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民生、平安基本法對比比較內容組織架構考核3待遇其他織架構對比業(yè)務員系列險試用業(yè)務員(核南理財專員(核清B正式業(yè)務員核清理財顧問行銷主任行銷主任高級行銷主任行銷經(jīng)理資深行銷主任行銷經(jīng)理織架構對比主管系列安業(yè)務主任業(yè)務主任業(yè)務主任業(yè)務主任高級業(yè)務主任高級業(yè)務主任營業(yè)部經(jīng)理營業(yè)部經(jīng)理業(yè)部經(jīng)理高級業(yè)部經(jīng)琿資深營業(yè)部經(jīng)理總監(jiān)總監(jiān)總監(jiān)高級總監(jiān)資深總臨瓷深總監(jiān)織架構對比總結職級上:平安職級較多,晉升路線較長,逐級晉升菅業(yè)部經(jīng)理時間久民生職級較為少,扁平化,有利于快速晉升經(jīng)理以上層級業(yè)務員:平安正式和試用職級均涉及考核清退,業(yè)繢不打標有清退風險民生正式層級維持未達標可降為試用層級后才涉及清退風險,更加有利用業(yè)務人員的留存民生職級涉及更有利于快速晉升業(yè)務職級有利于業(yè)務長久隊伍留存

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