2022年加班管理制度13篇

2022年加班管理制度13篇

加班管理制度1

為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國(guó)家賦予的監(jiān)測(cè)任

務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部份人員加班制度。除女員工外，

所有人員均有值班義務(wù)。

一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值

班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)—市—局；

二、全體人員按值班表規(guī)定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當(dāng)理

由不患上推卸值班；

三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，

但事前須向辦公室報(bào)告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；

四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，再也不

履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；

五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測(cè)任務(wù)、其它特急事務(wù)需要

加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無(wú)法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭允許，可

先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備

案；

六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案I

I為依據(jù)，及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)訐1&中p,的規(guī)定核彈

I補(bǔ)貼或者安排補(bǔ)休

七、值班期間，值班人員對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安等

I負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理口

八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不患上離開園耳,

I個(gè)人挪移電話不患上關(guān)機(jī)I

九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房I

為主;

|十、值班人員于晚上19：00—20：00期間，應(yīng)對(duì)各類場(chǎng)所

|（特殊是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對(duì)園區(qū)碑

|行巡視，催促安保人員鎖好北大門;

1^一、值班人員于晚上23：00—1：00期間應(yīng)對(duì)安保人員陷

行職責(zé)情況進(jìn)行檢查;

十二、認(rèn)真填寫值班記錄,做好工作交國(guó)工

加班管理制度2

第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。

1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完

成的。

1.2暫時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3必須于班后或者歇息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，上級(jí)主管允許

后填寫“加班申請(qǐng)表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。

未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急情況下，部門主管可先獲患上經(jīng)理的許可后直接

執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案。

第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行。|

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的

下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才干

申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不傷害員工利益的前提

下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。

6.1公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱：延長(zhǎng)工作時(shí)間）及歇息日和法定節(jié)假日

工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天普通不超過(guò)1小時(shí)；在保證

勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不患上超出3小時(shí),

一個(gè)月不患上超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因,

威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)

生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(zhǎng)工

作時(shí)間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

第8條違反加班規(guī)定的處罰

8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當(dāng)理由不患

上拒絕，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論

處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早

退論處。|

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)

完成工作者，取銷加班待遇。

8.4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行

加班者，經(jīng)核實(shí)，取銷加班待遇，并視情節(jié)輕重賦予警告甚至

解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取患上的加

班機(jī)會(huì)：

(1)正常工作時(shí)間故意降低工作效率；

|(2)虛增工作任務(wù)；|

(3)被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

|第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實(shí)施。|

加班管理制度3

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法

規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定合用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

㈠

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或者主

管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

原則：

1.

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工

作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職

工作或者本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)間。

3.

加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作

日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休

的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或者累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特殊情況需要暫時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命

令。

5.

加班部門如需其它部門配合或者提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)

間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

1.

工作日加班:

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門

主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)審批允許后方可計(jì)加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，

經(jīng)所在部門主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)審批允許后方可計(jì)加班。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申

請(qǐng)單》，

經(jīng)所在部門主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)審批允許后方可計(jì)加班。

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需此外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需

要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申

請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.

緊急任務(wù)：

特殊情況需要暫時(shí)計(jì)劃加班者，

員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)

部門主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或者公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先

要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征患上領(lǐng)導(dǎo)的允許，并按照規(guī)定

把未審批的'《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

7.

加班打卡：

無(wú)論是工作日、雙休日或者是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,

記錄加班時(shí)間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或者參加培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或者公司以外的有關(guān)部門組

織的公共活動(dòng)的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班

補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。|

六、加班補(bǔ)償

1.

員工平時(shí)零星加班以及周末加班或者公司項(xiàng)目的緊迫需要

而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2.

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端五/中秋/

春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3.

員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或者工作時(shí)間內(nèi)未完

成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4.

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司

將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5.

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或

者補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的

報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6.

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

(3)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7.

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪1.5—共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼

(時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8)；

⑵周末加班按正常工作日工資100%,計(jì)算加班津貼;

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作

自愿拋卻，公司再也不賦予

加班調(diào)休。

9.

部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不

算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人承擔(dān)。

2.

因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，按曠工情

節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

3.

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情

節(jié)3倍處罰。

4.

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作

者，取銷加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

5.

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意

降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加

班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取銷加班補(bǔ)償，并處以500

兀罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政

部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

_______________________公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門|

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)I

月日時(shí)

月日時(shí)I

加班

內(nèi)容

部門主管I

行政部

備注

加班類別：口工作日

口歇息日I

□節(jié)假日

口其他

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門

I頓時(shí)間I

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

I月日時(shí)I

加班

內(nèi)容

I部門主管I

「行政部I

備注：

加班類別：口工作日

I口歇息日I

I□節(jié)假可

nW

加班管理制度4

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法

規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定合用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要

或者主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本

職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的

本職工作或者本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)間。

3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0、5

個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，

并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或

者累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4、因公司特殊情況需要暫時(shí)加班的，公司所有員工必須服

從命令。

5、加班部門如需其它部門配合或者提供相關(guān)資料，應(yīng)于工

作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

1、工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門

主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)審批允許后方可計(jì)加班。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所

在部門主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)審批允許后方可計(jì)加班。

3、節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申

請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)審批允許后方可計(jì)加班。

4、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需此外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需

要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申

請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、緊急任務(wù):

特殊情況需要暫時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的

第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或者分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班

申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差或者公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先

要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征患上領(lǐng)導(dǎo)的允許，并按照規(guī)定

把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

7、加班打卡：

無(wú)論是工作日、雙休日或者是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,

記錄加班時(shí)間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或者參加培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或者公司以外的有關(guān)部門組

織

的公共活動(dòng)的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

6、其他情況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班

補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補(bǔ)償

1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或者公司項(xiàng)目的緊迫需

要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端五/

中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或者工作時(shí)間內(nèi)

未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，

公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)

休或者補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休

的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪x70%xl>5x共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)

薪=工資基數(shù)/21、75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100%,計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼；

8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的

算作自愿拋卻，公司再也不賦予加班調(diào)休。

9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)

休。

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，

不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人承擔(dān)。

2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，按曠

工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早

退情節(jié)3倍處罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工

I作者，取銷加班補(bǔ)償n視情節(jié)輕重懲罰1]

5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間

I故意降低工作效率”、—“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)

彳T

I加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取銷加班補(bǔ)償，并處以網(wǎng)

I元罰款。I

I7"：規(guī)定經(jīng)過(guò)公司聯(lián)T頒布之日起執(zhí)行，由公司行耳

部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋丁

天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司1

二零一年十二月十一日

廠附件：《加更申請(qǐng)單》I

加班申請(qǐng)單

加班申請(qǐng)單

加班管理制度5

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

第二條合用：

合用于公司全體員工。

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任

務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼

或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘

前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k

公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人

需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的

下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公

司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申

請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的

下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公

司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申

請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司

將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)

間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需

要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管

和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要暫時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員

工），相關(guān)部門主管或者經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢

外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾經(jīng)簽名的加班申請(qǐng)表交

到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相

應(yīng)的人事管理人員，總部為，分公司為各地辦公室主任

或者考勤

管理人員。|

8.加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或者是假日加班，員工

均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及

加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給

禺本人由臣加班補(bǔ)貼?周六7舊加班付給其本人全部工資的200%;

|國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。|

|3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)

|后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。］

加班管理制度6

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工

作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，

特制定本制度。

二、合用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不合用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序:

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或者主管指

定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃

加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或者國(guó)家法定

節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、

暫時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或者歇息日突發(fā)

事件稱為應(yīng)急加班。

2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主

管允許簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

方可實(shí)施加班。

3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或者歇息日突發(fā)事

件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”；非

特殊原因一律不患上事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)

加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工

作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，

提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或者

值班，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制:

⑴普通周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)

4小時(shí)的不算加班；

⑵每月累計(jì)加班普通不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36

小時(shí)計(jì)算。|

3.健康第一原則：

在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、

時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身

體健康。|

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休

的，計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或者處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束

后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（

當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或者加班加點(diǎn)。

五、加班認(rèn)定：

1.惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常歇息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)

的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、

清明、五一、端五、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司

為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或者為處理突發(fā)事件、

緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非

工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它普通不直接完成工作任務(wù)。)

4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間

或者利用公休日、節(jié)假日完成的；

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；

(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加

班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后

接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而

需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)

間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補(bǔ)償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適

當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間

最長(zhǎng)原則上不患上超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支

付加班補(bǔ)貼。|

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資:基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)XI.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X公休加班工時(shí)

X2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X法定加班

工時(shí)X3倍

⑵加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)

算;

b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)

按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；

c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的

3倍計(jì)算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)暫時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形

有別,

其薪資賦予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)

支加班費(fèi)。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加

班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為

無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作

假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不

合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。

4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故

意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行

加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取銷加班補(bǔ)償，并處以一

定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合

理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基

層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員

的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)

任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)（其內(nèi)容

詳見《年度加班考核指標(biāo)表》）。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期

檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)

督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和積累調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部

門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.合用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展

各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工

作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年

度總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)期

工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三

運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加

班：

5.2.1.1在正常歇息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)

生產(chǎn)、運(yùn)輸或者作業(yè)的。

5.2.1.2須利用歇息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保

養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)

安全或者有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見附件），寫明加

班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部

門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，

把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)

責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并

在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加

班，不患上計(jì)發(fā)加班工資或者安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元

旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端五、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)

工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或者是節(jié)假日加班，員工均

需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班

工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。

核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或者與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工

資:

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作制

的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)

準(zhǔn)計(jì)算。|

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)

/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)

/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計(jì)算

基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法

定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理

應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休，但每次

調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不患上超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在

部門（車間）經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的

應(yīng)完成工作者，取銷加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資

100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)

間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)

進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取銷加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分

一次，扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%

的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的

直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的

工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%

由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安

|排不合理二公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通|

報(bào)批評(píng)。|

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

|6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與?

司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

加班管理制度7

一、總則

(-)目的

為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保

障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基

層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員

的加班情況報(bào)至人力資源部。

2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期

檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情

況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、

時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行

審批。

（三）合用范圍

公司全體員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展

各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人

員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做

出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工

作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4、總量控制原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年

度總額控制，以不超過(guò)部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)

月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

1、各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常歇息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、

運(yùn)輸或者作業(yè)的；⑵須利用歇息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)

備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全

或者有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（4）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。

（值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或者

為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、

公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它普通不直接

完成生產(chǎn)任務(wù)。）

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次

（0：00-8：00,8：00-16：00,16：00-24：00）為40元,法定

節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，公司賦予誤餐津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司

根據(jù)情況確定。

⑶員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間

或者利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日

因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（5）倒班。

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征患上員工本人允許。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件），寫明加班時(shí)間、

地點(diǎn)、事由，由主管副總或者部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工

需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班

申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽

收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班

員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

（三）加班免除與時(shí)限控制

1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、

清明、五一、端五、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴無(wú)論是工作日、公休日或者是節(jié)假日加班，員工均需如

實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，

需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)

沒有加班打卡記錄或者與加班打卡記錄不一致的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加

班補(bǔ)貼:

⑴中高層管理人員；

⑵因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作制的銷售、

售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員

工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；

⑶實(shí)行計(jì)件工資或者業(yè)績(jī)提成工資的人員；

（4）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；

⑸受留用察看處分人員。

4、加班時(shí)限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）

⑴不安排女員工在懷孕期或者哺乳未滿1周歲嬰兒期間

加班；

⑵員工加班普通每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)

3小時(shí)；

⑶員工每一個(gè)月加班時(shí)間不患上超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按

36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給

予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排

員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間

最長(zhǎng)原則上不患上超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車

間）經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付

加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工

資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即患上小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和

請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑵安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按

照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休

日工作的，按照員工本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班

補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清

明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端五節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天,

）工作的，按照員工本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)

貼。

⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按

上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先

的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休

的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；因工

作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在

確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)

貼。

（五）罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，按曠

工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)

完成工作者，取銷加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故

|意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行|

加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取銷加班補(bǔ)償，處以500元以上罰

款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如沖壁報(bào)加班的，按照500%的加

班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員

承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的王|

作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審|

|批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由中請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排

|不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)

三、附則

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂工

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與谷

司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)j

（三）本制度經(jīng)董事長(zhǎng)（或者其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

加班管理制度8

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法

規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定合用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，

加班不計(jì)算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作

需要或者部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，

提交加班申請(qǐng)）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00

-17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或

者部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向

部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或者做與

工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)偶爾因本人工作疏忽需返工等,

不計(jì)入加班核算范圍。

3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的歇息時(shí)間（原則上，單

名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)

50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與

行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方

可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如

3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇

當(dāng)月調(diào)休或者計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加

班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午

18：00以后開始計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，賦予

25元的晚餐補(bǔ)貼。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）xl.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算

公式為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班

時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班

打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以

上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)

際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班

申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)

月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整歇息時(shí)間的方式。

2、每周固定歇息時(shí)間（以排班輪休表上的歇息時(shí)間為準(zhǔn)）

作調(diào)整的歇息時(shí)間。

如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。

如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范

圍。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休至少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如

實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及

行政部批準(zhǔn)方可生效。

8、因公司特殊情況需要暫時(shí)加班的，公司所有員工必須服

從安排。

9、加班部門如需其他部門配合或者提供相關(guān)資料的，應(yīng)于

工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或者因公出差；

3、正常工作時(shí)間以外參加公司或者公司以外的有關(guān)部門組

織

的公共活動(dòng)的；

4、其他非必要加班的情況。

四、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由

財(cái)務(wù)部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和

發(fā)放加班工資的依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，

不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。

2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，按曠

工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

|3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每天

|次予以處罰，超過(guò);5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。|

4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工

作者，取銷加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。|

|5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間

笆意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)網(wǎng)

彳干

I加班者,；經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取銷加班補(bǔ)償，并處以100|

元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。

|六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行型

|部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解叼

加班管理制度9

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條合用：

合用于公司非計(jì)件的全體員工

第三條責(zé)任：

各部門主管、部長(zhǎng)

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任

務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼

或者（假日）加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日（星期一到星期六）加班者,員工需在實(shí)際加班的前

一天下午4點(diǎn)半前，由部門主管把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政

部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和

鐘點(diǎn)。

2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前，把

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需

要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過(guò)

批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上

面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公

司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定

時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要

工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和

領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要暫時(shí)計(jì)劃加班者（包括公司員立

|相關(guān)部門主管或者經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明公司支付對(duì)應(yīng)加班費(fèi)

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外

出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾經(jīng)簽名的加班申請(qǐng)表交到

|一級(jí)管理部門，不明時(shí)需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)意見。|

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或者是假日加班，員工均應(yīng)

期實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間

|第六條加班工資計(jì)算|

|［正常加班時(shí)，加班時(shí)數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中，與平均工|

資一起計(jì)算;

|2.計(jì)件人員從事訐時(shí)工作加班廠根據(jù)從事工種的不同廠核算

工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度高的工種，5產(chǎn)網(wǎng)

元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn);

I3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，津貼10元/次。加班到12點(diǎn)以

|后，津貼20元兩

-4.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政廠財(cái)務(wù)|

核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。|

加班管理制度10

一、目的：為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)

進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、職責(zé)

1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門的合

理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì)；同時(shí)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間

總量的責(zé)任。

2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期

檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情

況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

三、合用范圍：本公司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)

生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加

班從嚴(yán)控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工

作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

3、總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷

史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)期工

作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的情

況。

2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

3、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班

1、參加公共娛樂、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的；

2、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班；

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議延長(zhǎng)期的；

4、部室人員（包括司機(jī)等）工作日延長(zhǎng)期不算加班;雙休日

加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)

間計(jì)算。

5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間；

6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或者追補(bǔ)

完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班

7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)

所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班；

8、公司日常安排值班的人員；

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；

10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作制的員

工

或者銷售員工按業(yè)績(jī)提成的；

11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不賦予加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（見附件），寫明加班

時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門長(zhǎng)批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部

門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但

在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

3、無(wú)論是工作日、公休日或者是節(jié)假日加班，員工均需如

實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資

時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，