新員工培訓(xùn)課件

XX入職

培訓(xùn)手冊新員工培訓(xùn)歡迎詞百年潤澤，英才會(huì)聚！非常高興您能加入XX，我們相信，因?yàn)槟募尤耄瑢?huì)為XX的事業(yè)添磚加瓦，當(dāng)然，我們也會(huì)為您施展才華提供廣闊的發(fā)展空間！祝愿您在XX工作期間事業(yè)有成，生活愉快！新員工培訓(xùn)公司簡介新員工培訓(xùn)企業(yè)文化公司愿景：企業(yè)價(jià)值觀：經(jīng)營理念：團(tuán)隊(duì)理念：新員工培訓(xùn)組織架構(gòu)總經(jīng)理市場營銷部綜合管理部倉儲(chǔ)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)辦XX部XX部XX部XX部XX部新員工培訓(xùn)薪酬福利一、薪酬1、發(fā)薪日：公司的發(fā)薪日為次月18日，如遇該日為休息日，提前發(fā)放。2、計(jì)薪日：以每月實(shí)際出勤日作為計(jì)薪基礎(chǔ)。3、個(gè)人所得稅：員工個(gè)人承擔(dān)，由公司按國家規(guī)定代扣代繳。4、薪酬政策：公司根據(jù)崗位價(jià)值、市場水平、績效成績、素質(zhì)潛力、經(jīng)驗(yàn)技能等綜合因素建立薪酬系統(tǒng)，并據(jù)此評(píng)估和確定員工薪酬。員工應(yīng)對(duì)薪資保密，不得與他人交流，無論是探聽他人信息或是告知他人自己薪資，都將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。5、員工的年度收入，主要包括12個(gè)月的月薪和年度績效獎(jiǎng)金，具體參見公司相關(guān)制度。6、若在公司每年度發(fā)放績效獎(jiǎng)金日前已離職的員工，則不再享有獲得年度績效獎(jiǎng)金的權(quán)利。新員工培訓(xùn)薪酬福利二、福利1、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān)，公司代為扣繳。2、員工體檢：公司每年度組織一次全員體檢，以幫助員工了解和改善自身健康狀況。3、工作午餐：公司不提供員工工作午餐，發(fā)放午餐補(bǔ)貼具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工如有住院或合法生育的，公司會(huì)派代表給予探望和慰問。5、高溫費(fèi)：每年高溫季節(jié)（6月、7月、8月、9月），公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況統(tǒng)一發(fā)放高溫補(bǔ)貼。6、采暖費(fèi)：每年寒冬季節(jié)（11月、12月、1月、2月），公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況統(tǒng)一發(fā)放采暖補(bǔ)貼。7、交通及通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位工作的實(shí)際情況補(bǔ)貼，具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新員工培訓(xùn)職場禮儀一、職業(yè)形象1、我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。二、辦公禮儀1、使用電話注意語言簡明；2、代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；3、辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；4、您的辦公設(shè)備、辦公用品以及您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保管并使用，以免丟失或損壞。新員工培訓(xùn)雇用程序一、入職需提交的材料：1、原單位離職證明(勞動(dòng)手冊、退工單等)。2、戶籍證明：戶口簿首頁、本人單頁。（原件）3、身份證（護(hù)照）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書。（正本）4、近期一寸彩色(白底)證件照三張。（免冠、正裝）5、專業(yè)上崗證、專業(yè)職稱、職業(yè)資格證書等。（正本）6、上海農(nóng)業(yè)銀行卡。（備注開戶支行）新員工培訓(xùn)雇用程序二、辦理入職手續(xù)1.新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；2.介紹公司組織架構(gòu)、各部門職能及相關(guān)負(fù)責(zé)人；3.與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；4.人力資源部于員工入職一月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并組織新進(jìn)員工學(xué)習(xí)《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度。新員工培訓(xùn)雇用程序三、你的人事檔案存放問題，請(qǐng)與所在單位人力資源部門經(jīng)辦人商洽確定。四、凡被錄用人員應(yīng)對(duì)提供之所有書面材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供材料為虛假，在試用期內(nèi)將被視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，如對(duì)公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、員工在受聘期間，不得為其他任何公司、機(jī)構(gòu)提供專職或兼職服務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對(duì)公司進(jìn)行欺騙或隱瞞”，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的賠償。新員工培訓(xùn)特別提示當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)立即向所在公司人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。因下列信息不準(zhǔn)確或提供不及時(shí)所造成的后果，由員工本人承擔(dān)。（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。新員工培訓(xùn)試用一、試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人（一般由部門經(jīng)理/主管擔(dān)任），幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，與工作有關(guān)的任何具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，可以咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。二、接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：如有必要，人力資源部門會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。三、如果在試用期內(nèi)缺勤1個(gè)工作日（含）以上，你的試用期將會(huì)被延長，延長時(shí)間由所在部門和人力資源部協(xié)商確定。新員工培訓(xùn)試用四、試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相反，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用，并與你解除勞動(dòng)合同。五、在試用期結(jié)束前，新員工應(yīng)對(duì)試用期工作情況進(jìn)行小結(jié)并匯報(bào)，由所在部門、人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估。若評(píng)估合格，則可順利轉(zhuǎn)正，若評(píng)估不合格，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。新員工培訓(xùn)晉級(jí)基本政策：員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；產(chǎn)生職位空缺時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮內(nèi)部提升已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)和業(yè)績結(jié)果是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。凡當(dāng)年工作中有重大過錯(cuò)，受到公司警告及以上處罰的員工，不可晉級(jí)。新員工培訓(xùn)調(diào)動(dòng)一、公司因經(jīng)營服務(wù)需要、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)時(shí)，可協(xié)商一致后調(diào)動(dòng)。二、調(diào)動(dòng)范圍：公司總部和各子公司之間。三、工作地點(diǎn)同城變動(dòng)，無需征得員工本人同意。新員工培訓(xùn)雇用終止一、在試用期內(nèi)，若員工工作表現(xiàn)不符合公司錄用條件，公司無須提前通知，即可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付任何補(bǔ)償；若員工在試用期內(nèi)提前三天向公司提出辭職，亦可解除勞動(dòng)關(guān)系。二、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方可依據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。三、員工主動(dòng)提出離職的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，并按公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。四、違反離職程序，不負(fù)責(zé)任地離開公司的員工，將承擔(dān)由此引起的不良后果。新員工培訓(xùn)雇用終止五、員工有下列情形之一的，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。新員工培訓(xùn)離職結(jié)算一、因離職產(chǎn)生的違約金按照勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議進(jìn)行核算賠償。二、因在職期間的賠償、罰款、備用金和水電費(fèi)等在離職結(jié)算中扣除。三、員工的離職結(jié)算原則在辦理離職手續(xù)完畢，工作交接無誤后，才能予以辦理離職結(jié)算。新員工培訓(xùn)考勤制度一、工作時(shí)間1、固定工作時(shí)間的員工：

公司實(shí)行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五，星期六、日為休息日。工作日上班時(shí)間為上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。2、輪班制工作的員工：

實(shí)行每月休四天的作息制度。新員工培訓(xùn)考勤制度二、考勤辦法1、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。2、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，應(yīng)填寫《異常打卡審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，方可按出勤計(jì)算。員工每個(gè)月最多允許有兩次因忘記打卡而填寫《異常打卡審批表》的機(jī)會(huì)，超過者視為未出勤。3、上班時(shí)間后30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離開視為早退，遲到或早退30分鐘以上的按曠工半天處理。4、以月為計(jì)算單位，遲到/早退一次罰款10元，兩次罰款20元，三次罰款30元，四次罰款（40+50）元，五次罰款（50+50）元……依次類推。5、每月無故遲到/早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連續(xù)三個(gè)月每月遲到/早退超過5次的，直接解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新員工培訓(xùn)考勤制度三、加班1、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。2、員工如需加班，需事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人資行政部總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后才能計(jì)為加班。3、正常下班后的1小時(shí)內(nèi)不計(jì)算加班。4、員工經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，可由部門負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休（三個(gè)月內(nèi)休完）。新員工培訓(xùn)考勤制度四、公務(wù)外出和公務(wù)出差1、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送人資行政部存檔，或者在公告欄上留言交代外出事宜。2、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送人資行政部備案。3、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送人資行政部備案。新員工培訓(xùn)考勤制度五、請(qǐng)假和銷假員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送人資行政部備案；1、事假（1）、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)事假；（2）、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理審批，請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）的由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)事假五天以內(nèi)（含五天）的由人資總監(jiān)審批，請(qǐng)事假五天以上的由總經(jīng)理審批；（3）、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（4）、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長假期，同時(shí)通知人資行政部備案；新員工培訓(xùn)考勤制度1、事假（5）、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或者經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束后未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。（6）、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/月均應(yīng)出勤天數(shù)/8小時(shí)*事假小時(shí)數(shù)。（7）、事假最少請(qǐng)4小時(shí)，間隔為整小時(shí)（不到1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。（8）、事假可以年休假?zèng)_抵。2、喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（包括父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假，喪假為三天；新員工培訓(xùn)考勤制度3、病假（1）、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；（2）、病假三天以內(nèi)（含三天）的由部門經(jīng)理審批，五天以內(nèi)（含五天）的由部門負(fù)責(zé)人審批，十天以內(nèi)（含十天）的報(bào)人資總監(jiān)審批，超過十天的報(bào)總經(jīng)理審批；（3）、員工請(qǐng)病假須憑本市二級(jí)甲等以上醫(yī)院或外埠三級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病假證明方為有效，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親友在上班前電話通知部門負(fù)責(zé)人。（4）、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明的以事假處理，年休假可沖抵病假。員工病假期間可享受病假工資。新員工培訓(xùn)考勤制度4、年休假（1）、員工在公司工作滿一年，方可享受年休假,具體年假天數(shù)如下；（2）、年休假原則上安排在淡季，員工必須提前十天書面申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（3）、工作滿一年后的第一自然年休假天數(shù)=（12-入職月份）/12×可享年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，如結(jié)果不是整數(shù)，則四舍五入成整數(shù)；（4）、年假必須于當(dāng)年休完，不跨年，不累計(jì)。新員工培訓(xùn)考勤制度5、婚假（1）、員工在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書，且在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；（2）、婚假為有薪假期共3天，符合晚婚標(biāo)準(zhǔn)的可獎(jiǎng)勵(lì)7天假期。員工請(qǐng)婚假需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。6、產(chǎn)假（1）、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向部門負(fù)責(zé)人、公司人資行政部考勤專員報(bào)告，以便公司做出工作安排；（2）、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人和人資行政部總監(jiān)審批；（3）、產(chǎn)假為有薪假期。新員工培訓(xùn)考勤制度7、工傷假（1）、員工發(fā)生工傷按國家規(guī)定的《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策執(zhí)行。（2）、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康，或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意公司新安排的工作，可按國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)或解除合同。（3）、員工發(fā)生工傷的應(yīng)第一時(shí)間告知公司人力資源部。新員工培訓(xùn)考勤制度六、曠工1、有下列行為之一者視為曠工（1）、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的；（2）、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的；（3）、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的或者經(jīng)批準(zhǔn)的假期結(jié)束后未按時(shí)返回崗位的；（4)、離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的；（5)、違反公司制度被視為曠工的其他行為的；2、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日3倍的工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工三天以上（含三天）的視為自動(dòng)離職。新員工培訓(xùn)保密制度一、員工應(yīng)妥善保管個(gè)人及公司文件及工作資料。二、凡涉及公司經(jīng)營發(fā)展，直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件及資料、公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、