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第頁共頁臨時用工管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范和管理臨時用工的工作,提高工作效率和人力資源利用效益,制定本制度。第二條本制度適用范圍:適用于公司臨時用工的管理。第三條臨時用工的定義:臨時用工,是指公司為滿足短期用工需求而聘用的勞動者,臨時用工期限通常不超過3個月。第四條臨時用工的來源:臨時用工來源于公司外部,包括外包公司、勞務(wù)派遣公司等。第五條臨時用工的用工原則:臨時用工的原則是按照需求量雇傭,用多少工,只雇傭多少人。第六條臨時用工的分類:根據(jù)不同的用工需求和工作性質(zhì),臨時用工分為行政助理類、生產(chǎn)工人類、銷售促銷類、其他類。第七條臨時用工的招聘:公司根據(jù)實(shí)際工作需求,經(jīng)過招聘渠道和程序,公開招聘臨時用工。第八條臨時用工的錄用:公司根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者的資格條件,履行面試、考核等程序,確認(rèn)錄用臨時用工。第九條臨時用工的試用期:臨時用工按照公司的規(guī)定執(zhí)行試用期制度,試用期為一個月。第十條臨時用工的績效考核:公司將對臨時用工進(jìn)行績效考核,績效考核結(jié)果將作為臨時用工續(xù)聘和薪資調(diào)整的依據(jù)。第十一條臨時用工的福利待遇:公司對臨時用工按照法律法規(guī)和公司規(guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行福利待遇。第十二條臨時用工的培訓(xùn):公司會對臨時用工進(jìn)行必要的工作崗位培訓(xùn),提高其工作能力和素質(zhì)。第十三條臨時用工的終止合同:臨時用工的合同期滿、工作完成或被公司認(rèn)定不符合用工要求等情況下,公司可以提前終止臨時用工的合同。第十四條臨時用工的權(quán)益保障:公司將按照國家法律法規(guī)和公司制度,保障臨時用工的人身權(quán)益和勞動權(quán)益。第十五條臨時用工的維權(quán):臨時用工在工作期間如遇到侵權(quán)行為,可以向公司提出申訴或提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章臨時用工的職責(zé)第十七條臨時用工應(yīng)以公司的利益為重,履行好自己的工作職責(zé)。第十八條臨時用工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,服從上級的管理。第十九條臨時用工應(yīng)按時完成公司交付的工作任務(wù),保質(zhì)保量地完成工作。第二十條臨時用工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密,不得泄露公司的機(jī)密信息。第二十一條臨時用工應(yīng)對公司所提供的培訓(xùn)和培訓(xùn)資料保密,不得私自外傳。第三章臨時用工的管理第二十二條公司將根據(jù)工作需要對臨時用工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。第二十三條公司將對臨時用工進(jìn)行績效考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘和薪資調(diào)整的依據(jù)。第二十四條公司將建立健全績效獎懲制度,對績效優(yōu)秀的臨時用工給予獎勵,對績效不達(dá)標(biāo)的臨時用工給予相應(yīng)的懲罰。第二十五條公司將及時通知臨時用工關(guān)于合同終止的事宜。第四章
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