胖東來薪酬管理制度(三篇)

第頁共頁胖東來薪酬管理制度(三篇)胖東來薪酬管理制度篇一第一條本施行方法與《公司員工薪酬福利制度》配套施行。第二條《公司員工薪酬福利制度》修訂時，本施行方法隨之修訂；《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時，本施行方法根據(jù)實際情況可以獨立修訂。第三條本施行方法未涉及事項，按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。第四條員工工資指根本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定，按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提早。第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原那么上從低等級起步；由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的，應就高不就低進展套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步，也可以不受此標準限制，詳細由總裁會議審定批準。第七條職員執(zhí)行職務等級工資制，按照高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員三個職級，每個職級分3個工資等級。職員工資等級原那么上從低等級起步，但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷，也可以從較高等級起步聘用。根據(jù)公司對人才的需求情況，高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標準限制，詳細由總裁會議審定批準。第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班交通費用。裝備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人，按公司有關規(guī)定是否詳細執(zhí)行。2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。第十條年終獎勵總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，由總裁會議提出，報董事會核定。第十一條每位員工年終獎勵數(shù)額的計算公式:員工年終獎勵=根本年薪×系數(shù)1、根本年薪=月根本工資×122、獎勵系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)楦鶕?jù)進展確定。第十二條四金指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。第十三條四金屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開場享有。第十四條四金繳納方法按杭州市有關部門的規(guī)定辦理。第十五條員工內部醫(yī)療保障另行施行方法再予執(zhí)行。第七章有薪年假第十七條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算，包括其中公眾假期。第十九條帶薪年假當年使用，不累積。第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天〔含30天〕以上者，不再享受帶薪年假。第二十一條本方法由綜合效勞部負責解釋。第二十二條本方法自公布之日起實行。胖東來薪酬管理制度篇二第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原那么，以到達實行公平合理，簡單確切的工資管理方法的目的，特制訂本細那么。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應按照本方法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制，其體系如下：工資等級標準第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下：第二條上表的工資不包括津貼及獎金。第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理〔工程〕師以上〔含〕。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員〔以上不含領班或組長〕職位的工資以管理〔工務〕員以下為限。第四條管理〔工務〕員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。第五條工資調整后，假設超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過局部乘以12個月一次性發(fā)給。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條新進人員無工作經(jīng)歷者、其工資核定標準如下：〔經(jīng)考試合格者依以下標準支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于以下規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。〕一、男性局部：１、研究所〔研究生〕畢業(yè)，6500元以上。２、大學或學院畢業(yè)，6000元。３、?？飘厴I(yè)，5600元以下。４、工科職高畢業(yè)，專長與工作一樣，4200元。５、商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作一樣者，4000元。６、高中及職高畢業(yè)、專長與工作不同者，3600元７、初中畢業(yè)者，各公司自訂。８、小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。二、女性局部：１、工科職高畢業(yè)，專長與工作一樣者，2400元。２、高中〔職高〕畢業(yè)，專長與工作不同者，2200元以下。３、初中畢業(yè)者，各公司自訂４、小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。第八條新進人員有工作經(jīng)歷者，其工資增加標準如下：津貼給付方法第一條根據(jù)。本方法根據(jù)本公司人事管理規(guī)那么有關精神制訂。第二條津貼給付標準。本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時〕二、聘請人員的加班津貼標準：〔單位：元、小時〕三、夜勤、值日〔夜〕津貼標準：〔單位：元、日〕四、駕駛員每月加班費最高不超過1200元。五、出納人員職務津貼每月定為300元。六、值班主管人員、領班〔班長〕職務津貼〔單位：元、月〕。值班主管：1000元；領班：700元；副領班：600元；班長：500元；副班長：400元。七、特殊地區(qū)交通津貼。１、市郊廠區(qū)主管級〔含〕以下人員每月發(fā)給200元。２、非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者〔如守衛(wèi)人員〕。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細那么由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，公布施行，并向經(jīng)營委員會上報備存。第四條本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后施行，修改時亦與此一樣。外勤津貼給付方法第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級〔含〕以下人員，其“工作工程”及“工作時均符合以下條件者，就依本方法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本方法。一、工作工程：營業(yè)類：〔ｌ〕直接銷售外務工作〔含營業(yè)場所〕?！玻病撑浜箱N售外務工作：如簽押、售后效勞、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等。２、資材類：〔ｌ〕進口性外務工作?！玻病酬P務工作。二、工作時間：因經(jīng)辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半〔含〕以上者。第二條發(fā)放標準。一、外勤津貼：主管級750元／月，非主管級500／月。三、辦理方式：１、各部門主管人員審核手認為其“工作工程”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經(jīng)理注銷。２、非為從事本方法規(guī)定的“工作工程”的人員，但其外勤時間符合本方法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準。３、津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，假設為上半月調任該職，那么以當月16日開場計算，下半個月調任者從翌月1日起開場計算。應注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停頓發(fā)放。第三條其他說明：一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。二、但凡已在效率獎金工程下考慮進步基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。第四條本方法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準后施行，修改時亦與此一樣。胖東來薪酬管理制度篇三薪酬調整分為整體調整和個別調整。1、整體調整：指公司根據(jù)國家政策和物價程度等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司開展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進展的調整，包括薪酬程度調整和薪酬構造調整，調整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決