第三講用人單位招聘類型及形式

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ProfiC招op錄yri大ght學20生04-的20用11

人Asp單ose位Pty

Ltd.常見類型和招聘形式本章主要內容一、招聘大學生的用人單位基本類型二、不同單位對大學畢業(yè)生的要求三、不同用人單Ev位al的ua用ti人on之o道n道ly.ed

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Ltd.了解用人單位的類型和其對畢業(yè)生的要求，對于大學生求職前的目標定位和應聘準備E具va有l(wèi)ua很ti大on的on指ly導.意義。ed

wi大th學As生po結se合.Sl對id自es我fo的r.了NE解T

3，.5可C以l以ie解nt決Profi就業(yè)C過op程yr中igh的t

職200業(yè)4-目20標11定As位po，se同Pt時y

L也td.可以根據用人單位的要求有針對性地完善和提高自己，做好求職準備。一、招聘單位基本類型根據用人單位的性質和大學生的就業(yè)特點大致可分E為va以lua下ti5o類n

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Profi黨政C機op關yri、gh事t

業(yè)2業(yè)00單4-位20、11企As業(yè)po、se部Pt隊y

L及td.國防單位、社會團體等等。（一）黨政機關黨政機關：是中國共產黨的各級組織、部門、機關和各級人民政府所屬的部門、機關以Evaluation

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Profi及其C他op民yr主igh黨t

派200、4-社20會11團As體po、se部Pt分y

L被td.授有一定行政權力的事業(yè)單位的總稱。（一）黨政機關省級機關

黨中央、國家機關（含設在地方的垂直管理部門。如海關、稅務等）Evaluation

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Profi地（C市opy）ri機gh關t

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Ltd.縣級及縣級以下機關（含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)機關）（二）事業(yè)單位事業(yè)單位Institutional

Organization——國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦Evaluation

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wi或th者A其sp他os組e織.S利li用de國s有fo資r產.N舉E辦T

3的.，5

C從l事ie教nt育P、rofi科技、Co文py化r、ig衛(wèi)ht生2等00活4-動2的01社1

會As服po務se組P織ty。Ltd.事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國國力的重要領域，是實施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地。事業(yè)單位主要包括以下5類科研單位高等學校普教（中小學E）valuation

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?wi醫(yī)th療As衛(wèi)pos生e.單Sl位ides

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Profi其他C事opy業(yè)ri單gh位t

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Ltd.（海洋管理、地震預報、環(huán)境監(jiān)測等黨政機關的服務性組織）（三）企業(yè)enterprise。

“enter-”和“-prise”，前者具有“獲得、開始享有”的含義，可引申為“盈利、收益”；后者

則有“撬起、撐起”的意思，引申為“杠桿、工具”。兩個部分結Ev合al在u一at起io，n表on示ly“.獲取盈利的ed

wi工th具A”sp。ose.Slides

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Ltd.企業(yè)是以盈利為目地的法人企業(yè)的實質：盈利按所有制形式及導致的不同制度與文化劃分：外資企業(yè)國有企業(yè)Evaluation

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Profi合C資op企yr業(yè)ight

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Ltd.私營企業(yè)股份制企業(yè)（四）部隊及國防單位保家衛(wèi)國和維護社會穩(wěn)定的紀律組織。Evaluation

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Ltd.（五）社會團體——是由公民或企事業(yè)單位自愿組成，按章程開展活動的社會組織，包括行業(yè)性社團、學術性社團、專Ev業(yè)al性ua社ti團on和o聯(lián)nl合y.性社團。ed

wi如th：A工s工p商o商s聯(lián)e聯(lián).合S合l會i會d。e。s

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Ltd.二、不同單位對大學畢業(yè)生的要求不同類型的用人單位由于單位性質、組織形式、組織活動的方式和目標不同，對其工作人員的要Ev求al是ua有ti一on定o區(qū)nl別y.的。對于ed

wi即th將A成s成p為o為s新e新.員S員l工i工d的e的s大fo學r

畢.N業(yè)ET生3.來5

說Cl，ie主nt要Profi體現(xiàn)在C在o對p對y他r他i們g們h的t的2思00想4-道20德11品A質sp、os知e

P識ty結L構td、.綜合素質和能力等方面要求的側重點的不同。A、黨政機關對畢業(yè)生的要求：較高的思想政治素質和道德修養(yǎng)；

扎實的基礎知識、專業(yè)知識、管理知識和寬廣的知識面；Evaluation

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?wi較th強As的po組se織.S管li理de、s

協(xié)fo調r.和NE決T

策3.能5

C力li；ent

Profi較好C的op處yr理ig、ht解2決00問4-題20的11能As力po；se

Pty

Ltd.較強的文字能力和應變能力；良好的個人形象和一定的社會交往能力等。B、事業(yè)單位和社會團體對畢業(yè)生的要求：良好的思想道德品質；扎實的專業(yè)知識和寬廣的知識面；Evaluation

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?wi較th強As的po創(chuàng)se新.S能li力de；s

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Profi較強C的op學yr習ig能ht力2；004-2011

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Ltd.團結協(xié)作精神；較強的組織管理能力等。C、企業(yè)對畢業(yè)生的要求不同形式的企業(yè)對大學畢業(yè)生的要求可能有所區(qū)別，但以下是絕大多數企業(yè)對大學畢業(yè)生的共性要求：Evaluation

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?wi誠th信A品sp質ose.Slides

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Profi團隊精Co神pyright

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Ltd.對企業(yè)文化的認同創(chuàng)新能力學習能力

智商發(fā)展?jié)撃蹹、部隊和國防單位對畢業(yè)生的要求保家衛(wèi)國和獻身國防的精神；不怕犧牲，艱苦奮斗，不屈不撓的品格；Evaluation

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?wi較th好As的po專se業(yè).S基li礎de知s

識fo；r

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Profi強健C的op體yr魄ig；ht

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Ltd.······小結雖然不同類型的用人單位對大學畢業(yè)生的要求不盡相同，但我們根據他們的要求可以歸納為：素Ev質al要ua求ti（on思o想nl政y.治素質、ed

wi道th德A素s素p質o質s等e等.）S）l，i，d知e知s識fo要r

求.N（ET專3.業(yè)5

和Cl非ie專nt業(yè)Profi知識）C）o，p，y能r能i力g力h要t要2求00（4-創(chuàng)20新11、A學sp習os、e

P組ty織L協(xié)td.調能力等）。這些具有共性的要求是可以通過學習和實踐鍛煉提高和加強的。三、不同用人單位的用人之道A、黨政機關的用人之道到黨政機關工作的對象主要是國家公務員，因此它的Ev用al人ua之ti道on就o是nl國y.家公務員ed

wi的th管A理s理p之o之s道e道.。S。lides

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Profi1、逢進Co必py考ri；ght

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Ltd.2、有嚴格的職務晉升及獎懲制度；3、有完善的培訓機制；4、有嚴格的考核辦法；強調對德、能、勤、績的考核：勤：工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；績：工作的數量、質量、效益和貢獻。德：政治、思想和道德品質的表現(xiàn)；能：業(yè)務知識和Ev工al作ua能ti力on；only.ed

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Ltd.B、事業(yè)單位的用人之道

根據不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實Ev行al分ua類ti管on理o；nly.ed

?wi貫th徹As公po開se、.S平li等de、s

競fo爭r.、NE擇T

優(yōu)3.的5

C原li則en，t

引Pr入ofi競爭機C機o制p制y；r；ight

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Ltd.全面推行聘用制度；實行崗位管理；建立固定與流動相結合的用人制度；建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。C、企業(yè)的用人之道出其用人之道，根據調查和分析歸納，以下幾點是大多數企業(yè)的用人原則：不同的企業(yè)文化，反映了不同企業(yè)的用人之道，它是企業(yè)制勝的法寶之一，它更看重除專業(yè)和學Ev歷al要ua求ti之on外o的nl能y.力和素質。ed

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A從sp企os業(yè)e.文Sl化id和es他f們or對.N人ET才3的.5要C求l求i可e可n以t以P看rofiCopyright

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Ltd.一個?？粕鷱姡蝗罕究粕隙ㄒ纫粠蛯？粕鷱?。）4、善于學習和有潛能的人最受歡迎；代表：UT斯達康、歐萊雅5、認同企業(yè)文化的人更受器重。代表：SONY、GE（通用電氣）1.富于創(chuàng)新意識的員工最受中用代表：微軟、因特爾

2.誠信和忠誠的人才更容易獲得晉升和加薪；代表：寶潔、宜家Evaluation

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3w、it具h有A團sp隊o精se神.和Sl良i好de溝s通f能or力.的N人E人T才3成.5功C機l遇ie最n高t；Profi代表：C畢o博p博y、ri麥g當ht勞2、0T0C4L-、2科01龍1（A不sp能o說se一P個t本y

科Lt生d比.四、用人單位對大學生的常見招聘形式招聘是用人單位因職位空缺而通過人才市場挑選具有該職位所需才能的人員的過程E。va人lua才ti市on場on的ly多.樣化帶ed

wi來th了As招po聘se形.Sl式id的es多fo樣r.化NE，T

3其.5主C要l要ie形nt式Profi有：Copyright

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Ltd.委托招聘、現(xiàn)場招聘、網絡招聘、實習招聘（一）委托招聘委托招聘是用人單位委托專業(yè)人才中介機構或獵頭公司代理招聘用人單位所需人才的招聘形式。中介機構根據用人單位提出的要求，利用自身資源優(yōu)勢，通過E專v專a業(yè)l業(yè)u化a化t的i的o運n運o作nl手y.段，為用人單ed位wi的th招A聘sp崗os位e.量Sl身id打es造fo納r

才.N方ET案3.，5

廣Cl泛ie搜nt尋Pr所of需i人才，并Co對py人ri才gh進t

2行00分4-層20篩11選A、sp資os質e

P鑒ty評L，td向.用人單位舉薦最適用人才，確保崗位與人才有效匹配的一種高效納才渠道。委托招聘的形式：委托專業(yè)人才中介機構招聘；委托高校就業(yè)部門招聘等。Evaluation

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小wi貼th士As：pose.Slides

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Profi委托Co招py聘ri的gh用t

人20單04位-2一01般1

A具sp有os較e好Pt的y

L知td名.度、效益和規(guī)范的管理制度，畢業(yè)生應抓住機會，積極參與。（二）現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘E是va用lu人at單io位n

o、nl人y.才通過第ed

wit三h

A方sp提os供e.的Sl場id所es直f接or對.N話ET、3相.5互Cl了ie解nt、ProfiCopyright

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Ltd.雙向選擇的招聘方式。現(xiàn)場招聘的特點：雙方可以獲取對方更多的信息量；用人單位最大限度發(fā)現(xiàn)所需人才；用人單位利用廣Ev泛al收ua集ti簡on歷o進n進l行y行.免費人才ed

wi儲th備A；s；pose.Slides

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Profi用人C單op位yr具ig有ht一2定00的4-宣20傳11和As廣po告se效P應ty；Ltd.

人才可以在短時間內與多家單位洽談并進行比較。現(xiàn)場招聘的形式：

以各類人才中介機構或服務機構為主體舉辦的人才交流會、雙擇會、人才集市等；各級政府主管部門舉辦的人才交流會；Evaluation

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高校為Co主py體ri舉g辦ht的2以00高4-校20畢1業(yè)1

A生s為po招se聘P對ty象L的td校.園招聘會；包括大型供需見面會、分行業(yè)和專業(yè)類別的招聘會和用人單位專場招聘會等。小貼士目前，高校畢業(yè)生應以現(xiàn)場招聘（校園招聘會）為主，地方人才雙擇；參擇會為輔與用Eva人lu單at位i位on雙on向ly選.ed

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Profi加校C外opy招ri聘ght活20動04時-20應11注As意pos分e

P清ty招Lt聘d.對象是否為高校畢業(yè)生，否則將事倍功半。（三）網絡招聘網絡招聘是用人單位依托互聯(lián)網強大的功能，Ev通al過ua網ti絡on發(fā)o布nl人y.才需求信ed

with息As，po應se聘.S人li員de（s大fo學r.畢NE業(yè)T生3.）5

按C按l要i要e求n求t通ProfiCopyright

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Ltd.過網絡投遞簡歷，參加面試，實現(xiàn)雙向選擇的招聘形式。網絡招聘的特點：更具針對性和實用性；招聘范圍廣；雙方信息的真實性和時效性得不到保障；

受條件限制，應聘者參與面有限且后續(xù)工作較多。

信息量大、查詢快、個性化服務強、不受地域限制；節(jié)省用人單位時Ev間al、ua精ti力on；only.ed

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Ltd.小貼士網絡招聘是招聘形式發(fā)展的新Evaluation

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w趨ith勢As，po畢se.業(yè)Sl生ide可s

f積or極.N嘗