生產(chǎn)部考勤的管理制度（7篇）

第生產(chǎn)部考勤的管理制度（7篇）

生產(chǎn)部考勤的管理制度（精選7篇）

生產(chǎn)部考勤的管理制度篇1

為了加強(qiáng)學(xué)院的勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，充分調(diào)動教職員工的工作積極性，保證學(xué)院教學(xué)、行政、后勤各項任務(wù)順利完成，體現(xiàn)按勞分配的原則，結(jié)合我院實(shí)際情況，對勞動紀(jì)律考勤做如下規(guī)定：

一、基本要求

1.1職工應(yīng)努力做好本職工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院勞動紀(jì)律和作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

1.2工作時間不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)做私事，不準(zhǔn)嬉戲取鬧、打架，以保證正常的教學(xué)、工作秩序。

1.3全院教職工，除本學(xué)期任課專任教師外，一律實(shí)行坐班制（包括實(shí)驗室、實(shí)習(xí)廠）。

1.4教師必須嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)，言傳身教，要按照學(xué)院規(guī)定的教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，積極參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動。教師在教學(xué)和其他活動中，不得無故缺席、遲到和早退。

1.5教職工不得曠工，無故曠工者視情節(jié)嚴(yán)重程度，將給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰及行政處分。

二、假期的種類、期限和待遇

2.1寒暑假

學(xué)校每年放寒、暑假各一次。放假期間，學(xué)校仍有一些具體工作必須利用假期進(jìn)行。各部門在有計劃地安排并完成新學(xué)期各項準(zhǔn)備工作和組織人員值班處理本部門日常事宜的前提下，可安排加班；寒暑假工資及地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）照常發(fā)放，院內(nèi)崗位津貼停發(fā)，出勤補(bǔ)貼停發(fā)；對寒暑假加班人員學(xué)院付加班費(fèi)。

2.2國內(nèi)探親假及有關(guān)待遇

凡工作年限滿一年的教職工，與親屬不在一地生活，且符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等文件精神的人員，可給予探親假。路途遙遠(yuǎn)的，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

1)已婚教職工，探望配偶，每年一次，假期不超過30天；探望父母，每四年一次，假期不超過20天。

2)未婚教職工，探望父母，每年一次，假期不超過20天。

3)教職工探親假在寒暑假享用，需探親職工必須事先到人事處辦理探親請假手續(xù)，否

則不予報銷路費(fèi)。有特殊情況在非假期內(nèi)請?zhí)接H假者，必須提出申請，部門同意，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，到人事處辦理請假手續(xù)。

4)教職工在學(xué)徒、見習(xí)期間（研究生除外），不能享受探親待遇。上述人員在上半年見習(xí)期滿的，下半年可享受；下半年期滿的，從下一年度起開始享受。

5）職工在工作期間（非寒、暑假期內(nèi)）請?zhí)接H假，均按請事假對待。

6）符合享受探親假條件和有關(guān)規(guī)定的往返路費(fèi)（硬座）可以報銷。其中：已婚教職工探望父母時，本人職務(wù)（等級）工資、事業(yè)津貼、二項之和的百分之三十以內(nèi)的費(fèi)用由本人自理。

2.3出國（出境）探親假及有關(guān)待遇：

1）教職工配偶或子女如系公派在國外（境外）工作或留學(xué)一年以上的，可申請出國（出境）探親，出國（出境）探親假不超過三個月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間不超過三個月；教職工配偶或子女如系自費(fèi)在國外（境外）工作或留學(xué)一年以上的，可申請出國（出境）探親，出國（出境）探親假不超過一個月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期一次，延長時間不超過二個月；未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)而擅自出國（出境），或出國（出境）逾期不歸者，按自動離職處理。

2）符合出國（出境）探親條件的，在規(guī)定探親期內(nèi)的基本工資照發(fā)，但均須在按時回校后領(lǐng)取，不按時回校不補(bǔ)發(fā)。地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）、校內(nèi)崗位津貼、出勤補(bǔ)貼停發(fā)；批準(zhǔn)延期期間基本工資、各類津補(bǔ)貼全部停發(fā)。

3）符合出國（出境）探親條件的，國內(nèi)段路費(fèi)報銷至其出入境口岸，國外（境外）段自理。

2.4病假及有關(guān)待遇

2.4.1教職工因病請假，須持有校醫(yī)出具的病假證明；校外就醫(yī)的要有醫(yī)院出具的證明經(jīng)校醫(yī)簽署意見，并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補(bǔ)辦請假手續(xù)。見習(xí)期人員在此期間病休的，其見習(xí)期延長。

2.4.2休長病假（三個月以上）或患傳染性疾病的教職工病愈后要求上班者，需個人書面申請，出具醫(yī)院證明，交學(xué)院衛(wèi)生所審批后，試工三個月。如在試工期間舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休病假的，其病假時間應(yīng)與試工前的病假時間合并計算。

2.4.3有關(guān)待遇

1）工資

①病假在二個月以內(nèi)：全額發(fā)給國家規(guī)定的原本人基本工資（職務(wù)等級工資、津貼、職務(wù)津貼、綜合補(bǔ)貼。下同）。

②病假超過二個月不滿六個月，從第三個月起：工齡不滿10年的`，職務(wù)（等級）工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)90%；工齡滿10年及其以上的，本人基本工資全額發(fā)。

③病假超過六個月，從第七個月起：工齡不滿10年的，職務(wù)（等級）工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)70%；工齡滿10年不滿20年的，職務(wù)（等級）工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)80%；工齡滿20年及其以上的，職務(wù)（等級）工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)90%。

2）地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）

連續(xù)病假超過六個月停發(fā)地方補(bǔ)貼（同城待遇）。

3）上述規(guī)定癌癥患者除外。

4）校內(nèi)崗位津貼

病假期間按《崗位津貼實(shí)施辦法》執(zhí)行，癌癥患者可發(fā)放基礎(chǔ)津貼。

5）出勤補(bǔ)貼

病假期間停發(fā)出勤補(bǔ)貼。

2.5事假及有關(guān)待遇

2.5.1事假

教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時間和節(jié)假日處理個人私事，確因私事請假，必須提前寫出請

假報告，經(jīng)系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理請假手續(xù)（特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，請事假三天以上必須經(jīng)系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)同意后交主管院長批準(zhǔn)，人事處備案）并安排好工作后方可離校。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，應(yīng)事前以口頭形式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并征得同意，返校后，及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡不事先辦理請假手續(xù)的，視為無故曠工。中層干部請事假，必須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，人事處備案。

2.5.2有關(guān)待遇

1）工資

教職工如遇特殊情況，每年可累計享受有資事假10天（每月不能超過三天），超出部分按無資事假處理（無資事假每天扣除本人基本工資的5%）。當(dāng)月事假累計超過20天及以上的，扣除本月本人基本工資的30%，超過30天停發(fā)工資。

2）地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）

當(dāng)月事假超過七天及其以上的教職工，停發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼（同城待遇）。

3）院內(nèi)崗位津貼

事假期間按《崗位津貼實(shí)施辦法》執(zhí)行

4）出勤補(bǔ)貼

事假期間停發(fā)出勤補(bǔ)貼。

2.6婚假及有關(guān)待遇

1、婚假

教職工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可以享受三天法定婚假。初婚并符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的，另增加婚假12天，雙方不在一地的，可按實(shí)際需要給予路程假。教職工婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完。

2、有關(guān)待遇

婚假期間基本工資、地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼的發(fā)放按《崗位津貼實(shí)施辦法》執(zhí)行，出勤補(bǔ)貼停發(fā)。

2.7產(chǎn)假及有關(guān)待遇

2.7.1孕期、產(chǎn)假（生育假）哺乳期及其工資待遇

1）一般情況女教職工休產(chǎn)假，可享受90天。符合晚育條件、產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加30天，其中產(chǎn)前假15天，同時給予男方3—7天的護(hù)理假。女教職工生產(chǎn)時，如遇難產(chǎn)或多生的，憑醫(yī)院證明，難產(chǎn)可增加產(chǎn)假時間15天，每多生一胎增加假期15天。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

2）女教職工按計劃懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予30天的產(chǎn)假；三至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予產(chǎn)假42天；七個月以上流產(chǎn)的給予90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

3）無計劃生育者，產(chǎn)假期間基本工資不發(fā)，一切費(fèi)用自理。

4）女教職工按計劃懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間按照病假待遇的規(guī)定辦理。

5）有不滿1周歲嬰兒的女教職工，8小時工作時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，也可以合并使用。

6）女教職工在哺乳期內(nèi)上班有困難者，經(jīng)本人申請，辦理請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后，可休半年哺乳假。哺乳假期間基本工資按80%發(fā)放。

2.7.2地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）

符合計劃生育條例規(guī)定的產(chǎn)假和男教職工護(hù)理假期間地方補(bǔ)貼全額發(fā)放；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)后的哺乳假（含照顧假）至子女滿一周歲的，哺乳假期間地方補(bǔ)貼發(fā)80%；違反計劃生育條例規(guī)定的，在處分期間地方補(bǔ)貼停發(fā)。

2.7.3院內(nèi)崗位津貼

符合計劃生育條例規(guī)定的產(chǎn)假期間院內(nèi)崗位津貼的發(fā)放按《崗位津貼發(fā)放辦法》執(zhí)行，男教職工護(hù)理假期間院內(nèi)崗位津貼發(fā)放基礎(chǔ)津貼。照顧假、哺乳假期間停發(fā)院內(nèi)崗位津貼。違反計劃生育條例規(guī)定的，扣發(fā)一年的院內(nèi)崗位津貼。

2.7.4出勤補(bǔ)貼

產(chǎn)假、護(hù)理假、照顧假、哺乳假期間停發(fā)出勤補(bǔ)貼。

2.8喪假及有關(guān)待遇

（1）喪假

教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。若死亡的直系親屬在外地需要教職工本人去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（2）有關(guān)待遇

喪假期間基本工資、地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）全額發(fā)放、院內(nèi)崗位津貼發(fā)放基礎(chǔ)津貼，出勤補(bǔ)貼停發(fā)。

2.9工傷假及有關(guān)待遇

教職工因工負(fù)傷而必須治療和修養(yǎng)的，由校醫(yī)出具證明可給予工傷假(根據(jù)國務(wù)院令375號文件規(guī)定工傷期間工資福利正常發(fā)放，原則上休假時間不超過12個月，如有特殊情況經(jīng)研究批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長)。

三、說明

1、凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗的，不究原因，按曠工處理。若假期不夠，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假，或續(xù)假未被批準(zhǔn)者，也按曠工處理。曠工期間停發(fā)工資、出勤補(bǔ)貼、當(dāng)月地方補(bǔ)貼（同城待遇、生活補(bǔ)貼）等一切福利待遇。院內(nèi)崗位津貼則每曠工1天扣發(fā)1個月；一個學(xué)期累計曠工滿3天（含3天）以上，扣發(fā)6個月；全年累計曠工滿5天者，扣發(fā)12個月。此外，并視情節(jié)輕重，給予曠工者相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

2、教職工因打架、斗毆等造成的病假一律扣發(fā)工資、各類津貼，醫(yī)療費(fèi)由本人承擔(dān)。

3、教職工在請假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其假期間的全部工資和福利待遇，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

4、教師在不影響教學(xué)工作的情況下，因事離開南京市區(qū)的，無論有無課務(wù)，都必須向本部門辦理報告手續(xù)。

5、請假期間如遇到節(jié)假日、雙休日，假期天數(shù)應(yīng)連續(xù)計算。

6、各系、部、處、室，應(yīng)指定責(zé)任心較強(qiáng)的考勤員認(rèn)真負(fù)責(zé)地為本部門作好考勤記錄，將每月考勤表在次月5日前報送人事處。并望全體教職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，若有弄虛作假，將扣除當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月崗位津貼。

7、本規(guī)定未盡事宜，按照國家文件執(zhí)行，我院以前發(fā)文中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

8、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

生產(chǎn)部考勤的管理制度篇2

根據(jù)公司和礦委會議精神，為迎接四季度的安全大檢查，確實(shí)做好安全生產(chǎn)管理工作，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本考勤制度：

一、“一停四不?！比藛T（監(jiān)控、電工、瓦斯員）執(zhí)行“三八制”考勤制度；風(fēng)機(jī)房、檢身員、門房人員執(zhí)行輪班制度。

二、凡入井人員必須執(zhí)行二人同時入井，如不入井以井上工資發(fā)放，調(diào)度室安排其他工作，按入井對待。（夜班除外）

三、除“一停四不停”人員外，其他人員簽到時間為早7:40—8:00，簽退時間為第二天早8:00—8：30簽退。

四、考勤辦法以調(diào)度室蓋章為準(zhǔn)。

五、因病假或事假需請假人員，寫出請假條。二天以內(nèi)由調(diào)度室負(fù)責(zé)人簽字有效，二天以上五天以下由值班副礦長簽字有效，五天以上由礦長簽字。未寫請假條按曠工處理。

六、當(dāng)月考勤工作結(jié)束后，調(diào)度室應(yīng)將所有人員考勤匯總，并將匯總表在當(dāng)月22、23、24日公示三天。

七、考勤表公示結(jié)束后，調(diào)度室確認(rèn)無誤，經(jīng)礦長審批并存檔。

八、本制度從20__年10月22日起執(zhí)行。

生產(chǎn)部考勤的管理制度篇3

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條上班時間：上午8:00-12:00下午1:30-5:30

第五條遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所

有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

第七條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計超過

兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

第八條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工

1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十條加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

生產(chǎn)部考勤的管理制度篇4

公司制度已經(jīng)規(guī)范化，為迎合公司的規(guī)章制度，適應(yīng)公司發(fā)展，生產(chǎn)部需進(jìn)一步加強(qiáng)管理，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)考勤制度如下：

1、生產(chǎn)部人員和各車間主任，休班或請假必須寫請假條，寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)的簽準(zhǔn)，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請假條附件交予生產(chǎn)統(tǒng)計員，屆時核對考勤，休班無請假條者記錄者，按曠工處理；

2、車間各班組長以及重點(diǎn)崗位休班或請假，必須寫請假條，寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)簽批，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請假條附件交予生產(chǎn)調(diào)度員，屆時核對考勤，休班無請假條者記錄者，按曠工處理；

3、各車間內(nèi)普通員工，休班請假必須寫請假條，并告知班組長，由班組長簽批，生產(chǎn)調(diào)度人員不定時進(jìn)行抽查考勤，考勤不符者處罰相關(guān)班組長，且員工按曠工處理。

以上考勤制度需生產(chǎn)部及各車間全體員工必須執(zhí)行，違者必究！！

生產(chǎn)部考勤的管理制度篇5

為加強(qiáng)項目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。

一、適用范圍

項目部所有成員。

二、項目部考勤規(guī)定

項目部實(shí)行打卡統(tǒng)計考勤制度。

1、工作時間：

（1）本項目部員工實(shí)行每月休息3天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時休息。

（2）以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，超過三次遲到早退扣款50元，曠工一天罰100元。

（3）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。

2、曠工：

（1）未向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間銷假一律按曠工處理。

（2）未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者，項目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、請銷假：

（1）主管以下人員（含主管）請假兩天以內(nèi)的由項目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)工程處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有的請假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（2）員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

4、違紀(jì)處理：

（1）項目部辦公室人員和各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。

（2）項目部辦公室考核統(tǒng)計人員根據(jù)各部門考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資，經(jīng)項目部經(jīng)理審核后上報局機(jī)關(guān)。

生產(chǎn)部考勤的管理制度篇6

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。

第一條考勤方法及注意事項

第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

第六項員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

第七項各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。

第二條考勤處罰的管理

第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。

第五項工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費(fèi)。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條假期管理

第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的.休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

第四條請假手續(xù)

第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理

第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。

第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

生產(chǎn)部考勤的管理制度篇7

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

第二條、工作時間

實(shí)行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

1、事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2、病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3、批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

4、年休假、