爭搶時間，學(xué)生能夠充分自主的學(xué)習(xí)。(15)（10分）作業(yè)以及試卷有發(fā)必收，有收必批，有批必評。7.出勤情況（10分）(16)（10分）認真上班、值班、參加集體活動和監(jiān)考等。上班抽查一次不在位扣1分，遲到、早退一次扣0.5分。學(xué)生自主學(xué)習(xí)值班及時，認真負責(zé)，班級無違紀行為，抽查一次不到位扣1分，遲到、早退一次扣0.5分。按時參加學(xué)校會議或培訓(xùn)，無故缺席一次扣1分，遲到、早退一次扣0.5分。教研活動由教研組長進行考勤。集體教研缺一次扣1分，領(lǐng)導(dǎo)抽查缺一次扣1分，每周教研活動考勤記錄及時上交級部保存。監(jiān)考紀律嚴明，細心認真，無差錯。遲到、早退一次扣1分，無故不到一次扣2分。監(jiān)考請假每一場次扣0.5分。

二、專業(yè)發(fā)展（滿分120分）

考核內(nèi)容：讀書學(xué)習(xí)（20分）、行動研究（10分）、有效教學(xué)（30分）、校本課程（20分）、輻射帶動（40分）五個方面。1.讀書學(xué)習(xí)（20分）(17)（10分）經(jīng)常讀書，每年每位教師要讀一本教育教學(xué)類著作和一本綜合素養(yǎng)提升類著作。學(xué)校每年讀書節(jié)舉辦教師讀書心得體會評選。寫讀書心得者得8分，在全校讀書交流會上發(fā)言者得10分。不撰寫讀書心得者不得分。(18)（10分）積極參加各種教學(xué)活動。每學(xué)期聽評課不得少于15節(jié)，每少一節(jié)扣1分，扣完為止。2.

行動研究（10分）（19）（10分）積極參與課題研究、發(fā)表專著和撰寫文章。課題研究結(jié)題主持人得分：國家級得8分，省級得6分，市級得4分，校級得3分，參與者分別降2分。撰寫教育教學(xué)專著主編得10分，參編得5分。每學(xué)年在核心期刊（以北大中文核心期刊目錄為準(zhǔn)、內(nèi)容與中學(xué)教育教學(xué)有關(guān)、并經(jīng)專家委員會審核認定）發(fā)表一篇文章得10分。在報紙上發(fā)表文章，國家級得6分，省級得5分，市級得4分。在學(xué)校網(wǎng)站、《教科研》、《汶水源》和校報等刊登一篇文章得4分。學(xué)校組織的論文評選一等獎獲獎?wù)呒?分。實行教科室登記備案認定制度。累計加分，滿分10分。3.

有效教學(xué)（30分）（20）（10分）教態(tài)親切自然，語言清晰精煉、邏輯性強，板書工整合理，教具（含多媒體）運用得當(dāng)。（21）（10分）運用啟發(fā)式教學(xué)，精心設(shè)計課堂問題，使學(xué)生深度參與教學(xué)活動。（22）（10分）注重調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，能點撥激活學(xué)生思維，思維量足夠大。4.校本課程（20分）（23）（10分）積極開發(fā)校本課程，包括學(xué)科內(nèi)校本課程、德育類校本課程、社團類校本課程等。人文學(xué)科注重“閱讀引領(lǐng)，學(xué)科整合”；科學(xué)學(xué)科注重“實驗引領(lǐng)，分層教學(xué)”；藝體學(xué)科注重“身心和諧，以美育人”。經(jīng)專家委員會認定為校本課程的得8分，獲得校本課程評選設(shè)計一等獎得10分。（24）（10分）注重學(xué)生學(xué)科特長培養(yǎng)，積極組織學(xué)生參加人文科學(xué)類、發(fā)明制作類、奧賽類等競賽活動。全國中學(xué)生奧林匹克競賽、全國青少年科技創(chuàng)新大賽、“明天小小科學(xué)家”活動及全國中小學(xué)電腦制作活動等省賽區(qū)一等獎每人次給相應(yīng)任課教師加10分、二等獎加5分、三等獎加3分；其它比賽（如全國新概念作文大賽、全國中小學(xué)生創(chuàng)新作文大賽、中學(xué)生英語能力競賽、全國創(chuàng)新英語大賽和“地球小博士”全國地理科技大賽等）全國一等獎每1人給相應(yīng)指導(dǎo)教師加4分；省級一等獎每1人加3分；市級一等獎每1人加2分；二等獎比同級別一等獎減1分。各學(xué)科組織校內(nèi)各類比賽活動，經(jīng)過級部、年級或者是學(xué)校認定，每次給相應(yīng)學(xué)科教師加2分。累計加分，最高10分。5.輻射帶動（40分）（25）（10分）每學(xué)期上不少于一次的公開課。參加級部公開課每次得2分，年級、學(xué)校公開課（包括外校參觀者所聽的課）每次得3分，市級公開課每次得4分，省級公開課每次得5分。累計加分，滿分10分。（26）（10分）積極參加各類講課比賽。優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者，國家級得10分，省級得8分，市級得6分，校級得4分。二等獎獲得者依次遞減2分。電化優(yōu)質(zhì)課降一個檔次計分。累計加分，滿分10分。（27）（10分）舉辦專題講座和經(jīng)驗交流等。在班級、級部、年級、學(xué)校、全市、全省乃至全國舉行專題講座一次或者經(jīng)驗交流一次，分別加2分、3分、4分、5分、6分、8分、10分。累計加分，最高分10分。（28）（10分）指導(dǎo)優(yōu)秀生和邊際生個性化學(xué)習(xí)。各級部制定具體賦分規(guī)定。

三、工作量（滿分130分）

包括教學(xué)工作量、管理工作量（25分）、臨時工作量（15分）三個方面。1.教學(xué)工作量

(29)常規(guī)教學(xué)工作量。根據(jù)周課時和周教案多少計分，多勞多得。周課時1節(jié)3分，周教案1個2分，周自習(xí)（含早自習(xí)）值班3節(jié)1分。(30)教學(xué)兼職工作量（25分）每學(xué)期在完成正常教學(xué)任務(wù)后，開設(shè)校本課程、社團活動、奧賽兼職輔導(dǎo)、自主招生培訓(xùn)等每個課時1分。累計加分，最高25分。2.管理工作量（25分）(31)（25分）學(xué)校處室副主任、級部副主任加21分，班主任加20分，教研組長10分，備課組長8分、研究學(xué)會會長5分，副會長、秘書長加3分；《汶水源》和《教科研》主編加4分，編輯加2分。兼職累計加分，最高25分。3.臨時工作量（15分）(32)（15分）學(xué)校安排的加班、監(jiān)考、閱卷、學(xué)科競賽組織等，每6個課時計1分。經(jīng)級部批準(zhǔn)的教師代課，1節(jié)加0.3分。該項最高15分。

四、工作成效（600分）

工作成效得分=班級成績得分A+學(xué)科成績得分B+個人成績得分C+優(yōu)秀生獎勵得分U

工作成效得分依據(jù):高一根據(jù)全市暑假統(tǒng)考成績，高二根據(jù)學(xué)業(yè)水平考試成績（權(quán)重占0.5）和全市暑假統(tǒng)考成績（權(quán)重占0.5），高三根據(jù)高考成績（權(quán)重占0.8）和二模成績（權(quán)重占0.2）。

沒有全市成績進行比較時，采用校內(nèi)各級目標(biāo)比較。特殊情況由年級委員會進行民主協(xié)商解決。

班級成績、學(xué)科成績和個人成績均設(shè)一級目標(biāo)、二級目標(biāo)和三級目標(biāo)。各級目標(biāo)均根據(jù)中考學(xué)生總分確定。三級目標(biāo)的權(quán)重分別是：高一1.1、1.0、0.9，高二1.2、1.1、0.7，高三1.3、1.2、0.5。第二類

音美教師

第一條

評價內(nèi)容1、職業(yè)道德（100分）2、職業(yè)能力（180分）3、工作表現(xiàn)（340分）4、工作成效（380分）第二條

評價考核辦法一、職業(yè)道德（權(quán)重10%

滿分100分）考核內(nèi)容：愛崗敬業(yè)（40分）、關(guān)愛學(xué)生（40分）、遵紀守法（10分）、團結(jié)協(xié)作（10分）等四個方面?？己宿k法：職業(yè)道德采用定性評價的方式，由考評小組、級部、學(xué)生共同參與評價。其中，愛崗敬業(yè)和關(guān)愛學(xué)生根據(jù)學(xué)生評教進行評價；遵紀守法和團結(jié)協(xié)作根據(jù)記錄、檢查、投票由考評小組進行評價。各項指標(biāo)由高到低均設(shè)三個等級，由相應(yīng)評價主體對評價對象進行等級劃定。1.愛崗敬業(yè)（40分）熱愛教育事業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責(zé)，認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)，認真輔導(dǎo)學(xué)生。2.關(guān)愛學(xué)生（40分）關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生，平等對待全體學(xué)生；不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生。3.遵紀守法（10分）遵守國家的法律法規(guī)；嚴格遵守校規(guī)校紀；不搞有償家教，時刻維護學(xué)校的聲譽。4.團結(jié)協(xié)作（10分）關(guān)心集體，團結(jié)同事，顧全大局；維護以班主任為核心的班級團體戰(zhàn)，不爭搶時間，不拖后腿；維護以組長為核心的備課組團體戰(zhàn)，分享教育教學(xué)經(jīng)驗，樂于幫助他人。二、職業(yè)能力（權(quán)重18%

滿分180分）考核內(nèi)容：教育能力（50分）、教學(xué)能力（60分）、教研能力（20分）、教師專業(yè)發(fā)展能力（50分）等四個方面?？己宿k法：職業(yè)能力由考評小組、學(xué)生共同參與評價。其中，教育能力和教學(xué)能力根據(jù)記錄、學(xué)生評教和有關(guān)活動情況由級部、學(xué)生進行評價；教研能力和專業(yè)發(fā)展能力根據(jù)記錄、檢查、有關(guān)活動情況由考評小組、級部進行評價。1.教育能力（50分）（1）（20分）為人師表，業(yè)務(wù)能力強，具有人格魅力和較高威信；（2）（20分）經(jīng)常和學(xué)生談心，幫助學(xué)生解決實際問題；（3）（10分）注重與家長溝通交流，形成教育合力；積極參加班協(xié)調(diào)會，共同商討教育學(xué)生的方式方法。2.教學(xué)能力（60分）語言規(guī)范準(zhǔn)確，教學(xué)重點突出、層次性強；現(xiàn)代教育技術(shù)手段運用的好；啟發(fā)式教學(xué)運用的好，善于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，全體學(xué)生積極參與課堂教學(xué)，積極性高。3.教研能力（20分）（1）（10分）按時參加集體備課活動，積極參與說課討論，發(fā)表自己的教學(xué)觀點。集體備課活動缺少一次扣1分。（2）（5分）認真撰寫教后反思、教學(xué)隨筆、教學(xué)案例等，在省級刊物發(fā)表的，得5分，在市級刊物發(fā)表的得3分，校級交流共享的得2分。（字數(shù)在1500字以內(nèi)，必須是本學(xué)期的，包括發(fā)表的教案）（3）（5分）制作電子教案、學(xué)案，并在全校資源共享的，每學(xué)期提交一個得0.5分，最多得5分。4.教師專業(yè)發(fā)展能力（50分）（1）（10分）加強繼續(xù)教育，堅持終身學(xué)習(xí)。積極參加省市校各級組織的專業(yè)培訓(xùn)，完成規(guī)定的發(fā)展學(xué)分。無故不參加各級培訓(xùn)者，每缺席一次扣1分，每缺少一次教育理論學(xué)習(xí)筆記扣2分，扣完為止。（2）（15分）在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有突出貢獻，獲得學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、名師等榮譽稱號。省級稱號得15分，市級稱號得10分，校級稱號得5分。（3）（5分）在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有一定影響和知名度，兼任音樂家協(xié)會、美術(shù)家協(xié)會會員（或教學(xué)研究會會員），國家級協(xié)會會員得5分，省級協(xié)會會員得3分，市級協(xié)會會員得2分。（4）（20分）音美教師在省、市、學(xué)校參加優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教師基本功大賽中獲獎加分：國家級：一、二、三等獎分別計為：20分、16分、12分省

級：一、二、三等獎分別計為：16分、12分、18分市

級：一、二、等獎分別計為：

12分、8分校

級：一、二、等獎分別計為：8分、6分三、工作表現(xiàn)（權(quán)重34%

滿分340分）考核內(nèi)容：工作量（120分）、德育工作（60分）、教學(xué)常規(guī)（100分）和出勤率（60分）等四個方面?？己宿k法：工作表現(xiàn)由考評小組、級部和學(xué)生共同參與評價。通過問卷調(diào)查、投票、座談會等形式進行評價。其中，工作量由相應(yīng)部門提供課時量和兼職情況，由考評小組、級部評價；德育工作根據(jù)常規(guī)檢查、記錄和學(xué)生評教情況，由級部和學(xué)生共同參與評價，實行定量和定性相結(jié)合的方式；教學(xué)常規(guī)根據(jù)常規(guī)檢查情況、學(xué)生評價情況由級部和學(xué)生進行評價；出勤率根據(jù)相關(guān)部門記錄情況由考評小組、級部共同參與評價。1.工作量（滿分約120分）包括教學(xué)工作量；管理工作量；臨時工作量。（1）教學(xué)工作量：該項最高得分80分。①常規(guī)課時工作量。根據(jù)周課時和周教案多少計分，分值沒有限制。周課時一節(jié)得3分，周教案一個得3分。走班制學(xué)科上課人數(shù)和級部同學(xué)科平均班額比較，每增加5人加1分，每減少5人減1分。②第二課堂工作量。包括開發(fā)校本課程、組織社團活動等。每開設(shè)一門校本課程，滿18課時，學(xué)生獲得一個學(xué)分，教師工作量計4分。（2）管理工作量：該項最高得分30分。學(xué)校處室副主任、級部副主任加21分，班主任加20分，學(xué)科備課組長加8分，學(xué)科教研組長加6分，學(xué)科研究學(xué)會會長、副會長、秘書長加4分。兼職累計加分，最高30分。（3）臨時工作量：該項最高分10分。包括舉辦講座，學(xué)校安排的值班、加班等。每舉辦一次講座，計2分。2.德育常規(guī)（60分）（1）（40分）注重學(xué)生良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)。各班按教育處學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成積分考核名次，按比例30℅、40℅、30℅，分別劃分為A、B、C三個等次，相應(yīng)給班主任加20分、18分、16分。任課教師積極參與班級管理，根據(jù)情況任課教師最高可相應(yīng)加18分、16分、14分。任教多個班級的教師取各班得分的平均值。（2）（20分）任課教師關(guān)心學(xué)生身心健康，有轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)困難學(xué)生或品行偏差學(xué)生的典型個案，有原始材料記錄，經(jīng)考評小組認定，每人次加2分，滿分20分。3.教學(xué)常規(guī)（100分）（1）（40分）教學(xué)計劃完整，教案規(guī)范、數(shù)量符合要求；每少一次扣2分，扣完為止；（2）（30分）寫教后反思（后記），達到規(guī)定次數(shù)得滿分，后記每少一次扣2分，扣完為止；（3）（30分）按學(xué)校要求聽評課，達到規(guī)定次數(shù)得滿分，每少一次扣2分，扣完為止；4.出勤率（60分）遵守學(xué)校考勤制度，不遲到不早退、不曠課；按時參加學(xué)校、級部會議或培訓(xùn)?？荚u辦法：每人原始分60分，采取扣分制。①事、病假：超出規(guī)定一節(jié)扣1分；②遲到、早退：一次扣1分，曠課：每節(jié)扣5分；③學(xué)校規(guī)定的所有活動（學(xué)習(xí)會議，集體備課，教研活動，學(xué)校、級部以及其他集體活動）：無故缺席一次扣2分，遲到、早退一次扣1分；④抽查正常上班在位情況：抽查一次不在位扣1分；教師在學(xué)生自修期間的管理值班：抽查一次不到位扣2分，該項扣完為止；⑤安排各類監(jiān)考活動：請假一次扣1分；遲到、早退一次扣1分；無故不到一次扣5分。四、工作成效（權(quán)重38%

滿分380分）考核內(nèi)容：育人效果（110分）、教研效果（50分）、教學(xué)效果（220分）等三個方面。1.育人效果（110分）考核內(nèi)容：⑴教師指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)⑵道德行為習(xí)慣養(yǎng)成⑶身心健康發(fā)展⑷班風(fēng)學(xué)風(fēng)⑸學(xué)習(xí)困難或品行偏差學(xué)生進步情況等。考核辦法：育人效果采用定性評價的方式，由學(xué)生評價。各項指標(biāo)由高到低均設(shè)三個等級，由相應(yīng)評價主體對評價對象進行等級劃定。2.教研效果（50分）⑴教師獲獎（30分）

音樂教師個人創(chuàng)作演出的新節(jié)目，美術(shù)教師個人創(chuàng)作的新作品以及參加技能大賽、論文比賽、課題研究等獲獎加分：國家級：一、二、三等獎分別計為30分、25分、20分省

級：一、二、三等獎分別計為25分、20分、15分市

級：一、二、三等獎分別計為20分、15分、10分校

級：一、二等獎分別計為10分、5分說明：①不是新節(jié)目新作品的一律不計分；②不同性質(zhì)的比賽同時獲獎，不累計加分，只記最高榮譽，獲獎時間為本學(xué)年度。③論文評選僅限教研室、教科所組織的，在報刊上發(fā)表的論文（字數(shù)在1500字以上）分別按相應(yīng)級別加分。以上各項以證書或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)且頒發(fā)時間要在本學(xué)期內(nèi)。⑵學(xué)生獲獎（20分）學(xué)生參加各種音樂比賽和美術(shù)畫展，確屬教師編排指導(dǎo)并獲獎的，教師可以獲得輔導(dǎo)分（獨舞除外）。國家級：一、二、三等獎分別計為20分、16分、12分省

級：一、二、三等獎分別計為16分、12分、8分市

級：一、二等獎分別計為12分、8分校

級：一、二等獎分別計為8分、4分3.教學(xué)效果（220分）

⑴專業(yè)過關(guān)（有效）率（120分）高三根據(jù)高考專業(yè)過關(guān)率，高一高二由藝術(shù)部統(tǒng)一組織專業(yè)考試，根據(jù)高考專業(yè)過關(guān)率確定有效成績，計算有效率。過關(guān)（有效）率最高者計為120分，其余折算分數(shù)=（120分÷第一名原始得分）×某教師原始得分。⑵學(xué)業(yè)水平測試合格率（100分）高三根據(jù)學(xué)業(yè)水平考試合格率，高一高二根據(jù)學(xué)分認定考試合格率，合格率達100%者得滿分，通過率每下降1%扣1分，直到扣完為止。⑶尖子生附加分，學(xué)生每有一人專業(yè)過關(guān)清華北大或八大美術(shù)學(xué)院、音樂學(xué)院，相應(yīng)專業(yè)教師：美術(shù)教師每教一年加10分，音樂教師按主項、副項、大課分別加15分、10分、5分。教師每學(xué)期得分=職業(yè)道德得分+職業(yè)能力得分+工作表現(xiàn)得分+工作成效得分教師評價學(xué)年得分=上學(xué)期評價得分*40%+下學(xué)期評價得分*60%.第三類

體育教師一、評價內(nèi)容1、職業(yè)道德（100分）2、職業(yè)能力（160分）3、工作表現(xiàn)（340分）4、工作成效（400分）二、評價考核辦法(一)職業(yè)道德（權(quán)重10%

滿分100分）考核內(nèi)容：愛崗敬業(yè)（40分）、關(guān)愛學(xué)生（40分）、遵紀守法（10分）、團結(jié)協(xié)作（10分）等四個方面?？己宿k法：職業(yè)道德采用定性評價的方式，由考評小組、級部、學(xué)生共同參與評價。其中，愛崗敬業(yè)和關(guān)愛學(xué)生根據(jù)學(xué)生評教進行評價；遵紀守法和團結(jié)協(xié)作根據(jù)記錄、檢查、投票由考評小組進行評價。各項指標(biāo)由高到低均設(shè)三個等級，由相應(yīng)評價主體對評價對象進行等級劃定。1.愛崗敬業(yè)（40分）熱愛教育事業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責(zé)，認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)，認真輔導(dǎo)學(xué)生。2.關(guān)愛學(xué)生（40分）關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生，平等對待全體學(xué)生；不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰、變相體罰學(xué)生。3.遵紀守法（10分）遵守國家的法律法規(guī)；嚴格遵守校規(guī)校紀；不搞有償家教，時刻維護學(xué)校的聲譽。4.團結(jié)協(xié)作（10分）關(guān)心集體，團結(jié)同事，顧全大局；維護以班主任為核心的班級團體戰(zhàn)，不爭搶時間，不拖后腿；維護以組長為核心的備課組團體戰(zhàn)，分享教育教學(xué)經(jīng)驗，樂于幫助他人。(二)職業(yè)能力（權(quán)重16%

滿分160分）考核內(nèi)容：教育能力（50分）、教學(xué)能力（60分）、教研能力（20分）、教師專業(yè)發(fā)展能力（30分）等四個方面。考核辦法：職業(yè)能力由考評小組、學(xué)生共同參與評價。其中，教育能力和教學(xué)能力根據(jù)記錄、學(xué)生評教和有關(guān)活動情況由級部、學(xué)生進行評價；教研能力和專業(yè)發(fā)展能力根據(jù)記錄、檢查、有關(guān)活動情況由考評小組、級部進行評價。1.教育能力（50分）（1）（20分）為人師表，業(yè)務(wù)能力強，具有人格魅力和較高威信；（2）（20分）經(jīng)常和學(xué)生談心，幫助學(xué)生解決實際問題；（3）（10分）注重與家長溝通交流，形成教育合力；積極參加班協(xié)調(diào)會，共同商討教育學(xué)生的方式方法。2.教學(xué)能力（60分）（1）（40分）語言規(guī)范準(zhǔn)確，教學(xué)重點突出、層次性強；現(xiàn)代教育技術(shù)手段運用的好；啟發(fā)式教學(xué)運用的好，善于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，全體學(xué)生積極參與課堂教學(xué)，積極性高。（2）（20分）教學(xué)能力強，參加優(yōu)質(zhì)課比賽獲獎。省級一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分；市級一等獎加10分，二等獎加5分，校級加3分。3.教研能力（20分）（1）（10分）按時參加集體備課活動，積極參與說課討論，發(fā)表自己的教學(xué)觀點。集體備課活動缺少一次扣1分。（2）（5分）認真撰寫教后反思、教學(xué)隨筆、教學(xué)案例等，在省級刊物發(fā)表的，得5分，在市級刊物發(fā)表的得3分，校級交流共享的得2分。（字數(shù)在1500字以內(nèi)，必須是本學(xué)期的，包括發(fā)表的教案）（3）（5分）制作電子教案、學(xué)案，并在全校資源共享的，每學(xué)期提交一個得0.5分，最多得5分。4.教師專業(yè)發(fā)展能力（30分）（1）（10分）加強繼續(xù)教育，堅持終身學(xué)習(xí)。積極參加省市校各級組織的專業(yè)培訓(xùn)，完成規(guī)定的發(fā)展學(xué)分。無故不參加各級培訓(xùn)者，每缺席一次扣1分，每缺少一次教育理論學(xué)習(xí)筆記扣2分，扣完為止。（2）（15分）在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有突出貢獻，獲得學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、名師等榮譽稱號。省級稱號得15分，市級稱號得10分，校級稱號得5分。（3）（5分）在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有一定影響和知名度，兼任市級以上體育協(xié)會會員（或教學(xué)研究會會員），國家級協(xié)會會員得5分，省級協(xié)會會員得3分，市級協(xié)會會員得2分。（三）工作表現(xiàn)（權(quán)重34%

滿分340分）考核內(nèi)容：工作量（120分）、德育工作（60分）、教學(xué)常規(guī)（100分）和出勤率（60分）等四個方面?？己宿k法：工作表現(xiàn)由考評小組、級部和學(xué)生共同參與評價。通過問卷調(diào)查、投票、座談會等形式進行評價。其中，工作量由相應(yīng)部門提供課時量和兼職情況，由考評小組、級部評價；德育工作根據(jù)常規(guī)檢查、記錄和學(xué)生評教情況，由級部和學(xué)生共同參與評價，實行定量和定性相結(jié)合的方式；教學(xué)常規(guī)根據(jù)常規(guī)檢查情況、學(xué)生評價情況由級部和學(xué)生進行評價；出勤率根據(jù)相關(guān)部門記錄情況由考評小組、級部共同參與評價。1.工作量（滿分約120分）包括教學(xué)工作量；管理工作量；臨時工作量。（1）教學(xué)工作量：該項最高得分80分。①常規(guī)課時工作量。根據(jù)周課時和周教案多少計分，分值沒有限制。周課時一節(jié)得3分，周教案一個得3分。走班制學(xué)科上課人數(shù)和級部同學(xué)科平均班額比較，每增加5人加1分，每減少5人減1分。②第二課堂工作量。包括開發(fā)校本課程、組織社團活動和體育生訓(xùn)練等。每開設(shè)一門校本課程，滿18課時，學(xué)生獲得一個學(xué)分，教師工作量計4分；體育生訓(xùn)練一課時加3分。③早操課間操（滿分10分）每周早操4次，課間操5次，達到規(guī)定次數(shù)得滿分，缺一次扣2分。（2）管理工作量：該項最高得分30分。能認真履行班主任、級部副主任職責(zé)加15分，能認真履行學(xué)科備課組長職責(zé)加6分，能認真履行學(xué)科教研組長職責(zé)加5分、能認真履行學(xué)科研究學(xué)會會長、秘書長職責(zé)加4分，兼職累計加分。（3）臨時工作量：該項最高分10分。包括舉辦講座，學(xué)校安排的值班、加班等。每舉辦一次講座，計2分。2.德育常規(guī)（60分）（1）（40分）注重學(xué)生良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)。各班按教育處學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成積分考核名次，按比例30℅、40℅、30℅，分別劃分為A、B、C三個等次，相應(yīng)給班主任加20分、18分、16分。任課教師積極參與班級管理，根據(jù)情況任課教師最高可相應(yīng)加18分、16分、14分。任教多個班級的教師取各班得分的平均值。（2）（20分）任課教師關(guān)心學(xué)生身心健康，有轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)困難學(xué)生或品行偏差學(xué)生的典型個案，有原始材料記錄，經(jīng)考評小組認定，每人次加2分，滿分20分。3.教學(xué)常規(guī)（100分）（1）（40分）教學(xué)計劃完整，教案規(guī)范、數(shù)量符合要求；每少一次扣2分，扣完為止；（2）（30分）寫教后反思（后記），達到規(guī)定次數(shù)得滿分，后記每少一次扣2分，扣完為止；（3）（30分）按學(xué)校要求聽評課，達到規(guī)定次數(shù)得滿分，每少一次扣2分，扣完為止；4.出勤率（60分）遵守